Karriere & Weiterbildung Hewlett-Packard

"Bei Weiterbildung geht alles was nichts kostet. Es stehen pro Mitarbeiter 5 Tage zur Verfügung. Interne Meetings werden wie Weiterbildung behandelt sind also von den 5PT abzuziehen."

"Weiterbildung, am besten mit Zertifikaten, wird erwartet - in der Freizeit und auf eigene Kosten. Schulungen gibt es nur, wenn der Kunde sie bezahlt."

"Wenig Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Trainings werden immer weniger und wenn dann nur "virtual" Bei Wechsel i.d.R. keine Gehaltsanpassung"

"Weiterbildung ist Glücksache."

"Keine Schulungen im klassischen Sinne. Wenig Freiraum für eigene Ziele. Weiterbildung ist hier nur ein Wort ohne Substanz."

"Mehr Aufgaben - ja, mehr Geld - eher nicht. Finanziell kommt man nur weiter, wenn man mit einem unterschriebenen Konkurrenzarbeitsvertrag droht... Trainings, soweit konkret gerade benötigt, hat aber nachgelassen."

"Dafür ist wenig oder kein Geld verfügbar."

"Eigene Weiterbildungabteilung die vielfältige Angebote im technischen und nicht-technischen Bereich bietet, Entwicklungsprogramme"

"Wie in den meisten Großkonzernen ist es meist leichter sich einen neuen Job zu suchen als in der Organisation aufzusteigen. Auch die starken Einsparungen der letzten Jahre machten für viele Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltsentwicklung schwierig bis unmöglich."

"Wird gepushed."

"Viele interen Weiterbildungsmassnahmen. Leider das meiste über Web"