IBM Deutschland GmbH - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
166 -
Kommentare
87 -
Verbesserungsvorschläge
87 -
Bewerbungsfragen
2 -
Aufrufe
58.023
Zusammenfassung IBM Deutschland GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
58.023 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (50) | |
| gut | (38) | |
| befriedigend | (55) | |
| genügend | (21) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (42)
- Team und Kollegen (33)
- Projekte und Aufgaben (31)
- Arbeits- & Betriebsklima (32)
- Kommunikation (29)
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.8
von 5
2.1
von 5
Führungskraft vs Manager
Vorgesetztenverhalten: Ziele werden nur von oben durchgereicht, Bewertung am Jahresende orientiert sich nur an den Vorgaben nicht ob der Ma gut gearbeitet hat: "Du bekommst diesmal die 3 denn eine muß ich vergeben". Die Ma werden nur noch ge-managed, es findet keine Führung oder gar Forderung statt, der Manager sieht seine Ma meist nicht mal persönlich. Arbeitsatmosphäre: Es wird permanent ein Gefühl der Angst erzeugt, viele Vorschriften, wer einmal Freitags zu spät seine Zahlen meldet ist schon auf der "Liste" Image: Gefördert wird nur nach Nasenfaktor, und auch dann wird man in d Regel auf kostenlose Onlineangebote vetröstet. Pro: €€€ Contra: unpersönl...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.01.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.0
von 5
Volontär bei IBM Deutschland
Kommentar: Die Absage kam von der Personalabteilung via Email (inkl. Standardtext) anstatt des verabredeten Anrufs seitens der Gesprächspartner. Kein Weltuntergang, aber doch nicht die feine englische Art.Bewerbungsfragen: Erzählen Sie von sich! Was haben wir von Ihnen als Arbeitnehmer?, Was würden Sie anstelle Ihrer potenziellen Vorgesetzten anders machen? Welche Zielgruppen sprechen wir an? Was waren die Themen in den aktuellen Pressemitteilungen?,Beworben für Position: Volontär
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 04.09.2011
3.7
von 5
Key Account Manager bei IBM Deutschland
Kommentar: Insgesamt wird im Bewerbungsprozess viel gefragt und hinterfragt. Die Atmosphäre ist professionell aber durchaus entspannt. Was mich störte: Die endgültige Entscheidung wurde von Personen getroffen, mit denen ich nie gesprochen habe und deren Identität ich nicht kannte. Ich hatte das Gefühl, bei meinem Ansprechpartner jemanden gegenüber zu haben, der nicht entscheiden durfte. Das hat sich am Ende auch so herausgestellt.Beworben für Position: Key Account Manager
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: Absage | 21.04.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.237):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche EDV / IT (18.453):
Aufrufe: 71.088
Aufrufe: 152.438
Aufrufe: 70.474
Aufrufe: 121.902
Aufrufe: 40.074
Aufrufe: 63.471
Anspruch und Wirklichkeit - eine große Lücke
Vorgesetztenverhalten: IBM Deutschland wird in allen Belangen aus Armonk gesteuert. Das mittlere Managemnt hat jeglichen Kontakt zur Basis verloren. Das 1. Line Management ist de facto entmachtet und muss sich selber jede Kleinigkeit genehmigen lassen. Es fehlen die Vorgesetzten, für die man gerne arbeitet und auch die extra Meile läuft. Der dabei entstehende Druck wird ungefiltert nach unten weiter gegeben. Insgesamt "Management by XLS" Kollegenzusammenhalt: die IBM Familie funktioniert noch zwischen langjährigen Kollegen Interessante Aufgaben: Alleinige Führung durch Zielvergaben (gern als Zielvereinbarung und Personal Business Commitments getarnt) hohe Ar...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.02.2012