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Führungskraft vs Manager
Vorgesetztenverhalten: Ziele werden nur von oben durchgereicht, Bewertung am Jahresende orientiert sich nur an den Vorgaben nicht ob der Ma gut gearbeitet hat: "Du bekommst diesmal die 3 denn eine muß ich vergeben". Die Ma werden nur noch ge-managed, es findet keine Führung oder gar Forderung statt, der Manager sieht seine Ma meist nicht mal persönlich.
Arbeitsatmosphäre: Es wird permanent ein Gefühl der Angst erzeugt, viele Vorschriften, wer einmal Freitags zu spät seine Zahlen meldet ist schon auf der "Liste"
Image: Gefördert wird nur nach Nasenfaktor, und auch dann wird man in d Regel auf kostenlose Onlineangebote vetröstet.
Pro:
€€€
Contra:
unpersönlich, nur Gewinnstreben, Ma sind nur austauschbare Ressourcen
Verbesserungsvorschläge:
1. Vertrauen wieder herstellen, wieder echte Führungs-kräfte,
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.01.2012