Kollegen 45+ IBM Deutschland

"IBM möchte augenscheinlich junge und dynamische Arbeitskräfte, die sich leichter beeinflussen lassen. Ältere AN haben ja oft ein gefestigteres Meinungs- und Gerechtigkeitsbild. Ältere AN bieten einer Firma 'ne Menge Erfahrungen, die bei IBM nur eingeschränkt genutzt werden. Die "Jungen" machens den Mgmt halt eben leichter. ;-)"

"Kein Geheimnis, dass wie bei anderen Unternehmen auch, das Unternehmen sich lieber von teureren zugunsten günstigeren Mitarbeitern trennen möchte. Es ist aber nicht so, dass Mitarbeiter 45+ schlecht behandelt bzw. gemobbt werden würden, zumindest ist es mir nicht aufgefallen."

"Auch wenn ich nicht zu der Zielgruppe gehöre, hört man immer wieder, dass man speziell diese Kollegen gerne loswerden will, was z.B. durch schlechte Benotung oder geringen Bonus gepushed wird."

"gesucht sind die jüngeren bis 30 - möglichst ohne Kreuz"

"Das "Performance Management" geht mitlerweile Anfang 40 los. Es sind wenige Kollegen über 45 übrig geblieben. Kostensenkungsziele vor Kompetenzerhalt?"

"Sehr viele Mitarbeiter in hohem alter, welche grundsätzlich keinen negativen Eindruck hinterlassen haben."

"Schon Kollegen 40+ gelten teilweise als "altes Eisen""

"Sehr gute alte Pensionspläne. Deshalb gibt es auch noch sehr viele Kollegen 45+ und viele Neuanfänger <30. Die Mitteljahrgänger verlassen aber die IBM Deutschland zu Hauf. Da die Gehälter detusclich unter Markniveau liegen speziell bei lnagjährigen Mitarbeiter die nicht die Gehaltssprünge des externen Marktes bei der IBM bekommen haben."

"Ich selbst bin 50+ und kann mich nicht beschweren..."

"Aufgrund der neuesten Entwicklung verabschiedet sich IBM erneut von den älteren Kollegen."

"Einerseits wünscht sich IBM eine stärkere Fluktuation bei den Mitarbeitern, damit das durchschnittliche Gehaltsniveau nahe bei den Einstiegsgehältern liegt. Andererseits braucht man für die Einarbeitung in komplexe Themen oft Jahre. Um nun zu verhindern, das langjährige Mitarbeiter zu hohe Kosten verursachen, sollte man als älterer Mitarbeiter nicht mehr mit intensiver Karriereförderung oder relevanten Gehaltssteigerungen rechnen. Dies beginnt meisst schon gegen Ende 30 / Anfang 40. Von dieser Regel gibt es natürlich Ausnahmen. Wer sich gut Darstellen kann und bereit ist viele Überstunden zu investieren, kann auch in höherem Alter Karriere machen. Von älteren Mitarbeitern, die z.B. Wert auf Freizeit legen, wird aber erwartet, das sie Ihren Job erledigen und sich ansonsten ruhig und wohlgefällig verhalten."

"mit > 45 / >50 ist man eher 'lästig' - man hat nicht das Gefühl, dass man noch wertgeschätzt wird."

"sag niemals wie alt du bist"

"Man sieht nur wenige ältere Mitarbeiter. Wer mit 40 noch keine Karriere gemacht hat, der wird nur noch sehr geringe Chancen haben."

"Ältere Kollegen sind gehalten ihre Erfahrung an jüngere weiter zu geben. IBM verfügt über ein sehr gutes Mentoring-Programm im technischen Umfeld. Die Mentoren überwiegend alter als 45 Jahre."

"Werden wie alle anderen behandelt."

"Keine Einstellungen (normaler Mitarbeiter) in diesem Alter; tendenziell schlechtere Bewertung älterer Kollegen; Kaum Gehaltsentwicklung bei älteren Kollegen"

"Gehöre selber zu der Gruppe, habe bislang keine signifikante Veränderung gegenüber "vorher" gespürt."

"Es wird versucht, ältere Kollegen möglichst duch junge BAler auszutauschen."

"Das Wissen der erfahrenen Kolleginnen und Kollegen wird anerkannt und wertgeschätzt"

"Es gibt sehr viele Kollegen die über 45 Jahre alt sind. Auf Wünsch wird ihnen eine Tätigkeit in Teilzeit angeboten."

"theoretisch ja... Aber die Anforderungen an hohe geistige Flexibilität, hohe Arbeitslast... erschweren den älteren, erfahrenen Mitarbeitern das Mitkommen. Flexibilität zählt mehr als Erfahrung.."

"man sollte auf den frühestmöglichen Rentenbeginn sparen."

"Viele Kollegen verlassen vorher die Firma, aber die die bleiben sind sehr gut integriert."

"Aufbau auf deren Expertise, keine Ausgrenzug aufgrund des Alters"

"guter Umgang mit Kollegen über 45"

"Bei der IBM arbeiten viele "alte Hase". Hier würde durchaus junges Blut gut tun"

"Es gab Zeiten da durfte man mit 50 und einem Ruhegehalt von 90% gehen. Leider gab es aber auch Negativbeispiele: Bei geringem Einkommen, wenn die 90% nicht zum Leben reiten 'durfte' man auch gehen!"