Gehalt IBM Deutschland

"Da braucht man Glück und Druchhaltevermögen! Oder das gewisse, persönliche Etwas!"

"Abhängig von Vergangenheit /Herkunft und entsprechendem Vertrag. Grundsätzlich liegt der Tarif im unteren Durchschnitt im Vergleich zu anderen IT-Beratungen. Allerdings werden hier Reisezeiten noch als Arbeitszeiten anerkannt."

"Gehalt unter Marktdurchschnitt. Kaum verdienst über Tarifgehalt möglich. Einzelpersonen werdne gepushed, aber für die breite Masse kaum positive Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten. Bonus sinkt in den letzten 5 Jahren kontinuierlich bei höherer Arbeitsbelastung."

"Gehalt ist im Vergleich schon ziemlich gut! Bonus leider Notenabhängig und diese oft nach Symphatie, bzw. Quote"

"Bezahlung wird zu Gunsten von Share Holder Value immer weiter reduziert - sei es durch nicht erreichbare Ziele oder schlechte Bewertungen guter Leistungen"

"Ältere Kollegen verdienen (noch gut). Neueinstellungen meist nur auf Zeitvertrag und zu wesentlich schlechteren Bedingungen."

"Für sehr viel Leistung bekommt man durchschnittliche Gehälter."

"Soziale Leistungen ok wobei sehr stark reduziert gegenüber vor 5-10 Jahren. Home Office Konzept sehr gut. Gehälter unter Marktniveau."

"Mittelmass."

"Gehaltserhöhungen hängen u.A. davon ab, wie das eigene Gehalt zu einem branchenüblichen Durchschnittsgehalt steht. Nach fünfzehn Jahren bei IBM liege ich persönlich bei einem Fünftel unter diesem Durchschnitt. Hieraus ergibt sich eine Gehaltserhöhung auf Inflationsniveau. Mein neuer Arbeitgeber zahl dieses Gehalt bereits bei Berufseinsteigern."

"Gehalt ist fair. Jedoch haben Sonderzahlungen ziemlich nachgelassen. Benefits sind auch viele vorhanden."

"Gehalt ist wohl i.O, allerdings wurden Urlaubs- und Weihnachtsgeld ersatzlos gestrichen. Hauptsache der Aktienkurs stimmt."

"Die teils guten Gehälter sind eindeutig der Vergangenheit zuzuordnen. Ca. 8% Gehaltskürzung erfolgte über den Wegfall von Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Ältere Mitarbeiter kommen kaum noch in den Genuss von eh nur 'homöopathischen' Gehalterhöhungen. Im Vergleich zur eingebrachten Arbeitszeit ist man richtig unterbezahlt ! Dies hat natürlich zur Folge, dass an vielen Stellen nur 'Dienst nach Vorschrift' gemacht wird."

"nicht markgerecht. Wenn man die Arbeitszeit in Stundenlohn umrechnen würde, dann kannst Du keine grossen Sprünge mehr machen. Benefits nur wenn Du überperformst - darunter bist Du ein Nichts."

"knapp 50 Seitiges Handbuch, das den Gehaltsplan erklärt. degressive Provisionen wenn Zielerreichung unter 100%. Effektive Gehaltskürzungen in den letzten Jahren durch Wegfall von Urlaubs- und Weihnachtsgeldern."

"Festgehalt bleibt konstantz, variable Bezüge schmelzen weg wie Schnee in der Sahara"

"Das Einstiegsgehalt ist okay, im Moment ist es aber schwer, eine wirkliche Erhöhung zu bekommen. Gemessen an dem was man leistet ist man meist unterbezahlt. Normale, wichtige Arbeitsutensilien wie UMTS-Karten, bekommt man nur sehr sehr schwer."

"Gehaltsverhandlung beim Einstieg, danach immer kleiner ausfallende Gehaltserhöhungen bis zur Farce (erhöhung aufs Tarifgehalt aber wer bekommt bei IBM schon Tarifgehälter ...)"

"Ich kann hier nicht klagen.... Berufsanfänger von heute sehen dies bestimmt anders, da einige Leistungen der allgemeinen Stimmungslage einer "Share Holder Value" Firma angepaßt wurden. Im Wettbewerb um sehr gute Fachkräfte werden sich die Bedingungen auf ewig nicht so festschreiben lassen !"

"Bei IBM verhandelt man genau einmal über sein Gehalt: Bei der Einstellung. Alles andere erfolgt dann streng nach Prozess und Verteilungsvorgaben. Die Tarifgehälter liegen ca. 20% unter dem Branchendurchschnitt, weswegen die Mehrheit der Mitarbeiter über Tarif bezahlt wird. Ziel der IBM ist es jedoch, maximal soviel zu bezahlen, wie der von einer Agentur ermittelte Branchendurchschitt für eine Profession oder Band ist. Mehr ist nur theoretisch möglich, da bei Ereichung des Branchendurchschitts die Erhöhungen sehr gering ausfallen (unter Verdi Tariferhöhung). Ein Bandwechsel oder eine Beförderung ist in der Regel nicht mit mehr Gehalt verbunden. Die Anpassung der Tarifgruppe nach der Beförderung dauert i.d.R. 2 Jahre und solange die Untergrenze der Gehaltsgruppe (Tarifgehalt) noch nicht erreicht ist, gab es in den letzten Jahren auch nicht mehr als bei einer regulären Erhöhung. Für diejenigen, die die fetten Jahre bei der IBM miterlebt haben sieht die Welt anders aus."

"Gemessen an der vertragliche vereinbarten Arbeitszeit ist das Gehalt gut. Gemessen an den hohen Zusatzerwartungen relativiert sich dies sehr schnell. Die Gehaltssteigerungen sind marginal, der Anteil an Boni ist eher gering, es gibt keine Zulagen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Eine Pensionskasse ist vorhanden, die jedoch immer wieder weiteren Einschränkungen zum Opfer fallen soll."

"Grundgehalt ist ok (Marktdurchschnitt) aber keine nennenswerten (mind. 1 Monatsgehalt) Zulagen, Urlaubsgeld o.ä."

"Ist ziemlich gut. Verhältns Fix zu variabel ist eher konservativ."

"Das Gehalt liegt in der Regel weit unter dem Markt."

"Mein Gehalt empfinde ich für meine Leistungen als zu gering. Grund: Zulagen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld sind gestrichen. Überstd. werden nicht bezahlt sind aber normal. Ziele werden so gesetzt, daß sie unerreichbar sind und kein 100% Incentive möglich ist. Aber: gute Altersabsicherung."

"12 Gehälter, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld!"

"Kantine, Parkplätze, Möglichkeit Sportkurse nach der Arbeit zu belegen - insgesamt zufriedenstellende Benefits"

"Die Auszahlung erfolgt immer pünktlich vor Monatsende."

"IBM war früher für ordentliche Gehälter und Zusatzleistungen (Firmenrente...) berühmt. Heute wird da sehr gespart..."

"hält man sich an die vertragliche Arbeitszeit, ist mit einer Reallohnsteigerung nicht zu rechnen. Zuwächse sind nur den Spitzenperformern zugedacht."

"Dem Marktdurchschnitt für grosse IT Firmen entsprechend."

"überdurchschnittliches Praktikantengehalt, vergünstigtes Kantinenessen"

"War mal richtig gut. Leider hat die IBM beschlossen eine "normale" Firma zu werden. Das Urlaubsgeld wurde vor einigen Jahren gestrichen."

"Also Einsteiger sehr hohe Gehälter"

"Abhängig von den erreichten Erfolgen wurden diese als Grundziele für das Folgejahr gesetzt - auch wenn man wusste dass diese in dem Jahr nicht erreichen konnte. 100% Ziellereichung war 'Verhandlungssache'"