Gehalt IBM Deutschland

"Gehaltsentwicklung eher schlecht. Man kann dort nicht mehr groß aufstocken. Das lokale 1st Line Management ist im Regelfall machtlos. Bis auf Betriebsrente ist da nichts spürbares."

"teilweise nicht nachvollziehbar, warum auch TOP Mitarbeiter wie vor Jahren möglich nicht überdurchschnittlich profitieren können - entweder Bonusregelungen oder Gehaltsanpassungen unbedingt überprüfen - die TOP 10-20% sollten auch für deren Leistung honoriert werden - das fehlt aktuell etwas."

"kommt auf die Position drauf an , aber meistens ok"

"im wettrennen inflation gegen lohnerhöhungen gibt es keinen klaren sieger. benefits gab es für die kollegen 45+. das modell für die variable vergütung ist so kompliziert, dass viele der excel profis (manager) es nicht erklären können."

"Zumindest ich war sehr gut bezahlt. Bonus und Belohnungssysteme gab es auch."

"Niedriges Gehalt. Keine Benefits. Auf der Weihnachtsfeier gabs einen Zuschuss von 12,75 pro Mitarbeiter ( Lokation Chemnitz ). Die Spritkosten zum Event waren höher :-)."

"Gehalt gerade mal Tarif, auch wenn alle Ziele erreicht bzw. übertroffen werden. Fremdwörter wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Lohnerhöhungen finden sich nicht mehr im IBM Wortschatz"

"Gehaltskürzungen durch: Wegfall von Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, keine erreichbaren Vertriebsziele."

"Das Gehalt für neu eingestellte Absolventen beginnt niedrig und entwickelt sich dann langsam, eng orientiert an den mit verdi abgeschlossenen Tarifverträgen. Heutige Neueinsteiger dürfen nicht erwarten, sich nennenswert über das Tarifniveau hinaus entwickeln zu können. Es gibt ein globales Bonusmodell, das für Spitzenleistungen (und bei Bereitstellung von Spitzenbudgets) bis zu einem zweistelligen Prozenzsatz vom Jahresgrundgehalt (12 Gehälter) verspricht, bei der großen Mehrheit der solide ihre Leistung abliefernden Kollegen als Erfahrungswert aber eher im niedrigen einstelligen, bei Spitzenleistungen im höheren einstelligen Bereich angesiedelt ist. Weitere Boni können für einen kleinen Personenkreis und besondere Leistungen ausgeschüttet werden. Als Altersvorsorge erhalten neu Eingestellte einen Zuschuß zur privaten Altersvorsorge. Betriebliche Altersvorsorgeprogramme sind für diese Gruppe von Kollegen Geschichte. Nach Tarifvertrag können IBMer über die gesetzliche Erziehungszeit von 3 Jahren hinaus bis zum Alter 6 des Kindes Erziehungszeit nehmen. Empfehlenswert ist jedoch, in dieser Zeit nicht den Anschluss an die technologische Entwicklung zu verpassen. Über einen Dienstleister hilft die IBM, Beruf und Familie zu vereinbaren - etwa Kinderbetreuung in Anspruch zu nehmen oder vermittelt zu bekommen. Es gibt auch ein Programm, IBM-Aktien ein paar Prozent vergünstigt zu erwerben. Dieser Vorteil unterliegt allerdings Steuern und Sozialabgaben, so dass der Effekt gering ist im Vergleich zu den normalen monatlichen Kurs- und Devisenschwankungen. Damit nur etwas für Fans der Aktie."

"Zufriedenstellendes Gehalt mit variablen Anteil, der in der Höhe nicht immer transparent nachvollzogen werden kann."

"Ende der 90iger Jahre konnte man die höchsten Jahresgehälter feststellen. Seitdem kam es zu kaum nennenswerten Gehaltssteigerungen. Wenn es Steigerungen gab, so wurden diese auf das Tarifgehalt berechnet, sodaß es zu keinen tatsächlichen Gehaltsteigerungen kam. Hiermit wird natürlich keinerlei Motivation erzeugt und das Engagement der Mitarbeiter für überdurchschnittliche Leistung sinkt spürbar ab. Im Vergleich zum IT-Markt zahlt IBM teilweise miserabel ! IBM versucht die Durchschnittsgehälter künstlich zu schönen, indem statistisch die Rücklagen für die Mitarbeiterfirmenpension auf das Monatsgehalt aufgeschlagen werden !! Selbst der durchschnittliche Essenszuschlag für die Kantine wird dem statistischen IBM-Gehalt dazugerechnet - egal ob man in die Kantine geht oder nicht......"

"Überdurchschnittlich, leider zuletzt mit absteigender Tendenz."

"Die Praktikas werden meiner Meinung nach überdurchschnittlich gut bezahlt."

"mäßiges Fixgehalt + variablen Anteil, der vom PBC (Leistungsbewertung) abhänigig ist - vgl. Vorgesetzenverhalten."

"Hier ist SEHR genau hinzusehen. Wie bereits einer meiner Vorredner bemerkt hat, werden auch nicht monitäre Leistungen - wie z. B. der Zuschuß zum Kantinenessen - berücksichtigt und als Gehaltsbestandteil ausgegeben, obwohl bei mir eine Homeoffice-Regelung vorlag. Meine Bitte, dann den Wert auszuzahlen, da ich ja keine Kantine habe die bezuschusst wird, wurde nur mit einem mitleidigen Lächeln beantwortet. Am meisten ist es bei der "Firmwagenregelung" aufgefallen ... jeder Firmenwagennutzer wird nicht nur durch das Finanzamt zur Kasse gebeten, sondern auch durch die Firma. Die meist auch ausgewiesene Provision fällt für die meisten Mitarbeiter wg. der PBC-Benotung gegen Null aus. Weihnachts- oder Urlaubsgeld wurde, wird allerdings nicht mehr gezahlt und eine Gehaltserhöhung gab es seit mehrern Jahren nicht mehr ... zuerst kommen die Aktionäre."

"Da IBM zugunsten der Aktionäre eisern spart, sind die Gehälter auch zunehmend unter Druck. Wir scheinen schlechter als der Markt zu bezahlen. Zumindest erzählen die Kollegen, die das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen haben, dass sie bei den neuen Arbeitgebern deutlich mehr verdienen können. Das Gehalt besteht aus 12 Monatsgehältern und einem Essensgeldzuschuß. Das Firmenwagenmodell ist nur ein Leasingrahmenvertrag über die Firma. Zu den Kollegen die ein von Zielen abhängiges Gehalt haben, ist zusagen, dass ca. 20% - 30% ihre Ziele erreichen, der Rest bleibt darunter und bekommt entsprechend weniger Geld. Auch hier scheinen bei der Konkurrenz die Zilele realistischer zu sein."

"30% mehr in vergleichbaren Positionen bei anderen Firmen ist auf jeden Fall drin, da die Gehälter recht mau sind. In diesen anderen Firmen denken die Leute wiederum alle bei IBM verdiene man ein Heidengeld, weil IBM ja so viel Gewinn macht. Man kann froh sein, wenn VERDI es schafft 1-2% in 1 von 3 Jahren für das Tarifgehalt herauszuholen. Ansonsten bleibt man mit seinem Gehalt exakt da stehen wo man eingestellt wurde. Wer hier nicht gut verhandelt hat, zahlt den Preis. Benefits? Wenn man mit alten Hasen von IBM spricht, gab es mal vor 20 Jahren wirklich gute Benefits. So etwas wie Betriebsrente, Weihnachtsgeld, 13tes Monatsgehalt, Urlaubsgeld ect.. Davon gibt es heute NICHTS mehr. Es gibt ein paar Dinge, die einem als Benefit verkauft werden, die aber idR alle so berechnet werden, dass es am Ende kein wirklicher Benefit ist. Man kann froh sein, wenn man nicht noch sein privates Geld investieren muss (Beispiel: IBM Firmenwagenleasing -> Zuzahlung für Extraausstattung) oder Bring-Your-Own-Device -> man kauft Notebook + Smartphone privat und benutzt es für die Firma mit). Im Vertrieb ist Gehalt ein besonders wichtiges Thema. Alles hängt von der Quote und der Zielerreichung ab. Wieviele IBMer schaffen überhaupt mal 50% oder 70% ihres Ziels? Wenn man dann noch Deceleratoren im Incentiveplan hat, lebt man letztendlich dauerhaft von der Hand in den Mund = Tarifgehalt und davon kann man nun wirklich nichts sparen. Es reicht gerade so zum Leben. Vertriebsziele: Werden halbjährlich festgelegt und können sich innerhalb eines Jahres durchaus erhöhen. Insgesamt habe ich noch nie von einer Quotensenkung bei einem Vertriebler gehört. Man ist schon gottfroh, wenn die Erhöhung nur ganz moderat ausgefallen ist. Insgesamt sind die Ziele praktisch unerreichbar hoch gesetzt. Erreicht man sie dann doch mal und überperformt, würde man in den Accelerator rutschen. Macht man das mit nur einem einzigen Deal, greift das Single-Deal-Capping, das einen wieder auf 100% herunterstutzt. Weiterhin muss man erwähnen, dass oft neben dem Umsatz eine Vielzahl weiterer Ziele Einfluss finden. Sollte man es also tatsächlich mit dem Umsatz mal schaffen, gibt es genug weitere Ziele die man nicht erreicht hat und die einen wieder zurückfallen lassen. Fazit: Wer im Vertrieb Geld verdienen will ist hier 100% falsch. Die Firma tut ALLES ERDENKLICH MÖGLICHE, damit man beständig mit dem Tarifgehalt nach Hause geht."

"Wird von Jahr zu Jahr eher weniger"

"Das könnte ein bischen besser sein. Wir als Mitarbeiter sollten als genauso wichtig wie unsere Shareholder erachtet werden. Wir sind das Fundament ohne die es keine Shareholder geben würde."

"über die Jahre wurden viele Benefits gestrichen"

"Teilweise lächerlich weit unter dem Marktniveau, trotz gegenteiliger Behauptungen seitens des Unternehmens. Keine Gehaltsgerechtigkeit, insbesondere für langjährige Mitarbeiter. Wenn überhaupt Gehaltserhöhungen, dann oft noch unter der Inflationsrate. Die Boni sind ebenfalls indiskutabel - selbst bei Top-Leistung vielleicht 60 % eines Monatsgehalts. Das Traurige ist, dass dadurch gerade die so dringend gewünschten "Top-Performer" systematisch unterbezahlt sind und gehen. Dies wird dem alles überstrahlenden Ziel "20 $ EPS in 2015" geopfert. Ein solches kurzfristiges Denken wird im Management als normal und richtig angesehen. Ich konnte durch einen Wechsel meinen Bonus verdreifachen und mein Gehalt um 20 % steigern, obwohl mein jetziger Arbeitgeber keine überdurchschnittlichen Gehälter zahlt."

"Gehalt durchschnittlich. Benefits stark am abnehmen. Aber wegen Geld ist man auch nicht bei IBM."

"Die Gehaltsvorgaben kommen für die ganze Welt aus den USA und werden den Regionen/Ländern wohl entsprechend vorgegeben. Das Management in Deutschland muss dann entsprechend verhandeln und die Vorgaben durchbringen, ob sie nun selber dahinter stehen oder auch nicht. Dieses Mal gab es 2% auf das Tarifgehalt, d.h. wer darüber lag - kommt im Consulting durchaus mal vor - hat ggf. nichts bekommen. Weitere Zahlungen sind an die Benotung verknüpft (siehe Vorgesetztenverhalten)."

"Mittelmäßig!!!!"

"Keine Lohnerhöhung in 2012, dazu Kürzungen in den letzten Jahren. Das Gehalt ist inzwischen weitaus schlechter als bei vergleichbaren AG."

"Keine Sozialleistungen. Gehalt ist unter dem Marktwert."

"Die Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren immer weiter reduziert. Betriebsrente ist ein Fremdwort. Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Incentives werden nicht erreicht - damit ist des für Vertriebsmitarbeiter kaum möglich, ein ansprechendes Gehalt zu erreichen"

"Es wird versucht zu drücken, wo es geht. Es müssen höhere Jobrollen ausgefüllt werden, aber die Einstuffung in die höhere Rolle wird verweigert - ebenso die Bezahlung."

"Das Grundgehalt ist nur bedingt zufriedenstellend, da sich die Einstufung in eine der eigenen Ausbildung, Laufbahnstufe, Projekterfahrung und -verantwortung angemessene Tarifgruppe oft über Jahre hinzieht. Variable Gehaltsbestandteile werden aus "Töpfen" (Budgets) ausbezahlt, auf deren Höhe der Mitarbeiter nur wenig Einfluss hat. Als Benefit gibt es noch einen Plan zur betrieblichen Altersvorsorge."

"1) Zufriedenstellend 2) Nein"

"..verabschiedet sich zunehmend von Marktstandard."

"Gehalt = durchschnittlich. Gehaltsentwicklung = unterdurchschnittlich."

"Ist "fast" alles gestrichen worden - zum Wohle der Stakeholder"

"Es wurde von Jahr zu Jahr weniger. Ziel ist Shareholder Value und Double Digit Groth. Da bleibt der Mitarbeiter auf der Strecke. 2012 keine Gehlatserhöhung trotz Milliarden-Gewinnen. Das Durchschnitts-Gehalt ist zwar noch Durchschnitt, das aber nur weil die älteren Kollegen, die noch bessere Zeiten bei der IBM erlebt haben, den Schnitt stark anheben."

"Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht mehr - die variablen Leistungen sind übersichtlich."

"Es gibt einen Budget für Mitarbeiter, deren Gehalt unter dem Branchendurchschnitt für ihre Einstufung liegt. Dieses Jahr möchte die Firma nur überdurchschnittliche Leistungen honorieren, damit die Anteilseigner eine Ausschüttung von 97% statt 95% bekommen können."

"Wenn man in der IBM "gross" wird sieht das Gehaltsthem übel aus. Kommt man "von draussen " ist es unterstrich etwas unter dem Marktdurchschnitt."

"Leider bleibt in den letzten Jahren trotz Gehaltssteigerungen und guter Leistungen für den Mitarbeiter, gemessen an der ohnehin niedrigen Inflation, immer weniger im Geldbeutel übrig. Das verträgst sich nicht mit dem Anspruch, den IBM an seine Mitarbeiter stellt. Leistungen, wie die Subvention des Kantinenessens werden als "Gehaltsbestandteil" angesehen. Schade nur, dass Berater nur in verschwindend geringem Umfang davon profitieren können (Dienstreisen sind die Regel) . Die betriebliche Altersvorsorge wir auch immer weiter gekürzt."

"Im Vgl zu anderen Firmen zahlt die Firma ein gutes Gehalt."

"Fand ich relativ gut, aber das kann auch an den "Altlasten" aus der Betriebsübernahme, also dem Gehaltsniveau beim vormaligen (übernommenen) Arbeitgeber gelegen haben. Habe mit 30% Gehaltsverlust einen andere Job angenommen - man kann nicht alles mit Geld aufwiegen."

"Unter Berücksichtigung der Preissteigerung sinken die Gehälter bei steigenden Unternehmensgewinnen. 2012 keine Gehaltserhöhung in Deutschland. Beförderung führt häufig nicht zur Gehaltssteigerung."

"Gehalt im oberen Bereich"

"Unwesentliche Gehaltserhöhungen in der Vergangenheit, aktuell keine Gehaltserhöhungen !! Falls Gehaltserhöhungen stattfinden, dann hpts. auf Tarifgehalts-Basis. Kein Urlaubsgeld ! Kein Weihnachtsgeld ! Im Vertrieb erreichen nur noch 30% der Vertriebsmitarbeiter die teilweise unrealistischen Vorgaben. Somit ergibt sich in manchen Fällen eine faktische Gehaltskürzung um bis zu 30% !"

"IBM verdient Milliarden. Wer profitiert davon? Zum einen die Aktionäre und zum Anderen eine handvoll vom Topmanagement. Normale Mitarbeiter schauen mit dem Ofenrohr ins Gebirge. Ein nach IBM Vorgaben in 2011 eingestufter Topperformer hat nicht einmal den Inflationsausgleich ihv 2% als Gehaltserhöhung erhalten. Alle anderen erhalten keinen Cent mehr."

"das Gehalt geht nach unten, Sozialleistungen wo möglich gekappt, trotz riesiger Gewinne"

"Es wird nur nach Tarif bezahlt, der bestimmt sich nach dem Durchschnitt der Branche. Das ist die Obergrenze. Kein 13. Monatsgehalt, kein Weihnachtsgeld."

"Die Firma zahlt im Vergleich eher schlechter als der Durchschnitt. D.h. Gehalt ist kein Grund zu bleiben oder einzusteigen."

"Das Gehalt sieht auf den ersten Blick gut aus. Es gibt allerdings keinerlei Weihnachts- oder Urlaubsgeld und auch die letze Gehaltsrunde war eine Nullrunde."

"Strategie der IBM ist offenkundig eine "unterdurchschnittliche Bezahlung". Maximal Marktdurchschnitt. Benefits gibt es nicht wirklich mehr. Und falls es sie noch gibt, so weil die IBM von Ihnen mehr profitiert, als der MA. Gehaltsentwicklung ist auch sehr überschaubar, den Inflationsausgleich leistet sie aber nicht. Sozialleistungen gibt es inzwischen auch nahezu keine mehr und das Gehalt wird mit fiktiven "unbaren" Leistungen auf geschönt, die man in der angegebenen Höhe nie bekommen wird. (z.B. Essensgeldzuschuss in Form einer subventionierten Kantine, bei der die angebliche Subventionshöhe pro MA aber niemals zu sich genommen werden kann. Und ähnliches)"

"Nullrunde in 2012. IBM hat die Tarifverhandlungen scheitern lassen. Keine Gehaltserhöhungen in den Major Markets ist eine Vorgabe aus USA. Selbst die sogn. 'market based adjustments' sollen in 2012 nicht gezahlt werden. Also der Teil, der mindestens eine marktübliche Bezahlung gewährleisten sollte."

"Die Gehälter entsprechen seit langem nicht mehr den Marktgegebenheiten. Ältere Mitarbeiter haben noch den Vorteil von guten Gehaltszuwächsen in den Anfangsjahren. Die interne Gehaltsstatistik wird dadurch geschönt, dass Leistungen zugerechnet werden, die sich im monatlichen Gehalt nicht bemerkbar machen (z.B. Pensionsrückstellungen pro Mitarbeiter). Man versucht dadurch, die Lücke zur Bezahlung gleichwertiger Tätigkeiten am freien Markt, so darzustellen, dass man zumindest 'im Durchschnitt' ist. Vertriebsmitarbeiter bekommen teilweise absolut unrealistische Umsatzvorgaben, die durchaus einer Gehaltskürzung p.a. von 10-20 tausend Euro entsprechen können. Wegfall von Urlaubsgeld und sonstiger Zahlungen haben eh schon zu einer Gehaltskürzung von ca. 8% geführt - im Vergleich zu anderen Firmen gibt IBM da ein äusserst trauriges Bild ab."

"Immer mehr Benefits werden gestrichen, gekürzt oder sehr restriktiv vergeben"

"Gutes Grundgehalt, allerdings hängt der Bonus von dem Jahresbewertungsgespräch ab ... siehe hierzu das Vorgesetzenverhalten."

"Selbst für "Top-Perfomer" kaum nennenswerte Gehaltszuwächse (deutlich unter der Inflationsgrenze). Obwohl so propagiert, lohnt sich Leistung nicht. Die Boni sind gelinde gesagt lächerlich (ein halbes Monatsgehalt für eine Spitzenkraft und dafür soll man das ganze Jahr Vollgas geben). Es geht dabei aus meiner Sicht nicht so sehr ums Geld, sofern man es nicht unbedingt braucht, sondern vor allem um die mangelnde Anerkennung, die sich darin ausdrückt. In den letzten Jahren gab es zudem massive Streichprogramme bei Boni und Benefits."

"Seit Jahren keine Gehaltserhöhung."

"Naja - hier ist an anderer Stelle eigentlich alles gesagt. Ob ich eher der Bonus-Typ bin oder mit Festgehalt leben kann ist sicher auch persönliche Präferenz. Ich muss mit den an höherer Stelle ausgewürfelten Bedingungen für meine Postition / Rolle leben oder mich nach etwas anderem umsehen. Der Altersvorsorgeplan wurde in den vergangenen 20 Jahren von "einmal IBM = ausgesorgt" auf "geht so" umgestellt. Urlaubs- und Weihnachsgeld gibt es nicht mehr."

"Gehalt ist unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen teilweise nicht mal Inflationsausgleich"

"- Gehalt ca. 20 Prozent unter Branchenschnitt! - Benefits wurden in den letzten Jahren stark gekürzt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr."

"Da braucht man Glück und Druchhaltevermögen! Oder das gewisse, persönliche Etwas!"

"Abhängig von Vergangenheit /Herkunft und entsprechendem Vertrag. Grundsätzlich liegt der Tarif im unteren Durchschnitt im Vergleich zu anderen IT-Beratungen. Allerdings werden hier Reisezeiten noch als Arbeitszeiten anerkannt."

"Gehalt unter Marktdurchschnitt. Kaum verdienst über Tarifgehalt möglich. Einzelpersonen werdne gepushed, aber für die breite Masse kaum positive Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten. Bonus sinkt in den letzten 5 Jahren kontinuierlich bei höherer Arbeitsbelastung."

"Gehalt ist im Vergleich schon ziemlich gut! Bonus leider Notenabhängig und diese oft nach Symphatie, bzw. Quote"

"Bezahlung wird zu Gunsten von Share Holder Value immer weiter reduziert - sei es durch nicht erreichbare Ziele oder schlechte Bewertungen guter Leistungen"

"Ältere Kollegen verdienen (noch gut). Neueinstellungen meist nur auf Zeitvertrag und zu wesentlich schlechteren Bedingungen."

"Für sehr viel Leistung bekommt man durchschnittliche Gehälter."

"Soziale Leistungen ok wobei sehr stark reduziert gegenüber vor 5-10 Jahren. Home Office Konzept sehr gut. Gehälter unter Marktniveau."

"Mittelmass."

"Gehaltserhöhungen hängen u.A. davon ab, wie das eigene Gehalt zu einem branchenüblichen Durchschnittsgehalt steht. Nach fünfzehn Jahren bei IBM liege ich persönlich bei einem Fünftel unter diesem Durchschnitt. Hieraus ergibt sich eine Gehaltserhöhung auf Inflationsniveau. Mein neuer Arbeitgeber zahl dieses Gehalt bereits bei Berufseinsteigern."

"Gehalt ist fair. Jedoch haben Sonderzahlungen ziemlich nachgelassen. Benefits sind auch viele vorhanden."

"Gehalt ist wohl i.O, allerdings wurden Urlaubs- und Weihnachtsgeld ersatzlos gestrichen. Hauptsache der Aktienkurs stimmt."

"Die teils guten Gehälter sind eindeutig der Vergangenheit zuzuordnen. Ca. 8% Gehaltskürzung erfolgte über den Wegfall von Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Ältere Mitarbeiter kommen kaum noch in den Genuss von eh nur 'homöopathischen' Gehalterhöhungen. Im Vergleich zur eingebrachten Arbeitszeit ist man richtig unterbezahlt ! Dies hat natürlich zur Folge, dass an vielen Stellen nur 'Dienst nach Vorschrift' gemacht wird."

"nicht markgerecht. Wenn man die Arbeitszeit in Stundenlohn umrechnen würde, dann kannst Du keine grossen Sprünge mehr machen. Benefits nur wenn Du überperformst - darunter bist Du ein Nichts."

"knapp 50 Seitiges Handbuch, das den Gehaltsplan erklärt. degressive Provisionen wenn Zielerreichung unter 100%. Effektive Gehaltskürzungen in den letzten Jahren durch Wegfall von Urlaubs- und Weihnachtsgeldern."

"Festgehalt bleibt konstantz, variable Bezüge schmelzen weg wie Schnee in der Sahara"

"Das Einstiegsgehalt ist okay, im Moment ist es aber schwer, eine wirkliche Erhöhung zu bekommen. Gemessen an dem was man leistet ist man meist unterbezahlt. Normale, wichtige Arbeitsutensilien wie UMTS-Karten, bekommt man nur sehr sehr schwer."

"Gehaltsverhandlung beim Einstieg, danach immer kleiner ausfallende Gehaltserhöhungen bis zur Farce (erhöhung aufs Tarifgehalt aber wer bekommt bei IBM schon Tarifgehälter ...)"

"Ich kann hier nicht klagen.... Berufsanfänger von heute sehen dies bestimmt anders, da einige Leistungen der allgemeinen Stimmungslage einer "Share Holder Value" Firma angepaßt wurden. Im Wettbewerb um sehr gute Fachkräfte werden sich die Bedingungen auf ewig nicht so festschreiben lassen !"

"Bei IBM verhandelt man genau einmal über sein Gehalt: Bei der Einstellung. Alles andere erfolgt dann streng nach Prozess und Verteilungsvorgaben. Die Tarifgehälter liegen ca. 20% unter dem Branchendurchschnitt, weswegen die Mehrheit der Mitarbeiter über Tarif bezahlt wird. Ziel der IBM ist es jedoch, maximal soviel zu bezahlen, wie der von einer Agentur ermittelte Branchendurchschitt für eine Profession oder Band ist. Mehr ist nur theoretisch möglich, da bei Ereichung des Branchendurchschitts die Erhöhungen sehr gering ausfallen (unter Verdi Tariferhöhung). Ein Bandwechsel oder eine Beförderung ist in der Regel nicht mit mehr Gehalt verbunden. Die Anpassung der Tarifgruppe nach der Beförderung dauert i.d.R. 2 Jahre und solange die Untergrenze der Gehaltsgruppe (Tarifgehalt) noch nicht erreicht ist, gab es in den letzten Jahren auch nicht mehr als bei einer regulären Erhöhung. Für diejenigen, die die fetten Jahre bei der IBM miterlebt haben sieht die Welt anders aus."

"Gemessen an der vertragliche vereinbarten Arbeitszeit ist das Gehalt gut. Gemessen an den hohen Zusatzerwartungen relativiert sich dies sehr schnell. Die Gehaltssteigerungen sind marginal, der Anteil an Boni ist eher gering, es gibt keine Zulagen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Eine Pensionskasse ist vorhanden, die jedoch immer wieder weiteren Einschränkungen zum Opfer fallen soll."

"Grundgehalt ist ok (Marktdurchschnitt) aber keine nennenswerten (mind. 1 Monatsgehalt) Zulagen, Urlaubsgeld o.ä."

"Ist ziemlich gut. Verhältns Fix zu variabel ist eher konservativ."

"Das Gehalt liegt in der Regel weit unter dem Markt."

"Mein Gehalt empfinde ich für meine Leistungen als zu gering. Grund: Zulagen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld sind gestrichen. Überstd. werden nicht bezahlt sind aber normal. Ziele werden so gesetzt, daß sie unerreichbar sind und kein 100% Incentive möglich ist. Aber: gute Altersabsicherung."

"12 Gehälter, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld!"

"Kantine, Parkplätze, Möglichkeit Sportkurse nach der Arbeit zu belegen - insgesamt zufriedenstellende Benefits"

"Die Auszahlung erfolgt immer pünktlich vor Monatsende."

"IBM war früher für ordentliche Gehälter und Zusatzleistungen (Firmenrente...) berühmt. Heute wird da sehr gespart..."

"hält man sich an die vertragliche Arbeitszeit, ist mit einer Reallohnsteigerung nicht zu rechnen. Zuwächse sind nur den Spitzenperformern zugedacht."

"Dem Marktdurchschnitt für grosse IT Firmen entsprechend."

"überdurchschnittliches Praktikantengehalt, vergünstigtes Kantinenessen"

"War mal richtig gut. Leider hat die IBM beschlossen eine "normale" Firma zu werden. Das Urlaubsgeld wurde vor einigen Jahren gestrichen."

"Also Einsteiger sehr hohe Gehälter"

"Abhängig von den erreichten Erfolgen wurden diese als Grundziele für das Folgejahr gesetzt - auch wenn man wusste dass diese in dem Jahr nicht erreichen konnte. 100% Ziellereichung war 'Verhandlungssache'"