Gleichberechtigung IBM Deutschland

"IBM ist sehr bestrebt."

"Wer das tut was ihm gesagt wird und nicht wiederspricht hat chancen am ende ein handshake zu erhalten"

"frauen mit und ohne qualifikation haben zur zeit beste chancen, schliesslich hat das management ziele auf frauenförderung. jetzt bewerben!"

"War gut geregelt."

"Frauen und Männer werden auf die gleiche Weise an der Leine gehalten."

"keine Einwände"

"seit mehreren Jahren werden die Karrieren von Frauen mehr gefördert !"

"Das Gleichberechtigungspendel schlägt sogar eher zu Gunsten der Frauen aus."

"Gleichberechtigung spielt in der Unternehmenskommunikation eine herausragende Rolle. Das spiegelt sich auch darin, dass zunehmend Männer nach ihrer Familienplanung befragt werden, da sie nach der Einführung von Elterngeld häufiger auch selbst eine Auszeit nehmen. Teilzeitbeschäftigte haben es mitunter schwer, ihren Platz zu finden, da sie nicht annähernd so flexibel einsetzbar sind und häufig nicht reisen können oder wollen. Glück hat, wer eine Aufgabe findet, die er im Home Office erledigen kann."

"Gleichbereichtigung bezüglich Geschlecht und Minoritäten wird ein hohes Gewicht beigemessen."

"es herrscht zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern eine 'Art Gleichberechtigung' - wobei die weiblichen Mitarbeiter seit etlichen Jahren auffallend stark gefördert werden und bessere Chancen für die Karriereentwicklung geboten bekommen."

"Auch nur - wie der Betriebsrat - ein schöner Anstrich. Vorgesetzte halten sich nicht an die vorgegebenen Regelung."

"Frauen werden bei der IBM eindeutigt mehr gefördert als ein "gleichwertiger" Mann und leider auch wenn der Mann wesendlich kompetenter als die Frau ist, wird oftmals die Frau bevorzugt. Leider ist die Situation bei Schwerbehinderten noch schlimmer, denn Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation durch die Personalabteilung bevorzugt eingestellt und diese müsse es leider - teilweise auch durch Mopping - dann in der Fachabteilung "ausbaden". Hier würde ein ehrliches und offenes Wort einfach besser sein. Leider persönlich erlebt."

"IBM ist soweit ich das beurteilen kann, fair zu Frauen und Männern. Momentan werden sogar die Frauen gegenüber den Männern bevorzugt. Aber das ist eben der Zeitgeist."

"Bzgl. Frauen / Männer / Rasse gibt es keine Schwierigkeiten."

"Habe ich bisher keine negativen Erfahrungen gemacht oder beobachten können"

"es wird versucht, nur landen Frauen in Teilzeit auch gerne in uninteressanten Jobs, somit ist es mit der gleichberechtigten Karrieremöglichkeit dahin."

"Kann ich nicht so gut beurteilen. Ich hatte mehrere weibliche Vorgesetzte, die ihren Job auch nicht aufgrund einer Quote bekommen haben. Hängt sicher auch vom jeweiligen Manager ab - es gibt da sicher auch einige Machos."

"Frauenpower wird natürlich gross geschrieben. Hatte häufig Frauen als vorgesetzte - bin immer gut damit gefahren !"

"Da legt die IBM weltweit sehr viel Wert drauf und ich denke, dass es hier keinerlei Beanstandungen gibt."

"Nein"

"Es gibt eine toll gelobte Gleichberechtigung Mann/Frau, schlussendlich fallen die Entscheidungen jedoch nach aussenpolitisch gut vermarktbaren Aspekten."

"Keine Erfahrungen"

"Die Gleichberechtigung zählt zu den zentralen Unternehmensgrundsätzen."

"1) k.a. 2) k.a. 3k.a."

"Klarer Fokus auf Frauen..."

"Anscheinend recht gut."

"die ist absolut vorhanden"

"Inzwischen sind viele Frauen in Führungspositionen und auch sonst sehe ich bei der IBM keine Diskreminierung."

"Eine Diskriminierung ist streng verboten, aber zu den Aufstiegschancen kann ich nichts sagen. Eine Frauenquote gibt es nicht. Teilzeit-Mitarbeiter/innen werden als "schwer vermittelbar" angesehen, aber eine Unterstützung bezüglich der Kinderbetreuung gibt es nicht."

"Frauen werden bevorzugt. Wenn eine Frau durch IBMerIn in die IBM reinvermittelt wird ist die Kopfprämie höher als bei einem Mann."

"Vollständig vorhanden. Es gibt ständig Aufklärung und Diversity ist ein großer und wichtiger Punkt innerhalb der Firma."

"Alle Personen werden mind. gleich gut/schlecht behandelt."

"uneingeschränkt erfüllt"

"Keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Studenten bekamen sehr gute Chancen sich einzubringen."

"Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann ist gut und wird praktiziert."

"Teilzeitarbeit ist nicht karriereförderlich."

"Es gibt meines Wissens nach keine Benachteiligung von bestimmten Personengruppen. Sicher einer der Stärken des Unternehmens."

"Es gibt da ein paar global galaktische Kampagnen."

"Ich weiß nicht ob es sehr gut ist wenn Frauen um jeden Preis bevorzugt werden."

"Gleichberechtigung wird bei IBM auf dem Papier sehr grossgeschrieben - in der Praxis wird doch eher nach Nasenfaktor entschieden. Die Berücksichtigung von Frauen scheint sehr aktiv praktiziert zu werden."

"Sehr mit vorsicht zu geniessen! Mitarbeiter die nicht gekündigt werden können, z. B. Schwerbehinderte / Mitarbeiter über 55 Jahre oder wo es den Anschein von Diskriminierung hat, werden die Kollegen bewust gemoppt vom Vorgesetzten und Kollegen. Beschwerden werden überhaupt nicht ernst genommen und die entsprechende Stelle ist auch nur da, damit man sie auf dem Papier nachweisen kann."

"So lange Frauen keine Kinder haben, scheint es subjektiv Gleichberechtigung zu geben, obwohl mir dazu der wirkliche Überblick fehlt. Aber wehe, man möchte in Teilzeit wieder einsteigen. Das wird immer schwieriger, weil das Unternehmen in der Realität nicht bereit ist, die notwendigen Voraussetzungen zu schaffen."

"Immer mehr Frauen in Leitenden Positionen."

"Prinzipiell wird keine Diskriminierung toleriert. Im Praxis hat man das Gefühl, dass Minderheiten bessere Aufstiegschancen haben. Für gebarende Frauen sieht es jedoch anders aus: bei Frauen wird ein Auszeit oder reduzierte Arbeitsstunden erwartet. Von Ankündigung der Schwangerschaft bis die Kinder alt genug sind, um um sich selbst zu kümmern, steht für Müttern nur geringe Karriereentwicklungschancen."

"Bislang waren und sind 50 Prozent meiner Vorgesetzten weiblich. Sowohl an der Spitze von IBM Deutschland auch als IBM gesamt stehen Frauen."

"Das mag an den speziellen Führungskräften gelegen haben, aber ich - als Mann - hatte ständig das Gefühl, dass Frauen ungern gesehen waren oder als "Objekt der Begierde" angesehen wurden. "Mal 'nen Spruch", das gibts ja, da kann eine selbstbewusste Frau drüberweg hören. Aber nicht so viele! In Bezug auf behinderte Menschen habe ich ebenfalls eine schlechte Meinung von IBM. Ich frag an dieser Stelle nur, ob die Behindertenvertrettung immer noch da ist, wo sie 2010 war."

"IBM ist seit Anbeginn gegen Ungleichbehandlung, d.h. es ist historisch seit Jahrzehnten verankert und wird auch so (bis auf wenige Ausnahmen ins. älterer Semester) so gelebt."

"Manches kann ich nicht beurteilen. Mein Gefühl, Frauen mit Kindern oder nach der Erziehungszeit haben erst einmal schlechte Karten"

"GLBT wird stark gefördert; es herrschen Zweifel ob die Qualifikation noch eine Rolle spielt"

"Hierarchie und Macht werden voll ausgespielt."

"Nach amerikanischem Vorbild eben"

"Inzwsichen werden Frauen bevorzugt"

"Deutlich mehr Politik und wer kennt wenn Beföderungen als aufgrund von Qualifikation, Erfahrung und Können. Die Frauenquoten haben bewirkt das prozentual mehr Frauen befördert wurden. Die Quote bewirkt aber ebenfalls dann teilweise niedriger qualifizierte Frauen vor Männern beforzugt werden da jede rManager auf die Frauenquote bewertet wird!"

"Frauen sind seit langem in Führungspositionen etabliert. Es gibt keine offensichtlichen Nachteile für Nationalitäten, Hautfarben etc."

"Hier findet sich die IBM wieder."

"ich denke, hier gibt es keine Probleme."

"Höchste Anforderungen der Gleichberechtigung gehören zu den ethischen werten der Firma IBM."

"IBM legt sehr viel Wert auf Diversity und auf ein diskriminierungsfreies Umfeld."

"Geht so. Nicht sehr viele Frauen in wirklichen Führungspositionen. Mittleres Management in der Verwaltung ist gut durch Frauen besetzt. Das letzte Wort ..."

"Hier wird wirklich viel getan ist ein Topthema bei IBM, allerdings gibt es meiner Meinung nach hier Unterthemen mit hoher, und solche mit relativ zu geringer Attention."

"Auf der Arbeitsebene gut, je weiter man nach oben kommt, desto schlechter."

"Es wird großer Wert auf die Einhaltung der Frauenquote gelegt."

"wie überall: theoretisch ja, aber wer nicht immer überall dabei ist (Teilzeit...), ist abgehängt."

"Es gibt ein gutes Programm zur Gleichberechtigung."

"Frauen und Ausländer voll integriert"

"gleichberechtigung ist für alle vorhanden"

"Diversity steht bei IBM mit an erster Stelle"

"Dies wurde sehr gewissenhaft umgesetzt."