Karriere & Weiterbildung IBM Deutschland

"Global gibt es eine grossartige Weiterbildungsstrategie mit xx Stunden Pflichttrainings pro Jahr, deren Umsetzung in der Fläche teils auf der Strecke bleibt."

"Für jüngere KollegINen sind Fortbildungsmaßnahmen erwünscht und werden auch strategisch gefördert. Älteren KollegINen gegenüber wird das Karriereende offen ausgesprochen und somit ist die Weiterbildung eher in der Theorie der Fall."

"SEHR viel englische Webkonfernz und iLearning und Vorgaben zur Zertifizierung (mehrseitige Abhandlung in englischer Sprache mit maximal 2 Fehlern).Oftmals ohne Sinn und Verstand, da es nichts mit dem Job in Verbindung steht ... aber dennoch es zwingend erforderlich."

"Es wird sehr viel wert auch WEB-Ausbildung gelegt und auch damit man befördert wird aus die sogenannten englischsprachigen Ausbildungspackage. Es wäre nicht so schlimm, wenn diese Ausbildungspackage maximal zwei Tipp oder gramatische Fehler enthalten dürften. Meine Frage wie dieses als Nicht-Nativ-Speaker erreicht werden soll (können teilweise nicht mals die Nativ-Speaker) wurde ich darauf hingewiesen, dass es doch Übersetzungsbüros gibt, die auf eigene Kosten konsultiert werden können. Auch der sogenannte Pate hierfür war zumindest bei mir keine Hilfe, denn meine Anfragen wurden ständig mit, "Ich habe keine Zeit, kannst du mich um 20:00 Uhr anrufen" beantwortet ... super Weiterbildungsmöglichkeiten!"

"Fortbildung ja - aber bitteschön nach der Arbeitszeit und wenn es geht am Wochenende."

"Über viele Jahre gab es aus Kostengründen fast nur Webschulungen. Inzwischen hat man erkannt, dass diese Form der Weiterbildung ineffektiv ist und dieses Jahr hat jeder IBMer das Recht 40 Stunden Fortbildung, die auch Kosten verursacht, zu absolvieren. Die formale Qualifikation hat aber nichts mit der Karriere zu tun. Es gibt ausgeprägte Seilschaften, die bereits bei der Ausbildung in der Berufsakademie beginnen. Die 'BA-ler' gehen von der Schule direkt in die IBM und werden als geschlossene Jahrgänge nach 3 Jahren Ausbildung übernommen. Unser Management rekrutiert sich in großen Teilen aus dieser Gruppe. Was dazu führt, dass Externe oder Kollegen mit anderer Bildungshistorie wenig Chancen haben."

"Zunächst zum Einstieg: 1) Man steigt über die BA ein und wird später meist mit vergleichsweise sehr geringen Gehältern in hoch verantwortungsvolle Positionen gesteckt. Interessanterweise realisieren das diese jungen Menschen überhaupt nicht und sind super froh, weil sie noch nie in ihrem Leben etwas anderes als IBM gesehen haben. 2) Man wird akquiriert. Viele MA driften in den ersten 2 Jahren in andere Positionen ab oder verlassen das Unternehmen. Wenn sich etwas findet, kann man auch aufsteigen. Tendentiell hat man den Eindruck, dass BA'ler bevorzugt befördert werden, da sie viel billiger, jünger und weniger kritisch eingestellt sind. 3) Man bewirbt sich von Extern, was als Absolvent praktisch unmöglich ist, da es so gut wie keine Stellen für nicht-BA'ler gibt oder man kommt als Professional zur IBM. Hier steigen manche durchaus auf und wissen auch was sie am Markt wert sind. Das Gehalt stimmt hier eher. Wie alles bei IBM läuft Karriere / Weiterbildung unter dem Motto HOLSCHULD. Alles was nicht HOLSCHULD ist, ist BRINGSCHULD. Heißt: Man muss sich selbst um alles kümmern. Es scheint eine gezielte Förderung von ein paar GANZ WENIGEN Talenten zu geben (da kommt man also nie hin). Um den Normalo kümmert sich keiner. Schulungen finden idR als Onlinevideo statt. Wenn dann sind das aber nur Produktschulungen. Methodik des Verkaufs zB ist ganz ganz selten und wird nur Genehmigt, wenn die Zahlen schlecht sind und das Management Druck macht. Sprich: Das Kind muss zuerst in den Brunnen fallen, damit man eine Schulung erhält."

"Weiterbildungsmaßnahmen fallen Kostenprogrammen zum Opfer"

"Ja, jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Schulungen wahrzunehmen"

"Präsenzschulungen wurden so gut wie gar nicht mehr genehmigt. Die Teilnahme an Online-Trainings wurde stillschweigend als Freizeitaufgabe vorausgesetzt. Die geringen noch vorhandenen Schulungsbudgets wurden mit schöner Regelmäßigkeit bei "zu schlechten" Quartalszahlen bereits zur Jahresmitte komplett gestrichen."

"Früher top, heute meist zentral gesteuert - oftmals werden Trainings nur 1x pro Jahr in der sog. Personalrunde im Management-Team beschlossen.... fragwürdig. Wenig ambitioniert, klar: ist ein Kostenfaktor."

"Gute und zahlreiche Konzepte zur Karriere und Weiterbildung. Aber die meisten Konzepte finden dann bitte während der Freizeit statt."

"Weiterbildung nur über kostenlose Web-Selfstudy. Wenn man dann mal befördert wird gibt es keine finanzielle Anpassung. Da aber "mehr erwartet wird", werden die Bewertungen und der Druck erhöht."

"super Weiterbildungsmöglichkeiten"

"Jedes Jahr werden Schulungen beantragt, leider wird davon keiner genehmigt. Nur leere versprechungen"

"Es gibt nur noch online Schulungen welche eigenltich nur noch in der Freizeit wahrgenommen werden können. Kosten für Weiterbildung werden nicht mehr freigegeben."

"Weiterbildung in Klassenräumen wird immer weiter runtergefahren. Alles soll nur noch virtuell geschehen. Es wird gespart."

"Jeder Mitarbeiter kann im Gespräch mit seiner Führungskraft individuelle Entwicklungsziele vereinbaren. Es gibt für jede IT Profession ein klares Laufbahnmodell, jedoch ist es nicht immer so einfach, ein passendes Projekt zu finden, in dem man die für den nächsten Schritt geforderten Erfahrungen sammeln kann. Es gibt zur Weiterbildung ein sehr breites Angebot an E-Learnings, jedoch wurde in letzter Zeit die Förderung zur Teilnahme an kostenpflichtigen Seminaren, Workshops, Kongressen (etc.) externer Veranstalter stark reduziert."

"1) Ja 2) Eher nicht"

"Karriere vor allem in Wachstumsmärkten.."

"Da der Alltag eines Managers (s.o.) nicht besonders interessant aber dafür extrem stressig ist... Ich persönlich wollte kein Manager ("Firstliner") in der IBM sein. Nur nach unten Treten und nach oben Buckeln ohne fachlich etwas beitragen zu können ist für mich nicht interessant."

"Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider kaum gegeben."

"Weiterbildungsbudgets werden permanet gekürzt oder vollständig gestrichen. Alles was nicht in den ersten 5 Monaten eines Jahres durchgeführt wurde hat sehr grosses Potential gestrichen zu werden"

"Ist man in den Wachstum Themen unterwegs, so kann man so gut wie jede Schulung bekommen, die man benötigt. Auch Umschulungen auf diese Wachstums Themen sind kein Problem. Alle anderen Schulungen bekommt man nur, wenn man direkt nachweisen kann für welches Projekt diese benötigt werden."

"Es gibt ein grosses Weiterbildungsangebot und theoretisch vielfältige Karrieremöglichkeiten. Aber gefördert wird es kaum, Weiterbildungszeiten sind ja unproduktiv. Es gibt Vorgesetzte, die einen fördern und die unproduktiven Zeiten akzeptieren, aber die sind die Ausnahme."

"Für junge MA bieten sich Perspektiven."

"Jeder hat in der Firma alle Chancen sich weiter zu entwickeln. Sei es auf Schulungen oder durch Elearnings, das Angebot ist riesig. Weiterbildung und beruflicher Aufstieg wird zudem von den Führungspositionen bestärkt und gefördert."

"Jede Menge Karrieremöglichkeiten, wenn man die Ideologie des Unternehmens klaglos übernimmt und sich zu eigen macht."

"Nachvollziehbare Karrieremöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Karriere am oberen Ende der fachlichen Karriere nicht ganz transparent."

"Immer sehr gut unterstützt. Es gab sogar ein Zertifizierungsbudget für Studenten für etwa 2 Zertifizierungen im gesamten Studium!"

"Sofern man nicht über 40 jahre alt ist, sind Weiterbildungsmaßnahmen noch ausreichend geboten."

"Eine Managementkarriere ist bei IBM nicht erstrebenswert."

"Komplizierte Ausbildungspläne, häufige Änderungen in der Organisation sowie ständige Repriosiierung der Ausbildungsziele verhindert langfristige Planungen,"

"wenn es nicht verlagert wird"

"Weiterbilung muss man komplett selbst organisieren. Es gibt Intranetkurse, idealerweise macht man diese Abends...."

"Läuft alles nach dem Motto "Do it yourself". Es gibt tolle Schulungsangebote, aber die muss man sich selber organisieren. So etwas wie eine systematische Weiterbildung aller Mitarbeiter gibt es nicht."

"Interessante und durchlässige Laufbahnmodelle bieten für jede Karriere etwas an. Fortbildungen sind hingegen eher die Ausnahme - soll man sich das nötige Fachwissen doch selbst beibringen. Die Entwicklung hängt generell von der Führungskraft ab. Setzt sich der Chef nicht für einen ein, wird man nicht voran kommen. Der Rahmen für die Entwicklung ist klar definiert, allerdings auch immer Auslegungssache und dehnbar."

"Karriere sollte 'automatisch' gehen. Es gibt ein unternehmensweites System in dem man sich zertifizieren lassen kann. Ohne diese interne Zerifizierung gibt es kein Weiterkommen, aber auch mit Zertifizierung erfolgt eine wirkliche Promotion ausschliesslich nach 'Nasenfaktor'. Zur Weiterbildung stehen fast nur noch online Kurse zur Verfügung. Klassenraum Kurse finden wegen Reisekostenbeschränkungen praktisch nicht mehr statt."

"bis ca. 40/45 Jahren ist Karriere maximal möglich - vorausgesetzt man ist nicht kritisch und akzeptiert die Gleichschaltung des Mitarbeiters mit den Zielen der IBM. Eigene Meinung ist mittlerweile 'verpönt'. Individualisten, die das Bild und den Erfolg der Firma in den letzten Jahrzehnten geprägt haben, sind mittlerweile 'unerwünscht' !"

"Gibt es das? Beförderungen auch nach dem Nasenfaktor"

"Aufgrund systematischer Streichung von Weiterbildungsmöglichkeiten und -freiräumen sowie dem Fehlen ausreichend dotierter Stellen für erfahrene Kollegen gerät man über kurz oder lang in eine Karriere-Sackgasse, was Entlohnung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten angeht."

"Sehr schwer andere Stelle zu bekommen."

"Für die selbst-motivierte Mitarbeiter steht alle Instrumente der Karriere-Entwicklung offen: Mentoring, Coaching, Interne Förderprogramme, usw. Die Tür steht aber nur offen, wenn man einer guter Manager hat."

"Bei Schulungen gibt es Licht und Schatten - Reisebeschränkungen verhindern zunehmend das echte Zusammensitzen im Schulungsraum, dafür gibt es eine große Auswahl an Web-Kursen. Manches ist schlichtweg Schrott, anderes brauchbar. Zertifizierungen sind ein Thema, auf das definitiv Wert gelegt wird, die Prozesse hierfür sind allerdings oft weltweit definiert und nicht immer transparent."

"Weiterbildungmassnahmen sind vorhanden und können genutzt werden, jedoch Reiserestriktionen werden immer härter"

"In meinen ersten Jahren bei IBM wirklich vorbildlich. Aufgrund der Sparmaßnahmen der "Agenda 2015" (Steigerung des EPS) in den letzten drei Jahren zum Erliegen gekommen."

"Als Neueinsteiger sieht diesbzgl. die Welt sehr gut aus. Das lässt aber schnell nach. Es gibt Gerüchte, wonach die Aus- und Weiterbildung von der Arbeitszeit in die Freizeit verlegt werden soll. Für mich unverständlich."

"Aufgrund von Sparmaßnahmen findet keine Förderung statt."

"War mal gut. Heute ist das Schulungsbudget immer geringer, Schulungen fallen aus oder finden nur noch Online statt. Utilisation geht vor Weiterbildung. Weiterbildung häufig nur noch in der persönlichen Freizeit."

"Workshops und Schulungen wären sinnvoll, nicht alle Themen funktionieren als E-Learning"

"Findet seit Jahren nicht mehr statt. Verpflichtende Online Schulungen werden getrackt. Klassenraumschulungen finden nur noch ganz selten statt."

"Anscheinend dem Markt entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufsteigen ist nicht so leicht da in Deutschland eher Ab- als Aufgebaut wird."

"Bei genügend Leistung ist ein Aufstieg auch in jungen Jahren möglich - an Weiterbildung wird gespart um den Gewinn nach oben zu treiben ("Share Holder Value")"

"Weiterbildung besteht im Wesentlichen darin, das der Manager einen darauf hinweisst, das es ja wohl nicht zu viel verlangt wäre, wenn sich ein Mitarbeiter in seiner Freizeit mal ein Buch durchliesst. Nur bei Weiterbildungen, die zur Erbringung der Arbeitsleistung unbedingt nötig sind, werden gelegentlich auch class-room Schulungen bewillig."

"Es werden einem viele Weiterbildungs-Möglichkeiten gegeben. Jedoch hat das Angebot der Schulungen in der letzten Zeit ziemlich abgenommn."

"Weiterbildung ist Prima, wenn es sie denn gibt. Onlineschulungen sind das Maß der dinge. Man vereinbart zwar jedes Jahr aufs neue Weiterbildungsmaßnahmen, bekommt sie aber selten genehmigt."

"ab 45 ist die Karriere wohl beendet - die jährlichen Mitarbeiterbewertungen fallen bei älteren Kollegen deutlich schlechter aus als bei jüngeren. Die Beurteilungs-Segmente (1, 2+, 2, 3, 4) sind bei älteren Kollegen meist nur noch durchschnittlich (2 und schlechter). Es erfolgt die Beurteilung eindeutig nach Alter, Nasenfaktor und ob man 'Querulant' ist oder nicht. Kritische Mitarbeiter werden über die Jahresnote 'bestraft'."

"Karriere nur wenn du "stream lined " bist. Weiterbildung geht zu Lasten Deiner Freizeit, Familie und Freunden. Alleine unsinnge Online Kurse besuchen zu müssen zeigt schon die Qualität daraus."

"Unternehmen brüstet sich mit Ausgaben in 6-Stelliger Millionen USD höhe für Mitarbeiterweiterbildung. Größtenteils aber Online und nicht brauchbar."

"Weiterbildung wird zunehmend auf die Freizeit verlagert und heisst dann "give back""

"Wenn man sich wirklich reinkniet, kann man durchaus Karriere machen. Dann muss man aber davon ausgehen, dass man eine 70+-Stunden-Woche hat. Weiterbildung findet kaum statt, einstündige Telefonkonferenzen, in denen jemand etwas erzählt gelten schon als Schulungen, die meisten Schulungen werden gestrichen, trotzdem wird verlangt, dass man so gut wie alles kann."

"Schulungen nur gegen Wiederstände, keine stringente Personalentwicklung, ich wurde als Arbeitskraft behandelt und nicht als MITArbeiter."

"sehr gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen werden als zu erreichende Ziele. Auswärtige Schulungsveranstaltungen finden immer noch statt, obwohl in den letzten Jahren diese aus Kostengründen durch "online-Kurse" ersetzt werden. Berufsanfänger durchlaufen ein strukturiertes Ausbildungsprogramm (ca. 1/2 Jahr)"

"Theoretisch sind die Karrierepfade der Professions und auch die Welchsel zwischen den Bändern (Gehaltsstufen) eindeutig geregelt. Praktisch werden Schulungen zur Kostenoptimierung mehrheitlich abgesagt. Schnelle Karrieresprünge sind aufgrund der nur über Jahre nachweisbaren Anforderungen eigentlich unmöglich."

"Weiterbildung: Kaum möglich. Oft werden nur Onlinekurse genehmigt. Karriere: wie oben bereits gesagt nur durch extremen Einsatz und ohne andere Verpflichtungen möglich. Für Singles und Menschen ohne weitere Verpflichtungen gut. Sehr starkes Engagement wird auf lange Sicht honoriert. Der Aufstieg erfordert Geduld und ein gutes Beziehungsmanagement auch über die Arbeitszeit hinaus."

"Unternehmen finanziert kaum noch Class-Room-Schulungen; verstärkter Einsatz der inefffizienteren Online-Kurse"

"Hier stehen mir vielfältige Hilfen zur Verfügung. Es wird aber auch viel Eigeninitiative erwartet."

"Angebote gibt es viele, jedoch müssen hierfür Samstage und Urlaubstage genutzt werden."

"Karrieremöglichkeiten sind sehr gut, sehr gute HR Programme allerdings muss man möglichst Single sein!"

"Die Möglichkeiten sind gut, man muss sich aber selbst kümmern. Vorgesetzt wird keinem etwas."

"Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet zu finden. Die meisten Schulungen erfolgen Online. Man wird von der FK dazu gefördert diese zu nutzen."

"wer sich selbst einsetzt und engagiert, hat viele Chancen und Möglichkeiten innerhalb der Firma. Schulungen außerhalb sind schwierig: IBM ist eine eigene abgeschlossene Welt für sich."

"hier ist Freitzeiteinsatz gefordert, sofern die Budgets nicht bereits nach einem Monat aufgebraucht sind."

"Man hat Karrierechancen, wenn man seine Freizeit der Firma opfert. Die Weiterbildung bleibt oft auf der Strecke, da Trainings meist nicht genehmigt oder gestrichen werden (Ausnahme bilden hier Online-Kurse)"

"Jährliche Zielvereinbarungen umfassen auch das Thema Weiterbildung. Die internen Möglichkeiten zur Weiterbildung sind sehr umfangreich un gut."

"mannigfaltige Möglichkeiten, viele Kurse, sowohl on- als auch offline"

"Karriere und Weiterbildung jederzeit möglich"

"ein guter Karriereplan ist Standard bei IBM"

"Regelmäßige kostenlose Weiterbildung in verschiedenen Angeboten (privat/geschäftlich) möglich"