Arbeits- & Betriebsklima IBM Deutschland

"Gute Atmosphäre in den Projektteams. Schwierig wird es wenn es in die Managementebenen der Multi-Matrix Organisation geht."

"Man spürt überall die Frustration bei den Kollegen. Man spürt förmlich, dass hier sehr oft die 'innere Kündigung' bereits ausgesprochen worden ist."

"Top. Auch privat wurde viel unternommen."

"Vergiftet wegen dem Verhalten von Vorgesetzen und Kollegen."

"Extrem vergiftet und jeder Mistraut dem anderen ... die beste Lösung ist das Homeoffice."

"Die Arbeitsatmösphäre ist bedrückend - Lachen ist 'verdächtig'. Man fühlt sich beobachtet......."

"Da die meisten Kollegen/innen unterwegs, beim Kunden oder im Homeoffice sind, kommt so etwas wie Arbeitsatmosphäre nicht auf. Man sitzt meist vereinzelt an einem blanken Tisch im Großraumbüro und versucht über das Telephon den Kontakt zu seinen Kollegen herzustellen. Die Ausstattung der Büros wird zunehmend reduziert, da immer mehr Kollegen/innen aus diesem Grunde nicht mehr in das Büro kommen. Es ist eine unwirtliche und ungastliche Arbeitsumgebung."

"Man kann nicht EINEN EINZIGEN Kaffee trinken gehen, ohne schimpfenden Mitarbeitern zu begegnen. Gute Leute kündigen reihenweise"

"Der Mitarbeiter zählt nicht mehr"

"Die Atmosphäre ist gut....und wem diese nicht zusagt, der kann ins Home Office abweichen und kann für sich arbeiten."

"Als friedliebender Europäer nimmt man den militaristischen Umgangston in einer amerikanischen Company am besten mit einer Portion Humor. Es gibt war-rooms, battlefields, bootcamps. Der Feind? Der Mitbewerb. Die Company ist in vielen Dingen ein McDonald, d.h. das Vokabular, Prozesse usw. sind weltweit gleich. Der Trend zum durchsichtigen Mitarbeiter belastet die Arbeitsatmosphäre zunehmend."

"Trotz Teamzusammenhalt insgesamt miserabel, was auch die internen Umfragen bestätigen. Diese werden leider vom Management seit Jahren ignoriert."

"Wenn gut nicht gut genug ist, leidet die Atmosphäre. Wenn der jährliche Bewertungszyklus (PBC) nicht ausgehebelt würde, wäre das zugrundeliegende System wirklich gut. IBM hat hier ein tolles Asset, aber schwaches Management macht leider auch das zunichte."

"Global Business Services: Vom Executive bis zum jungen Junior Consultant reden fast alle über Arbeitsatmosphäre; wenn auch aus unterschiedlichen Gesichtspunkten. Die Stimmung, die bislang dazu bei mir angekommen ist kann ich als mangelhaft einstufen. Leider kommt das bei der Geschäftsleitung nicht so intensiv an. Und selbst dann wären die Handlungsmöglichkeiten seitens USA begrenzt."

"es gibt eine jährliche Bewertung aber viele Ziele werden vorgegeben und sind aber im Ergebnis nicht beeinflussbar"

"Vor 5-8 Jahren ja. Die letzten 3 Jahre ekelt mich die Firma an. Sehr viele Kollegen waren langzeit krank durch Mobbing. Das letzte was ein Mensch hat,( Freude) wird durch diese Firma zerstört."

"Ver"

"Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Jedem Mitarbeiter wird eigentlich vermittelt, dass er ein Kostenfaktor ist. Überzogene Ziele veranlassen Sales Mitarbeiter zum Verlassen des Unternehmens."

"Alle stehen unter Dauerüberlast. Da bleibt den wenigsten Zeit. Firmenevents, Feiern & Co. gibt es nicht. Oder wenn, gibt es mal ein Team-Abendessen, welches in einer 150 KM entferten Stadt stattfindet. Anreise muss selbst getragen werden! Teambesprechungen sind nur per Telko erlaubt. LIve gibt es keine Freigaben."

"1) Nein 2) Ja"

"Mittlerweile wirklich mangelhaft. Der Stolz ein IBMer zu sein ist weg. Manchmal ist man erstaunt wie tolle Projekte die Firma global macht. Die IBM Deutschland würdigt die Arbeit ihrer Mitarbeiter aber nicht sondern managt nur Mitarbeiterkosten. Beispiele: Teamevents - gestrichen kleine Giveaways als Dankeschön - gestrichen Weiterbildung - begrenzte Anzahl, nur nach Nominierung durch Vorgesetzten"

"Sehr hohe Arbeitslast. Keine Strategie sichtbar, das sich das ändert. Der Einzelne ist eine Nummer"

"In den Projekten sehr gut, weil man hier auch sehr autonom arbeiten kann. Das Klima allgemein nimmt immer weiter ab, da immer mehr Mitarbeiter unzufrieden sind mit ihrem Arbeitgeber."

"Solange die Zahlen passen ist alles gut, Manager meldet sich zwei mal im Jahr und fragt nach wie die Kunden-Situation / Auslastung ist. Die Verantwortung für die Auslastung/Projekt Einsatz geht immer mehr auf den Mitarbeiter über."

"Das Betriebsklima ist egal, Hauptsache, die Ziele (Termine, Umsatz) werden erreicht. Häufiges Argument: "die anderen schaffen das ja auch" (gemeint sind alle Dinge, auf Kosten des Mitarbeiters gehen wie z.b. Reisezeiten, Überstunden, Verwaltung und Weiterbildung in der Freizeit etc.)."

"Offene, helle Räume, gewünschte Kaffeepausen mit Kollegen zum gemeinsamen Austausch"

"Die Arbeitsatmosphäre leidet zusehends durch den gestiegenen Leistungsdruck und fehlendem fachlichen und sozialen Austausch der Kollegen außerhalb der Projekte."

"Kalt - kälter - IBM. Selten so unmotivierte Leute in der HV erlebt."

"Große Ziele von oben, Abstand zu Vorgesetzten sehr groß"

"IBM hat sich von der fürheren Achtung des Mitarbeiters verabschiedet. Man ist eine Nummer, welche funktionieren soll. Und wenn der Mitarbeiter aufgrund von Headcountplanungen nicht mehr erforderlich ist, dann wird ihm das auch unmissverständlich kommuniziert !"

"Jeder ist sich selbst der Nächste und versucht auch in Zukunft noch einen Job zu haben."

"Es herrscht der Frust."

"Teilweise herrscht Angst."

"In unsrem Bereich sehr gute Athmosphäre untereinander - geprägt von Respekt vor dem Einzelnen"

"Durch den radikalen Sparzwang und die strategische Ausrichtung auf Wachstumsländer ausserhalb Europas herrscht eine gespannte Atmosphäre. Wer wird der nächste sein?? Der Druck auf die Mitarbeiter wird von Jahr zu Jahr größer. Von Management wird man als reiner Kostenfaktir gesehen."

"Die Stimmung ist in den fünf Jahren stetig schlechter geworden. Dies zieht sich durch alle mir bekannten Bereiche."

"Starker Druck und kurzsichtiger Blick auf reine Quartalszahlen lassen das Arbeitsklima immer angespannter werden. War vor einigen Jahren deutlich besser und geht aktuell, meiner Meinung nach, den Bach runter. Immer weniger sollen immer mehr schaffen und das Management glaubt dass ein Offshoring nach Indien tatsächlich Arbeit abnimmt, obwohl diese nur Stress, schlechte Qualität und deutliche Mehraufwände erzeugt. Aktuell sehr angespannt und daher als mangelhaft zu bewerten. Aufwärtstrend auch nicht zu erkennen."

"Die Motivation der Mitarbeiter hat in den letzten Jahren mangels Anerkennung sehr gelitten. Beängstigend ist das mittlerweile gute, junge Leute scharenweise das Unternehmen verlassen."

"Es herrscht ein Druck auf und eine individuelle Beobachtung des Mitarbeiters. Man wird das Gefühl nicht los, dass das Management nur darauf wartet, dass der Mitarbeiter einen Fehler begeht um ihn dann zu maßregeln oder ggfls. abzumahnen und somit am Ende eine Kündigungs-Chance in der hand zu haben."

"Es wird permanent ein Gefühl der Angst erzeugt, viele Vorschriften, wer einmal Freitags zu spät seine Zahlen meldet ist schon auf der "Liste""

"Teilweise sehr unangenehm aufgrund von Vorgesetzen- und Kollegenverhatlen. Muss man mögen."

"Hängt sehr vom Projekt, den Kollegen und dem direkten Vorgesetzten ab. Es ist nicht so, dass sich alle ständig angiften. Die Gesamtatmosphäre ist aber so schlecht wie noch nie, wie interne Umfragen belegen. Diese Umfrageergebnisse werden leider seit mindestens 2004 ignoriert. Es ist bezeichnend, wenn sich so gut wie jedes Kaffeegespräch nach zehn Minuten um die Stimmung und die Lage dreht..."

"Da wir alle als Kostenfaktor gesehen werden, dementsprechend."

"Extreme Sparmaßnahmen führen zu unzufriedene Mitarbeiter, welches im Alltag sehr ausgeprägt wirkt."

"Agenda 2015 hängt als Damoklesschwert über Allem. Home Office ist für viele Kollegen die Alternative zum nervigen Shared Desk, führt allerdings auch zu gefühlter Vereinsamung - Die Möglichkeit, heiße Themen mal eben bei einem Kaffee zu diskutieren, fehlt massiv. Trotz allem klappt die Zusammenarbeit und der Austausch gut - Ich habe bislang noch auf jede Frage eine Antwort bekommen. Wenn der Firstliner es denn noch schafft, unter kreativer Auslegung der Prozesse hin und wieder ein physisches Treffen des Teams zu ermöglichen, kann IBM tatsächlich Spaß machen."

"Ohne kollegen nicht auszuhalten"

"- häufige Umorganisationen hemmen Produktivität - hoher Kontrollaufwand (z.B. Freigabe jedes Kundenbesuches durch den Vorgesetzten) - viele Vorschriften, wenig persönliche Entscheidungsfreiheit"

"Reisezeit = Arbeitszeit herrschte damals bei IBM. Das hat eher Nachteile als Vorteile. So hab ich der IBM im Laufe der Jahre viele Überstunden geschenkt. Also informieren Sie sich beim Vorstellungsgespräch!"

"stark abnehmend"

"Arbeitsatmosphäre aufgrund von Kollegen gut. Zum Teil herrscht aufgrund von Sparmaßnahmen hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und Managern vor."

"Man tut alles, um seine Mitarbeiter zu verärgern. Sei es schlechte Kommunikation, schlecht ausgestatte Büroräume oder die Überflutung mit unsinnigen E-Mails."

"Viel Stress und Frust, Perspektivlosigkeit"

"Viel Druck, sehr viel Druck. Kaum Lob oder Motivation."

"Share Holder Value über alles - auch auf Kosten der Qualität und erst recht auf Kosten der eigenen Mitarbeiter. 100 Jahre IBM: Gefeiert wird ohne die Mitarbeiter die es ermöglicht haben....."

"vergiftet, ständiger Druck, unklare Anweisungen, viele krankheitsbedingte Ausfälle!"

"In der Abteilung gut, gesamt (wg. konstantem Druck, um einen noch höheren Gewinn ("Share Holder Value") zu erreichen) eher mäßig"

"Betriebsklima ist durch alle Bereiche hindurch auf den tiefsten Punkt seit mehr als 15 Jahren"

"Da zur Zeit viele Kollegen das Unternehmen verlassen, ist die Athmosphäre sehr belastet."

"In den mageren Jahren, während der letzten Finanzkriese, war es allen Mitarbeitern klar, das ein starker Kostendruck auf der Firma lastet. Allerdings ist man davon ausgegangen, das diese expense-restrictions bei einem wirtschaftlichen Aufschwung wieder gelockert werden. Dies ist leider nicht passiert. Es gibt so gut wie keine Mittel für Weiterbildung, um Kollegen in anderen Lokationen zu treffen oder Konferenzen zu besuchen. Obwohl IBM wieder hervorragende Geschäfte macht, liegt der Tarifabschluss für 2011 nur bei einem Inflationsausgleich. Als die IBM Beiträge für den gesetzlichen Pensionssicherungsfonds, nach der Arcandor-Pleite, etc., deutlich gestiegen sind, wurden die Mitarbeiter in Deutschland gebeten, durch z.B. Spenden von Gleitzeittagen, einen Beitrag zum Auffangen dieser unerwarteten Kosten zu leisten. Viele kamen dieser Bitte nach und heute wird es Ihnen gedankt, indem das IBM Centenial in Deutschland nur mit Kunden aber nicht mit Mitarbeitern gefeiert wird."

"Anfangs war es so, dass man auf seine Firma stolz war. Mittlerweile verzichtet die Firma allerdings auf Mitarbeiter-Motivation (Wegfall der Sonderzahlungen, Entlassungen, Beschwerden bei Home-Office, nur befristete Verträge bei Neueinsteigern, ...). Viele Mitarbeiter hören auch von Zielen des Unternehmens, welche nicht ohne Entlassungen erfüllt werden können."

"Wenn innerhalb vom vier Monaten, 2x Aufhebungsverträge angeboten werden (mit Nachdruck), schafft das eine vorzügliche Atmosphäre und motiviert zu Höchstleistungen. Jobs werden immer mehr ins Ausland verlagert."

"Großraumbüros sind angeboten - es ist sehr schwierig ein Kundengespräch zu führen, da 10 Leute mithören können. Wenn man zu laut telefoniert, wird man böse angeschaut. Deshalb ziehen es etliche Mitarbeiter vor, vom Homeoffice aus zu arbeiten, was natürlich für das Networking negativ ist."

"Die Atmosphäre ist seit einger Zeit sehr vergiftet. Wenn du mit einem Lächeln die Flure entlang läufst giltst Du schon als potentieller " IM " des Mgmt."

"Druck, druck, druck. Erträglich ist es nur durch die netten Kollegen. Prozesse die einen zur Verzweiflung treiben. Eigenständiges Denken oftmals nicht erwünscht."

"Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle..."

"Die Atmosphäre ist durch Stress und Druck geprägt. Offiziell wird ein offener Umgang gepflegt, allerdings sollte man aufpassen, wenn man sich beschwert. Das geht oft nach hinten los und kann zu leichtem Mobbing führen. Für Kritik ist man kaum offen. O-Ton aus dem Management: "Ich kann diese Miesmacherei nicht mehr hören!!!""

"Die Zielvorgaben und der damit verbundene Druck ist ernorm. Mir sind viele Kollegen bekannt mit "burn out", Hörsturz und Herz/Kreislaufproblemen. Allerdings reagiert das Management schnell darauf und nimmt die Betroffenen schnell aus der Schußlinie."

"vieles ist abteilungsabhängig. Darüber hinaus wird der Mitarbeiter oft nur als Ressource gesehen, der ausgetauscht werden kann."

"Wer darf gehen?"

"Druck wird teils ungefiltert an die "Mitarbeiter" weitergegeben"

"Ist wechselnd, Stresszeiten wechseln mit entspannteren Zeiten, insgesamt geht es so eben..."

"Innovationen machen Spaß, Druck und Mobbing nicht."

"zwischenmenschlich sehr angenehm, Großraumbüro macht es bei laut telefonierenden Kollegen nicht immer einfach"

"Guter Umgang mit allen Mitarbeitern"

"Sämtliche Bedingungen für eine freundliche und konstruktive Atmosphäre sind gegeben."

"Es wird großer Wert darauf gelegt. (z.B. gemütliche Ecken für die Pausen)"

"zu wenige Leute für zu viele Arbeit"

"Wenn man mal wieder im passenden Projekt ist, dann ist alles OK, aber man hat keinen Einfluss darauf ..."

"Durch das Projektgeschäft, ständige Diskussionen zur Gewinnmaximierung und fehlende langfristige Alternativprojekte, kann kein vernünftiges Arbeitsumfeld entstehen."

"Viel Flexibilität und Freiräume"

"übliche Atmosphäre, wie im Vertrieb üblich"

"Lob? Nur auf Nachfrage, und dann eher gequält. Atmosphäre war früher konstruktiv, wurde immer mehr administrativ"

"Häufig angespannt und unter Zeitdruck"

"Leider herrschte nicht immer ein gutes Verhältniss zwischen Management und Mitarbeiter"