Arbeits- & Betriebsklima IBM Deutschland

"Reisezeit = Arbeitszeit herrschte damals bei IBM. Das hat eher Nachteile als Vorteile. So hab ich der IBM im Laufe der Jahre viele Überstunden geschenkt. Also informieren Sie sich beim Vorstellungsgespräch!"

"stark abnehmend"

"Arbeitsatmosphäre aufgrund von Kollegen gut. Zum Teil herrscht aufgrund von Sparmaßnahmen hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und Managern vor."

"Man tut alles, um seine Mitarbeiter zu verärgern. Sei es schlechte Kommunikation, schlecht ausgestatte Büroräume oder die Überflutung mit unsinnigen E-Mails."

"Viel Stress und Frust, Perspektivlosigkeit"

"Viel Druck, sehr viel Druck. Kaum Lob oder Motivation."

"Share Holder Value über alles - auch auf Kosten der Qualität und erst recht auf Kosten der eigenen Mitarbeiter. 100 Jahre IBM: Gefeiert wird ohne die Mitarbeiter die es ermöglicht haben....."

"Es wird permanent ein Gefühl der Angst erzeugt, viele Vorschriften, wer einmal Freitags zu spät seine Zahlen meldet ist schon auf der "Liste""

"vergiftet, ständiger Druck, unklare Anweisungen, viele krankheitsbedingte Ausfälle!"

"In der Abteilung gut, gesamt (wg. konstantem Druck, um einen noch höheren Gewinn ("Share Holder Value") zu erreichen) eher mäßig"

"Betriebsklima ist durch alle Bereiche hindurch auf den tiefsten Punkt seit mehr als 15 Jahren"

"Da zur Zeit viele Kollegen das Unternehmen verlassen, ist die Athmosphäre sehr belastet."

"In den mageren Jahren, während der letzten Finanzkriese, war es allen Mitarbeitern klar, das ein starker Kostendruck auf der Firma lastet. Allerdings ist man davon ausgegangen, das diese expense-restrictions bei einem wirtschaftlichen Aufschwung wieder gelockert werden. Dies ist leider nicht passiert. Es gibt so gut wie keine Mittel für Weiterbildung, um Kollegen in anderen Lokationen zu treffen oder Konferenzen zu besuchen. Obwohl IBM wieder hervorragende Geschäfte macht, liegt der Tarifabschluss für 2011 nur bei einem Inflationsausgleich. Als die IBM Beiträge für den gesetzlichen Pensionssicherungsfonds, nach der Arcandor-Pleite, etc., deutlich gestiegen sind, wurden die Mitarbeiter in Deutschland gebeten, durch z.B. Spenden von Gleitzeittagen, einen Beitrag zum Auffangen dieser unerwarteten Kosten zu leisten. Viele kamen dieser Bitte nach und heute wird es Ihnen gedankt, indem das IBM Centenial in Deutschland nur mit Kunden aber nicht mit Mitarbeitern gefeiert wird."

"Anfangs war es so, dass man auf seine Firma stolz war. Mittlerweile verzichtet die Firma allerdings auf Mitarbeiter-Motivation (Wegfall der Sonderzahlungen, Entlassungen, Beschwerden bei Home-Office, nur befristete Verträge bei Neueinsteigern, ...). Viele Mitarbeiter hören auch von Zielen des Unternehmens, welche nicht ohne Entlassungen erfüllt werden können."

"Wenn innerhalb vom vier Monaten, 2x Aufhebungsverträge angeboten werden (mit Nachdruck), schafft das eine vorzügliche Atmosphäre und motiviert zu Höchstleistungen. Jobs werden immer mehr ins Ausland verlagert."

"Großraumbüros sind angeboten - es ist sehr schwierig ein Kundengespräch zu führen, da 10 Leute mithören können. Wenn man zu laut telefoniert, wird man böse angeschaut. Deshalb ziehen es etliche Mitarbeiter vor, vom Homeoffice aus zu arbeiten, was natürlich für das Networking negativ ist."

"Die Atmosphäre ist seit einger Zeit sehr vergiftet. Wenn du mit einem Lächeln die Flure entlang läufst giltst Du schon als potentieller " IM " des Mgmt."

"Druck, druck, druck. Erträglich ist es nur durch die netten Kollegen. Prozesse die einen zur Verzweiflung treiben. Eigenständiges Denken oftmals nicht erwünscht."

"Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle..."

"Die Atmosphäre ist durch Stress und Druck geprägt. Offiziell wird ein offener Umgang gepflegt, allerdings sollte man aufpassen, wenn man sich beschwert. Das geht oft nach hinten los und kann zu leichtem Mobbing führen. Für Kritik ist man kaum offen. O-Ton aus dem Management: "Ich kann diese Miesmacherei nicht mehr hören!!!""

"Die Zielvorgaben und der damit verbundene Druck ist ernorm. Mir sind viele Kollegen bekannt mit "burn out", Hörsturz und Herz/Kreislaufproblemen. Allerdings reagiert das Management schnell darauf und nimmt die Betroffenen schnell aus der Schußlinie."

"vieles ist abteilungsabhängig. Darüber hinaus wird der Mitarbeiter oft nur als Ressource gesehen, der ausgetauscht werden kann."

"Wer darf gehen?"

"Druck wird teils ungefiltert an die "Mitarbeiter" weitergegeben"

"Ist wechselnd, Stresszeiten wechseln mit entspannteren Zeiten, insgesamt geht es so eben..."

"Innovationen machen Spaß, Druck und Mobbing nicht."

"zwischenmenschlich sehr angenehm, Großraumbüro macht es bei laut telefonierenden Kollegen nicht immer einfach"

"Guter Umgang mit allen Mitarbeitern"

"Sämtliche Bedingungen für eine freundliche und konstruktive Atmosphäre sind gegeben."

"Es wird großer Wert darauf gelegt. (z.B. gemütliche Ecken für die Pausen)"

"zu wenige Leute für zu viele Arbeit"

"Wenn man mal wieder im passenden Projekt ist, dann ist alles OK, aber man hat keinen Einfluss darauf ..."

"Durch das Projektgeschäft, ständige Diskussionen zur Gewinnmaximierung und fehlende langfristige Alternativprojekte, kann kein vernünftiges Arbeitsumfeld entstehen."

"Viel Flexibilität und Freiräume"

"übliche Atmosphäre, wie im Vertrieb üblich"

"Lob? Nur auf Nachfrage, und dann eher gequält. Atmosphäre war früher konstruktiv, wurde immer mehr administrativ"

"Häufig angespannt und unter Zeitdruck"

"Leider herrschte nicht immer ein gutes Verhältniss zwischen Management und Mitarbeiter"