Team und Kollegen IBM Deutschland

"Bis auf wenige Ausnahmen, immer top."

"Nette Kollegen sind der einzigste Grund noch mit einem Lächeln im Büro zu sitzen."

"ganz in ordnung, wenn die kollegen dann noch arbeiten würden, hätte ich sogar 3 sterne verteilt!"

"Das war ganz OK."

"Häufig wechselnde Teams. Dadurch starke Kultur des persönlichen Netzwerkens. Zusammenarbeit meist sehr sachorientiert und oft unpersönlich."

"Mitarbeiter mobben andere, welche nicht zu Überstunden bereit sind. wenig Kollegialität. Klima der Angst, obwohl >85% Akademiker sind."

"wäre der Kollegenzusammenhalt besonders bei Ü40 nicht so ausgeprägt, würde die desolate Scheinwelt stärker und schneller im MArkt sichtbar"

"Die Kollegen sind professionell und noch hoch motiviert und entwickeln einen Galgenhumor bezüglich der Zumutungen der Geschäftsführung. Einzig die interessanten Aufgaben, die sich in diesem einzigartigen Konzern bieten, halten sie bei der Stange und sorgen für hohen Team Spirit."

"der Kollegenzusammenhalt ist noch befriedigend. Aber es ist mittlerweile so, dass man sich fast nur noch über die IBM hinsichtlich des schlechten Managementverhaltens und der Ungerechtigkeiten unterhält als über das operative Geschäft...."

"Richtig gut Teamarbeit, sehr gute Einbindung der Praktikanten."

"Extreme Ellenbogenmentalität, zwar kennen einige Kollegen das Wort "Teamarbeit", aber sehr vereinzelt."

"Extrem vergiftet, da die alten Mitarbeiter - insbesondere der übernommenen Firmen - ein eingeschworene Gemeinschaft sind und neue Mitarbeiter hier nicht gerne "zugelassen" werden. Das ist leider bei mir soweit gegangen, dass die Kollegin ihre gute Beziehung zu unserem gemeinsamen Vorgesetzten genutzt hat um mir geschäftlich ein Bein zu stellen - mehrfach ... Auch hier wurde der Betriebsrat informiert und blieb untätig. Leider brache ein Gespräch mit dem Vorgesetzten nichts, da bereits zur anderen Seite Stellung bezogen worden ist."

"Es ist eine Notgemeinschaft. Wir leiden alle unter denselben Umständen, das schweißt zusammen. Das gilt für die Kollegen/innen, die zu sozialer Inteaktion fähig sind. Leider sind die Strukturen und Ziele so, dass geschäftsbereichsübergreifende Lösungen und Erfolge nicht belohnt werden. Außerdem zählt der schnelle Erfolg, nicht die langfristige Entwicklung. Damit werden Einzelkämpfertum und Rivalität gefördert."

"Leidet unter dem enormen Druck und den vielen, teils gegenläufigen Zielen enorm. Ohne ein stabiles Netzwerk geht nichts"

"Im Prinzip ganz gut, zu richtiger Solidarität reicht es in diesen Zeiten aber nicht"

"Wie man in den Wald hineinruft so schallt es zurück. Man muss mit gutem Beispiel vorangehen dann verhalten sich auch die Team-Member entsprechend."

"Ich habe sehr gute Unterstützung in der Einarbeitung im neuen Job erhalten!"

"Wenn man sich sieht und kennenlernen kann, gibt es einen guten Zusammenhalt und 'IBM Freunde' in der jeweiligen Niederlassung auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Viele Teamkollegen arbeiten jedoch an unterschiedlichen Standorten. Teamarbeit im Vertrieb gibt es in dem Sinne kaum. In Serviceeinheiten ist die gemeinsame Aufgabenstellung deutlicher."

"Noch gut, aber mangels Austauschmöglichkeiten (Reisen sind zu teuer) manchmal eingeschränkt."

"Zusammenhalt in den direkten Teams typischerweise sehr gut. Auch unter den FKs. Schwierig wird es, wenn zwischen Primärvertrieb (Branch) und den Brands zu moderieren ist... oftmals Hauen und Stechen, jeder hat sein eigenes vertriebliches Ziel im Blick. Wenig Leadership ist dann beim hohen Management zu sehen..."

"Global Business Services: Der Kollegenzusammenhalt hat in den letzten Jahren deutlich nachgelassen. In der internen Verwaltung, sowie bei der Software Group habe ich das noch nicht feststellen können, wohl aber im Consulting. Da werden die jungen Consultants schon deutlich früher demotiviert und gehen."

"Kollegen sind und bleiben nett! Schade nur, dass sich keine 2 IBMer treffen können ohne nach 5 Minuten über die Firma zu schimpfen. Die Stimmung ist leider am Boden!"

"Kollegen sind gezwungen durch firstliner wie Spionen zu reschergieren. Da weis Mann nicht mehr wem Mann noch Vertrauen kann."

"In schwierigen Zeiten helfen sich die Kollegen untereinander durchaus noch, jedoch aufgrund von Überlastung und internem gefördertem Wettbewerb untereinander leidet dieser auch immer mehr."

"Das einzig wahre, was bei der IBM noch geblieben ist - der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Aber auch der schwindet zunehmend, da immer mehr Kollegen die IBM verlassen und durch "Kollegen" weiter östlich von DE ersetzt werden."

"Leider nur mit den Älteren da diese meist wissen wohin man sich wenden kann wenns klemmt, und das tut es leider immer öfters."

"..oft das einzige was manche Kollegen noch hält"

"Innerhalb der Bereiche noch gut. Der Zusammenhalt erodiert aber aufgrund der miserablen Grundstimmung, vieler Personalwechsel etc. Das vor Jahren gestartete Programm "OneIBM" ist eher ein Feigenblatt. Kooperation unter Geschäftsbereichen z.B. Services mit HW/SW Sparte oder dem reinen Vertrieb existiert nur wenn Geld für den Einzelnen im Spiel ist. Ansonsten ist es wie in verfeindeten Firmen."

"Aufgrund der sehr hohen Belastung und der ungenauen Abstimmung von Verantwortlichkeiten ist der gute Zusammenhalt immer mehr am schwinden"

"Die Kollegen und die sehr gute Zusammenarbeit untereinander ist DER große Pluspunkt der IBM. Ich habe noch nie erlebt, dass mir die Kollegen nicht geholfen hätten."

"Der vorrangige Einsatz als flexible Projektmitarbeiter und der Abbau der Büroflächen verhindert eine Teambildung. In meinem aktuellen Team bin ich seit fast 2 Jahren und es gab noch kein einziges Mal ein persönliches Teammeeting oder eine ähnliche Zusammenkunft."

"Gemeinsames Leiden schweisst zusammen"

"I am an IBMer --> We all are IBMers and help each other!"

"Wenn man sie mal zu sehen bekommt (die Leute sind ja in alle Richtungen verstreut, Büros werden immer leerer, abgemietet...)"

"Kollegenzusammenhalt ist in der Regel sehr gut, in allen Projekten finden sich tolle, häufig auch internationale Teams."

"Der einzige Anker und Grund, warum überhaupt etwas läuft"

"Bei so einem großen Unternehmen ist der Zusammenhalt einfach anders. Innerhalb unserer Studentengruppe wusste ich immer, wenn ich etwas brauche, passt es immer. Die Studenten werden hauptsächlich nach sozialen Kenntnissen ausgewählt - so passten wir von unseren Social Competencies perfekt zusammen."

"das letzte Refugium - Man kann sich noch gegenseitig austauschen, trösten, informieren !"

"Jeder ist sich selbst der nächste. Sofern es der eigenen Zielerreichung dienlich ist werden Kollegen unterstützt."

"Eines der wenigen Dinge die noch gut sind."

"Persönliches Erlebnis: positiv, kommt aber drauf an. Auch unter Kollegen gibt es miese Typen."

"Sehr guter Zusammenhalt - Achtung vor dem Einzelnen"

"In schwierigen Zeiten ist in der Regel der Zusammenhalt gut. Bei IBM trifft dies in zum Teil zu, durch die verstreuten Projektteams sehen sich die Kollegen / innen einer Abteilung jedoch fast nie, d.h. ein Zusammenhalt auf persönlicher Basis wie in prodzierenden Gewerbe oder typisch deutschen Dienstleistungsunternehmen gibt es eigentlich nicht."

"(Noch) ein hoher Zusammenhalt zwischen Kollegen. Man wundert sich offen über die "Strategie"."

"Tolle Menschen, super Kollegen. Allesamt hoch motiviert (und mit Ausnahme der "Global Delivery" Kollegen) auch überwiegend hoch qualifiziert."

"Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist noch recht gut. Im Gegensatz zu den Führungskräften herrscht unter den Mitarbeitern noch eine hohe Kultur mit viel Achtung vor dem Einzelnen."

"Obwohl die Mitarbeiter sehr vorsichtig geworden sind, ihre freie Meinung zu äussern, ist die Kommunikation untereinander noch recht gut. Es besteht auch weitgehend Konsens über die missliche Situation bei IBM - aber man tauscht sich aus und sucht Hilfe bei den Kollegen."

"Lieder gibt es auch hier die gesamte Bandbreite des menschlichen Verhalten .... von "Kollegen" mit einem braunen Hals über Ellenbogenmentalität bis zu wirklichen Kollegen, die auch das Wort Team kennen. Auch hier hatte ich leider nicht viel Glück und hatte einen kleinen Schnüffler unter den Kollegen, welcher direkt zum Vorgesetzten gelaufen ist."

"Immer noch recht gut, aber die Unternehmenskultur führt zur langsamen Erosion. Es arbeiten immer noch viele gute Leute bei IBM, die aber zunehmend frustiert sind."

"Kollegen sind hilfsbereit aber zu wenige gehören der Gewerkschaft. Nur wenn alle zusammenhalten kann der Arbeitgeber zur Vernunft gebracht werden."

"Gemeinsames Leiden schweißt zusammen - die Erinnerungen an gemeinsame bessere Zeiten (und das ist alles was mehr als 15 Jahre zurückliegt) und das Haareraufen über aktuelle Entwicklungen führen zu einen in der Regel engen Zusammenhalt - Einzelkämpfermentalität nimmt allerdings gerade aufgrund Home Office und sinkender Kontaktfrequenz an der Kaffeemaschine zu."

"ohne tolle Kollegen wäre das Arbeiten nicht mehr ertäglich (wenn sie denn nicht alle abwandern)"

"Das Plus der Firma!"

"Da man als IBM-Consultant eher unterwegs ist, als in der Lokation, gibt es kaum Kontakt zu immer gleichen Kollegen."

"Kollegen sind freundlich und hilfsbereit."

"In der Regel gut. War in der Vergangenheit besser. Heute immer häufiger Einzelkämpfer Mentalität."

"ist gut, nette Kollegen"

"die IBM Familie funktioniert noch zwischen langjährigen Kollegen"

"Das vom Management verbreitete Mißtrauensklima hat sich zum Glück noch nicht auf den Mitarbeiterzusammenhalt ausgewirkt!"

"Aufgrund der hohen Motivation aller Kollegen war der Zusammenhalt wirklich erstklassig. Nach oben hin musst man aber leider immer buckeln um gehör zu finden. Hier haben sich einige Leute als sehr Rückradlos herausgestellt."

"Ich bin seit mittlerweile 15 Jahren bei der IBM und die Kollegen die ich dort kennengelernet habe sind einfach Spitze und viele davon persönliche Freunde geworden. Der einzige Grund warum sehr viele Ältere noch bei der IBM Deutschland sind, sind die noch wenigen Kollegen und die bestehenden Rentenpläne"

"Wenn man sein Netzwerk aufgebaut hat, und das muss man bei über 20.000 Kollegen(innen) in Deutschland dann klappt es. Die allermeisten Kollegen sind sehr hilfsbereit."

"Der Zusammenhalt under den Kollegen war bisher einer der wenigen positiven Aspekte bei der täglichen Arbeit. Die meisten Kollegen sind intelligente, unkomplizierte und hilfsbereite Menschen. Sollte in einem Bereich Hilfe nötig sein, so ist im Prizip jeder Kollege gerne Bereit mit Wissen oder Arbeitszeit auszuhelfen. Leider lässt auch diese Bereitschaft unter der zunehmenden Arbeitsverdichtung nach, da zeitlich kaum noch Spielraum für weitere Überstunden besteht. Zudem strebt IBM eine individuelle, leistungsorientierte Bezahlung an. Dies klingt auf den ersten Blick zwar ganz gut, bedeutet aber das Derjenige mit Gehaltserhöhungen rechnen kann, der sich am Ende des Jahres am besten verkauft. Wer anderen hilft, hilft diesen aber womöglich besser dazustehen, als man selbst. Kurzum, IBM fördert ein Klima das sich zunehmend vom Team-Gedanken entfernt."

"Super Kollegen die alle intellektuell und menschlich was auf dem Kasten haben."

"interessanterweise ist der Kollegenzusammenhalt recht gut (Ausnahmen bestätigen hier die Regel). Man trifft sich tw. privat - man tauscht sich über Probleme aus - man erhält gute Tips - man erfährt einiges an nicht offiziellen Infos."

"ab 40+ kannst du auf ein Abfinde-Angebot warten. Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen finde ich gut, war aber in früheren Jahren viel, viel besser. Es hat den Anschein, dass eine gewisse Kollegialität seitens des Mgmt. nicht erwünscht sei."

"Noch sehr gut. Immer mehr verlassen jedoch das "sinkende" Schiff..."

"Den Zusammenhalt habe ich meist als positiv empfunden und habe bei der IBM viele Leute kennen gelernt, die ich auch nach meiner Kündigung noch immer als Freunde bezeichnen würde. Allerdings gibt es einige, besonders KArriereinteressierte Kollegen, die zu statisch denken und mit ihrer vorpreschenden Art sehr störend sind."

"nette, häufig extrem kompetente und hilfsbereite Kollegen - vor allem auch international"

"Ich habe überwiegend sehr positive Erfahrungen gemacht. Wenn man sich selbst vorbildlich verhält, dann finden sich auch die Kollegen zusammen, mit denen man blendend auskommen kann. Man lernt interessante Kollegen kennen, mit Eigenschaften und Persönlichkeit, die eine Zusammenarbeit zur Freude machen."

"Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und auch zwischen den Bereichen des Unternehmens funktioniert meistens problemlos."

"Mit dem Wissen, daß stets optimiert werden soll entsteht ein unschöner "Beautycontest". In Projekten wird jedoch gemeinsam auf ein Ziel hingearbeitet und die Zusammenarbeit ist in der Regel optimal."

"In den ostdeutschen Lokationen stärker ausgeprägt"

"Ist sehr gut, kenn das von anderen Arbeitgebern auch anders..."

"In Anbetracht des Druck und Rankings in den Team überraschend gut."

"Sehr grosser Wettbewerb, was aber bewusst so gewollt ist und durchaus auch zu höheren Leistungen anstacheln kann."

"hoher Zusammenhalt zwischen Kollegen, offenes Büro ermöglicht unkomplizierte Kommunikation"

"Nette Kollegen mit ähnlichen Interessen"

"Ich darf in einem Team arbeiten, das sich gegenseitig zu Höchstleistungen anspornt."

"Bis auf sehr wenige Ausnahmen top!"

"Interaktion mit den verschiedensten Nationalitäten und trotzdem nur ein IBM Geist"

"wichtig ist, dass man die richtigen Leute kennt"

"Konkurrenz zwischen Mitarbeitern ist der Motor der Gewinnerhöhung"

"Der Zusammenhalt ist perfekt, wenn man mal mit Kollegen im Projekt ist. Abteilungstreffen ausserhalb von Projekten dürfen nicht stattfinden."

"Sehr guter Zusammenhalt in den Consulting-Teams beim Kunden vor Ort, guter Support vom Back-Office."

"Teilweise werden Praktikanten nicht als vollwertige Kollegen anerkannt"

"Habe super nette und freundliche Kollegen"

"Der Egoismus wird immer größer, war früher anders"

"Die Kollegen unterstützen einen, wo sie nur können"

"Gegenseitige Hilfe im Rahmen der Möglichkeiten"