IBM Deutschland in Deutschland | 174 Job Bewertungen

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1.7
von 5

Der blaue Elefant ist ganz in'tressant!

Vorgesetztenverhalten: Es wird amerikanische Firmenpolitik durchgedrückt, egal ob sinnvoll oder nicht. Kollegenzusammenhalt: Da man als IBM-Consultant eher unterwegs ist, als in der Lokation, gibt es kaum Kontakt zu immer gleichen Kollegen. Interessante Aufgaben: Dadurch, dass man so viel unterwegs ist sind die Projekte und Aufgaben sehr abwechslungsreich. Aber Vorsicht vor der Zeit der Einarbeitung in komplexe Fach- und Sachgebiete! Arbeitsatmosphäre: Reisezeit = Arbeitszeit herrschte damals bei IBM. Das hat eher Nachteile als Vorteile. So hab ich der IBM im Laufe der Jahre viele Überstunden geschenkt. Also informieren Sie sich beim Vorstellungsgespräc...

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IBM Deutschland in Stuttgart (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRpVFlw Bedenklicher Inhalt?

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3.2
von 5

IBM - Spannungsfeld zwischen Performer und Mitläufer

Pro: gute Ausbildungs- und Karrierechancen Contra: Bürokratisch, unflexibel, hohe Beamtennähe Verbesserungsvorschläge: 1. Mut zu mehr Risiko (schwierig, da zu gross), stärkeren Fokus auf Förderung junger Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen

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IBM Deutschland Research & Development (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRpVVJ1 Bedenklicher Inhalt?

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2.8
von 5

Kurzbewertung

Pro: Flexibilität und spannende Themen Contra: Management weit weg vom Personal. wenig Verantwortung für die Mitarbeiter, nur die Quartalsergebnisse zählen....

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IBM Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRpUVxw Bedenklicher Inhalt?

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3.4
von 5

Mitten im Markt-Geschehen, aber inneres Klima nährt sich seit ca 2 Jahren dem Nullpunkt

Vorgesetztenverhalten: Management, statt Führungspersönlichkeit Arbeitsatmosphäre: stark abnehmend Image: von außen besser als innen

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IBM Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1hV1py Bedenklicher Inhalt?

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3.4
von 5

Image besser als tatsächlichen Verhältnisse

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte haben leider keine wirklichen Gestaltungsmöglichkeiten zur Förderung/Forderung der Mitarbeiter, sondern sind lediglich administrative Verwalter der Mitarbeiter. Leistungsbewertungen werden nach Excel-Sheet vergeben: ausgehend vom vorh. Budget und der Vorgaben (wieviele 1er, 2er, 3er sind erlaubt) wird mal so / mal so bewertet. Tatsächliche Leistungen spielen untergeordnete Rolle. Kollegenzusammenhalt: Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Interessante Aufgaben: Sehr frei in der Einteilung und Ausgestaltung der Arbeit. IBM bietet darüber hinaus offene Möglichkeiten um sich auf jede andere freie Stelle innerhalb der IBM z...

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IBM Deutschland (IT)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1qWF11 Bedenklicher Inhalt?

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2.9
von 5

Mitarbeiter sind austauschbare Ressourcen

Vorgesetztenverhalten: Das direkte Vorgesetzenverhalten hängt von der Persönlichkeit der Führungskraft ab. Obwohl ich hier persönlich eine sehr gute Führungskraft habe, kann man in Summe das Verhalten nur als befriedigend bezeichnen, da viele Führungskräfte einfach fehl am Platz sind. Außerdem hat die untere Führungsebene kaum Handlungsspielraum sinnvolle Dinge selbst zu entscheiden. Kollegenzusammenhalt: In der Regel gut. War in der Vergangenheit besser. Heute immer häufiger Einzelkämpfer Mentalität. Interessante Aufgaben: Aufgaben im Consulting teilweise nicht innovativ. Es gibt einzelne Bereiche mit innovativen und spannenden Themen, aber die kann man auc...

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IBM Deutschland in Düsseldorf (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1qUlN3 Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5

Nur der Shareholder Value zählt und muss alle 3 Jahre um 25% gesteigert werden

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IBM Deutschland in München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1oVVNx Bedenklicher Inhalt?

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2.6
von 5

Sparen auf Kosten der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre: Viel Stress und Frust, Perspektivlosigkeit Kommunikation: Quantität der Kommunikation ist gut, allerdings wird vieles schöner und besser dargestellt, als es in Wirklichkeit ist. Work-Life-Balance: Arbeitszeiten manchmal schlecht kalkulierbar - Überstunden sind an der Tagesordnung - können aber dank Zeiterfassung auch wieder abgebaut werden. Pro: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice. Internationale Zusammenarbeit. Contra: geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Das Unternehmen macht riesen Gewinne - Mitarbeiter werden aber im Vergleich nicht besonders honoriert. Sparmaßnahmen nehmen gleichzeitig immer mehr zu. Neue S...

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IBM Deutschland (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxgVl5y Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

Hochmut kommt vor dem Fall

Pro: das ist längst passé. Diese Firma schafft sich selber ab. Contra: Ignorante und imkompetente Manager machten uns nur das Leben schwer. Unnötige und sinnlose Tätigkeiten werden durch permanente Reviews zur Plage Verbesserungsvorschläge: 1. frisches Blut ins Management. Diese Ami hörigen Bedenkenträger müssen raus

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IBM Deutschland (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxuUl91 Bedenklicher Inhalt?

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3.4
von 5

enttäuschend

Vorgesetztenverhalten: Leider zu viel nach "Sympatie" Kollegenzusammenhalt: ist gut, nette Kollegen Interessante Aufgaben: Je nachdem wie gute Beziehungen man hat Arbeitsatmosphäre: Viel Druck, sehr viel Druck. Kaum Lob oder Motivation. Kommunikation: Eigendlich mengenmäßig viele Infos, was sehr gut ist. Leider zu vieles, was "runtergerollt" wird Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Großraumbüro = nichts für Jedermann, aber ansonsten alles gut. Neue & gute Technik. Alles, was man braucht. Work-Life-Balance: Home Office, flexible Arbeitszeiten -> sehr gut Gleichberechtigung: Manches kann ich nicht beurteilen. Mein Gefühl, Frauen mit Kindern oder nach der Erziehun...

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IBM Deutschland
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxqUVJz Bedenklicher Inhalt?

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1.8
von 5

Anspruch und Wirklichkeit - eine große Lücke

Vorgesetztenverhalten: IBM Deutschland wird in allen Belangen aus Armonk gesteuert. Das mittlere Managemnt hat jeglichen Kontakt zur Basis verloren. Das 1. Line Management ist de facto entmachtet und muss sich selber jede Kleinigkeit genehmigen lassen. Es fehlen die Vorgesetzten, für die man gerne arbeitet und auch die extra Meile läuft. Der dabei entstehende Druck wird ungefiltert nach unten weiter gegeben. Insgesamt "Management by XLS" Kollegenzusammenhalt: die IBM Familie funktioniert noch zwischen langjährigen Kollegen Interessante Aufgaben: Alleinige Führung durch Zielvergaben (gern als Zielvereinbarung und Personal Business Commitments getarnt) hohe Ar...

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IBM Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNgWV9z Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

Führungskraft vs Manager

Vorgesetztenverhalten: Ziele werden nur von oben durchgereicht, Bewertung am Jahresende orientiert sich nur an den Vorgaben nicht ob der Ma gut gearbeitet hat: "Du bekommst diesmal die 3 denn eine muß ich vergeben". Die Ma werden nur noch ge-managed, es findet keine Führung oder gar Forderung statt, der Manager sieht seine Ma meist nicht mal persönlich. Arbeitsatmosphäre: Es wird permanent ein Gefühl der Angst erzeugt, viele Vorschriften, wer einmal Freitags zu spät seine Zahlen meldet ist schon auf der "Liste" Image: Gefördert wird nur nach Nasenfaktor, und auch dann wird man in d Regel auf kostenlose Onlineangebote vetröstet. Pro: €€€ Contra: unpersönl...

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IBM Deutschland (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.01.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNsUVhx Bedenklicher Inhalt?

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1.8
von 5

Performance Management bis zum (Massen-)Burnout

Vorgesetztenverhalten: Management versteckt sich hinter Prozessen und Zahlen. Mobbing und "Performance" Management sind an der Tagesordnung. Jeder kämpft scheinbar ums Überleben. Keinerlei Personalarbeit findet mehr statt. Kollegenzusammenhalt: Das vom Management verbreitete Mißtrauensklima hat sich zum Glück noch nicht auf den Mitarbeiterzusammenhalt ausgewirkt! Interessante Aufgaben: Aufgaben mit Potential werden durch Rahmenbedingungen eingeschränkt, wie z.B. Reisekostenbeschränkungen, komplizierte Prozesse zur Beantragung von Dienstreisen. Erfüllung interner Prozesse wird oft vor Kundenbesuchsfrequenz gestellt. Die aktuellen IT Themen der IBM sind wirk...

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IBM Deutschland
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 26.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJuU1Jw Bedenklicher Inhalt?

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2.6
von 5

IBM

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IBM Deutschland Customer Support Services in Erfurt (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: Sk1oVl4= Bedenklicher Inhalt?

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2.9
von 5

Extreme Blue Praktikum

Vorgesetztenverhalten: Wie in jeder Firma kommt es ganz darauf an welchen Vorgesetzten man bekommt. Bei uns war es wirklich Haarsträubend. Vor der Jobannahme unbedingt erkundigen mit welchen Personen man täglich zusammenarbeiten muss. Kollegenzusammenhalt: Aufgrund der hohen Motivation aller Kollegen war der Zusammenhalt wirklich erstklassig. Nach oben hin musst man aber leider immer buckeln um gehör zu finden. Hier haben sich einige Leute als sehr Rückradlos herausgestellt. Interessante Aufgaben: Je nach Bereich bekommt man wirklich interessante Aufgabenstellungen, welche sich mit neuester Technologie befassen und bei denen man wirklich sein Wissen aus dem ...

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IBM Deutschland Research & Development
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 04.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJrWFx2 Bedenklicher Inhalt?

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2.5
von 5

Viel Licht und viel Schatten

Vorgesetztenverhalten: Ziele (bedingt durch Vorgaben an die Vorgesetzten) z.T. sehr hoch Arbeitsatmosphäre: In der Abteilung gut, gesamt (wg. konstantem Druck, um einen noch höheren Gewinn ("Share Holder Value") zu erreichen) eher mäßig Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Ich war meist in Projekten beim Kunden - bei IBM sind inzwischen "flexible Arbeitsplätze" (d.h. kein fester Sitzplatz mehr) die Regel Work-Life-Balance: "Work Life Balance" ist nur theoretisch vorhanden, es sind massive Überstunden die Regel. Gleichberechtigung: Inzwsichen werden Frauen bevorzugt Umgang mit Kollegen 45+: Schon Kollegen 40+ gelten teilweise als "altes Eisen" Karriere- /Weiterbi...

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IBM Deutschland (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJrWVxy Bedenklicher Inhalt?

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2.7
von 5

High Performer verlassen die IBM Deutschland!

Vorgesetztenverhalten: Mittlerweile haben suzessive seit ca 3-4 Jahren sehr viele A-Klasse Manager die Firma IBM verlassen. Diese wurde aus der Ersatzbank als Nachfolger besetzt, so daß mehr und mehr B-Klasse Führungspersönlichkeiten in das Management gekommen sind. B-Klasse födert und stellt weniger A-Klasse Mitarbeiter ein und versucht mehr durch eigene sMarketing und Politik die wirklich Probleme anzugehen und Mitarbeitermotivation zu fördern. Kollegenzusammenhalt: Ich bin seit mittlerweile 15 Jahren bei der IBM und die Kollegen die ich dort kennengelernet habe sind einfach Spitze und viele davon persönliche Freunde geworden. Der einzige Grund warum sehr ...

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IBM Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 17.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJpVVpz Bedenklicher Inhalt?

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4.0
von 5

Hier bleibe ich..

Vorgesetztenverhalten: Ich habe bis auf eine Ausnahme keine schlechten Erfahrungen gemacht. Mein Vorgesetzter war ein "berufsfremder" Personal-Verwalter - zum Spesenabzeichnen ok aber fachlich daneben. Kollegenzusammenhalt: Wenn man sein Netzwerk aufgebaut hat, und das muss man bei über 20.000 Kollegen(innen) in Deutschland dann klappt es. Die allermeisten Kollegen sind sehr hilfsbereit. Interessante Aufgaben: Das ist ein grosses Plus der IBM, man sollte aber nicht darauf warten, dass man neue interessante Aufgaben zugeteilt bekommt. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Nun ja, wer sich im Größraumbüro wohlfühlt ist hier richti...

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IBM Deutschland in Ehningen (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 22.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFvUV50 Bedenklicher Inhalt?

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3.5
von 5

Eine Suche nach der Normalität

Vorgesetztenverhalten: Ziele werden vergeben - Ergebnisse geschätzt. Arbeitsatmosphäre: Da zur Zeit viele Kollegen das Unternehmen verlassen, ist die Athmosphäre sehr belastet. Work-Life-Balance: Das kommt sehr auf den Einzelfall drauf an. Aber in der Regel wird ein grosser Überstundenberg vor sich hergeschoben. Umgang mit Kollegen 45+: Aufgrund der neuesten Entwicklung verabschiedet sich IBM erneut von den älteren Kollegen. Gehalt und Benefits: Mittelmass. Image: besser als von Innen erlebt. Pro: Wenn der Laden will, kann vieles passieren - positiv als auch negativ. Contra: Es wird viel getrommelt - aber selten mit Substanz hinterlegt. Lange Laufzeiten f...

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IBM Deutschland (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 21.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFpUVxz Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

Ehemals guter Arbeitgeber der an den falschen Stellen spart

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IBM Deutschland (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBhU1pz Bedenklicher Inhalt?

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4.2
von 5

Arbeitgeber der in letzter Zeit etwas nachlässt

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IBM Deutschland
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 02.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBvUlx9 Bedenklicher Inhalt?

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1.5
von 5

IBM feiert Centenial ... Mitarbeiter werden nicht eingeladen

Vorgesetztenverhalten: Das lokale Management hat im Prinzip keinen Handlungsspielraum, so das diesem nur die Rolle des Erfüllungsgehilfen zum Durchsetzen der Firmenziele zukommt. Einige first-line Manager zeigen zwar durchaus das Bestreben auch die Mitarbeiterinteressen zu vertreten aber da sie weder über Personalfragen (Einstellungen) noch über die Aufgaben der Abteilung (work assignments) entscheiden, bleibt es bei dem Versuch die Stimmung hoch zu halten. Leider gibt es auch vereinzelt Manager (im höheren Management), die nur ihre eigenen Interessen im Auge haben und Mitarbeiter ausschliesslich als Resource (human resource) sehen. Der Verschleiss von Resou...

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IBM Deutschland Research & Development in Böblingen (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.07.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBpVFh3 Bedenklicher Inhalt?

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3.6
von 5

Top Arbeitgeber der in letzter Zeit ziemlich nachlässt!

Vorgesetztenverhalten: Die Hierarchie ist ziemlich flach, was eine gute Kommunikation ermöglicht. Jedoch wird manchmal Feedback nach oben meist nur abgeschwächt weitergetragen. Kollegenzusammenhalt: Super Kollegen die alle intellektuell und menschlich was auf dem Kasten haben. Interessante Aufgaben: Es gibt viele interessante Tätigkeiten. Jedoch ist auf Grund der vielen Prozesse in so einem Unternehmen der administrative Aufwand ziemlich Hoch. Da kann es schonmal passieren, dass man einen ganzen Tag nur Anträge erstellt und bearbeitet. Arbeitsatmosphäre: Anfangs war es so, dass man auf seine Firma stolz war. Mittlerweile verzichtet die Firma allerdings auf M...

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IBM Deutschland in Ehningen (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.07.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBpVVNw Bedenklicher Inhalt?

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4.7
von 5

Sehr gute Erfahrungen mit IBM als Arbeitgeber gemacht!

Pro: Ich finde es schade, dass die Bewertungen für IBM insgesamt oft nicht so gut sind, denke aber, dass die Kriterien IBM nicht vollständig wiederspiegeln. IBM ist vor allem fürhend in Innovation und hat eine tolle Unternehmenskultur. Obwohl wir mit weltweit über 400.000 Mitarbeitern die Größe einer größeren Stadt erreicht haben, funktioniert vieles weniger bürokratisch, als man vermuten würde. Viel passiert über sein eigenes Netzwerk, was positiv oder auch negativ gesehen werden kann. Ich sehe es positiv, weil man hier verstanden hat, dass heutzutage ohne Zusammenarbeit, Teamarbeit, virtuellen Austausch nichts mehr geht. Ich habe drei Jahre lang als duale...

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IBM Deutschland (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 30.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBpUF9y Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

IBM Deutschland: 1.3 von 5

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IBM Deutschland (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdgV1p2 Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

Quo Vadis IBM?

Vorgesetztenverhalten: Nach meinem Eindruck gibt es keine Vorgesetzten, nur Manager. Zielvereibarungen werden diktiert, nicht vereinbart. Arbeitsatmosphäre: Wenn innerhalb vom vier Monaten, 2x Aufhebungsverträge angeboten werden (mit Nachdruck), schafft das eine vorzügliche Atmosphäre und motiviert zu Höchstleistungen. Jobs werden immer mehr ins Ausland verlagert. Kommunikation: 98% der mails sind interner spam. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Großraumbüros, wers mag. Ansonsten HomeOffice, bei Privatem DSL Anschluss (gehört zum Privaten Infrastrukturstandart) Work-Life-Balance: Ist i.O, solange man das Glück hat nicht auf Reisen zu sein. Karriere- /Weit...

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IBM Deutschland (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUduVVpw Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

Once upon a time there was.......

Vorgesetztenverhalten: die Vorgesetzten leiten den Druck, der von 'oben' kommt an die Mitarbeiter weiter. Es gilt 'work the System' - nur nicht auffallen mit Neuerungen oder infrage-stellen von Zuständen. Je nach Manager-'Charakter' wird Mobbing versucht - man sucht ein 'Opfer' und wenn's klappt, dann wendet man sich dem Nächsten zu... Kollegenzusammenhalt: interessanterweise ist der Kollegenzusammenhalt recht gut (Ausnahmen bestätigen hier die Regel). Man trifft sich tw. privat - man tauscht sich über Probleme aus - man erhält gute Tips - man erfährt einiges an nicht offiziellen Infos. Interessante Aufgaben: die Aufgaben sind soweit in Ordnung - aber die Pr...

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IBM Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUduUlJ0 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

IBM Deutschland: 1.9 von 5

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IBM Deutschland
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUduU198 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.2
von 5

Grosse Differenzen zwischen 'Eigen- und Fremdbild der IBM Deuschland GmbH

Vorgesetztenverhalten: viele sog. Führungskräfte sind nicht nur fachlich überfordert, ihnen fehlt die soziale Kompetenz, das Führen von Mitarbeitern und haben keine Möglichkeiten innerhalb der Führungskräfte-Linie wichtige Themen in die GF zu bringen Kollegenzusammenhalt: ab 40+ kannst du auf ein Abfinde-Angebot warten. Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen finde ich gut, war aber in früheren Jahren viel, viel besser. Es hat den Anschein, dass eine gewisse Kollegialität seitens des Mgmt. nicht erwünscht sei. Interessante Aufgaben: IBM bietet immer noch sehr interessante Aufgaben in allen Bereichen, diese werden aber durch amateurhafte Prozesse behindert. A...

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IBM Deutschland in Ehningen (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUduU1l9 Bedenklicher Inhalt?

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2.2
von 5

IBM Deutschland: 2.2 von 5

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IBM Deutschland in weltweit (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 09.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdvVF90 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

Beamten werden sich wohlfühlen...

Vorgesetztenverhalten: Manager sind überarbeitet. Mitarbeiterbewertungen teilw. mehr als fraglich. Notenverteilung erfolgt nach Gaus'scher Normalverteilung. Wenn der eigentliche Manager im Ausland sitzt bekommt man die Beurteilung vom "Manager" vor-Ort. Ggf. schlechte Noten, weil sein übriges Team schon die Guten erhalten hat. Kollegenzusammenhalt: Noch sehr gut. Immer mehr verlassen jedoch das "sinkende" Schiff... Interessante Aufgaben: Verwaltung wird auf Billig-Lohländer verteilt. Qualität dadurch sehr fraglich. Arbeitsatmosphäre: Druck, druck, druck. Erträglich ist es nur durch die netten Kollegen. Prozesse die einen zur Verzweiflung treiben. Eigenstän...

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IBM Deutschland in München (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.04.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZgVFl8 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.6
von 5

IBM goes to shareholder value

Vorgesetztenverhalten: Direktes Management meistens gut, Top Management redet von "Leadership", managed aber nur Kennzahlen Arbeitsatmosphäre: Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle... Kommunikation: häufig negativ geprägt, "Drohungen" sind nicht selten Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Großraumbüro, eigentlich nicht schlecht, aber häufig schlecht gemacht Work-Life-Balance: Heisst bei IBM "Work-Life-Integration" und meint genau das Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung wird zunehmend auf die Freizeit verlagert und heisst dann "give back" Gehalt und Benefits: Festgehalt bleibt konstantz, variable Bezüge schmelzen weg wie Schnee in der Sahara Image: Am Aktienmarkt g...

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IBM Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 19.04.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZhU1N8 Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5

Gott sei Dank bin ich weg...

Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten "kümmern sich", indem sie dem Mitarbeiter ein offenes Ohr anbieten. Sie akzeptieren es in der Regel, wenn man sagt, dass man zu sehr im Stress ist und eine neue Aufgabe benötigt. Danach kann man aber lange Zeit um Veränderungen kämpfen, solange es um den Umsatz schlecht steht wird nichts passieren. Kollegenzusammenhalt: Den Zusammenhalt habe ich meist als positiv empfunden und habe bei der IBM viele Leute kennen gelernt, die ich auch nach meiner Kündigung noch immer als Freunde bezeichnen würde. Allerdings gibt es einige, besonders KArriereinteressierte Kollegen, die zu statisch denken und mit ihrer vorpreschenden Art...

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IBM Deutschland in Ehningen (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.04.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZvUFh8 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

IBM Deutschland: 2.8 von 5

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IBM Deutschland
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.04.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZtWFpw Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.6
von 5

ausquetschen und "Reisende ziehen lassen ..."

Vorgesetztenverhalten: Im Laufe der Jahre (insg. 7) immer einseitigere Top-Down Kommunikation. Wenig aktive Mitarbeiterentwicklung, eher Befehlsvergabe. Kollegenzusammenhalt: nette, häufig extrem kompetente und hilfsbereite Kollegen - vor allem auch international Interessante Aufgaben: Bei mir nahezu völlig freie Arbeitseinteilung, super spannende Aufgaben, top innovative Themen und Projekte. Als Top-Experte wird man leider oft auch schnell als "Inventar" gesehen: ist immer da wenn Not am Mann ist - und wer muss schon Inventar fördern..? Karriere- /Weiterbildung: Schulungen nur gegen Wiederstände, keine stringente Personalentwicklung, ich wurde als Arbeitskr...

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IBM Deutschland (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZtV1N8 Bedenklicher Inhalt?

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2.8
von 5

IBM Deutschland: 2.8 von 5

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IBM Deutschland
Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: - | 25.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZqVVJy Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

Leider mehr und mehr ein Hamsterrad... Organisatorische Ineffizienzen werden durch Mitarbeiter Überstunden ausgeglichen

Pro: Viele schlaue und angenehme Kollegen. Contra: Zu wenig freie Entfaltung. Verbesserungsvorschläge: 1. Schlankere Hierarchien, mehr wirkliche Eigenverantwortung an Teams delegieren, weniger Matrix Organisation.

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IBM Deutschland (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUJqWFI= Bedenklicher Inhalt?

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2.7
von 5

Langweilig wird's nie

Vorgesetztenverhalten: Management auf der untern Ebene nur ausführendes Organ Work-Life-Balance: Durch starke Workload wenig Freiraum Pro: Es wird ein breites, interessantes Spektrum an Tätigkeiten geboten. Für Jeden ist etwas dabei. Contra: Steigender Druck

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IBM Deutschland
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZoWFN0 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.4
von 5