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Work-Life-Balance bei IBM Deutschland GmbH
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43 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Work-Life Balance IBM Deutschland
vor 2 Wochen
"Wenn man viel unterwegs ist, hat man wesentlich weniger Freizeit. Abends im Hotel, da ist's auch keine wirkliche Freizeit. Am WE kümmert man sich um Sachen, die für gewöhlich unter der Woche zu erledigen wären. Das Urlaub nehmen fand ich in Ordnung. Ausgezeichnet hat IBM reagiert, als aus projekttechn. Gründen mein Urlaub abgesagt werden musste. Ich durfte dann VorjahresUrlaub - mit div. Genehmigungen - nach Q3 mitnehmen."
vor 7 Wochen
"Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Kein "Absitzen" der Arbeitszeit, bzw. "Anwesenheits-Marathon". Das in vielen anderen Unternehmen übliche über die normale Arbeitszeit hinausgehende Absitzen -auch wenn man eigentlich keine Überstunden zu machen braucht, nur um zu zeigen wie hoch der eigene Arbeitseinsatz ist - gibt es hier nicht. Einzig und allein das Ergebnis zählt."
vor 7 Wochen
"Ist OK. Projektbedingt ist man natürlich immer mal hier und da unterwegs, aber das ist jedem bewusst der im Consulting arbeitet. HomeOffice i.d.R. kein Problem, wenn der Kunde mitspielt. Überzeiten können aber teilweise nicht abgebaut werden."
vor 10 Wochen
"Arbeitszeiten manchmal schlecht kalkulierbar - Überstunden sind an der Tagesordnung - können aber dank Zeiterfassung auch wieder abgebaut werden."
vor 15 Wochen
"ständige Erreichbarkeit wird mehr und mehr zu Pflicht; Urlaub nur wenn es wirklich nötig ist. Aus Work-Life-Balance wurde Work-Life-Integration"
vor 26 Wochen
"Durch immer weniger Mitarbeiter (ca. 700 sind seit Anfang 2011 in Deutschland ausgeschieden) erhöhter Druck und weit ausgedehnte Arbeitszeiten."
vor 29 Wochen
"Insane. Die Mitarbeiter haben meist Pauschalverträge mit Marktdurchschnittsgehältern und Arbeiten teilweise an der Grenze des menschlich Machbaren. Der Konzern weiß wie er seine Mitarbeiter ausquetscht."
vor 29 Wochen
""Work Life Balance" ist nur theoretisch vorhanden, es sind massive Überstunden die Regel."
vor 31 Wochen
"Durch Druck, schlechtes Betriebsklima, Politik und B-Klasse Management oft Mitarbeiterfrustration, Mobbing und mittlerweile gehen die Kollegen nicht mal mehr gemeinsam Kaffeetrinken sondern versuche so schnell wie möglich wider aus der Firma nach Hause zu kommen."
vor 39 Wochen
"Das kommt sehr auf den Einzelfall drauf an. Aber in der Regel wird ein grosser Überstundenberg vor sich hergeschoben."
vor 47 Wochen
"Work-life-balance heist bei IMB work-life-integration. Dies sagt im Prinzip aus, das man auch in der Freizeit seine Mails prüfen und jederzeit erreichbar sein sollte."
vor 47 Wochen
"Viele Ansätze sind gut, um die Work-Life-Balance zu halten. Jedoch sind diese Ansätze ein bisschen scheinheilig, da sich oft über Mitarbeiter beschwert wird, wenn sie mal eher von Arbeit abhauen. Mehraufwand wird nicht gesehen, sondern nur der Freiraum, den man sich schafft."
vor 49 Wochen
"Ist i.O, solange man das Glück hat nicht auf Reisen zu sein."
vor 49 Wochen
"man sollte 24 Stunden arbeiten und nach Möglichkeit nur 2 Wochen Urlaub am Stück machen. Hier ist die Praxis deutlich schlechter als die Theorie. Dennoch ist die Firma beim Verhalten zu Krankheit etc. weiterhin auf hohem Niveau."
vor 49 Wochen
"Work-Life-Balance klingt gut, wage es aber nicht dieses anzuwenden, denn dann ist EDEKA - Ende der Karriere"
> 1 Jahr
"BR + Gewerkschaften raten zur Zeiterfassung zum eigen Schutz. Da keine UMTS-Karten (wenn Kontingent erschöpft ist hat man Pech) muss man die EMail-Flut abends oder nach der Reise abarbeiten."
> 1 Jahr
"Heisst bei IBM "Work-Life-Integration" und meint genau das"
> 1 Jahr
"Work-Life-Balance bedeutet bei IBM: Sehe zu wie du dein Privatleben in den Griff kriegst, damit das Unternehmen möglichst viel Platz bekommt.
Überstunden sind die Regel, 100% Reisezeit sind gefordert, Bereitschaft zur Wochenendarbeit muss es geben und wehe, man schält sein Handy über Nacht aus oder checkt Sonntags um 20 Uhr seine E-Mails nicht mehr.
Missmanagement wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen."
> 1 Jahr
"Viele Überstunden werden geleistet. Zeiterfassung wurde durch Zeitsouveränität ersetzt. Ja, ich habe regelmäßig meinen Urlaub (mind. 2 Wochen) nehmen können. Wenn sich die Arbeitsanforderungen schlecht auf die Familie auswirken (ständige Abwesenheit Wochenendarbeit, etc.) hängt es individuell vom Manager ab, ob und wie er damit umgeht. Das Management ist gehalten, darauf zu achten. In meiner Situation (25 Jahre IBM) sind Hilferufe gehört worden."
> 1 Jahr
"In den meisten Bereichen herrscht Zeitsouveränität, d.h. der Mitarbeiter kann in bestimmten Grenzen seine Arbeitstunden selbst bestimmen.
Auf die Einhaltung der geplanten Wochenarbeitsstunden wird jedoch penibel geachtet.
Für die meisten normalen Angestellten ist die Anzahl der weiterberechenbaren Stunden pro Jahr eine wichtige Zielvorgabe. Dieser Wert ist teilweise so hoch gesetzt, dass dieser ohne (unbezahlte) Überstunden nur schwer erreichbar ist."
> 1 Jahr
"Karriere und Familie ist nicht möglich. Überstunden werden in großem Umfang erwartet. Zeitliche Flexibilität steht nur auf dem Papier und bedeutet es wird erwartet, daß auch außerhalb der definierten Arbeitszeiten Leistung erbracht wird. Ständige Erreichbarkeit und Bereitschaft das Privatleben auf später zu schieben ist Pflicht."
> 1 Jahr
"Hoher Druck bezüglich Auslastung; Keine Unterstützung für Familien; Keine Kinderbetreuung; Viel Reisetätigkeit"
> 1 Jahr
"Wechselt von Projekt zu Projekt und teils auch innerhalb eines Projekts. Grosse Entfernungen kommen manchmal erschwerend hinzu."
> 1 Jahr
"gegenläufige Ziele - Abrechnungswahrheit - hohe Arbeitslast - Arbeitszeitgesetz
Die Lösung dieses Widerspruches wird üblicherweise komplett an die Mitarbeiter delegiert und nicht gelöst."
> 1 Jahr
""Flexible" Arbeitszeiten werden so gelebt, dass der Mitarbeiter in der Regel eine 70-Std-Woche hat."
> 1 Jahr
"Im Prinzip wird WLB groß geschrieben, aber nicht wirklich gelebt."
> 1 Jahr
"Theoretisch super, aber in der Praxis heißt es früher anfangen, dafür später aufhören bei keinerlei Ausgleich für Mehrarbeit"
> 1 Jahr
"Vertrauensarbeitszeit: keine Stechuhr, aber dadurch arbeitet man oft länger als eigentlich im Vertrag steht. Aber es ist auch möglich mal später zu kommen oder eher zu gehen"
> 1 Jahr
"Umfangreiches Programm der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen."
> 1 Jahr
"Es könnten mehrere Aktivitäten für die MA organisiert werden."
> 1 Jahr
"sehr viel Freiheiten, aber sehr hohe Arbeitsbelastung: zu wenige Leute für zu viel Arbeit"
> 1 Jahr
"Wer länger in dieser Firma arbeiten will, sollte bereit sein dauerhaft über der vertraglichen Arbeitszeit zu "performen". Wer auch noch Karriere machen will, sollte Singel sein oder eine absolut tolerante Familie haben."
> 1 Jahr
"Durch die Zielvorgaben, Reisezeiten und Projekttätigkeiten kann im Allgemeinen keine vernünftige Work-Life-Balance erzielt werden."
> 1 Jahr
"Wer viel erreichen möchte darf nicht arbeitsscheu sein"
> 1 Jahr
"ist leider nur teilweise vorhanden"
> 1 Jahr
"Häufig fallen die Arbeitzeiten aus einem normalen Rahmen. 10 Std und mehr am Tag sind keine Seltenheit"
> 1 Jahr
"Urlaub zu nehmen war kein Problem - Überzeiten wurden offiziell nie gemacht :-("
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