KÖTTER - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
40 -
Kommentare
16 -
Verbesserungsvorschläge
26 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
24.837
Zusammenfassung KÖTTER Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
24.837 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (7) | |
| gut | (6) | |
| befriedigend | (5) | |
| genügend | (21) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.3
von 5
3.8
von 5
KÖTTER klappt gut
Vorgesetztenverhalten: Mein Vorgesetzter hat Zeit für mich und versucht Umplanungen möglich zu machen. Kollegenzusammenhalt: Leider sind manche Kollegen häufig zu ungeduldig und mit eigenen Problemen beschäftigt, anstatt sich als Team zu fühlen und zu handeln. Interessante Aufgaben: Am Flughafen arbeiten ist absolut besser als in anderen Sicherheitsbereichen. Arbeitsatmosphäre: Die Firma versucht eigentlich recht schnell Dinge zu lösen, wenn auch konkrete Wünsche oder mal Porbleme da sind. Problem ist zur Zeit nur, das noch zu wenig Personal da ist aber es kommen nach und nach wohl neue Kollegen dazu. Kommunikation: Es gibt Aushänge und die Geschäftsleitung ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.04.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.3
von 5
Werkschutz-Fachkraft bei Kötter Security
Beworben für Position: Werkschutz-Fachkraft
Jahr der Bewerbung: 2006 | Ergebnis: k.A. | 15.09.2009
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.437):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche EDV / IT (20.738):
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KÖTTER IST KNAST OHNE GITTER
Pro: Habe vor 3 Monaten wegen lfd. Psychoterror gegenüber meiner Person gekündigt. Contra: Management bei Darwin: Mitarbeiter gegeneinander aufstacheln, Sieger befördern, Verlierer abschieben nach dem Motto: Wer bei uns Burnout bekommt, arbeitet nicht genug, sonst hätte er keine Zeit dafür. Führung bedeutet hier: Mitarbeiter so über den Tisch zu ziehen, das er die Reibung als soziale Nestwärme empfindet. Es wird vermutet, das K. bei den Preisen runtergeht, um Aufträge zu erhaschen, aber auf seinen Profit nicht verzichten will (siehe clausludwig lohndumping kötter) Der Verlierer ist natürlich der Arbeitnehmer, der hier gnadenlos gebrandmarkt wird. Auch...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 29.04.2012