REALTECH AG - Bewerbungstipps, Bewerbungsform und Auswahlverfahren
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Erwartungen an Bewerber
Wir wünschen uns Begeisterungsfähigkeit, Offenheit und Neugierde. Spaß an der Arbeit und an lebenslangem Lernen ist genau so wichtig. Netzwerken und Wissensaustausch müssen selbstverständlich sein.
Unser Rat an Bewerber
Wichtig ist, Klarheit über die eigenen Erwartungen an den Job, den Arbeitgeber und das Umfeld zu haben. Was möchte ich wirklich machen, was auf keinen Fall, was bin ich bereit dafür zu tun und was erwarte ich von anderen. Wer hier zu profillos ist oder zu viele Kompromisse macht – und das gilt für beide Seiten – wird mit seiner Wahl nicht zufrieden sein.
Bevorzugte Bewerbungsform
Wir bevorzugen E-Mail Bewerbungen – vollständig mit Anschreiben, Lebenslauf und aktuellen Zeugnissen. Aber auch Postbewerbungen werden selbstverständlich angenommen.
Auswahlverfahren
Die Bewerbersauswahl erfolgt bei uns über Gespräche. In der Regel findet ein Gespräch mit einem Vertreter der Fachabteilung und einem Vertreter der Personalabteilung statt. Das dauert dann gerne mal 120 Minuten- dafür können auch alle Fragen (Ihre und unsere) beantwortet werden. In Einzelfällen führen wir ein zweites Gespräch – entweder mit dem nächst höheren Vorgesetzen oder mit einem direkten Kollegen. Je nach dem welches die engere Schnittstelle seinen wird.
Nachgefragt
Tests: NeinInternationale Einsätze: Ja
In der Beratung Einsätze im gesamten deutschen Sprachraum und im angrenzten europäischen Ausland. Je nach Kundensituation und Bereitschaft des Mitarbeiters sind auch weltweite Einsätze im Rahmen von Projekten möglich.
Praktika: Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten: Ja
Frau Nikola Erler
