Kommentar: Kontakt war über Personalvermittlung, im Gespräch habe ich mich gefühlt wie ein Mensch 2. Klasse (Privatgespräche der Interviewer, kaum Blickkontakt). Keine zufriedenstellende Information über Stelle, Abteilung, Bereich. Kein Interesse an mir als Person erkennbar - sie wollten nur eine Sekretariatsmaschine, die möglichst schnell anfangen kann.
Bewerbungsfragen:
keine Bewerbungsfragen zur Person.
Werdegang: kurze Zusammenfassung pro Forma abgefragt, offensichtliches Desinteresse.
Ansonsten: Wichtig schien eigentlich nur, dass mein Ehepartner bei der Firma angestellt ist. Ein Menschenbild, das ich ablehne: Zweiklassensystem.
Gesprächsdetails:
Anzahl Interviews:
1
Anzahl Gesprächspartner:
2
Stressinterviews:
ja
Welche Gesprächspartner:
Personalberater
Auswahlinstrumente:
Tests:
Recruitierungsevents
Assessment Center:
k.A. / Nein
Details +
Unternehmen: SAP AG Beworben für Position: Sekretär/in, Assistent/in Jahr der Bewerbung: 2011 |
Ergebnis: andere |
10.11.2011
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
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Kommentar:
Kontakt war über Personalvermittlung, im Gespräch habe ich mich gefühlt wie ein Mensch 2. Klasse (Privatgespräche der Interviewer, kaum Blickkontakt). Keine zufriedenstellende Information über Stelle, Abteilung, Bereich. Kein Interesse an mir als Person erkennbar - sie wollten nur eine Sekretariatsmaschine, die möglichst schnell anfangen kann.
Bewerbungsfragen:
- keine Bewerbungsfragen zur Person.
- Werdegang: kurze Zusammenfassung pro Forma abgefragt, offensichtliches Desinteresse.
- Ansonsten: Wichtig schien eigentlich nur, dass mein Ehepartner bei der Firma angestellt ist. Ein Menschenbild, das ich ablehne: Zweiklassensystem.
Gesprächsdetails:Auswahlinstrumente:
Beworben für Position: Sekretär/in, Assistent/in
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: andere | 10.11.2011