SIEVERS-GROUP - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
12 -
Kommentare
7 -
Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
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Aufrufe
2.516
Zusammenfassung SIEVERS-GROUP Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
2.516 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (5) | |
| gut | (3) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (3)
- Arbeits- & Betriebsklima (3)
- Gleichberechtigung (2)
- Team und Kollegen (2)
- Kommunikation (2)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Karriere & Weiterbildung (1)
- Gehalt (1)
- Arbeitsbedingungen (1)
- Work-Life Balance (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.8
von 5
3.1
von 5
Arbeitgeber mit Potential
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sitzen Konflikte häufig aus oder entscheiden, ohne dass diese Entscheidungen nachvollziehbar sind. Zielvereinbarungen sind häufig so gesetzt, dass die Ziele schwer bis gar nicht zu erreichen sind. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre leidet durch Führungspersonen, die Mitarbeitern z.B. den Umgang mit gekündigten oder aus eigenem Willen ausgeschiedenen Mitarbeitern untersagen wollen. Häufig wird im Nachhinein übernnicht mehr anwesende Ex-Kollegen hergezogen. Gleichberechtigung: Frauenquote für Chef-Assisten = 100% Der Ausspruch "no more gay in my way" eines Teamleiters nachdem ein homosexueller Mitarbeiter gefeuert w...Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.05.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.437):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche EDV / IT (20.738):
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Aufrufe: 137
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Denn Sie wissen nicht was Sie tun.....
Pro: nette Sanitäranlagen Contra: Das Unternehmen hat einen unausgewogenen Führungsstil. Die Geschäftsleitung ist sich oft nicht einig, und trifft Entscheidungen die oft nicht nachvollziehbar sind. Es geht hier selten um die Menschen, es geht leider viel zu oft nur um Profit. Die Mitarbeiter der Gruppe behaken sich oft, und eine Einheitlichkeit ist selten oder gar nicht zu erkennen.Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2012