Management, Chefs Syngenio

"Einige Vorgesetzte spielen sobald es in die Diskussion geht ihre Vorgesetzten Karte sofort aus. Das zuerst offene Bild wandelt sich dann in eine unflexible stur köpfige Unterhaltung. Das Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten dient scheinbar dem Unternehmen und nicht dem Mitarbeiter. Es werden lediglich Unternehmensziele verfolgt."

"Die Führungskräfte bekommen regelmässig Schulungen, an der Umsetzung der Dinge mangelt es aber offenbar noch. Es gibt eine Beschreibung, in welcher dargelegt wird, wie die Firma eine Führungskraft sieht (Kompetenz, Führung, Kommunikation, Weiterbildung, ...), davon sind diese Führungskräfte aber noch sehr weit entfernt."

"- keine Entscheidungen, sondern Beschwichtigungen und ewige Diskussionen, die immer neu aufgewärmt werden - Managementkompetenz nicht professionell ausgeprägt - Traumschlösser werden gepflegt -- Realitätsverlust klar zu erkennen - nachhaltige Wertschätzung von Leistungen ist nur bedingt feststellbar"

"Vorgesetzte lösen nicht Konflikte sondern schüren diese, ein untragbarer Zustand!"

"Führungskräfte sind oft mit Aufgaben überlastet, das führt dazu, dass "menschlich" nicht mehr geführt werden kann. Die echte Kommunikation bleibt auf der Strecke."

"fair und offen; Entscheidungen statt permanter Grundsatzdemokratie würde vieles erleichtern."

"Führungskräfte werden unzureichend vom Management informiert."