Gehalt Syngenio

"Das Gehalt liegt ungefähr bei einem Durchschnittsgehalt minus 15%. Gehaltsverhandlungen trotz profitablen Projekts nur in sehr geringem Maße möglich."

"Das Gehaltsmodell ist intransparent. Auf den flexibeln Anteil hat der Berater keinen Einfluss, da es abhängig ist, ob und in was für einem Projekt er ist. Kann er aus projekttechnischen Gründen seine vereinbarten Ziele (firmeninterne Aufgaben, nichtbesuchte Schulungen) nicht erreichen, so ist auch sein Bonus futsch. Das Gehaltsmodell bietet falsche Anreize..."

"- Gehalt eher am unteren Ende angesiedelt - Firmenwagenmodell entspricht nicht den Standards und ist im Vergleich zu anderen Häusern wesentlich schlechter"

"Hier gibt es noch viel Spielraum nach oben..."

"Gehaltsmodell hängt an Fakturierung, ohne Projekte keine Chance sein Zielgehalt zu erreichen. Leistung und Einsatz der Firma, Qualität der Arbeit ist kein Kriterium im "offiziellen Katalog". Dennoch wird es honoriert ! Gehaltsmodell bietet falsche Anreize: abstellen."

"Gehaltsmodell ist intransparent. Benefits werden nach Gusto verteilt. Auf den flexibelen Gehaltsanteil (10%-20%) hat ein Berater keinen Einfluss, da vetriebsabhängig."