Arbeits- & Betriebsklima Syngenio

"Ein Betriebsklima ist von vielen Faktoren abhängig - Anzahl der Bewerbung (dessen zeitnahe Bearbeitung), Fluktuation (selbst oder getrieben), Kundenzufriedenheit, Partnerzufriedenheit, sowie Bewertung von Bewerbern, Mitarbeitern und ausgeschiedenen, Führungsverhalten, Anbei meine Bewertung aufgrund der Wahrnehmungen"

"Die Atmosphäre ist ok solange man mit Mitarbeitern überhaupt zu tun hat. Meist arbeitet man alleine, da Projekte und Teamarbeit die Ausnahme sind. Sobald eine Führungskraft oder ein Vorstand den Raum betritt, werfen sich die Mitarbeiter Blicke mit rollenden Augen zu."

"Die Büros sind schön. Teilweise, wie zB in Bonn schlecht zu erreichen. Von den Räumlichkeiten abgesehen ist die Atmosphäre eher schlecht. Auch weil die Büros meisst leer stehen. Und selbst wenn Kolelgen da sind ist es eher eine Einzelkämpferkultur die ich wahrnehme. Da helfen auch teure Events nicht für die das ohnehin schon angeschlagene Unternehmen Geld ausgibt."

"Die Arbeitsatmosphäre geht seit nun mehr 2 Jahren stark zurück und befindet sich auf einen Tiefpunkt. Maßnahmen zur Schaffung eines besseren Betriebsklimas werden durchgeführt, sind meist aber nur Tropfen auf dem heißen Stein. Diese Situation schlägt sich mitlerweile auch auf den Umgangsformen von MA, FKs (oder höher) nieder. Schade für ein Unternehmen was 2008 zu einem der besten Arbeitgebern in Deutschland gehört hat."

"An der Arbeitsathmosphäre gibt es von meiner Seite absolut nichts auszusetzen. Das Betriebsklima ist toll. Es gab noch keinen Tag, an dem ich nicht gern zur Arbeit gegangen bin. Die Firma trägt zu diesem Klima auf unterschiedliche Weise bei: Regelmäßige Office-Days inklusiver kostenfreier Bewirtung, was überhaupt nicht selbstverständlich ist, als auch verschiedene Veranstaltungen (wie KickOffs, Sommerevents und Weihnachtsfeiern) können von den Mitarbeitern mitgestaltet werden. Jeder kann sich einbringen, wer nicht will, muss aber nicht."

"Arbeit in Teams gibt es praktisch nicht. Alles Enzelkämpfer und leere Büro. Also bleibt so leider auch die Arbeitsatmosphäre auf der Strecke."

"Da man beim Kunden sitzt und dort sehr selten syngenio-Kollegen anzutreffen sind, hat man kein tägliches Miteinander. Einmal pro Monat gibt es einen sogenannten Officetag, der mehr oder weniger lustlos abgesessen wird und wenn möglich bleibt man lieber im Projekt. Pro Jahr gibt es ein Kickoff und eine Sommeracademy für alle, die man sich aber auch getrost schenken kann, weil wenig substanzielles kommt und nur wegen der abendlichen Feiern lohnt es auch nicht."

"Da die Mitarbeiter überwiegend im Projekt beim Kunden sitzen lässt sich hier keine große Aussage treffen. In den Niederlassungen sind die Räumlichkeiten eher bescheiden von der Atmosphäre. Da helfen auch keine Vitrinen mit syngenio-Tassen."

"Nette Kollegen, gute Verpflegung. Hier arbeitet man gerne!"

"Ich arbeite gerne hier!"

"Die Arbeitsatmosphäre wird durch Kollegen die mit Kindermusikinstrumenten auf Firmenevents durch die gegend laufen sehr getrübt. Hier gilt das Prinzip umso lauter umso besser. Desweiteren kennen manche Kollegen scheinbar nicht den in der westlichen Kultur üblichen Personenabstand und stellen ungewollten Körperkontakt her."

"ist stark abhängig vom aktuellen Projekt, den darin befindlichen MA's"

"Im wesentlichen Abhängig von der Atmosphäre beim Kunden."

"- Fairness und Vertrauen sind stark zurück gegangen"

"i.d.R. gut, obleich zu viel geredet wird und zuwenig kommuniziert; es wird gemeckert aber nicht diskutiert; es wird über Kollegen geredet anstatt mit ihm/ihnen."