Work-Life Balance Syngenio

"Im Rahmen der Branche annehmbar. Allerdings wird hier häufig ein Einsatz wie bei den Branchenführern (PWC usw.) verlangt, ohne im Gegenzug die entsprechenden Leistungen des Arbeitgebers erbringen zu wollen. Man sollte sich entscheiden, was man sein wil."

"wie das halt so ist in einer IT-Beratung ..."

"Die Arbeitsbelastung ist in IT Projekten generell hoch und der Ausgleich zwischen Job und Privatleben gelingt mir nicht immer. Bei der Urlaubsplanung gibt es in der Regel keine Probleme und Sabatical sind auch möglich."

"Richtet sich nach Auslastung, rsp. externe Projektarbeit aufgrund u.a. des vorhandenen Vergütungsmodells"

"In Bewerbergesprächen wird alles in „rosarot“ beschrieben - mit einem syngenio Dreieck welches ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Unternehmen, Kunde und Mitarbeiter dargestellt. Dieses ausgeglichene Dreieck gibt es aber in der Wirklichkeit nicht. Was zählt, ist die persönliche Faktura. Familienbelange interessieren nicht."

"AUf private Belange oder ggf. Themen wird nicht rücksicht genommen. Die Faktura zählt. Selbst bei erstklassigen Fakturaergebnissen in den vergangenen Jahren wird auf private Belange keine Rücksicht genommen."

"Arbeitszeit = Projektzeit (Reisezeit = Freizeit) Interne Aufgaben müssen meist in der Freizeit erbracht werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen +10%. Urlaub kann meist nach Gestaltung des Mitarbeiters genommen werden, sofern der Kunde keine Einwände hat. Rücksicht auf die Familie bzw. private Belange wird nicht genommen."

"Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Urlaub wird entsprechend den Anforderungen der Arbeitnehmer gewährt, natürlich auch unter Berücksichtigung der Projektanforderungen. Es sind sogar längere Auszeiten (z.B. sabbatical year) möglich. Auch Home-Office ist (abgestimmt an die Projektanforderungen) möglich."

"Private und/oder gesundheitliche Probleme sind irrelevant. Was zählt, ist die Auslastung."

"Es wird tunlichst genau auf die monatliche Stundenzahl des Mitarbeiters geachtet und das die Ziele eingehalten werden. Dafür existieren lange Protokolle in Mitarbeitergesprächen. Private und Gesundheitliche Probleme treten zu stark in den Hintergrund und werden kaum berücksichtigt. Auch wenn der Mitarbeiter in "Peer Groups" seine Freizeit fürs Unternehmen opfert wird dies ohne Dank und Anerkennung hingenommen."

"Wie hier schon so oft gesagt: Reisezeit ist keine Arbeitszeit, interene Aufgaben neben dem Projekteinsatz werden erwartet, welche man nur in der Freizeit erledigen kann. Auf Krankschreibungen oder Urlaub wird keine Rücksicht genommen. Der Mitarbeiter muss zu jeder Zeit erreichbar sein und Aufgaben erledigen können."

"Auf private belange wird flexibel reagiert. Auch die Vorgesetzten sind sehr an der Zufriedenheit interessiert."

"Man muss firmeninterne Aufgaben in der Freizeit neben den kundenbezogenen Einsätzen erledigt, um seine persönlichen Ziele (wurden im Mitarbeitergespräch festgelegt und beschreiben das Erreichen des Bonus) zu erreichen. Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Überstunden verfallen - Arbeitszeitkonten sind nicht vorhanden. Sprich werden einige Monate mehr Stunden geleistet und ein Monat dann weniger, dann zählen leider die vorherigen Überstunden nicht..."

"Es wird erwartet, dass firmeninterne Aufgaben in der Freizeit neben den kundenbezogenen Einsätzen erledigt werden. Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Arbeitszeitkonten sind nicht vorhanden."

"- schlecht, da zu viel Workload auf Leistungsträgern mit klarer Erwartung, in der Freizeit Dinge zu tun (Weiterentwicklung von Themen usw) - Reisezeit ist keine Arbeitszeit - aber Einsatz deutschlandweit die Regel"

"Reisezeit ist leider keine Arbeitszeit. Der Arme, der weite Wege zurücklegen muss - das ist dann persönliches Pech. Überstunden sind bereits inclusive - das ist veraltet! Zu einer echten Work-Life-Balance gehört ein Arbeitszeitkonto."

"Reizezeiten sind keine Arbeitszeiten, Überstunden sind im Gehalt inklusive; auf Ausgleich hat jeder selber zu sorgen. Arbeitszeitkonto gibt's nicht, Überstunden verfallen am Monatsende."