"Aufstiegschancen sind einen kleinen Unternehmen wie der TPG nicht geben, da Führungspositionen belegt sind.
Aber an Weiterbildungen wird man aktiv herangeführt, sei es einerseits durch interne Schulungen oder auch externe Schulungen."
"Im Gespräch mit dem Vorgesetzten werden jährlich Ideen und Ziele im Bezug auf Weiterbildung diskutiert, z.B. auch für Microsoft Zertifizierungen, welche von der Firma übernommen werden."
"Bei IT Firmen dieser Grösse sind flache Hierarchien der Standard. Man kann sich aber selbst ausprobieren wo die Stärken liegen und viel lernen. Es gibt ein internes Aus- und Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeiter."
"Wer hohe Erwartungen an eine Karriere stellt, wird sich bei TPG nicht wohl fühlen. Dafür ist die Firma zu klein und alle Positionen sind bereits besetzt."
"Die Definition fachlicher und leitungsbezogener Karrierepfade wird gerade entwickelt. Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Microsoft-Zertifizierungen sind mittlerweile nahezu Pflicht, darüberhinaus werden auch Projektmanagementzertifzierungen gefördert."