Work-Life-Balance: Sehr flexible Arbeitszeiten.
Jedes Jahr wird ein gemeinsamer Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier organisiert. Karriere- /Weiterbildung: Sehr umfangreiches und gutes Schulungsprogramm im TZM. Gehalt und Benefits: Das Gehalt ist leistungsabhängig und wird jedes angepasst. Pro: - Die flache Hierachie innerhalb der Firma.
- Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre: gemeinsame Freizeitaktivitäten mit den TZM-Kollegen werden angeboten und genutzt Kommunikation: regelmäßige Sitzungen aller Mitarbeiter mit der Geschäftsleitung Karriere- /Weiterbildung: großes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen; jedes Jahr wird ein großzügiges Budget dafür bereitgestellt; jeder Mitarbeiter profitiert davon Gehalt und Benefits: Boni werden so gut wie immer an die Mitarbeiter verteilt Pro: guter Zusammenhalt unter den Kollegen (untypisch für einen Dienstleister),
großes Weiterbildungsangebot, Firma zahlt üblicherweise jede Schulungsmaßnahme,
Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensgewinn Contra: Vor allem als exte...
Vorgesetztenverhalten: Die Geschäftsleitung hat stehts ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Kommunikation: Die Geschäftsleitung bemüht sich sehr um einen guten Kontakt zu den Mitarbeitern. Wegen der teils großen Distanz zwischen Arbeitgeber und Einsatzort sind die Möglichkeiten jedoch eingeschränkt. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Arbeitsbedingungen werden durch die Bedingungen am Einsatzort beim Kunden vorgegeben. Work-Life-Balance: Das Unternehmen unterstützt auch gemeinsame Aktivitäten der Mitarbeiter in der Freizeit. Karriere- /Weiterbildung: TZM hat ein Schulungsangebot das eine sehr gute Weiterbildungsmöglichkeit auch über die gegenwer...
Vorgesetztenverhalten: So gut wie kein Kontakt bei externen Projekten. Es gibt keine Unterstützung, man ist oft als Einzelkämpfer unterwegs. Interessante Aufgaben: Hängt stark vom Kundenprojekt ab. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Es hängt von den Räumlichkeiten ab, die vom Kunden am Einsatzort gestellt werden. Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildungsmöglichkeiten i.O..
Karrieremöglichkeiten mangelhaft, bzw. nicht vorhanden. Gehalt und Benefits: 30% - 40% unter Tarif der Metallbranche. Image: Als Zeitarbeitsunternehmen befriedigendes Image.
Pro: Das Management versucht die Mitarbeiter bei vielen Entscheidungen einzubinden.
Es gibt auch jedes Jahr einen Betriebsausflug und eine Wheinachtsfeier.
Nach der Kriese gibt es auch wieder gute Prämien, toll dass man als normaler Mitarbeiter auch etwas vom Unternehmenserfolg hat.
Das wichtigste sind aber die interessanten Aufgaben! Contra: Das Angebot sich an Entscheidungen zu beteiligen, wird von den meisten Mitarbeitern nicht genutzt, schade.
Die jählichen Mitarbeitergespräche sollten pünktlicher stattfinden. Verbesserungsvorschläge: 1. Ich bin insgesamt wirklich zufrieden.
Pro: TZM steht zu seinen Mitarbeitern auch in wirtschaftlich angespannten Zeiten wie 2009, als manche Unternehmen Mitarbeiter entlassen mussten. Bei TZM gibt es eine sehr flache Hierarchie und es herrschen nicht zuletzt auch deshalb familiäre Verhältnisse. Alle Mitarbeiter ziehen am selben Strang; untereinander findet ein offener und ehrlicher Umgang statt.
Kommentar: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt durch sehr gutes Weiterbildungsangebot, super Kollegen und Betriebsklima, unbürokratischer Umgang, ansprechbare Entscheider, faire und angemessene Bezahlung, betriebliche und private Altersvorsorge,
Kommentar: Faire Chefs, gute Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter werden durch Prämien am Gewinn beteiligt, flexible Teilzeitmodelle, viele Events und Veranstaltungen tragen zum guten Betriebsklima bei - was will man mehr?
Sehr guter Arbeitgeber mit einem stehts offenen Ohr für die Mitarbeiter
Work-Life-Balance: Sehr flexible Arbeitszeiten. Jedes Jahr wird ein gemeinsamer Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier organisiert. Karriere- /Weiterbildung: Sehr umfangreiches und gutes Schulungsprogramm im TZM. Gehalt und Benefits: Das Gehalt ist leistungsabhängig und wird jedes angepasst. Pro: - Die flache Hierachie innerhalb der Firma. - Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.03.2012