Contra: …letztes Jahr noch stellte man sehr viele Leute neu ein, um sie nun wieder zu entsorgen.
Wäre ich Controller oder verantwortlich für das strategische Management dieses Ladens, würde ich aus dieser Fehleinschätzung meine Konsequenzen ziehen. Das sind die Verantwortlichen den entlassenen Mitarbeitern schuldig. Doch wo bleibt die Gerechtigkeit… selbst wenn die sich wo anders weiterbewerben wird es leider heissen "das sind Top-Manager aus der Photovoltaik-Industrie, die haben Erfahrung mit Geld und Strategieplanung, die müssen wir unbedingt einstellen." Traurig aber wahr!
Ansonsten: spannende Entwicklungsprojekte, Kollegen sind teilweise teamfähig,...
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Centrotherm Cell und Module in Konstanz (Forschung / Entwicklung) Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.05.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SU1gVl90
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Vorgesetztenverhalten: Dieser Laden ist eine rießen Frechheit. Ich Arbeitete dort ca. 13 Monate lang.
Mir wurde nach einen befristeten Jahresvertrag, einen unbefristeten zugesichert,
den ich nie bekommen hab. Stattdessen musste ich regelrecht betteln und 100 mal
nachfragen, denn ich wollte schließlich nicht auf der Straße sitzen. Ich bekam 28 Stunden
bevor mein Vertrag auslief bescheid das ich noch ein Jahr bleiben darf. Mein Chef...bzw. Teamleiter
(Namen sind leider nicht erlaubt) war höflich ausgedrückt, alles andere als tragbar.
Kein "guten Morgen"...keinerleih Informationen über Neuhigkeiten, unhöflich, ARROGANT,
als würde er nicht wollen d...
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Centrotherm Photovoltaics in Blaubeuren (Produktion) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.04.2012
Vorgesetztenverhalten: Die Posten sind teilweise mit unterqualifizierten Leuten besetzt. Teilweise überfordert oder überschätzen sich.
Manche Führungskräfte kennen teilweise nicht einmal den Ablauf in der eigenen Abteilung. Man fragt sich, wie die da hin gekommen sind.
Mitarbeitergespräche oder -bewertungen gibt es kaum bis gar nicht.
In manchen Bereichen gibt es aber auch richtig gute Fachleute mit guten Führungsqualitäten. Kollegenzusammenhalt: Kollegen halten in der Regel gut zusammen. Nur gemeinsam sind wir stark. Interessante Aufgaben: Tätigkeiten sind interessant Arbeitsatmosphäre: Früher ging ich gerne zur Arbeit, heute möchte ich morgens nicht a...
Vorgesetztenverhalten: hierarchische Struktur, geleistete Arbeit kommt nur beim direkten Vorgesetzten an, drüber interessiert es keinen und Entscheidungen von oben werden ohne Rücksprache mit direktem Vorgesetzen gefällt Gleichberechtigung: keine Frauenquote Pro: schickes Gebäude am Seerhein, tolle Lage Contra: Arbeitsklima, Arbeitsaufteilung, Arbeitsaufkommen Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter stärker bei Entscheidungen mit einbeziehen
Vorgesetztenverhalten: Bei der Massenkündigung haben sich die Vorgesetzte total unsozial verhalten. Als Dankeschön für die lange Betriebszugehörigkeit und Einsatzbereitschaft bekommt man die Kündigung. Die Auswahl wurde "willkürlich" entschieden. Kollegenzusammenhalt: viel Kollegen blieben nach der Massenkündigung nicht mehr übrig. Davor war ein super Betriebsklima. Image: ich würde diese Firma niemals mehr weiterempfehlen.
Viele schämen sich nun für diese Firma zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten: Von wenigen positiven Ausnahmen abgesehen wird bei vielen Vorgesetzten nach "Gutsherrenart" entschieden.
Man muss sich wirklich wundern, welche Charaktere dort in wichtigen Positionen tätig sind
Kollegenzusammenhalt: Bei einigen Kollegen führt das Gefühl des "Ausgeliefertseins" zum engeren Kontakt untereinander aber auch zu Zynismus. Interessante Aufgaben: Anlagenbau auf hohem technischen Niveau trotz aller negativen Begleitumstände. Arbeitsatmosphäre: Durch die fehlende Vertretung der Arbeitnehmerinteressen und willkürliche Entscheidungen von Vorgesetzten haben viele der AN das Gefühl der absoluten Machtlosigkeit und resigniert bzw...
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetztenverhalten gibt es nicht! Mitarbeitergespräche sucht man hier ebenso vergeblich wie Mitarbeitermotivation. Kollegenzusammenhalt: Kollegen sind zum größten Teil verängstigt und eingeschüchtert. Jeder zittert ständig um seinen Job. Daher ist hier die Gründung eines Betriebsrates unmöglich! Interessante Aufgaben: Aufgaben können hier sehr interessant sein. Arbeitsatmosphäre: Das Betriebsklima ist eine merkwürdige Mischung aus verängstigten Mitarbeitern, Kompetenzgerangel und Grabenkämpfen. Kommunikation: Kommunikation findet hier BEWUSST nicht statt! Unternehmensentscheidungen werden prinzipiell erst am Tag iher Umsetzung pre...
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten sind mehr als Mangelhaft.
Jeder der an einer etwas (also Wirklich minimal) höheren Stelle sitzt, ist an Arrogant kaum zu überbieten! z.B. die einzelnen Teamleiter. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter Kollegen ist völlig Okay!! Vorrausgesetzt man lässt die Meister und Teamleiter außen vor. Interessante Aufgaben: Definitiv nicht. Der Großteil bestand bei mir darin, sachen von A nach B zu bringen, Staub zu saugen, Aufzuräumen oder auch tätigkeiten die jedermann ohne Fachwissen hinbekommen würde!! Gleichberechtigung: Gleichberechtigung gleich Null!! Der Untere Teil, also die Normalen Arbeiter, sind nichts Wert u...
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Centrotherm Photovoltaics in Blaubeuren (Sonstige) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.11.2011
Vorgesetztenverhalten: In meinem Bereich hat sich der Abteilungsleiter immer korrekt verhalten und Probleme offen kommuniziert. Auch Lob gab es für die geleistet Arbeit. Vorbildlich für mein Verständnis. Habe aus anderen Abteilungen oft gegenteilige Berichte bekommen, kann hier aber nur meinen Bereich bewerten deshalb ist die Bewertung positiv. Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt hält dieses Unternehmen in den operativen Bereichen am Leben. Ohne diesen Zusammenhalt könnte dieses Unterehmen nicht so gut funktionieren. Interessante Aufgaben: Wer sich interessante Aufgaben sucht kann sie in diesem Unternehmen finden! Wenn man den richtigen Vorgesetzt...
Pro: Dieses Feld hätte man bis Ende 2009 noch gut füllen können. Contra: Bis zur Umwandlung in eine AG und der anschließenden Beauftragung eines Unternehmensberaters war dieser Arbeitgeber ein Vorbild im Umgang mit seinen Mitarbeitern. Doch die guten Zeiten scheinen vorbei zu sein.
Für "echte" Fachkräfte ist dieser Arbeitgeber momentan leider nicht mehr zu empfehlen. Verbesserungsvorschläge: 1. Das Haltbarkeitsdatum von Infos an die Mitarbeiter überdenken.
Den massiven Eingriff in die Freizeit (Überstunden)- und Urlaubsplanung beenden.
Pro: Unternehmer wächst und di Arbeitsstellen scheinen sicher zu sein. Contra: Wie kommt es, dass es in vielen positiven Bewertungen einige unrichtige Angaben stehen?! HomeOffice ist längst aufgekündigt, es ist auch kein Firmenwagen drin!
Pro: Die Zeichen der Zeit wurden erkannt. Zuletzt wurden wichtige Weichen für die Zukunft gelegt. Wer gerne eigenverantwortlich arbeitet, ist hier genau richtig. Contra: Ich kann überhaupt nicht klagen.
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Centrotherm Photovoltaics in CT PV AG Blaubeuren (Administration / Verwaltung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.10.2011
Vorgesetztenverhalten: Menschlich lief es gut, auch wenn entscheidungen nicht nachvollziehbar waren. Image: Leider ist das Image des Unternehmens komplett ins negative gerutscht. Mit ein wenig mehr einsatz der Führungsspitze (Geschäftsführung) wäre dies zu vermeiden gewesen, denn mir persönlich hat es als Freiberufler sehr gut gefallen.
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Centrotherm Photovoltaics in Blaubeuren (Design / Gestaltung) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Freelance | 07.10.2011
Pro: Erneuerbare Energien sind Zukunft und es macht dieses Unternehmen auf Grund der langen Erfahrung und der guten Qualität so attraktiv. Man muss in diesem Unternehmen flexibel sein doch es bietet einem eine interessante Zukunft, wenn man will
Pro: Rasantes Wachstum bringt zunächt Probleme welche nicht einfach zu bewältigen sind, allerdings gibt es bei centrotherm grosse Möglichkeiten mit Einsatzbereitschaft aktiv an der Gestaltung der Prozesse und somit an der Neuausrichtung des Unternehmens mitzuwirken. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist, bis auf wenige Ausnahmen, sehr gut. Contra: - Kommunikation ist verbesserungsfähig
- neudefinierte Unternehmensprozesse schneller umsetzen
- zuviel "jammern" anstatt nach Lösungen zu suchen Verbesserungsvorschläge: 1. siehe oben
Image: Leiharbeiter haben schlechte Zukunftschancen, sie werden richtig kurz gehalten und bald wieder abgeschoben. Motivation ist umsonst. Gute Mitarbeiter werden weggemobbt. Keine Weiterempfehlung für Arbeitsuchende. Pro: Dass irgendwann das schnelle Aus kommt. Contra: Berichterstattungen in Zeitungen sind oft übertrieben vorgetäuscht. Verbesserungsvorschläge: 1. Zwecklos
Pro: nette Kollegen Contra: -schlechte Bezahlung jetzt und auch in Zukunft
-Überstunden werden am Ende des Monats gestrichen.
-Mitarbeiter werden als Kostenfaktor gesehen
-kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
-Leistung wird nicht honoriert, Prämien werden pauschal gezahlt
-Standardabläufe sind nicht bekannt oder existieren nicht
-unsichere Zukunftsaussichten
-Unternehmen denkt sehr kurzfristig Verbesserungsvorschläge: 1. motiviert endlich eure Mitarbeiter indem ihr in Sie investiert.
Pro: centrotherm bearbeitet mit seinen Produkten einen dynamisch wachsenden Markt. Die Internationalität ist stark ausgeprägt und bietet Chancen. Das Unternehmen hat einen guten Ruf - aber: "Mehr Schein als Sein!" Contra: Die im Internet veröffentlichen Unternehmensgrundsätze sind nur auf dem Papier gültig und werden nicht gelebt. Mitarbeiter arbeiten in Containersiedlungen oder völlig überfüllten Büros. Keiner will Verantwortung übernehmen oder darf es aufgrund mangelnder Kompetenz nicht. Die Führung ist autokratisch und zentralistisch ausgerichtet. Es gibt keine klar definierten Ziele die herunter gebrochen werden und so "wurschtelt" jeder vor sich hin....
Pro: Wenn ein Unternehmen so rasant wächst wie Centrotherm dann ist Flexibilität, Einsatzbereitschaft und der Wille bei der Weiterentwickung von Prozessen und Abläufen aktiv mitzuwirken gefragt.
Der diese Eigenschaften mitbringt, gerne in einem jungen Team arbeitet und nach Lösungen und nicht nach Problemen sucht, der ist bei CT richtig aufgehoben.
Pro: Das man immer so tut als ob alles in Ordung wäre! Contra: Zu schnell gewachsen, Keine Weiterentwicklung der Firma möglich da keiner zu Fehlern stehen kann, Mitarbeiter werden verwendet wie Material, kein Betriebsrat, null Ehrlichkeit, kein geschultes Führungspersonal, Verbesserungsvorschläge: 1. Endlich zur Industriefirma werden und nicht auf kosten der Angestellten Ruhm und Geld erlangen. Von unten bis oben!
Pro: Wird immer schlimmer. Contra: Der Schein einer großen Industriefirma wird verbreitet, obwohl es nur ein offizieller Handwerksbetrieb ist.
Der Lohn gleicht sich ans Handwerk an, obwohl der Umsatz enorm ist.
Und wenn es mal einen Bonus für die Mitarbeiter gibt, wird dieser nach Nase und nicht nach Arbeitsleistung gewertet, ziemlich übel.
Selbst wenn ein Bonus versprochen wird, wird er verschoben, das sieht so aus als wolle man die Mitarbeiter hinhalten.
Da es auch keinen Betriebsrat gibt, kann man mit den Arbeitern machen, was man will.
Viele Personen machen immer wieder den Eindruck, sehr realitätsfremd zu sein, sowas darf nicht sein.
Auss...
Contra: nicht ausreichend Parkplätze vorhanden, obwohl Fläche da wäre. Mitarbeiter müssen am Straßenrand parken. Bin zum Glück Zugfahrer.
Mülltrennung sehr mangelhaft
Pro: Lange Arbeitszeiten, kein Betriebsrat, unklare Vorgaben Contra: Lange Arbeitszeiten, kein Betriebsrat, unklare bzw. ständig wechselnde Vorgaben, spätestens nach zwei bis drei Jahren sind die Kollegen weg, hohe Fluktuation wegen den Arbeitsbedingungen
Contra: genehmigter Urlaub wird ständig gestrichen Verbesserungsvorschläge: 1. Auszahlung der Überstundenzulage
Betriebsrat wäre von Nöten 2. Bonuszahlungen ausgerichtet am Konzerngewinn
Nur Peinlich...
Contra: …letztes Jahr noch stellte man sehr viele Leute neu ein, um sie nun wieder zu entsorgen. Wäre ich Controller oder verantwortlich für das strategische Management dieses Ladens, würde ich aus dieser Fehleinschätzung meine Konsequenzen ziehen. Das sind die Verantwortlichen den entlassenen Mitarbeitern schuldig. Doch wo bleibt die Gerechtigkeit… selbst wenn die sich wo anders weiterbewerben wird es leider heissen "das sind Top-Manager aus der Photovoltaik-Industrie, die haben Erfahrung mit Geld und Strategieplanung, die müssen wir unbedingt einstellen." Traurig aber wahr! Ansonsten: spannende Entwicklungsprojekte, Kollegen sind teilweise teamfähig,...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.05.2012