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Unternehmen das integer mit ihrer Verantwortung umgeht
Vorgesetztenverhalten: Sind für Tipps und Verbesserungsvorschläge offen und gehen respektvoll damit um
Kollegenzusammenhalt: Ich habe kein Lästern oder sonstiges feststellen können. Hier wird bestimmt aber dennoch in Achtung miteinander gearbeitet
Interessante Aufgaben: Die Aufgabenverteilung ist sehr individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt. So wie ich es von Kollegen gehört habe, könne Sie ihre Wünsche äußern wenn sie etwas anders machen wollen und es wird darauf Rücksicht genommen
Arbeitsatmosphäre: Oft viel um die Ohren und dann wird schon mal Dampf am Kollegen abgelassen. Sonst sehr respektvoll
Work-Life-Balance: Super Pausenangebote mit Bachvolleyball, Tischkicker und Tischtennis
Gehalt und Benefits: Unternehmen ist auf dem Land und zahlt daher schon mal schlechter. Ich muss aber sagen, dass ich mit der Vergütung zufrieden war. Als Mitarbeiter hat man mit den sämtlichen Zuschlägen noch ein 13.Monatsgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Plus der Firma. Es wird mehr Energie durch regenartive Enregien erzeugt als im Unternehmen verbraucht wurde. Der Umweltgedanke wird gelebt und stellt das Unternehmen mit seiner Nachhaltigkeit an die Spitze. Hier würde ich gerne arbeiten nur alein fürs gute Gewissen.
Image: Durch den rasanten Wachstum kommt das Image auch mit. Im Umkreis sehr gut und wird durch sämtliche Zulagen immer besser.
Pro:
Hier wird nicht nur viel geredet sonder es auch gemacht. Die Geschäftsführer haben gefestigte Werte welche Sie sehr gut auf die Mitarbeiter projizieren. Sie selber leben die Philosophie vor und fahren beispielsweise keine dicken Autos. Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter ist erstaunlich. Der Umweltgedanke wird aktiv gelebt. Auch die Angebote im Sport und Weiterbildung sind super. Die Umsetzung von Innovationen läuft teilweise in einem beachtlichen Tempo. Gutes Image, das Betriebsklima und die wachsende wirtschaftliche Präsenz machen Schmalz zu einem Traumunternehmen. Wenn es das Unternehmen schafft trotz Wachstum und Veränderungen an den Punkten festzuhalten dann sag ich Hut ab
Contra:
Manche wichtigen Veränderung bleiben wegen der hohen Auslastung der Mitarbeiter auf der Strecke. Manche Führungskräfte sollten besser geschult werden und/oder gecoacht werden.
Verbesserungsvorschläge:
1. Bessere Kantine einführen.
Jobstatus: Praktikum in 2009 | Hierarchie: Freelance | 02.06.2011