KUKA Aktiengesellschaft - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
21 -
Kommentare
10 -
Verbesserungsvorschläge
7 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
10.214
Zusammenfassung KUKA Aktiengesellschaft Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
10.214 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (3) | |
| gut | (5) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (3) | |
| befriedigend | (3) | |
| genügend | (4) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.5
von 5
4.0
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.04.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.3
von 5
Bewerbung
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 20.05.2012
1.0
von 5
Das war meine erste und auch defintiv letzte Bewerbung bei Kuka!
Kommentar: 3 Monate Wartezeit bis auf erste Reaktion von Kuka. Während dieser Zeit habe ich 4mal angerufen und nachgefragt; jedesmal kam die Standartaussage: "Liegt in der Fachabteilung". Meine Bitte direkt Kontakt mit der Fachabteilung aufzunehmen und konkret nachzufragen wurde mit "Geht nicht!" abgelehnt. Daher: NIE WIEDER KUKA!Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: Absage | 01.05.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.485):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Maschinen / Anlagenbau (7.176):
Aufrufe: 233.752
Aufrufe: 4.878
Aufrufe: 12.950
Aufrufe: 152.688
Aufrufe: 6.741
Aufrufe: 7.111
Technologieführer von früher
Pro: Technologie, Produkt, Marke, Image, Strukturen, Prozesse, Augsburg, Strategische Ausrichtung, Effizienz, Kostenbewusstsein Contra: Keine Frau im Management Team, Keine Frau im Executive Board, Kein Talentmanagement, Kein Personalmanagement (Personal-"Verwaltung": ja / Führung, Entwicklung, Bindung: nein); Kommender Fachkräftemangel wird nicht erkannt. Verbesserungsvorschläge: 1. Flexibilität (Arbeitszeit, Homeoffice, Sabbatical), Wechsel zw. Subsidiaries,Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.04.2012