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Für Leute, die nur Karriere machen wollen, die beste Adresse.
Vorgesetztenverhalten: Auch die Vorgesetzten sind im "System" gefangen. Ich will nicht ausführen, welche Situationen dies erzeugt.
Kollegenzusammenhalt: Es gibt ein paar "Inseln der Glückseligkeit".
Interessante Aufgaben: Neue Leute bekommen neue Aufgaben, die langjährigen Mitarbeiter dürfen den Standardkram abarbeiten. Irgendwann gehen sie dann- (siehe auch Karriere + Weiterbildung/Gehalt)
Arbeitsatmosphäre: Ich gehe nicht gerne dahin. Es gibt auch sicher Leute, die dort gerne zur Arbeit gehen. Siehe Titel.
Kommunikation: Ja, ich erhalte sie- Nur die Strategie wird von oben vorgegeben. Sind regelmässige Meetings denn was gutes oder schlechtes?
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): "Open space"- Naja- neuer Name für "Großraumbüros". Das sind die Dinger, die Chefs anpreisen, aber keiner von denen sitzt drin. Komisch, nicht wahr? Aber die Räume sind so weit OK. Und nach der Kündigungswelle ist ja auch endlich wieder Platz. Kantine wurde nicht gebaut. 1 Euro gibts zum Essen dazu.
Work-Life-Balance: Das war bei mir gut bis sehr gut. TW kann ich nicht beantworten.
Gleichberechtigung: Ja, ist OK Bin keine Frau-daher kann ich wenig beantworten.
Umgang mit Kollegen 45+: Siehe Karriere. Nur junge, "geschmeidige" Leute werden Vorgesetzte. Es gibt auch Ausnahmen. Ich kenne genau eine. Vorgesetzte werden meistens von aussen geholt aus Fremdbranchen. Tw. sind Berater Abteilungsleiter.
Karriere- /Weiterbildung: Es passierte, dass ein nicht besonders schlauer Mitarbeiter mit Halbtagesstelle nach einem Jahr Vorgesetzter wurde. Das war nach einer Strukturänderung (Haben sicher Berater losgetreten) Worauf 4 Angestellte, die sich bis zu 7 Jahre lang den Hintern aufgerissen hatten, kündigten. Der neue Abteilungsleiter war dann plötzlich ohne Mitarbeiter. Eine lustige Firma. Und ganz besonders lustig ist es, wenn man auf die Daten eben dieser Abteilung angewiesen ist.
Gehalt und Benefits: Naja- wenn man den Gehaltszahlen der Firma ("Gehaltsaufwendungen der AG-vom Netz ladbar- die müssen ja veröffentlicht werden) glaubt, betrug die durchschnittliche Gehaltserhöhung 2007/2008 oder 2008/09 innerhalb der Firma über 10 %. Davon sah die Belegschaft durchschnittlich ca. 2.5%. Bei mir waren's in 6 Jahren 1,25%. Also insgesamt- nicht jährlich. Der Firma geht es immer schlecht und so wird immer auf Gehaltserhöhungen deer Belegschaft verzichtet. Andererseits- siehe letzter Punkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Stellt zwar Energiewandler her, aber Bewusstsein? Vorne rennen die gekündigten alleinerziehenden Mütter heraus, daneben fährt der Vorstand täglich mit anderem Porsche vor. Das ist dann die persönliche Freiheit des Vorstandes. Die muss man ja gewähren. Sonst wäre das ja asozial.
Image: Also die PR-Abteilung ist die Beste der Firma. Und einige MA, die schnell die Treppe hochfielen- logisch. "Tolle Firma." Aber an sich ist mir ein Image einer Firma, an der ich arbeite, doch egal.
Contra:
Es ist alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge:
1. Ich denke, das ist vergebene Liebesmüh....
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.02.2012