Pro: Ich komme morgens (fast) immer gern ins Büro. Grund dafür sind u.a. meine Kollegen und mein interessantes Arbeitsgebiet. Gut finde ich auch, dass man sich im Unternehmen beruflich verändern und weiterentwickeln kann. Contra: Viele Prozesse sind leider etwas bürokratisch und dauern zu lange.
Kollegenzusammenhalt: Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, denn nur gemeinsam läßt sich etwas gegen unfaire Vorgesetzten machen Interessante Aufgaben: Für die Aufgaben werden studierte Leute angestellt, allerdings können diese Aufgaben auch von Sachbearbeitern erledigt werden. Langweilig ! Work-Life-Balance: Überstunden, Überstunden, Überstunden ! Gleichberechtigung: Kann ich nichts zu sagen Umgang mit Kollegen 45+: Kann ich auch nichts zu sagen, da es nur wenig Ältere gibt. Wahrscheinlich herrscht in dem Betrieb ein kommen und gehen Karriere- /Weiterbildung: Führungspositionen sind besetzt und bleiben besetzt, auch Kompetenz hilf hier nicht weiter Umwelt-/Soz...
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Schaeffler KG in 57577 Hamm/SIeg (Forschung / Entwicklung) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 14.03.2012
Pro: Gutes Karrieresprungbrett Contra: Keine Tarifbindung und das wird auch von LuK ausgenutzt. Bezahlung ca. 60-70% von Tarif, Überstunden werden nicht bezahlt aber vom Chef erwartet Verbesserungsvorschläge: 1. Tarifbindung!
Vorgesetztenverhalten: je nach Ferigungssegment -- bis + Kollegenzusammenhalt: Super Zusammenhalt der Belegschaft Arbeitsatmosphäre: z.T. krasse Demotivation, z.T. gute Klima Gleichberechtigung: ca. 5 % Frauenanteil Gehalt und Benefits: Personalstelle z.T. etwas wirr Image: Prinzipell ein guter bis sehr guter Arbeitgeber mit guten Verdienstmöglichkeiten in allen Herachie-Stufen aber ...
je nach Fertigungssegment (3 Segmente + Stabsfunktionen) z.T. nicht nachvollziehbares Führungsverhalten der 1. und 2. Managment-Ebene.
Dafür gibt es Interessante Aufgaben und Herausforderungen, in der Regel tolle Kollegen und einen sicheren Arbeitsplatz. Pro: -Interess...
Vorgesetztenverhalten: generell sehr fair, Personenorientiert, zu oft Strategiewechsel Interessante Aufgaben: jeder darf Verantwortung tragen, durch die vielen Produkte weites Feld an Kunden und Themen Kommunikation: bis auf die generellen kleinen Probleme die jedes Unternehmen hat und eine schwache interne Kommunikation ueber Entscheidungen in der Geschaeftsleitung wirklich sehr offen und positiv Umgang mit Kollegen 45+: Alte und Erfahrene Mitarbeiter geniessen meist hohes Ansehen Karriere- /Weiterbildung: wirklich grosses Angebot, gut organisiert Gehalt und Benefits: an sich fair, kann aber mit anderen Weltfirmen nicht mithalten Umwelt-/Sozialbewusstsein: ...
Vorgesetztenverhalten: Fördernd
Verbindlich
Kommunikativ
zielorientiert
unterstützend Kollegenzusammenhalt: unterstützend
kommunikativ
offen
teamorientiert
konstruktiv Interessante Aufgaben: abwechslungsreich
flexibel
kommunikativ
viel freiraum neues zu gestalten Arbeitsatmosphäre: kollegiale
flexible arbeitszeiten
helles und freundliches büro Kommunikation: offen
zielorientiert
konstruktiv
strukturiert
regelmäßig Arbeitsbedingungen (Räume, ...): zu viele leute im büro Work-Life-Balance: wir haben flexible arbeitszeiten und ein ausgewogenes sportprogramm Gleichberechtigung: leider gibt es zu wenige Bewerbungen in unserer Branche von Frauen U...
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Schaeffler in Herzogenaurach (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Verbesserungsvorschläge: 1. Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern. 2. Im Vergleich geringe Gehälter erhöhen um Fluktuation zu stoppen! 3. Überstunden von Angestellten wertgerecht vergüten. 4. Nicht nur Jungingenieure einstellen! "Jugend forscht" ist woanders!
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeitermotivation kann man großer schrieben 2. Die Einstellungskriterien an Mitarbeitern im Mittleren Alter höher setzen 3. Auf Wochenende und Familiäre belange mehr Rücksicht nehmen 4. Samstag als Arbeitstag nicht stets voraussetzen
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LuK Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.04.2009
Kommentar: Das Unternehmen LuK hat in früheren Jahren ein sehr geschicktes Händchen bei der Auswahl der Mitarbeiter gezeigt. Dadurch ist ein Betriebsklima entstanden, dass von Offenheit und Akzeptanz geprägt ist. Es gibt so gut wie niemand, der nicht stolz auf das Unternehmen ist. Nachteil: Durch die Eingliederung in die Schaeffler Gruppe wird der Stand der "LuKianer" immer schwieriger. Man bekommt keine Gelder mehr für notwendiges Arbeitsmaterial und es wird versucht alle wichtigen Entscheidungen nur noch aus Herzogenaurach zu entscheiden. Die Gefahr besteht, dass das Unternehmen ausblutet. Wozu das führt kann man an der aktuellen Entwicklung sehen. Verb...
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LuK in Bühl (Qualität im Feld) Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.02.2009
Verbesserungsvorschläge: 1. Vorgesetzte könnten hin und wieder die Mitarbeiter loben und nicht alles als selbstverständlich hinnehmen! (zb Sa-Arbeit, Mehrarbeit etc.) 2. Arbeit gerechter verteilen! 3. Mitarbeiter über Neuerungen/Veränderungen (zB im Maschinenpark) informieren 4. Mitarbeiter besser/überhaupt in Entscheidungen mit einbeziehen
Kommentar: In der Abteilung in der ich war, konnte man sich wirklich nicht beklagen. Sowohl in der Entwicklung als auch in der angeschlossenen Fertigung war das Verhältnis zu allen Mitarbeitern durchweg positiv! Alle waren freundlich und auch sehr hilfsbereit, sobald es mal ein Problem gab. Es herrschte immer eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Man hatte nie das Gefühl, etwa von den Vorgesetzen in irgendeiner Weise herablassend behandelt oder sonstwie gegängelt zu werden. Im Gegenteil, selbst als Praktikant kam man sich sofort im Team integriert vor und wurde nicht weniger geschätzt als alle anderen Kollegen auch. Ja, es hat tatsächlich Spaß gemacht dort zu a...
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Schaeffler KG in Schweinfurt (Entwicklung) Jobstatus: Praktikum in 2006 | Hierarchie: - | 20.06.2008
Nette Kollegen und anspruchsvolle Aufgaben
Pro: Ich komme morgens (fast) immer gern ins Büro. Grund dafür sind u.a. meine Kollegen und mein interessantes Arbeitsgebiet. Gut finde ich auch, dass man sich im Unternehmen beruflich verändern und weiterentwickeln kann. Contra: Viele Prozesse sind leider etwas bürokratisch und dauern zu lange.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.03.2012