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Hubert Burda Media

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Burda im Geschäftsjahr 2013 – Überblick

Hubert Burda Media ist ein international agierendes Medienunternehmen, dessen Marken und Produkte sich an den Bedürfnissen der Konsumenten ausrichten. Mit rund 440 gedruckten und digitalen Medienprodukten strebt Hubert Burda Media in verschiedenen Märkten führende Marktpositionen an oder besetzt sie bereits. Wesentliche Erlösquellen des Konzerns sind Werbung, Vertrieb über Einzelverkäufe und Abonnements, Provisionen, Handel sowie Services für Geschäftskunden. Burda versteht sich als „Unternehmen für Unternehmer“ und ist in einer Profitcenter-Struktur organisiert. Zum Konsolidierungskreis gehörten am Ende des abgelaufenen Geschäftsjahrs 2013 insgesamt 234 selbstständig agierende Gesellschaften, davon 149 in Deutschland und 85 im Ausland. Zum Jahresende 2013 waren im Konzern 10.017 Mitarbeiter beschäftigt. Hubert Burda Media ist in vier operative Unternehmensbereiche gegliedert: Digital, Verlag Inland, Verlag Ausland und Druck.

Im Geschäftsjahr 2013 erzielte Burda einen Außenumsatz von 2,62 Milliarden Euro und damit ein Umsatzwachstum von 6,6 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Burda konnte die Wachstumsdynamik der vergangenen vier Jahre aufrechterhalten und diese unverändert aus eigener Kraft finanzieren. Während 2012 große Investitionen getätigt wurden, allen voran die Mehrheitsübernahme der XING AG , war das Jahr 2013 geprägt von langfristig wirksamen Weichenstellungen in allen Geschäftsbereichen. Dazu zählen mehrere Akquisitionen und neue Beteiligungen an ausländischen Medienunternehmen, Maßnahmen zur Stabilisierung und Ertragssteigerung insbesondere bei den konzerneigenen E-Commerce-Unternehmen, Portfolio- und Strukturanpassungen im Magazingeschäft sowie die Erschließung neuer Geschäftsfelder im Tiefdruck. Neu auf den Markt kamen unter anderem zwölf Magazine für den deutschen Markt, 44 Magazine in ausländischen Märkten und eine Reihe digitaler Produkte wie etwa die technologiebasierte Huffington Post einer Mehrheitsbeteiligung der TOMORROW FOCUS AG . Eine Portfolio-Erweiterung gab es unter anderem bei der Mehrheitsbeteiligung XING AG , die 2013 die Social-Recruiting-Plattform kununu erwarb und in das Unternehmen integrierte.

Produkte, Services, Leistungen

Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten Burdas stehen der Mensch und die für ihn wichtigen Lebensbereiche („Passionen“) wie Beruf, Partnerschaft, Reisen, Essen, Wohnen, Mode und Schönheit oder Orientierung in der digitalen Welt. Die menschlichen Bedürfnisse in diesen Lebensbereichen bestimmen unser Produktportfolio in allen vier Geschäftsfeldern:

  • Verlag Inland:

Mit 90 regelmäßig erscheinenden Zeitschriften allein in Deutschland erreicht Burda über die Hälfte der deutschen Leser. Die starken Titel werden in drei zielgruppenorientierten Verlags- und Markenzentren gebündelt.

BurdaStyle (Bunte, Instyle, Freundin, Burda Style, Donna, Elle, Harper´s Bazaar) ist Deutschlands größter Anbieter von Fashion- und Entertainmentmedien.

BurdaNews umfasst Titel mit einer hohen Informations- und Lifestylekompetenz wie zum Beispiel Focus, Playboy, Grip, TV Spielfilm plus, Cinema, Fit for Fun und Free Man´s World.

BurdaLife bündelt mit ihren Titeln ein breites Portfolio in den Segmenten Garden & Living, Food sowie Women & Entertainment (darunter Freizeit Revue, Mein schöner Garten, Meine Familie & Ich, Lisa, Super Illu, Guter Rat).

  • BurdaInternational:

Burda ist weltweit in 19 Märkten aktiv und publiziert international derzeit knapp 300 Magazine sowie eine große Anzahl digitaler Medienprodukte, darunter zum Beispiel die E-Commerce Fashion Plattformen Showroom (Polen) und Lidyana (Türkei). BurdaInternational ist außerdem führender Publisher in Zentral- und Osteuropa und expandiert rasant im asiatischen Markt. Mehr als 2.700 Menschen arbeiten für BurdaInternational.

  • Digital:

Zu den Aktivitäten des Digitalbereiches, dem umsatzstärksten Geschäftsfeld Burdas, zählen E-Commerce- und Vermarktungsplattformen, Direktmarketing, Kundenmanagement, Empfehlungs- und Vermittlungsportale ebenso wie Social-Media-Beteiligungen und ein Corporate-Venture-Beteiligungsgeschäft.

BurdaTech bündelt neben Chip und CHIP Online, eines der reichweitenstärksten Medienportale in Deutschland, auch die E-Commerce Elektronikhändler Cyberport und Computeruniverse.

Die Tomorrow Focus AG ist einer der führenden börsennotierten Internetkonzerne Deutschlands und in den drei Geschäftsbereichen Transactions, Advertising und Technologie aktiv. Zu den Angeboten der Tomorrow Focus AG gehören zum Beispiel Focus Online, Elitepartner, Jameda und Holidaycheck.

DLD ist die internationale Konferenz- und Innovationsplattform von Hubert Burda Media. DLD Media veranstaltet Europas führende Digitalkonferenz DLD sowie internationale Network-Events.

Xing betreibt eines der größten Online-Business-Netzwerke in Europa.

Die Burda Digital Ventures bündelt eine Reihe marktführender Beteiligungsunternehmen wie Gameduell oder Suite 101.

Zooplus ist Europas führender Internethändler für Kleintierbedarf und mittlerweile in 24 Ländern vertreten.

BurdaDirect ist der erfahrene Experte für crossmediale Performance rund um Dienstleistungen im Kundenmanagement und E-Commerce.

  • Druck: 

BurdaDruck produziert an den vier Standorten Offenburg, Nürnberg, Vieux-Thann und Neu-Delhi Zeitschriften, Kataloge und Prospekte und zählt zu den größten Tiefdruckunternehmen Europas.

Perspektiven für die Zukunft

Burda hat 165 Millionen User, rund 40 Millionen zahlende Konsumenten, 43.000 Werbekunden, 10.000 unternehmerisch handelnde Mitarbeiter und 440 Consumer Brands. Auf Basis dieser vielfältigen, gefestigten Kundenbeziehungen wird Burda mit seiner publizistischen und unternehmerischen Innovationskraft im deutschen und internationalen Mediengeschäft weiterhin wachsen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hubert Burda Media bietet als eines der größten Medienhäuser Deutschlands vielfältige Möglichkeiten der individuellen Entwicklung und nimmt seine Aufgabe als verantwortungsbewusster Arbeitgeber sehr ernst. Hubert Burda Media legt sowohl auf Weiterbildung als auch auf Work-Life-Balance großen Wert. So gibt es ein vielfältiges Angebot und Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen, das von Inhouse-Seminaren über Managementprogramme bis hin zu Networking-Veranstaltungen reicht. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist möglich. Kinderbetreuung wird gefördert wie zum Beispiel in München in der „Burda Bande“ (www.burda-bande.de) und in der Kindertagesstätte  „Burda Bambini“ in Offenburg. Auch verschiedene Sportarten wie Yoga oder Tennis werden intern oder im Burda Sport Club für die Mitarbeiter angeboten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media zeichnet sich durch flache Hierarchien und hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter aus. Sie ist journalistisch geprägt, weltoffen und liberal.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Über aktuelle Stellenangebote von Hubert Burda Media können Sie sich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.hubert-burda-media.de/karriere/stellenangebote) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung steht Ihnen der jeweils genannte Ansprechpartner zur Verfügung.

Benefits

für Hubert Burda Media Mitarbeiter

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Aufgabengebiete

Hubert Burda Media bietet ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Auf begabte junge Menschen warten Ausbildungsmöglichkeiten im technischen, kaufmännischen und journalistischen Bereich. Einstiegsmöglichkeiten wie unsere Trainee-Programme oder unsere Burda Journalistenschule ermöglichen Hochschulabsolventen eine praxisorientierte Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen. Wenn Sie schon einiges im Beruf erreicht haben und sich beruflich verändern möchten, sind Sie bei Hubert Burda Media ebenfalls herzlich willkommen. Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.

Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:

  • Redaktion (Print, Online, TV, Mobile, Radio) 
  • Design / Grafik 
  • New Media 
  • Online / Mobile (Produktmanagement & Dienstleistung, Produktion & Entwicklung) 
  • IT 
  • Marketing 
  • PR / Kommunikation 
  • Projektmanagement 
  • Sales / Vertrieb / Key Account Management 
  • Finance / Controlling 
  • Human Resources / Personalwesen 
  • Legal / Recht 
  • Lizenzen 
  • Technik / Herstellung / Technologie 
  • Logistik / Haustechnik 
  • Verwaltung / Assistenz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, begabte und passende Mitarbeiter zu finden, Talente zu fördern sowie Leistungsträger weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.

Gesuchte Studiengänge

Journalismus, Publizistik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Medienwirtschaft, Medientechnik, Medieninformatik, Medienmanagement, Grafikdesign, Mediendesign, Informatik, Jura, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie), Wirtschaftsinformatik, Mathematik o.ä..

Ganz gleich, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg interessieren – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Informationen zu aktuellen offenen Positionen finden sie hier.

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Erwartungen an Bewerber

  • Unser Ziel ist es, begabte und passende Mitarbeiter zu finden, Talente zu fördern, Leistungsträger weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
  • Wir suchen nach kreativen, innovativen und begeisterungsfähigen Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten
  • Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium oder mehrjährige Arbeitserfahrung

Unser Rat an Bewerber

  • In nahezu allen Unternehmensbereichen stellt Hubert Burda Media Fach-und Führungskräfte sowie Absolventen verschiedener Fachrichtungen ein. Genauere Informationen und Voraussetzungen entnehmen Sie bitte den aktuellen Stellenangeboten auf unserer Homepage unter www.hubert-burda-media.de/karriere
  • Frühzeitige Bewerbungen sind ideal, wobei es keine Bewerbungsfrist gibt. Solange die Stellen ausgeschrieben sind, können Sie sich gerne bei uns bewerben. Die Angebote in der Rubrik Stellenangebote auf unserer Homepage sind stets aktuell. Nach Besetzung der Vakanzen werden diese deaktiviert.
  • In jedem Fall werden ein Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf und relevanten Zeugnissen und Arbeitszeugnissen in Kopie sowie Bestätigungen bereits absolvierter Praktika und ggf. Arbeitsproben benötigt.
  • Eine freie Gestaltung der Unterlagen ist möglich, um sich Ihren Wünschen entsprechend zu präsentieren.
  • Sollten Sie keine geeignete Stelle auf unserer Homepage in der Rubrik Stellenangebote gefunden haben, freuen wir uns selbstverständlich auch über Ihre Initiativbewerbung. Wenn Sie sich initiativ für ein Praktikum bewerben wollen, geben Sie bitte Ihren Wunschbereich und den möglichen Zeitraum an.

Bevorzugte Bewerbungsform

  • Bewerbungsunterlagen über den Link „Online-Bewerbung“ (Online-Tool) auf der Homepage www.hubert-burda-media.de/karriere bei der entsprechenden Stellenanzeige hochladen oder postalisch zusenden.
  • Grundsätzlich sind Mehrfachbewerbungen möglich. Bitte formulieren Sie dazu jeweils separate Anschreiben, die sich auf die jeweilige Stelle beziehen. Für Mehrfachbewerbungen mit verschiedenen Ansprechpartnern erwarten wir vollständige separate Bewerbungen.
  • Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
  • Da die Bearbeitung Ihrer Bewerbung einige Zeit in Anspruch nimmt, bitten wir Sie um ein wenig Geduld. Sobald sich etwas am Stand Ihrer Bewerbung ändert teilen wir Ihnen dies selbstverständlich umgehend mit.
  • Fragen zum Bewerbungsverfahren und des ausgeschriebenen Stellen beantworten wir Ihnen gerne unter 089/9250-1166

Auswahlverfahren

  • Individuelle Auswahlverfahren je nach Fachbereich, meistens persönliche Vorstellungsgespräche
  • Bei Trainee-Bewerbungen erfolgt ein Auswahltag und Einzelgespräche

Nachgefragt

Tests
Normalerweise nicht. In vereinzelten Fällen möglich (z.B. Burda Journalistenschule)
Internationale Einsätze
Abhängig von der Art der Beschäftigung.
Praktika
Die Dauer des Praktikums kann je nach Bereich variieren. Bei den meisten handelt es sich um 3-6-monatige Praktika. Die Dauer der vakanten Praktikumsstellen finden Sie in der Regel in der jeweiligen Ausschreibung. Um ein Praktikum zu absolvieren ist außerdem eine Immatrikulation nicht zwingend (beispielsweise Vorpraktikum oder im Anschluss an Ihre Ausbildung).

Prinzipiell bemühen wir uns immer darum, auch (ein- bis zweiwöchige) Schülerpraktika in verschiedenen Bereichen bei Hubert Burda Media zu ermöglichen. Über vakante Plätze können Sie sich in unserem Service Center Personal unter der 089/9250-1166 informieren.
Bachelor-/ Masterarbeiten
Senden Sie uns hierfür bitte eine Initiativbewerbung, welche die folgenden Punkte beinhaltet:
  • möglichst konkrete Themenvorschläge
  • den Bereich, in dem Sie Ihre Arbeit verfassen möchten
  • den Zeitraum, in dem Sie Ihre Arbeit verfassen möchten 
In der Regel geht einer Abschlussarbeit jedoch ein Praktikum voraus.

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

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Alle Standorte

Standorte auf der Karte

Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Kantine

Hubert Burda Media verfügt an allen Standorten über eigene Medienrestaurants. Das Essen wird vom Unternehmen subventioniert und ist dementsprechend günstig. Es gibt neben verschiedenen Tagesgerichten auch eine frische Salatbar.

Betriebskindergarten

In München und in Offenburg bietet Hubert Burda Media seinen Mitarbeitern eigene Kindertagesstätten. Beide Betriebskindergärten sind in direkter Arbeitsplatznähe und somit für Eltern sehr gut zu erreichen. 

Betriebliche Altersvorsorge

Seit 2002 bietet Hubert Burda Media für Mitarbeiter verschiedene und flexible Wege der Altersvorsorge an. Das Prinzip: Mitarbeiter verzichten auf Teile des Bruttogehalts und zahlen dafür in eine Betriebsrente ein.

Gesundheitsmaßnahmen

Hubert Burda Media legt viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Regelmäßig finden im Unternehmen Vorträge zur Gesundheitsprävention statt. Die Mitarbeiter können sich in Kooperation mit der Felix Burda Stiftung einmal im Jahr kostenlos auf Darmkrebs untersuchen lassen. Außerdem werden intern Yoga- und Entspannungskurse angeboten.

Betriebsarzt

Sowohl in München als auch in Offenburg untersuchen Betriebsärzte nach der Bildschirmarbeitsverordnung und anderen gesetzlichen Vorschriften. Sie beraten die Mitarbeiter zu allen Fragen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz, zur Ergonomie am Arbeitsplatz und Reiseberatung einschließlich Impfungen. Auch Sehtests, Hörtests, Lungenfunktion, Stressbewältigung und eine Grippeschutzimpfung werden von den Gesundheitsexperten regelmäßig für die Mitarbeiter angeboten.

Darüber hinaus bietet die Betriebskrankenkasse regelmäßig Gesundheits- und Informationstage an.

Coaching

Lernen ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur bei Hubert Burda Media. In einer jährlich neu erscheinenden Broschüre werden Weiterbildungen für alle Interessensgebiete aufgelistet. Regelmäßig werden Inhouse-Seminare und Coachings an allen Standorten angeboten. Darüber hinaus können Mitarbeiter auch an externen Seminaren teilnehmen.

Parkplatz

Rund um die Firmengelände sind ausreichend Parkplätze vorhanden.

Gute Anbindung

Die Standorte in München, Berlin und Hamburg sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Mitarbeiterrabatte

Alle Mitarbeiter von Hubert Burda Media bekommen 50 Prozent Rabatt auf eigene Zeitschriften. Zudem gibt es bis zu 20 Prozent Nachlass auf Zeitschriften und Zeitungen anderer Verlage sowie bei ausgewählten Fremdverlagstiteln sogar 40 Prozent Rabatt.

Mitarbeiterhandys

Abteilungsleiter sowie Mitarbeiter, die im Kundenkontakt stehen, besitzen ein Firmenhandy.

Mitarbeiter Events

Mit „Burda läuft!“ und „Burda radelt!“ veranstaltet Hubert Burda Media jährlich zwei große Mitarbeiter-Events. Diese Work-Life-Balance-Initiativen haben im Unternehmen bereits Tradition. Auch „Burda wandert!“ und der „Burda Ski Cup“ bzw. die „Burda Wintergames“ erfreuen sich im Haus großer Beliebtheit.

Internetnutzung

Die Konzernrichtlinien regeln die Nutzung von Computer und Telefonen - beides ist im Rahmen auch für private Zwecke erlaubt.

Benefits

für Hubert Burda Media Mitarbeiter

Die neuesten Bewertungen

 Vorgesetztenverhalten
Unternehmensleitung: Die oberste Führungsebene operiert ohne klare Ziele und trifft einsame und z.T. völlig widersinnige Entscheidungen. Andere Meinungen und Kritik werden nicht gerne gesehen, man wird als Querulant abgestempelt. Bereichsleitung: Die Bereichsleitung ignoriert konsequent das Wissen der eigenen Mitarbeiter und holt sich häufig externe Beratung ins Haus. Projekte wurden chaotisch geführt und nach vielen Monaten erfolglos abgeschlossen. Teilweise extrem groteske Vorgehensweisen, dass z.B. die externen Berater nicht mit den Wissensträgern im eigenen Unternehmen kommunizieren dürfen! Abteilung-/Teamleitung: Die Teamleite...

15.10.2014

Burda Ciscom
Jobstatus: Ex-Job seit 2012
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
1,91
von 5
TkVqUlx3
14.10.2014

Hubert Burda Media
Jobstatus: Praktikum in 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
4,15
von 5
TkVqUV5w

Die besten Zeiten kommen erst noch...Ein...

ExpressNeu

 Pro:
Die besten Zeiten kommen erst noch...Ein tolles Unternehmen im Umbruch!

14.09.2014

Burda Services GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
5,00
von 5
TU1gVVt1

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu (701.346)

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Medien (14.113)

Hubert Burda Media
  3,47
kununu Durchschnitt
  3,13
Hubert Burda Media
  3,47
Durchschnitt Medien
  3,09

Die neuesten Bewerbungsbewertungen

23.10.2014

Hubert Burda Media
Beworben für Position: Consulting
Jahr der Bewerbung: 2014
Ergebnis: selbst anders entschieden
1,0
von 5
TkxoVl8=

 Kommentar:
Im ersten Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass sie mir eine Einladung zur zweite Runde schicken, wenn alles passt. Das haben sie auch zeitnah gemacht. Was mir allerdings nicht mittgeteilt wurde, dass es nicht um ein zweites Gespräch sondern um einen Probetag geht. An dem Tag konnte ich nur zwei Stunden bei der Firma bleiben, deswegen sagte ich auch, dass nichts über dem Probetag wusste und leider nicht länger bleiben kann. Seitdem hat keiner sich bei mir gemeldet.

21.10.2014

Hubert Burda Media
Beworben für Position: Software Developer
Jahr der Bewerbung: 2012
Ergebnis: selbst anders entschieden
1,6
von 5
TkxpUFI=

 Kommentar:
Das Telefoninterview war extrem schlecht vorbereitet von Seiten Burda. Nachdem die Person auch dem Fachbereich (FB) erst 10 Min. später dazu stossen sollte, meinte der Ansprechpartner aus dem HR Bereich, ich solle doch schon mit meinem Lebenslauf starten (anstatt das Ganze Interview zu verschieben). Dann kam der FB-Ansprechpartner dazu, unterbrach mich und stellte in sehr unangenehmer und vorwurfsvoller Art Fragen zu meinem Lebenslauf. Weswegen er sich dann überhaupt für mich und den Termin entschieden hat, weiß ich bis heute nicht. Dann stellte er klar, dass das aber ja eigentlich gar kein Interview sei, sondern lediglich ein erstes Kennenlerne...

05.08.2014

Burda Creative Group GmbH
Beworben für Position: Digital Conceptioner
Jahr der Bewerbung: 2014
Ergebnis: selbst anders entschieden
2,1
von 5
TkZhV14=

Die neuesten Ausbildungsbewertungen