Hubert Burda Media: In Zusammenarbeit mit außergewöhnlichen Menschen lässt sich Großes erreichen.Hubert Burda MediaHubert Burda Media: Mitarbeiter werden bei Burda gefordert und gefördert.Hubert Burda Media: Netzwerken in der Münchner Burda BarHubert Burda Media: Voneinander und miteinander lernen.Hubert Burda Media: Mit dem Traineeprogramm und der Burda Journalistenschule bildet Hubert Burda Media Nachwuchs aus
 

Hubert Burda Media ist mit über 500 gedruckten und digitalen Consumer-Medien einer der größten Medienkonzerne Deutschlands.

Burda will den Wandel der Medienwelt aktiv mitgestalten. Daran arbeiten rund um den Globus mehr als 10.300 Menschen, die unternehmerisch denken und ihre Medien mit Kompetenz und Leidenschaft vorantreiben. Die Leistungen, Ideen und die innere Haltung der Burda-Mitarbeiter sind Voraussetzungen für den unternehmerischen Erfolg des Unternehmens. Die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken gehört zu den zentralen Erfolgsfaktoren von Burda – denn so können herausfordernde Aufgaben gemeistert werden.

Burda ist in 20 Märkten aktiv, vor allem in Deutschland, Osteuropa und Asien.


Produkte, Services, Leistungen

Im Zentrum aller unserer unternehmerischen Aktivitäten stehen der Mensch und die für ihn wichtigen Lebensbereiche wie Beruf, Partnerschaft, Reisen, Essen, Wohnen, Mode und Schönheit oder Orientierung in der digitalen Welt. Die Bedürfnisse der Konsumenten in diesen verschiedenen Lebensbereichen bestimmen die Weiter- und Neuentwicklung unserer Produkte.

Zu unseren zahlreichen starken Medienmarken gehören Focus, Bunte, Instyle, Elle, Freundin, Burda Style, Lisa, Mein schöner Garten, Freizeit Revue und Playboy ebenso wie Xing, Holidaycheck, Chip, Elitepartner, Computeruniverse und viele mehr.

Auch im B2B-Bereich – etwa in den Bereichen Vermarktung, Kreativdienstleistungen, Solutions und Druck – sind die Bedürfnisse der Kunden entscheidend für die Entwicklung und Optimierung von passgenauen Angeboten und Services.


Perspektiven für die Zukunft

Burda hat 165 Millionen User, rund 40 Millionen zahlende Konsumenten, 43.000 Werbekunden, 10.300 unternehmerisch handelnde Mitarbeiter und 500 Consumer Brands. Auf Basis dieser vielfältigen, gefestigten Kundenbeziehungen wird Burda mit seiner publizistischen und unternehmerischen Innovationskraft im deutschen und internationalen Mediengeschäft weiterhin wachsen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Burda bietet ein Umfeld, das fordert und fördert: Unternehmerisches Denken und eigenverantwortliches Arbeiten sind bei uns erwünscht. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter stets weiterentwickeln und offen für Neues sind: So gibt es ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen, das von internen und externen Seminaren bis zu konzernübergreifenden Fach- und Führungsprogrammen reicht. Interne Veranstaltungen, Mentorenprogramme sowie das Arbeiten in crossfunktionalen Teams ermöglichen es jedem Mitarbeiter, sich ein berufliches Netzwerk aufzubauen.

Flexible Arbeitszeitmodelle erleichtern es unseren Mitarbeitern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahen Kindertagesstätten „Burda Bande“ in München und  „Burda Bambini“ in Offenburg hilft bei der Vereinbarung von Familie und Beruf. Auch verschiedene Sportarten wie Yoga oder Fitness werden intern für unsere Mitarbeiter angeboten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media ist von der Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeiter geprägt, weltoffen und liberal. Sie zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter aus.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Über aktuelle Stellenangebote von Hubert Burda Media können Sie sich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.hubert-burda-media.de/karriere/stellenangebote) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung steht Ihnen der jeweils genannte Ansprechpartner zur Verfügung.

Aufgabengebiete

Hubert Burda Media bietet ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Auf begabte junge Menschen warten Ausbildungsmöglichkeiten im technischen, kaufmännischen und journalistischen Bereich. Einstiegsmöglichkeiten wie unser Trainee-Programm oder unsere Burda Journalistenschule ermöglichen Hochschulabsolventen eine praxisorientierte Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen. Wenn Sie schon einiges im Beruf erreicht haben und sich beruflich verändern möchten, sind Sie bei Hubert Burda Media ebenfalls herzlich willkommen. Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.

Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:

  • Redaktion (Print, Online, TV, Mobile, Radio) 
  • Design / Grafik 
  • New Media 
  • Online / Mobile (Produktmanagement & Dienstleistung, Produktion & Entwicklung) 
  • IT 
  • Marketing 
  • PR / Kommunikation 
  • Projektmanagement 
  • Sales / Vertrieb / Key Account Management 
  • Finance / Controlling 
  • Human Resources / Personalwesen 
  • Legal / Recht 
  • Lizenzen 
  • Technik / Herstellung / Technologie 
  • Logistik / Haustechnik 
  • Verwaltung / Assistenz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, begabte und passende Mitarbeiter zu finden, Talente zu fördern sowie Leistungsträger weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.

Gesuchte Studiengänge

Journalismus, Publizistik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Medienwirtschaft, Medientechnik, Medieninformatik, Medienmanagement, Grafikdesign, Mediendesign, Informatik, Jura, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie), Wirtschaftsinformatik, Mathematik o.ä..

Ganz gleich, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg interessieren – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Informationen zu aktuellen offenen Positionen finden sie hier.

Erwartungen an Bewerber

  • Unser Ziel ist es, begabte und passende Mitarbeiter zu finden, Talente zu fördern, Leistungsträger weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
  • Wir suchen nach kreativen, innovativen und begeisterungsfähigen Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten
  • Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium oder mehrjährige Arbeitserfahrung

Unser Rat an Bewerber

  • In nahezu allen Unternehmensbereichen stellt Hubert Burda Media Fach-und Führungskräfte sowie Absolventen verschiedener Fachrichtungen ein. Genauere Informationen und Voraussetzungen entnehmen Sie bitte den aktuellen Stellenangeboten auf unserer Homepage unter www.hubert-burda-media.de/karriere
  • Frühzeitige Bewerbungen sind ideal, wobei es keine Bewerbungsfrist gibt. Solange die Stellen ausgeschrieben sind, können Sie sich gerne bei uns bewerben. Die Angebote in der Rubrik Stellenangebote auf unserer Homepage sind stets aktuell. Nach Besetzung der Vakanzen werden diese deaktiviert.
  • In jedem Fall werden ein Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf und relevanten Zeugnissen und Arbeitszeugnissen in Kopie sowie Bestätigungen bereits absolvierter Praktika und ggf. Arbeitsproben benötigt.
  • Eine freie Gestaltung der Unterlagen ist möglich, um sich Ihren Wünschen entsprechend zu präsentieren.
  • Sollten Sie keine geeignete Stelle auf unserer Homepage in der Rubrik Stellenangebote gefunden haben, freuen wir uns selbstverständlich auch über Ihre Initiativbewerbung. Wenn Sie sich initiativ für ein Praktikum bewerben wollen, geben Sie bitte Ihren Wunschbereich und den möglichen Zeitraum an.

Bevorzugte Bewerbungsform

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Auswahlverfahren

  • Individuelle Auswahlverfahren je nach Fachbereich, meistens persönliche Vorstellungsgespräche
  • Bei Trainee-Bewerbungen erfolgt ein Auswahltag und Einzelgespräche

Nachgefragt

Tests
Normalerweise nicht. In vereinzelten Fällen möglich (z.B. Burda Journalistenschule)
Internationale Einsätze
Abhängig von der Art der Beschäftigung.
Praktika
Die Dauer des Praktikums kann je nach Bereich variieren. Bei den meisten handelt es sich um 3-6-monatige Praktika. Die Dauer der vakanten Praktikumsstellen finden Sie in der Regel in der jeweiligen Ausschreibung. Um ein Praktikum zu absolvieren ist eine Immatrikulation nicht zwingend notwendig(beispielsweise Vorpraktikum oder im Anschluss an Ihre Ausbildung).

Prinzipiell bemühen wir uns immer darum, auch (ein- bis zweiwöchige) Schülerpraktika in verschiedenen Bereichen bei Hubert Burda Media zu ermöglichen. Über vakante Plätze können Sie sich auf unserer Website informieren: www.burda.de/karriere
Bachelor-/ Masterarbeiten
Senden Sie uns hierfür bitte eine Initiativbewerbung, welche die folgenden Punkte beinhaltet:
  • möglichst konkrete Themenvorschläge
  • den Bereich, in dem Sie Ihre Arbeit verfassen möchten
  • den Zeitraum, in dem Sie Ihre Arbeit verfassen möchten 
In der Regel geht einer Abschlussarbeit jedoch ein Praktikum voraus.
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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Kantine

Hubert Burda Media verfügt an den Standorten Offenburg und München über eigene Medienrestaurants. Das Essen wird vom Unternehmen subventioniert und ist dementsprechend günstig. Es gibt neben verschiedenen Tagesgerichten auch eine frische Salatbar.

Betriebsnahe Kinderbetreuungseinrichtungen

An den Standorten in München und Offenburg stehen für Eltern die betriebsnahen Kindertagesstätten Burda Bande und Burda Bambini zur Verfügung. Beide Kindergärten sind in direkter Arbeitsplatznähe und somit für Eltern sehr gut zu erreichen. 

Betriebliche Altersvorsorge

Seit 2002 bietet Hubert Burda Media für Mitarbeiter verschiedene und flexible Wege der Altersvorsorge an. Das Prinzip: Mitarbeiter verzichten auf Teile des Bruttogehalts und zahlen dafür in eine Betriebsrente ein.

Gesundheitsmaßnahmen

Hubert Burda Media legt viel Wert auf eine ausgewogene Life-Balance der Mitarbeiter. Regelmäßig finden im Unternehmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Maßnahmen und Vorträge zur Gesundheitsprävention statt. Die Mitarbeiter können sich in Kooperation mit der Felix Burda Stiftung regelmäßig kostenlos auf Darmkrebs untersuchen lassen. Außerdem werden intern Fitness-, Yoga- und Entspannungskurse angeboten.

Betriebsarzt

Sowohl in München als auch in Offenburg untersuchen Betriebsärzte nach der Bildschirmarbeitsverordnung und anderen gesetzlichen Vorschriften. Sie beraten die Mitarbeiter zu allen Fragen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz, zur Ergonomie am Arbeitsplatz und Reiseberatung einschließlich Impfungen. Auch Sehtests, Hörtests, Lungenfunktion, Stressbewältigung und eine Grippeschutzimpfung werden von den Gesundheitsexperten regelmäßig für die Mitarbeiter angeboten.

Darüber hinaus bietet die Betriebskrankenkasse regelmäßig Gesundheits- und Informationstage an.

Weiterbildung

Lernen ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur bei Hubert Burda Media. In einer jährlich neu erscheinenden Broschüre werden Weiterbildungen für alle Interessensgebiete aufgelistet. Regelmäßig werden Inhouse-Seminare und Coachings an allen Standorten angeboten. Darüber hinaus können Mitarbeiter auch an externen Seminaren teilnehmen.

Parkplatz

Rund um die Firmengelände sind ausreichend Parkplätze vorhanden.

Gute Anbindung

Die Standorte in München, Berlin und Hamburg sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Mitarbeiterrabatte

Alle Mitarbeiter von Hubert Burda Media bekommen 50 Prozent Rabatt auf eigene Zeitschriften. Zudem gibt es bis zu 20 Prozent Nachlass auf Zeitschriften und Zeitungen anderer Verlage sowie bei ausgewählten Fremdverlagstiteln sogar 40 Prozent Rabatt.

Mitarbeiterhandys

Abteilungsleiter sowie Mitarbeiter, die im Kundenkontakt stehen, besitzen ein Firmenhandy.

Mitarbeiter Events

Mit „Burda läuft!“ und „Burda radelt!“ veranstaltet Hubert Burda Media jährlich zwei große Mitarbeiter-Events. Diese Work-Life-Balance-Initiativen haben im Unternehmen bereits Tradition. Auch „Burda wandert!“ und der „Burda Ski Cup“ bzw. die „Burda Wintergames“ erfreuen sich im Haus großer Beliebtheit.

Internetnutzung

Die Konzernrichtlinien regeln die Nutzung von Computer und Telefonen - beides ist im Rahmen auch für private Zwecke erlaubt.

2,00
  • 05.08.2015
  • Standort: Baden Würtemberg
  • Neu

Es geht besser

Firma Burda Ciscom
Stadt Offenburg
Jobstatus Ex-Job seit 2014
Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung Design / Gestaltung

Vorgesetztenverhalten

leider keine

Kollegenzusammenhalt

hält sich in Grenzen

Interessante Aufgaben

zwar vielfältig aber umständlich gelöst

Arbeitsatmosphäre

nett

Kommunikation

gut

Arbeitsbedingungen

man ist bemüht

Work-Life-Balance

vielleicht in anderen Abteilungen

Gleichberechtigung

eher nicht

Umgang mit Kollegen 45+

gut

Karriere / Weiterbildung

keine

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Offenheit für gute Vorschläge

Pro

relativ gutes Arbeitsklima

2,15
  • 22.07.2015
  • Standort: Potsdamer Platz 7
  • Focus
  • Neu

Vom vermeintlichen Volltreffer zur Enttäuschung

Firma Hubert Burda Media
Stadt Berlin
Jobstatus Ex-Job seit 2014
Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung Marketing / Produktmanagement

Vorgesetztenverhalten

Schlechter Führungsstil, konfliktscheu, verallgemeinernd, statt individuell, mehrere Burnoutfälle verursacht, keine und nicht optimale Nutzung der gegebenen Fähigkeiten und Erfahrungen des Personals, Mitarbeiter fühlen sich als würden sie mit angezogener Handbremse bei Vollgas arbeiten, was bekanntlich zu immensen Reifenpannen führt...

Kollegenzusammenhalt

Alles in allem ganz okay.

4,45
  • 04.06.2015
  • Neu

Spannende Aufgaben im motivierten Team

Firma Burda Digital GmbH
Stadt München
Jobstatus Ex-Job seit 2015
Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung Sonstige

Pro

Es sind sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Die Kollegen sind super nett, hilfsbereits und motiviert
Es fällt einem sehr schwer aus diesem fast perfektem Umfeld Abschied zu nehmen

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 930.600 Bewertungen

Hubert Burda Media
3,37
kununu Durchschnitt
3,16

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Medien  auf Basis von 18.098 Bewertungen

Hubert Burda Media
3,37
Durchschnitt Medien
3,10
4,7
  • 04.06.2015
  • Neu

Freundlich und professionell

Firma Burda Digital GmbH
Stadt München
Beworben für Position Projekt Manager
Jahr der Bewerbung 2013
Ergebnis Zusage

Bewerbungsfragen

  • Stärken Entwicklungspotentiale Ziele ("wo sehen Sie sich in 5 Jahren") Wie entscheiden Sie? Hobbys
1,5
  • 08.01.2015

völlig unprofessionell

Firma Burda Digital Systems GmbH
Stadt Offenburg
Beworben für Position SAP Entwickler
Jahr der Bewerbung 2012
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • wenig Fragen. Etwas zur Ausbildung und meiner aktuellen Tätigkeit
  • war nicht von Interesse
  • keine sonstigen Fragen, außer dem Monolog der Dame war kaum was möglich.

Kommentar

Die Kontaktaufnahme war extrem schnell. Zwei Tage nachdem ich die Bewerbung abgeschickt habe, bekam ich bereits die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Das war aber schon das einzig positive an der Bewerbung.
Zum Vorstellungsgespräch kam meine Gesprächspartnerin schon einmal mindestens 30 Minuten zu spät, ihre Sekretärin war offensichtlich auch nicht so richtig darauf vorbereitet. Ohne große Entschuldigung ging es in einen etwa 40 Minuten Monolog über, mein Anteil am Gespräch waren vielleicht 10 Minuten. Die Dame (die dann auch meine Chefin geworden wäre) war eher unfreundlich, vermutlich war der vorherige Termin nicht optimal gelaufen. Das bekam ich zu spüren.
Einen Tag später bekam ich eine lapidare Absage per eMail, dass meine Skills nicht gepasst hätten, obwohl ich kaum Gelegenheit hatte, mich richtig vorzustellen.
Hätte die Stelle allerdings ohnehin nicht in Erwägung gezogen, Atmosphäre war mir zu unfreundlich.

1,0
  • 23.10.2014

keine Rückmeldungen

Firma Hubert Burda Media
Stadt Offenburg
Beworben für Position Consulting
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis selbst anders entschieden

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
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