Wolters Kluwer Deutschland GmbH - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
43 -
Kommentare
27 -
Verbesserungsvorschläge
24 -
Bewerbungsfragen
4 -
Aufrufe
15.982
Zusammenfassung Wolters Kluwer Deutschland GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
15.982 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (14) | |
| gut | (2) | |
| befriedigend | (13) | |
| genügend | (11) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (6)
- Team und Kollegen (5)
- Arbeits- & Betriebsklima (4)
- Kommunikation (4)
- Gleichberechtigung (5)
- Karriere & Weiterbildung (4)
- Gehalt (4)
- Arbeitsbedingungen (4)
- Image (5)
- Kollegen 45+ (5)
- Umwelt / Sozialbewusstsein (5)
- Projekte und Aufgaben (4)
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.0
von 5
1.6
von 5
Schlimmer gehts nimmer....
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten werden einem einfach vorgesetzt. Änderungen dabei kriegt man nur zufällig mit. Soziale Kompetenz: wenig bis gar nicht augebildet. Kollegenzusammenhalt: Wenn die mitleidenden Kollegen nicht wären....könnte man es nicht aushalten. Arbeitsatmosphäre: Unternehmenskultur ist hier nicht gewünscht. Kommunikation: Der selbsternate führende Informationsdienstleister kriegts intern nicht auf die Kette. Wichtige IT-Systeme sind steinzeitlich (AS 400, Ergonomie Stand mitte der Achtziger). Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Möbel zusammengewürfelt Büromaterial: nur B-Ware (Konzernstandard!) Gleichberechtigung: Frauenquote: > 50% ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 18.05.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.4
von 5
Sehr freundlich und professionell
Kommentar: Ich war ganz begeistert vom Bewerbungsverfahren bei Wolters Kluwer. Ich bekam schnell Feedback zu meiner Bewerbung und blieb auch zwischen den Gesprächen immer in Kontakt mit den Ansprechpartnern. Auch die Gespräche waren sehr angenehm und professionell. Außerdem habe ich auch einiges über das Unternehmen erfahren und nicht ausschließlich über mich sprechen müssen. Insgesamt hat mich das Bewerbungsverfahren sehr überzeugt.Bewerbungsfragen: Was ist Ihre Motivation für die Stelle bei Wolters Kluwer? (Wechselmotivation), Woher kennen Sie Wolters Kluwer?, Was ist Ihnen bei einem Arbeitgeber wichtig?,Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Zusage | 07.03.2012
4.5
von 5
schnelle Entscheidungen und gutes Feedback
Kommentar: Bereits 3 Tage nach dem ersten Gespräch (komplett in Englisch) erhielt ich einen Anruf, dass ich mich gut geschlagen habe und im Moment sehr gute Chancen auf eine zweite Runde habe. Einige Tage später erfolgte dann die Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch mit zwei neuen Unternehmensvertretern (1x Personalabteilung, 1x Business Development). Nach 1 1/2 Wochen dann leider die Absage. So wird man immer auf dem Laufenden gehalten und permanent über den Stand informiert.Bewerbungsfragen: In beiden Gesprächen wurden nach der allgemeinen Vorstellung der Person und des Lebenslaufs jeweils Fallstudien bearbeitet.,Beworben für Position: Management Assistent
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 08.11.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.485):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Medien (3.808):
Aufrufe: 203
Aufrufe: 201
Aufrufe: 1.326
Aufrufe: 89
Aufrufe: 759
Aufrufe: 1.161
Schade!
Vorgesetztenverhalten: Leider ist das Management völlig entkoppelt von der Basis. Probleme wollen nicht gehört werden. Wer kritisiert bekommt Probleme. Es wird mit viel Druck und Angst regiert. Total old school! Pro: Die tollen Themen und Projekte! Nette Geschäftskontakte. Contra: Kommunikationsstil des Managements, veraltete Technik und Prozesse, hohe Fluktuation der Mitarbeiter, fehlende Werteorientierung Verbesserungsvorschläge: 1. Man sollte das Demotivieren der Mitarbeiter einfach mal unterlasen!Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 22.05.2012