ALTANA AG - Benefits

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Um vor allem den weiblichen Fach- und Führungskräften den beruflichen (Wieder-)Ein- und Aufstieg zu erleichtern, setzt ALTANA auf flexible Arbeitszeitmodelle. Nach wie vor sind es überwiegend Frauen, die sich für einen Teilzeitjob entscheiden und so eine Balance zwischen beruflicher und privater Verantwortung finden. Aber natürlich stehen unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen auch unseren männlichen Mitarbeitern offen. Neben klassischen Teilzeitmodellen bieten wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit der Alternierenden Telearbeit an. Gemeinsam zwischen Personal, Führungskraft und Mitarbeiter wird eine individuelle Lösung erarbeitet, welche auch zeitlich befristet sein kann. Das Angebot gilt natürlich auch für Väter/Mütter in Elternzeit. In einigen Fällen wird dies bei uns auch mit Jobsharing kombiniert. Zwei Mitarbeiter teilen sich einen Arbeitsplatz und arbeiten zeitweise noch von zu Hause. Dies ermöglicht beiden Seiten, Mitarbeiter und Führungskraft, einen sehr großen Raum für Flexibilität.

Homeoffice
Ja.

Kantine
Unsere Mitarbeiterrestaurants sowie Kooperationen mit lokalen Essenslieferanten sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter. Hierbei achten wir auf ein ausgewogenes, abwechslungsreiches und gesundes Angebot.

Essenszulagen
Wir bezuschussen das Mittagessen unserer Mitarbeiter im Mitarbeiterrestaurant anteilig.

Betriebskindergarten
Wir bieten unseren Mitarbeitern an einigen Standorten unseres Konzerns auch Unterstützung bei der Kinderbetreuung an (z.B. Belegplätze in Kindergärten/-krippen). Somit haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre berufliche Tätigkeit mit den individuellen Lebensformen, unterschiedlichen Arbeitszeitwünschen und familiären Bedürfnissen in Einklang zu bringen.

Betriebliche Altersvorsorge
Heute für morgen sorgen! Heute denkt jeder darüber nach, wie er seinen Lebensstandard nach dem Berufsleben sichern kann.

Und ALTANA bietet für die betriebliche Altersversorgung attraktive und moderne Systeme: Neben der arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung in zahlreichen Gesellschaften bietet ALTANA im Rahmen der jeweiligen gesetzlichen Möglichkeiten den Mitarbeitern die Möglichkeit an, Teile ihres Bruttoeinkommens gegen zusätzliche Versorgungsleistungen umzuwandeln. ALTANA leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der persönlichen Versorgungssituation jedes einzelnen Mitarbeiters.

Barrierefreiheit
Ja.

Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitsschutz spielt bei ALTANA eine außerordentlich wichtige Rolle. Getreu den Richtlinien der weltweiten Responsible-Care-Initiative der chemischen Industrie hat der Schutz unserer Mitarbeiter immer Vorrang. Wir verstehen Sicherheit in einem umfassenden Sinne: Dazu gehört u.a. auch der Gesundheitsschutz. Im Jahr 2008 hat ALTANA die Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union in ihrer aktuellen Fassung von 2007 unterzeichnet.

Mit der Unterzeichnung der Luxemburger Erklärung bekennt sich ALTANA zu einer betrieblichen Gesundheitsförderung, die über den traditionellen Arbeitsschutz hinaus zu einer nachhaltigen Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz beiträgt. Dazu gehören die Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ebenso wie die nachhaltige Stärkung der Gesundheitspotenziale und des Wohlbefindens der Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz.

Gesunde, motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind sowohl in sozialer als auch ökonomischer Hinsicht eine wichtige Voraussetzung für unseren Unternehmenserfolg. Mit gezielten Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung senken wir krankheitsbedingte Kosten und steigern gleichzeitig die Produktivität unserer Mitarbeiter. Die Ergebnisse sind eine gesündere Belegschaft mit höherer Motivation und besserer Arbeitsmoral sowie ein entspannteres Arbeitsklima.

Ein Beispiel dafür, wie ALTANA präventiven Gesundheitsschutz praktiziert, sind lokale Gesundheitstage und Gesundheitswochen sowie regelmäßige Gesundheitskurse. Hier stehen gesundheitsrelevante Themen wie Sport und Bewegung, gesunde Ernährung, Entspannung sowie Stressvermeidung im Mittelpunkt.

Betriebsarzt
In Abhängigkeit vom Standort unterstützt uns ein Betriebsarzt oder Arbeitsmedizinischer Dienst beim Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Coaching
In Einzelfällen bieten wir unseren Mitarbeitern ein individuelles Coaching an.

Parkplatz
Parkplätze (Außenstellplätze sowie Parkhaus) stehen in ausreichender Anzahl auf dem Firmengelände zur Verfügung!

gute Anbindung
Die Unternehmenszentrale ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen (eigene Bushaltestelle direkt vor der Tür).

Firmenwagen
In Abhängigkeit von der Tätigkeit und der Position im Unternehmen wird den Mitarbeitern ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiterhandys
In Abhängigkeit von der Tätigkeit und der Position im Unternehmen wird den Mitarbeitern ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiterbeteiligung
Unabhängig von einer Börsennotierung bietet ALTANA seinen Mitarbeitern, wenn gesetzlich möglich, attraktive Programme für eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Die Programme sind langfristig angelegt und setzen ein Eigeninvestment der Mitarbeiter voraus. Die Ausschüttung hängt von der Entwicklung der Unternehmensgruppe ab.

Mitarbeiter Events
Jubilarfeiern, Sommerfeste, Betriebsfeste, Kinderweihnachtsfeier, Azubi-Weihnachtsfeier/Azubi-Sommerfeste, individuelle Weihnachtsfeiern der Organisationseinheiten, gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen, Konzerte (z.B. vorweihnachtliches Kammerkonzert der Duisburger Philharmoniker), Public-Viewing bei Fußball-Großereignissen uvm.

Internetnutzung
Erlaubt während der Pausenzeiten.

Weitere Lohnnebenleistungen
Teilnahme an Gesundheitskursen (z.B. Fitness, Chi Kung, Business Yoga).