Gehalt BASF

"Das Gehalt war das größte Manko: Keine Mitarbeiterbeteiligung, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Boni für Leute auf Projekt, Überstundenauszahlung trotz hoher Überstunden kam nicht in Frage; darüberhinaus sehr niedrige Tarifentgelter."

"Gehaltsniveau SEHR WEIT unter Berliner Gehaltsniveau- und das bei dem größten Chemieunternehmen der Welt. Keine weiteren Sozialleistungen neben dem schon sehr geringen Gehalt. Keine Kantine. Gehaltsunterschiede zu den Standorten im westen Deutschlands sind gewaltig."

"Über die Einstiegsgehälter kann man sich nicht beschweren. Die weitere Entwicklung und Gehaltserhöhungen sind sehr vom Vorgesetzten abhängig."

"Mittlerweile gibt es auch hier in der Umgebung besser bezahlte Jobs bei anderen moderneren Unternehmen. Eine alte Regelung mit guten Leistungen für die Rente wurde durch eine wesentlich schlechtere abgelöst. Lieber bedient man die Aktionäre mit mehr Dividenden."

"- beinahe null Sozialleistungen - Gehalt wird pünktlich gezahlt"

"Bezahlung weit unter Marktniveau, keine weiteren Leistungen, keine Kantine bei 1.000 Mitarbeitern."

"Bezahlung sehr weit unter Markniveau. Es werden neuerdings vermehrt Osteuropäer eingesetzt, die sind günstiger. Viele Leasingmitarbeiter, viele Befristungen. Keine weiteren Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlungen, keine Kantine. Jeder Hilfsarbeiter im Westdeutschland verdient mehr als die Mitarbeiter bei der BASF in Berlin. In Berlin wird an jeder Ecke gespart, obwohl die BASF Milliarden-Gewinne macht."

"Es gibt Bereiche, da werden den AT-Mitarbeitern Gehälter deutlich unter den Bandunterlinien angeboten.... Sowieso erst einmal zwei Jahre befristet. Dann geht der Eiertanz weiter: Leider sind jedes Jahr die Hände gebunden und alle Mittel ausgeschöpft. Und so läuft man Jahr für Jahr den Unterlinien (=Möhre) hinterher. Im Branchenvergleich nicht wettbewerbsfähig."

"Sehr qualifizierte und sehr gut ausgebildete Kollegen/innen werden bei BASF Services weit unter Marktwert bezahlt. Sehr hohes Arbeitsaufkommen, ohne jeglichen Überstundenausgleich. Weder Geschäftsführung, noch Betriebsrat reagieren auf die hohe Fluktuation. Es besteht leider keinerlei Motivation gute Mitarbeiter zu halten. Keine leistungsorientierte Vergütungsbestandteile, obwohl es mehr als nötig wäre. Die Geschäftsführung sollte aufwachen und aktiv etwas an der Mitarbeitersituation verbessern und nicht nur Reden halten."

"alles bestens!"

"Gehälter weit unter dem marktüblichen Niveau fast nur befristete Verträge"