Work-Life Balance BASF

"Work-Life-Balance war so eine Sache. Es galt Vertrauensarbeitszeit, es wurde also nicht gestochen. Dies wurde leider auch voll ausgenutzt: Während der Monatsabschlüsse saßen wir teilweise bis in die frühen Morgenstunden. Überstunden abgleichen war oftmals nicht möglich, Gleittage gab es nicht bei uns in der Abteilung. Dies wird jedoch je Abteilung unterschiedlich gehandhabt. So sammelten sich munter die Überstunden auf dem imaginären Stundenkonto und leider hatte man kaum eine Möglichkeit, das Abbummeln durchzusetzen."

"Immer weniger Personal muss immer mehr Firmen betreuen. Erhöung der Anforderungen ohne finanziellen ausgleich."

"Sehr abhängig von der Abteilung und der Führungskraft. ich denke aber, BASF ist auf einem guten Weg, dieses Thema ernster zu nehmen und den Mitarbeitern bessere Möglichkeiten zu liefern."

"Nach außen wird dargestellt, daß man sehr modern ist, da man ja viel Geld in entsprechende Projekte und Abteilungen investiere und damit viel für die WLB tue. Allerdings ist die Organisation wie vor 50 oder 100 Jahren durch Kontrolle und nochmals Kontrolle gekennzeichnet. Anwesenheit und das absitzen von Zeit ist hier das Maß aller Dinge. Vertrauen zu den Mitarbeitern, Fehlanzeige."

"Urlaub darf genommen werden"

"Keine Zeiterfassung. Es wird vom Arbeitnehmer verlangt, dass er länger bleibt."

"AT-Mitarbeiter haben Vertrauensarbeitszeit: BASF vertraut darauf, den Mitarbeitern soviel Arbeit aufhalsen zu können, dass man keine Zeit hat, die tollen Broschüren über Work Life Balance zu lesen. Übrigens: Bei BASF Personalanzeigen sind Pralinenschachteln abgebildet. Wie heißt es schon bei Forrest Gump: Man weiß nie, was man bekommt."

"ich kann jederzeit Urlaub nehmen und Überstunden abbauen. Auch Homeoffice ist möglich!"

"Im außertariflichen Bereich ist eine gewissen Flexibilität nötig."

"Wir arbeiten um zu leben!"

"Starker Fokus auch auf Work-Life-Balance, wird auch so von den Vorgesetzten gelebt und unterstützt"