Arbeitgeberprofil

crealytics GmbH

crealytics GmbH

Einblicke

in den Arbeitsalltag mehr Fotos

crealytics ist der am schnellsten wachsende SEA-Spezialist Deutschlands. Mit unserer neuartigen Software camato zum effizienten Kampagnen- und Bid Management sowie unseren umfangreichen Support-Lösungen haben wir mehreren der weltweit größten Online-Versandhändler sowie zahlreichen E-Commerce-Startups in über 15 Ländern zum Erfolg verholfen. Diese Leistung verdanken wir unseren über 90 Mitarbeitern, die die einzigartige crealytics-Unternehmenskultur ausmachen.

Produkte, Services, Leistungen

crealytics ist Spezialist im Bereich Suchmaschinenwerbung. Wir übernehmen die Vorbereitung, den Aufbau und die Optimierung ihrer Suchmaschinenwerbe-Kampagnen, investieren unser eigenes Geld und verdienen genau dann am besten, wenn Sie am besten verdienen. Zur Erfolgsmessung stellen wir eine eigene Trackinglösung zur Verfügung, über die wir Warenkörbe, Neukunden und Leads problemlos nachvollziehen können. Mit unserem eigens entwickelten Konzept Profit Driven Search Marketing gewährleisten wir den optimalen Einsatz unserer Ressourcen für ihren Erfolg.

Perspektiven für die Zukunft

crealytics ist ein junges Unternehmen, das sich auf einem Wachstumskurs befindet und sein Team vergrößern möchte. Als Arbeitgeber ist es uns zudem wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund bieten wir laufend neue, spannende Stellen und Aufgabengebiete, für die sich auch bestehende Mitarbeiter empfehlen können.

Was macht es besonders, für Sie zu arbeiten?

Mitarbeiter bei crealytics erhalten eine spannende und herausfordernde Aufgabe bei einem der Innovationstreiber der Online-Marketing-Branche und können sich ihre Arbeitszeiten und Arbeitsorte individuell ausgestalten. Zudem erhalten sie ein attraktives Gehaltspaket sowie Mitgestaltungsmöglichkeiten bei dessen Zusammensetzung. Werde Teil eines jungen, agilen Teams mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Perspektive, crealytics deine persönliche Handschrift zu verleihen!

Wie würden Sie die Firmenkultur umschreiben?

Die Geschäftsführung ist sehr darauf bedacht ein offenes, transparentes und entspanntes Arbeitsklima zu fördern und nimmt jeden Mitarbeiter daher sehr ernst. Selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Handeln unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig.

Durch regelmäßige Veranstaltungen und Ausflüge wird auch auf persönlicher Ebene ein sehr enges und vertrautes Verhältnis zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern sowie den Mitarbeitern untereinander geschaffen, was sich positiv auf das Arbeits- und Betriebsklima auswirkt.

Was sollten Bewerber noch über Sie wissen?

Ebenso wichtig wie die fachliche Qualifikation ist der Charakter der Bewerber/Mitarbeiter. crealytics ist ein agiles Unternehmen, bei dem ein reger Austausch untereinander stattfindet und das Zusammenspiel der Kollegen entscheidend ist. Daher wird stark darauf geachtet, dass Bewerber/innen auch von ihrer Persönlichkeit zur Firma passen und damit langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Benefits

für crealytics GmbH Mitarbeiter

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Torsten Christ
Head of Human Resources
+49 (0)851 – 2137280
talente@crealytics.de

www.crealytics.de

Aufgabengebiete

crealytics ist ständig auf der Suche nach talentierten und motivierten Mitarbeitern und bietet interessante Aufgaben in vielen verschiedenen Bereichen, u.a. der Softwareentwicklung und im Account Management. Eine aktuelle Aufstellung unserer offenen Stellen kannst Du auf unserer Homepage einsehen: 
http://crealytics.de/de/jobs.html


Gesuchte Qualifikationen

Neben Ihrem fachlichen Know-how stehen bei uns auch persönliche Kompetenzen im Mittelpunkt. Neben einer ausgeprägten Teamfähigkeit werden Eigenverantwortung und analytische Fähigkeiten groß geschrieben. Als Dienstleister sind für uns zudem Sprachgewandtheit, Spaß am Umgang mit Kunden und Lösungskompetenz wichtige Eigenschaften, die wir von Bewerber/innen und Mitarbeitern erwarten.
Neben einer Online Affinität sollten Sie zudem eine Portion Humor und Empathie mitbringen.

Gesuchte Studiengänge

u.a. Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Kulturwirtschaft

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Torsten Christ
Head of Human Resources
+49 (0)851 – 2137280
talente@crealytics.de

www.crealytics.de

Erwartungen an Bewerber

Wir erhoffen uns von den Bewerbern ein natürliches und offenes Auftreten und erwarten eine gewisse Affinität für innovative Technologien, dem Internet und Online Marketing. Zudem zeichnest Du Dich durch unternehmerisches Denken, eine gute Vorbereitung und eine gesunde Portion Humor aus.

Unser Rat an Bewerber

Informiere Dich vor dem ersten Vorstellungsgespräch über unser Unternehmen und das Marktumfeld, denn uns ist es wichtig, dass Du Dich mit unseren Werten und unserer Philosophie identifizieren kannst. Gebe Dich im Vorstellungsgespräch und am Probetag natürlich und zeige Deine Persönlichkeit.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online via E-Mail.

Auswahlverfahren

Sollte sich Dein Profil mit unseren Anforderungen decken, würden wir einen ersten Skype- bzw. Telefontermin ausmachen. Diesen versuchen wir recht kurz zu halten (30 bis 60 Minuten). Kannst Du uns davon überzeugen, dass Du der richtige Kandidat bist, laden wir Dich zu einem Probetag ein, der Dir die Möglichkeit bietet einen besseren Eindruck von crealytics, Deinem zukünftigen Arbeitsumfeld und Deiner Aufgabenstellung zu bekommen. Uns erlaubt dieser ausgedehnte Termin zusätzlich, Dich ein wenig besser einschätzen zu können. Nach diesem Termin steht in aller Regel die Entscheidung über die Einstellung an.

Nachgefragt

Tests

manchmal.

Internationale Einsätze Nein

Praktika Ja

Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Torsten Christ
Head of Human Resources
+49 (0)851 – 2137280
talente@crealytics.de

www.crealytics.de
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Alle Standorte

Standorte auf der Karte

Standorte Inland

2 Standorte im Inland

Flexible Arbeitszeiten
Ja. Kernarbeitszeiten von 10 – 16 Uhr. Arbeitszeitkonto, in dessen Grenzen du dir deine Arbeits- und Urlaubszeiten in Abstimmung mit dem Team einteilen kannst.

Homeoffice
Vorstellbar, in Vollzeit jedoch eher schwierig. Vorstellbar wäre ein oder zwei Tage pro Woche.

Kantine
Nein.

Essenszulagen
Nein.

Betriebskindergarten
Nein.

Betr. Altersvorsorge
Ja.

Barrierefreiheit
Nein.

Gesundheitsmaßnahmen
Ja.

Betriebsarzt
Nein.

Coaching
Im Rahmen der Mitarbeitergespräche.

Parkplatz
Nein.

Gute Anbindung
Ja.

Mitarbeiterrabatte
Ja.

Firmenwagen
Nein.

Mitarbeiterhandys
Nein.

Mitarbeiterbeteiligung
Nein.

Mitarbeiter Events
Ja.

Internetnutzung
Ja.

Hunde geduldet
Ja.

Benefits

für crealytics GmbH Mitarbeiter

Die neuesten Bewertungen

 Pro:
Spannende und vielfältige Arbeit in einem tollen Team.
Guter Umgang mit den Vorgesetzten.
Regelmäßige Workshops zur Weiterbildung.

 Contra:
Organisatorische Schwächen und Kommunikationsprobleme. Manchmal weiß die rechte Hand nicht, was die linke tut.

 Verbesserungsvorschläge:
1. Mehr Aufgaben und Arbeitsabläufe standardisieren.

04.03.2014

crealytics GmbH in Passau
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
3,88
von 5
TURtV1xy

Top Arbeitgeber: Tolles Team, herausfordernde...

Express

 Pro:
Top Arbeitgeber:
Tolles Team, herausfordernde und vielfältige Aufgaben, gutes Arbeitsklima.

22.11.2013

crealytics GmbH - Profit Driven Search Marketing
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
5,00
von 5
TEBvVlp8

 Pro:
Sehr gute Vorgesetzten-Kommunikation, viele Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung, Mitsprache und Mitdenken ist gewünscht, fairer Umgang untereinander und tolle Kollegen!

05.11.2013

crealytics GmbH - Semantic PPC Advertising Technology
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
4,92
von 5
S0FhUVp1

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu (595.971)

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Marketing / Werbung / PR (20.904)

crealytics GmbH
  4,27
kununu Durchschnitt
  3,12
crealytics GmbH
  4,27
Durchschnitt Marketing / Werbung / PR
  3,22

Die neuesten Bewerbungsbewertungen

 Kommentar:
Wenn crealytics etwas wollte, kam sehr schnell eine Rückmeldung und dann wurden auch sämtliche Kanäle genutzt, um mich zu kontaktieren.
Die Erfahrungen meines Vorredners kann ich bestätigen: kein Wort zu den Konditionen und was ich als besonders unfair empfunden habe, keine endgültige Absage.
Nach dem dritten Gespräch wurde mir versichert, dass ich innerhalb einer Woche endgültiges Feedback bekäme. Nach sechs Wochen ist immer noch nichts gekommen und es wird auch nix mehr kommen, denn crealytics möchte schlicht Zeit sparen (wie Torsten indirekt anmerkt). Und die Geschichte mit "nicht telefonisch erreichbar" hmm... also ich hatte in sechs Woch...

24.03.2014

crealytics GmbH
Jahr der Bewerbung: 2014
Ergebnis: k.A.
2,5
von 5
TUBsUVw=

 Kommentar:
Typisches Vorstellungsgespräch. Stärken - Schwächen - Analyse. Was würden andere Leute über dich sagen etc. Von Seiten der Firma wurde nicht auf die Gehaltsstruktur eingegangen. Ich habe auch nach 3 Gesprächen keine Ahnung, was man dort verdienen kann. Es wird viel verlangt, jedoch so scheint mir, wenig für gegeben. Leider kein endgültiges Feedback erhalten. Insgesamt eher weniger positive Erfahrung....

07.03.2014

crealytics
Jahr der Bewerbung: 2014
Ergebnis: k.A.
2,9
von 5
TUdqUFw=

Offizielle Stellungnahme

Lieber Bewerber,

vielen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns über kununu Rückmeldung zukommen zu lassen. Deine Unzufriedenheit mit Teilen unseres Bewerbungsprozesses kann ich durchaus nachvollziehen, nach drei Gesprächen sollten die Rahmenbedingungen bezüglich Gehalt und Tätigkeitsbeschreibung in der Tat klar auf dem Tisch liegen. Wir haben das HR-intern besprochen und versuchen darauf zu achten, dies immer deutlich zu kommunizieren.

Es freut mich zu sehen, dass wir insbesondere zu Beginn des Prozesses wohl sehr gut agiert haben und Du während des gesamten Prozesses das Gefühl hattest, wertschätzend behandelt worden zu sein.

Dein Feedback hat uns angespornt unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern. Hierzu möchte ich Dir an dieser Stelle Einblick "hinter die Kulissen" geben: Wir überbringen unseren Bewerbern die Entscheidung über Zu- oder Absage persönlich am Telefon, wenn ein persönliches Gespräch stattgefunden hatte. Wir glauben, dass dies als Wertschätzung angebracht ist und für den Kandidaten angenehmer ist als bspw. lediglich eine kurze E-Mail zu erhalten. Dies verursacht im HR natürlich einen hohen Zeitaufwand, da wir uns individuell noch einmal mit jeder Bewerbung und den Gründen der Entscheidung auseinandersetzen, bevor wir einen Bewerber anrufen. Auch sind viele Bewerber nicht immer auf den ersten Versuch erreichbar :). Ohne Deine konkreten Umstände zu kennen, muss ich jedoch auch einräumen, dass wir nicht immer so schnell Rückmeldung geben konnten, wie wir uns dies vorgenommen haben.

Zukünftig werden wir - sobald intern vom Fachbereich eine Entscheidung getroffen wurde - die Kandidaten direkt per E-Mail informieren, sollten wir sie das erste Mal telefonisch nicht erreichen können. In dieser E-Mail bieten wir dem Bewerber dann an, sich gerne auch telefonisch Feedback einzuholen. So gewährleisten wir, dass der Bewerber zum einen zeitnah Bescheid bekommt und seine weiteren Bewerbungen entsprechend planen kann; sich zum anderen aber auch persönliches Feedback zu seiner Bewerbung und den Entscheidungsgründen von uns einholen kann. Wir sind zuversichtlich, dass wir uns zukünftig auch in diesem Bereich aus Sicht der Bewerber verbessern können und sie verlässlich noch schneller ihre ersehnte Rückmeldung erhalten.

Noch einmal vielen Dank für Dein wertvolles Feedback.

Stellungnahme abgegeben am 21.03.2014

Torsten Christ, Head of Human Resources
crealytics GmbH

 Kommentar:
Das Gespräch war sehr angenehm. Es gab viele Fragen, bei denen ich berichten musste, wie Dinge (die innerhalb meines Entscheidungsbereichs liegen) in meinen bisherigen Anstellungen geregelt wurden. Einziger kleiner Kritikpunkt: Die Zeit, die sich genommen wurde, um mir das Unternehmen und die Aufgabe der zu vergebenen Stelle zu präsentieren und für Fragen meinerseits fand ich ein bisschen knapp.
Die Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch hat etwas gedauert, war aber trotz Absage sehr angenehm, sogar mit nachvollziehbarer Begründung.

05.02.2014

crealytics GmbH
Jahr der Bewerbung: 2013
Ergebnis: Absage
4,8
von 5
TUVoWFg=

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