Pro: Tolle Räumlichkeiten Contra: Zu starke Fluktuation beim Personal; nur einzelnen wird eine längerfristige Perspektive geboten; ansonsten: Hire and Fire-Mentalität, wer Widerworte äußert, wird ruck zuck entlassen; die meisten haben Angst von heute auf morgen gefeuert zu werden; den Fähigkeiten der Mitarbeiter wird wenig Vertrauen geschenkt; Belegschaft ist viel zu jung und unerfahren, um exzellente Arbeit leisten zu können; die Belegschaft wird schlecht bezahlt
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dessign werbeagentur Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 27.04.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SU1uWFh1
Bedenklicher Inhalt?
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Vorgesetztenverhalten: Es gibt, sofern die Zeit es zulässt, immer ein offenes Ohr für Fragen und Probleme. Der Umgang mit der Geschäftsführung ist sehr freundschaftlich und hierarchisch flach. Kollegenzusammenhalt: Freundschaftliches Verhältnis der Kollegen mit denen man gerne nach der Arbeit mal essen oder feiern geht Arbeitsatmosphäre: Auf kununu wird behauptet, das gelästert und gemobbt wird. In welchen Abteilungen das der Fall ist oder war kann ich nicht nachvollziehen, in meinem Bereich wird jedenfalls fair und respektvoll miteinander umgegangen, alles andere würde ich auch sofort unterbinden da ein einem schlechten Klima keine gute Arbeit geleistet wir...
Image: Nicht zu empfehlen!!!! Pro: nette Kollegen Contra: - maßlose Anzahl an Überstunden ohne Entlohnung oder Freizeitausgleich
- Führungsstil á la Call-Center/Discounter
- Vorgesetzten fehlt z.T. die Fachkompetenz
- Sehr große Mitarbeiterfluktuation
- keine Möglichkeit der Weiterbildung oder Weiterentwicklung
- Minimum an Urlaubstagen
- die auffällig positiven Bewertungen hat wohl jemand aus der GF geschrieben
Fazit: auf keinen Fall als Arbeitgeber zu empfehlen!!!!!
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Gratifikation Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Mitarbeiter! 2. Stop! Mehr qualifizierte Mitarbeiter mit Agenturerfahrung einstellen. 3. Echte Transparenz – und nicht nur so tun als ob. 4. Mehr Vertrauen in das Können der Mitarbeiter zeigen. 5. Betriebsrat gründen!
Verbesserungsvorschläge: 1. interne Kommunikation wird nicht gepflegt, bzw. falsch 2. hohe Fluktuation verunsichert gesamte Belegschaft 3. Geschäftsführer sind sich in der Strategie nicht einig
Keine langfristige Perspektiven
Pro: Tolle Räumlichkeiten Contra: Zu starke Fluktuation beim Personal; nur einzelnen wird eine längerfristige Perspektive geboten; ansonsten: Hire and Fire-Mentalität, wer Widerworte äußert, wird ruck zuck entlassen; die meisten haben Angst von heute auf morgen gefeuert zu werden; den Fähigkeiten der Mitarbeiter wird wenig Vertrauen geschenkt; Belegschaft ist viel zu jung und unerfahren, um exzellente Arbeit leisten zu können; die Belegschaft wird schlecht bezahltJobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 27.04.2012