Amadeus FiRe AG - Erfahrungsberichte durch Bewerber/-innen
1.5
von 5
Amadeus FiRe benachrichtigt werden?
2.1
von 5
Personaldienstleister, der erfolgsorientiert arbeitet
Kommentar: freundliche, engagierte Consultants, die sich bemühen, Kandidatenprofile bei Kunden zu platzieren. Sehr enttäuschend ist, dass Kandidaten keine Rückmeldung erhalten, trotz mehrfacher Nachfragen. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass sie viele CVs verschicken und diese nicht nachhalten. Dies geht zu Lasten der Zuverlässigkeit. Ich bin sicher, dass Amadeus FiRe mehr kann.Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: In Evidenz | 22.05.2012
1.0
von 5
Einverstanden mit meinem Vorgänger! Viel trugerliche Masche! Aufpassen, aufpassen,aufpassen!
Kommentar: Einversanden mit negativen Bewertungen! AmadeausFire hat absolut kein Arbeit in Angebot, sie habe ganz schlimme Masche - ziehen Arbeitnehmer aus Ihren Arbeitsverhältnissen aus, versprechen viel, aber haben kein andere Arbeit. Als näckstes Schritt - sie gehen zu Ihrem AG, wo Sie davor waren, vor AmadeausFire und bieten Sie wieder da an. Damit ist Drehtür Effect ist durchgeführt and AmadeausFire verdient nun Geld. Was noch schlimmer ist - falls der frührere AG stellt dadurch verlorenen Personal selbst wieder an, AmadeusFire klagt den AG wegen Vermittler Provisionen.Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: Zusage | 18.05.2012
Die oben gezeigte Bewertung wurde am 18.05.2012 aktualisiert
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:
"Ganz schlimme Abzocker! Viel trugerliche Masche! Aufpassen, aufpassen,aufpassen!"
Kommentar:
Ganz schlimme Abzocker!
AmadeausFire hat absolut kein Arbeit in Angebot,
sie habe ganz schlimme Masche - ziehen Arbeitnehmer aus Ihren Arbeitsverhältnissen aus, versprechen viel, aber haben kein andere Arbeit.
Als näckstes Schritt - sie gehen zu Ihrem AG, wo Sie davor waren, vor AmadeausFire und bieten Sie wieder da an. Damit ist Drehtür Effect ist durchgeführt
and AmadeausFire verdient nun Geld. Was noch schlimmer ist - falls der frührere
AG stellt dadurch verlorenen Personal selbst wieder an, AmadeusFire klagt den AG
wegen Vermittler Provisionen.
Offizielle Stellungnahme
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe.
Es ist natürlich sehr schade, dass Sie anscheinend insgesamt unzufrieden mit dem Prozess gewesen sind.
Gerne würde ich Ihre Bewertung besser verstehen und intern nachverfolgen. Dafür würde ich mich über eine Kontaktaufnahme von Ihnen per E-Mail an feedback.kununu@amadeus-fire.de freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan Trouvain, Leiter Marketing & Kommunikation
Amadeus FiRe AG
2.1
von 5
Existieren diese Positionen wirklich?
Kommentar: vergleicht ich ein stellenangebot bei stepston mit einigen bei adadeus dann fällt mir etwas auf: amadeus Fundiertes Wissen in den Microsoft Betriebssystemen und MS Office andere hobbörse Windows Server 2003/2008 MS Office 2003 und 2010 bei fehlenden versionsangaben oder solchen sätzen wie erfahrung in virtualisierung (welche plattform denn) halte ich einige jobangebote für generiert. amadeus hat im rhein-main gebiet keinen job für einen it mitarbeiter, der auch zur anü oder zeitarbeit gehen würde. da ist tecops fast noch schlimmer wir suchen ständig bundesweit = irgendwann bekommen wir da mal vakanzen. sorry - das glaube ich nicht....Beworben für Position: Systemadministrator
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 02.05.2012
Die oben gezeigte Bewertung wurde am 02.05.2012 aktualisiert
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:
"Existieren diese Positionen wirklich?"
Kommentar:
vergleicht ich ein stellenangebot bei stepston mit einigen bei adadeus dann fällt mir etwas auf:
amadeus
Fundiertes Wissen in den Microsoft Betriebssystemen und MS Office
andere hobbörse
Windows Server 2003/2008 MS Office 2003 und 2010
bei fehlenden versionsangaben oder solchen sätzen wie erfahrung in virtualisierung (welche plattform denn) halte ich einige jobangebote für generiert.
amadeus hat im rhein-main gebiet keinen job für einen it mitarbeiter, der auch zur anü oder zeitarbeit gehen würde.
da ist tecops fast noch schlimmer wir suchen ständig bundesweit = irgendwann bekommen wir da mal vakanzen.
sorry - das glaube ich nicht.
Offizielle Stellungnahme
Hallo,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zum Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe.
Es ist natürlich sehr schade, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess und insbesondere den für den IT-Bereich ausgeschriebenen Stellenangeboten nicht zufrieden waren.
Gerne würde ich die von Ihnen angesprochenen Probleme besser verstehen und intern nachverfolgen. Dafür freue ich mich über eine Kontaktaufnahme von Ihnen per E-Mail an feedback.kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan Trouvain, Leiter Marketing & Kommunikation
Amadeus FiRe AG
4.0
von 5
Senior Consultant Vertrieb bei Amadeus Fire
Beworben für Position: Senior Consultant Vertrieb
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: andere | 28.02.2012
2.5
von 5
Im Ansatz unseriös
Kommentar: Die Stellenausschreibung sowie die Schritte bis zum Vorstellungsgespräch waren völlig ok. Ab dem Vorstellungsgespräch wurde es aber eher kritisch. Noch vor Gesprächsbeginn sollte ich ein Formular unterschreiben, mit dem ich der Firma umfassenste Verwendungsrechte für meine Daten eingeräumt hätte. Mein Profil hätte dann ohne vorherige Rückfrage an beliebige Firmen herausgegeben werden können. Im Gespräch selbst wurde schnell deutlich, daß man gar kein Interesse an mir als Kandidat für die ausgeschriebene Stelle hatte (auf die ich mich beworben hatte). Es verlief eher im Sinne einer Datensatzerfassung zur freien Verwendung, was wiederum zu dem ...Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: andere | 28.02.2012
Die oben gezeigte Bewertung wurde am 28.02.2012 aktualisiert
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:
"Im Ansatz unseriös"
Kommentar:
Die Stellenausschreibung sowie die Schritte bis zum Vorstellungsgespräch waren völlig ok. Ab dem Vorstellungsgespräch wurde es aber eher kritisch.
Noch vor Gesprächsbeginn sollte ich ein Formular unterschreiben, mit dem ich der Firma umfassenste Verwendungsrechte für meine Daten eingeräumt hätte. Mein Profil hätte dann ohne vorherige Rückfrage an beliebige Firmen herausgegeben werden können.
Im Gespräch selbst wurde schnell deutlich, daß man gar kein Interesse an mir als Kandidat für die ausgeschriebene Stelle hatte (auf die ich mich beworben hatte). Es verlief eher im Sinne einer Datensatzerfassung zur freien Verwendung, was wiederum zu dem vorab vorgelegten Formular passte.
Das Gespräch an sich war soweit unkritisch, wenngleich meine Gesprächspartner nicht vorbereitet waren; mein Profil hatten sie jedenfalls nicht gelesen. Insofern wurden (nur) die Inhalte abgefragt, die man auch aus dem Profil hätte ersehen können.
Der für mich kritischste Punkt war die abschließende Frage, ob (und welche) Personalverantwortlichen in unterschiedlichen Unternehmen ich denn so kennen würde und ob ich (sofern man einen Vermittlungsvertrag abschließe) die Kontaktdaten zu ihnen auflisten könne.
Ich habe mich dann mit dem Hinweis zurückgezogen, ich wolle mir das noch mal überlegen. Der Ansatz selbst erinnerte mich allerdings mehr an die Vorgehensweisen, die man sonst von Finanzdienstleistern kennt.
Offizielle Stellungnahme
Hallo,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zum Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe.
Es ist natürlich sehr schade, dass Sie insbesondere mit der Vorbereitung des Gesprächspartners und dem Ablauf des Vorstellungsgespräches bei Amadeus FiRe nicht zufrieden waren.
Gerne würde ich die von Ihnen angesprochenen Probleme besser verstehen und intern nachverfolgen. Dafür würde ich mich über eine Kontaktaufnahme von Ihnen per E-Mail an feedback.kununu@amadeus-fire.de freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan Trouvain, Leiter Marketing & Kommunikation
Amadeus FiRe AG
1.9
von 5
Personalvermittlung
Kommentar: Schlechte Vorbereitung seitens des Consultant; Pünktllichkeit stellt dort keine Tugend dar; dass der Consultant keine Lust und offensichtlich wenig Zeit hat, das sollte der Kandidat idealerweise nicht merken ... hat er aber. :-( Fragen wurden nicht oder nur sehr oberflächlich beantwortet. Alles in allem eine schlechte Referenz für das beauftragende Unternehmen.Beworben für Position: Personalvermittlung
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: andere | 13.02.2012
Die oben gezeigte Bewertung wurde am 13.02.2012 aktualisiert
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:
"Personalvermittlung"
Kommentar:
Schlechte Vorbereitung seitens des Consultant; Pünktllichkeit stellt dort keine Tugend dar; dass der Consultant keine Lust und offensichtlich wenig Zeit hat, das sollte der Kandidat idealerweise nicht merken ... hat er aber. :-( Fragen wurden nicht oder nur sehr oberflächlich beantwortet.
Alles in allem eine schlechte Referenz für das beauftragende Unternehmen.
Offizielle Stellungnahme
Hallo,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zum Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe.
Es ist natürlich sehr schade, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess und insbesondere der Vorbereitung des Gesprächspartners bei Amadeus FiRe nicht zufrieden waren.
Gerne würde ich die von Ihnen angesprochenen Probleme besser verstehen und intern nachverfolgen. Dafür würde ich mich über eine Kontaktaufnahme von Ihnen per E-Mail an feedback.kununu@amadeus-fire.de freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan Trouvain, Leiter Marketing & Kommunikation
Amadeus FiRe AG
4.8
von 5
Jederzeit wieder!
Kommentar: Habe die Stelle bei Stepstone gesehen und mich beworben. Vorstellungsgespräch und ein anschließender Probearbeitstag haben mich überzeugt! Würde jederzeit wieder hier anfangen. Tolle Kollegen, ein prima Betriebsklima und meine Arbeit erfüllt mich - auch finanziell! War vorher auch schon im Vertrieb, aber das war kein Vergleich.Bewerbungsfragen: Das Bewerbungsgespräch wurde zeitweise auch auf Englisch geführt.,Beworben für Position: Vertriebsmitarbeiter
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Zusage | 07.02.2012
3.6
von 5
Bewerber werden mit Stellen gelockt, die echt garnicht gibt!
Kommentar: Ich habe mich auf eine Stelle beworben, bei der es in der Stellenanzeige hieß "Im Auftrag unseres Kunden, einem renommierten und international erfolgreichen Konzern, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen ...". Als ich zum Vorstellungsgespräch erschien, wurde mir zu Beginn des Gespräches offenbart, dass die Ausschreibung für eine interne Stelle gilt und für keinen Kunden. Das Gespräch war professionell und der Ton wertschätzend, allerdings erachte ich es als eine dreiste Frechheit Kandidaten über falsche Ausschreibungen zu locken! Warum kann man nicht von vornherein ehrlich sein?! Aus Angst, dass sich Kandidaten dann bei einem...Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: andere | 06.01.2012
Die oben gezeigte Bewertung wurde am 06.01.2012 aktualisiert
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:
"Bewerber werden mit Stellen gelockt, die echt garnicht gibt!"
Kommentar:
Ich habe mich auf eine Stelle beworben, bei der es in der Stellenanzeige hieß "Im Auftrag unseres Kunden, einem renommierten und international erfolgreichen Konzern, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen ...". Als ich zum Vorstellungsgespräch erschien, wurde mir zu Beginn des Gespräches offenbart, dass die Ausschreibung für eine interne Stelle gilt und für keinen Kunden. Das Gespräch war professionell und der Ton wertschätzend, allerdings erachte ich es als eine dreiste Frechheit Kandidaten über falsche Ausschreibungen zu locken! Warum kann man nicht von vornherein ehrlich sein?! Aus Angst, dass sich Kandidaten dann bei einem selber nicht bewerben? Die Zeit, den Weg dorthin und das Gespräch hätte ich mir ganz und gar sparen können. Leider erstattet Amadeus Fire einem nicht einmal für die Besetzung interner Stellen die Reisekosten, sodass ich auf meinen Kosten sitzen geblieben bin! Schlimmer ist aber die Erkenntnis, dass es sich um einen Arbeitgeber handelt, der es mit der Wahrheit leider nicht so genau nimmt und offenbar auf seinen eigenen Namen nicht allzu stolz ist, um mit ihm zu werben! Ich werde mich definitiv nie wieder dort bewerben, weder für intern noch für die direkte Vermittlung!
Offizielle Stellungnahme
Hallo,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zum Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe.
Es ist natürlich sehr schade, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe nicht zufrieden waren.
Gerne würde ich die von Ihnen angesprochenen Probleme besser verstehen und intern nachverfolgen. Dafür würde ich mich über eine Kontaktaufnahme von Ihnen per E-Mail an feedback.kununu@amadeus-fire.de freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan Trouvain, Leiter Marketing & Kommunikation
Amadeus FiRe AG
1.6
von 5
Keine Wertschätzung
Kommentar: Ich hatte während des Gesprächs nicht das Gefühl, dass ich geschätzt wurde. Ein persönliches Gespräch kam nicht in Frage. Die Firmendarstellung wirkte sehr unstrukturiert. Fachkenntnisse wurden ins Detail analysiert und bewertet. Nur Callcenter-Jobs wurden angeboten (angeblich reichen meine Qualifikationen) nicht für interessantere Stellenangebote.Bewerbungsfragen: Hobbys sollten bis ins kleinste Detail auf Englisch beschrieben werden., Kurze Zusammenfassung des Lebenslaufs mit Begründung von Wechsel,Beworben für Position: Kaufmännische Angestellte
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: andere | 01.01.2012
Die oben gezeigte Bewertung wurde am 01.01.2012 aktualisiert
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:
"Keine Wertschätzung"
Kommentar:
Ich hatte während des Gesprächs nicht das Gefühl, dass ich geschätzt wurde. Ein persönliches Gespräch kam nicht in Frage. Die Firmendarstellung wirkte sehr unstrukturiert. Fachkenntnisse wurden ins Detail analysiert und bewertet. Nur Callcenter-Jobs wurden angeboten (angeblich reichen meine Qualifikationen) nicht für interessantere Stellenangebote.Bewerbungsfragen
• Hobbys sollten bis ins kleinste Detail auf Englisch beschrieben werden.
• Kurze Zusammenfassung des Lebenslaufs mit Begründung von Wechsel
Offizielle Stellungnahme
Hallo,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zum Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe.
Es ist natürlich sehr schade, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses das Gefühl hatten, dass Ihnen keine Wertschätzung entgegen gebracht worden ist. Als Personal-Dienstleister ist es für uns von hoher Priorität, dass unseren Bewerber/innen Respekt gezeigt wird.
Da laut einer aktuellen Befragung unserer externen Mitarbeiter/innen aus dem Dezember 2011 mehr als 90% der Aussage zustimmten oder eher zustimmten, dass Ihr/e Ansprechpartner/in bei Amadeus FiRe fair mit Ihnen umgeht, würde ich gerne die von Ihnen angesprochenen Probleme besser verstehen und intern nachverfolgen. Dafür würde ich mich über eine Kontaktaufnahme von Ihnen per E-Mail an feedback.kununu@amadeus-fire.de freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan Trouvain, Leiter Marketing & Kommunikation
Amadeus FiRe AG
4.9
von 5
Buchhalter bei Amadeus FiRe
Beworben für Position: Buchhalter
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Zusage | 05.11.2011
1.5
von 5
Bewerber wird auf Billigjob gedrängt, eigene Vorstellungen werden ignoriert
Kommentar: Beworben bei Amadeus Fire via Email, Rückruf und Gespräch erfolgte wenige Tage darauf. Vorweg die übliche Aussage (Stelle bereits vergeben), was seltsamerweise bei den meisten Personalfirmen mittlerweile gesagt wird (vermutlich wohl um auch Pseudo-Stellenangebote zu rechtfertigen, welche lediglich zur Füllung der eigenen Bewerberdatenbank dienen). Im Gespräch wurden die eigenen Jobvorstellungen abgefragt, jedoch ist es wohl nicht erwünscht, wenn man sich auf Billigjobs nicht einlässt. Die eignene Jobvorstellungen wurden am Telefon schlechtgeredet (quasi als würde man die passenden Qualifikationen gar nicht haben und solle alle Angebote direkt an...Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 12.09.2011
Offizielle Stellungnahme
Hallo,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zum Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe.
Es ist natürlich sehr schade, dass Sie insgesamt enttäuscht von Ihrem Bewerbungsprozess waren. Es ist unser Anliegen als Personal-Dienstleister, einen fairen und offenen Bewerbungsprozess anzubieten.
Daher würde ich die von Ihnen angesprochenen Themen gerne weiter verfolgen und würde mich über eine Kontaktaufnahme von Ihnen per E-Mail an feedback.kununu@amadeus-fire.de freuen.
Dass die Betreuung durch unsere Ansprechpartner/in nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, bitte ich zu entschuldigen und hoffe dies durch Ihre Rückmeldung besser verstehen und intern besprechen zu können. Denn laut einer aktuellen Befragung unserer externen Mitarbeiter/innen aus dem Dezember 2011 stimmten mehr als 90% der Aussage zu oder eher zu, dass Ihr/e Ansprechpartner/in bei Amadeus FiRe fair mit Ihnen umgeht.
Ich freue mich bereits auf Ihre Kontaktaufnahme.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan Trouvain, Leiter Marketing & Kommunikation
Amadeus FiRe AG
Aufrufe: 90.279
Aufrufe: 45.497
Aufrufe: 151.035
Aufrufe: 94.608
Aufrufe: 178.075
Aufrufe: 94.635
Nicht existierende Stellenangebote
Kommentar: Heute klingelte das Telefon. Guten Tag. Ich habe Ihr Profil in der Jobbörse x gefunden. Ich suche Consultants. Nein als Consultant möchte ich nicht arbeiten, das liegt mir nicht. Also was möchten Sie Arbeiten? Sysadmin oder Engineer. Da haben wir keine Jobs. Dann schauen wir doch mal nach. Internet Regionssuche hmm - da sind drei Stellen. Dieses Unternehmen wirbt mit einer Zufriedenheitsrate von 90%. Wie hoch ist die Zufriedenheitsrate der Bewerber? In einem Restaurant wäre eine Unzufriedenheitsrate von 10% eine Katastrope. Macht den Leuten nix vor. Adressmessies sind out. Die Leute merken das irgendwann.Beworben für Position: Consultant / Systemadministratir
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: Absage | 22.05.2012