Brunel in Deutschland | 41 Job Bewertungen

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4.2
von 5

gutes Team - gute Arbeitsatmosphäre

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Brunel
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.05.2012

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ID: SkRrVVx1 Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

Brunel: 2.1 von 5

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Brunel
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 29.03.2012

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ID: SU1rUFh3 Bedenklicher Inhalt?

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4.6
von 5

Betriebsklima und Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Brunellern

Vorgesetztenverhalten: Wer über Brunel bei einem Kunden eingesetzt ist, hat im Prinzip zwei Vorgesetzte: Erstens: der Niederlassungsleiter von Brunel Zweitens: der Projektleiter bei dem Kunden. Der Niederlassungsleiter von Brunel ist weniger Vorgesetzter, sondern eher Betreuer. Der Vorgesetzte im Projekt beim Kunden ist wie jeder Vorgesetzter, das die ist unternehmensspezifisch und kommt auf den Kunden an. Kollegenzusammenhalt: Alle Brunel Mitarbeiter deutschlandweit fühlen sich als eine Gemeinschaft. Interessante Aufgaben: Ich bin über Brunel bei einem großen Autohersteller gelandet, bei dem ich über die normale Bewerbungsauswahl keine Chance h...

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Brunel in Wolfsburg (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 21.02.2012

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ID: SUxqWF91 Bedenklicher Inhalt?

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4.3
von 5

Seit 1998 gut für Ingenieure in Dresden ...

Pro: Weil Brunel für Akademiker, Ingenieure (w/m) viele Möglichkeiten anbietet und das ganze mit einem vernünftigen, unbefristeten Arbeitsvertrag. Contra: Das Brunel oft mit einer Zeitarbeitsfirma verglichen wird, obwohl Brunel-Ingenieure viele Jahre bei Brunel bleiben können und in Top-Projekten / Positionen der Wirtschaft, Forschung und Entwicklung arbeiten. Verbesserungsvorschläge: 1. Brunel könnte noch bekannter sein.

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Brunel in Dresden (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.11.2011

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ID: SUJtVV5w Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Nur ein weitere Dienstleister

Pro: - Aufgrund des geringen Gehalts wird halt viel auf kollegial gemacht (Events, sommerfeiern, Stammtisch) - 30 Tage urlaub Contra: - ca 1/3 der Belegschaft wurde gekündigt während der Krise - Man wird ein ein Projekt "reingesteckt" ohne eine Wahl zu haben. - Mitarbeitergespräche sind eher Mangelhaft und werden nur als Pflichtgespräch angesehen (dann kann man es auch gleich lassen). - Weiterbildung wird zwar gestattet aber nicht großartig gepflegt Verbesserungsvorschläge: 1. - neustrukteriung der Führungskräfte - Teamleiter besser schulen - Mehr um Mitarbeiter kümmern (weniger Leute im Team)

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Brunel (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.10.2011

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ID: SUFgU1J3 Bedenklicher Inhalt?

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4.3
von 5

Es zählt mehr als nur die "harten" Fakten.

Vorgesetztenverhalten: Es zählt sehr viel mehr als nur die harten Fakten. Durch die Projektarbeiten, hat man nicht nur Brunel sondern auch mit dem Kunden zu tun. Hier wird man klar unterstützt. Kollegenzusammenhalt: Schwierig zu beurteilen, wenn man im Projekten beim Kunden ist. Interessante Aufgaben: Kommt auch wesentlich auf den Kunden an. Man ist jedoch bemüht es so passend und interessant wie Möglich zu machen. Durch viele Kunden ist hier schon einiges machbar. Arbeitsatmosphäre: Schwierig zu beurteilen, wenn man im Projekten beim Kunden ist. Kommunikation: Wenn notwendig, auch am Wochenende zu erreichen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Bei Projektar...

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Brunel in Frankfurt / Offenbach (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.09.2011

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ID: SUFpVl53 Bedenklicher Inhalt?

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4.5
von 5

Sehr guter Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium

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Brunel (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.08.2011

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ID: SUBgWF50 Bedenklicher Inhalt?

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3.5
von 5

Zeitarbeit deluxe

Vorgesetztenverhalten: Insofern man als Projektmitarbeiter hier wirklich vom "Vorgesetzten" sprechen kann... Bei länger andauernden Projekten sieht man sich 1-2x im Jahr zum MA-Gespräch oder zur Weihnachtsfeier Karriere- /Weiterbildung: Eine wirkliche Personalentwicklung gibt es nicht lediglich "Breitbandschulungen" wie Präsentationstechniken etc...; schliesslich wird man beim Kunden eingesetzt und bringt da Geld; meist kümmert sich daher der Kunde um Schulungen für spezielle Bereiche. Gehalt und Benefits: Im Prinzip ist das Einstiegsgehalt wirklich o.k. In meinem Fall deutlich über allen Gehältern meiner Mitstudenten - das relativiert sich aber wenn man auch...

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Brunel
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 24.06.2011

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ID: SUdgUVp9 Bedenklicher Inhalt?

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1.2
von 5

Achtung! aufpassen bei Vertragsabschluss

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Brunel (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 22.05.2011

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ID: SUdqVF59 Bedenklicher Inhalt?

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4.4
von 5

Engagement und freie Projektwahl kommen gut an.

Vorgesetztenverhalten: Das Du ist intern erlaubt, wird aber nicht distanzlos verwendet. Die Höflichkeitsform ist auch üblich. Kollegenzusammenhalt: Der 1. Eindruck ist gut. Interessante Aufgaben: Fachliche Eignung und optimale Entwicklung sind wichtig. In Absprache mit dem Kunden, an den ich überlassen werde, kann ich einen gewissen Handlungsspielraum bewirken. Arbeitsatmosphäre: Spaß an der Arbeit ist wichtig. Kommunikation: Die Niederlassungen stimmen sich bei der Projektsuche für die Projekt-MA ab. Bei den 1. Kundengesprächen gibt es umgehend tel. Rückmeldung zum Ergebnis. Von einem Tag auf den anderen gibt es Projektvorschläge. Die Vertriebsassistenz ist...

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Brunel in Offenbach am Main (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 20.05.2011

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ID: SUdqU11x Bedenklicher Inhalt?

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3.6
von 5

Ein guter Arbeitgeber

Pro: Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind gut. Das starke Netzwerk gefällt mir. Contra: Provisionsmodell finde ich nicht gut. Vertriebsassistenten sind sehr wichtig, werden aber nicht entsprechend behandelt/gewertschätzt. Hohe interne Fluktuation ist sehr schade,

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Brunel (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.05.2011

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ID: SUdoUlt8 Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Was für ein Unternehmen?

Contra: Hier hält man sich Stellenweise für die "GRÖßTEN" nur sind die Damen und Herrn in entscheidender Postion es nicht! Verbesserungsvorschläge: 1. Die Führung sollte sich einmal selbst betrachten und über ihr Verhalten nachdenken.

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Brunel (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.04.2011

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ID: SUZhVFN3 Bedenklicher Inhalt?

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4.7
von 5

Arbeiten in sehr professioneller und angenehmer Atmosphäre

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Brunel (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.03.2011

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ID: SUZoWFtz Bedenklicher Inhalt?

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4.4
von 5

Absolut wmpfehlenswert

Pro: Fairer und ehrlicher Umgang mit Arbeitnehmern. Viele Sonderleistungen z.B. Getränke für Mitarbeiter frei. Man kann über alles reden und gemeinsam eine Lösung finden.

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Brunel
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.03.2011

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ID: SUVgU1h8 Bedenklicher Inhalt?

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4.6
von 5

Bewertung eines guten Arbeitnehmerüberlasser für Ingineure

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Brunel (Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.02.2011

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ID: SUVvUFh8 Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

Zeitarbeitsfirma

Vorgesetztenverhalten: wenig Feedback, sehr selten erreichbar für Gespräche Work-Life-Balance: zu viele Überstunden Contra: keine Mitarbeiterorientierung, nur Gewinnmaximierung

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Brunel
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011

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ID: SUVrU1xx Bedenklicher Inhalt?

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3.4
von 5

Mitarbeiter sind die Erfolgsfaktoren

Pro: Ehrliche Kommunikation flache Hierachien Contra: Work-life Balance bzw. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird nicht unterstützt

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Brunel (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011

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ID: SURtV1J1 Bedenklicher Inhalt?

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4.6
von 5

Hier würde ich mich jederzeit wieder bewerben! Jung, flache Hirarchien und ehrliche Du-Kultur! Toll!

Vorgesetztenverhalten: Die Chefs kommen selbstsändig auf die Mitarbeiter zu und stimmen sich wöchentlich mit uns zu Aufgaben, Erfolgen, Problemen und persönlichem Empfinden ab. Ehrliches Interesse in den meisten Fällen! Kollegenzusammenhalt: Trotz Vertrieb und Wettbewerb hat das Unternehmen eine Struktur geschaffen, die es erwzingt, dass die Kollegen zusammen arbeiten und sich regelmäßig austauschen. Der persöhnliche Erfolg innerhalb des Unternehmens ist zu fast 50% von der Kommunikation mit den Kollegen abhängig. Klar, dass hier automatisch ein echter Teamgedanke entsteht. Interessante Aufgaben: Da Brunel in allen Branchen und Sparten zu Hause ist, bearbeit...

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Brunel in Hamburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011

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ID: SURoVFx3 Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5

Wer fordert sollte auch fördern und entsprechend honorieren!

Pro: Brunel hat zum Teil gute Kontakte in der Industrie und gerade als Berufseinsteiger erleichtert es ungemein über Dienstleistungsunternehmen in namenhaften Unternehmen den Berufseinstieg zu erleichtern und auch sich in verschiedenen Projekte bei unterschiedlichen Unternehmen und Branchen umzuschauen. Wichtig!! Wie stark diese Vorteile zum tragen kommen kommen hängt sehr viel von der/die betreuendem Teamleiter und deren Niederlassung ab! Contra: Diese Erfahrungen kann ich nur auf meine Niederlassung in Dresden und auf kontaktierte Niederlassungen (Erfurt, Braunschweig) beschränken! - mangelhafte und zähe Kommunikation, wenn es um entscheidende Sac...

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Brunel (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2010

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ID: Tk1uUFM= Bedenklicher Inhalt?

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3.6
von 5

gute Herausforderungen, Verbesserungsraum für mehr Gehalt nach guten Einsätze

Kommentar: Die Vergütung liegt zu niedrig. Auch wenn gute Leistung gezeigt war, es gab keine Gehaltserhöhung. Verbesserungsvorschläge: 1. Immer geben eine gehalterhöhung nach einen guten Einsatz.

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Brunel in Stuttgart (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.06.2010

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ID: TUNrU1g= Bedenklicher Inhalt?

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2.8
von 5

ist halt eine Zeitarbeitsfirma

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Brunel in Düsseldorf (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.06.2010

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ID: TUJuUlk= Bedenklicher Inhalt?

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4.5
von 5

Fordern und Fördern - hier funktioniert es wirklich.

Kommentar: Ich habe fast nicht mehr daran geglaubt, ein Unternehmen zu finden, in dem meine Fach- und Führungskompetenz anerkannt und gefördert wird. Brunel fordert sehr viel, gibt aber auch viel zurück! Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Internationale Berufspespektiven

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Brunel in Bremen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 26.02.2010

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ID: TUVvUV8= Bedenklicher Inhalt?

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3.9
von 5

Es wird nie langweilig... ;-)

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Brunel in Dresden (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2010

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ID: TE1hUlw= Bedenklicher Inhalt?

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1.2
von 5

Geringes Stellenangebot

Verbesserungsvorschläge: 1. Erreichbarkeit der Mitarbeiter & Kommunikation müssen verbessert werden

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Brunel (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.12.2009

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ID: TENsUFk= Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

Kundenkommunikation

Verbesserungsvorschläge: 1. Kundenkommunikation - Feedback

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Brunel in 99099 Erfurt (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.10.2009

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ID: TEFvVFs= Bedenklicher Inhalt?

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4.2
von 5

Firmenkultur wird gelebt

Kommentar: Brunel ist eine Firma, wo nicht nur ueber eine Firmenkultur gesprochen wird, sondern auch gelebt. Mir wurden indiv. Weiterbildungsmoeglichkeiten geboten und nun kann ich dieses Wissen einbringen. Die Austauschmoeglichkeiten mit anderen Kollegen sind gut, ob im Gespraech, ueber das Intranet oder auch auf Mitarbeiterevents, etc.. Macht weiter so! Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Bonus Programm, individuelle Weiterbildungen Verbesserungsvorschläge: 1. Essensgutscheine, Verguenstigungen bei Sportvereinen

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Brunel in Bremen (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.10.2009

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ID: TEFhV10= Bedenklicher Inhalt?

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4.8
von 5

Herausfordernde, anspruchsvolle Arbeit in den verschiedensten Bereichen der techn. Entwicklung. Offenes Miteinander, super Firmenkultur!

Verbesserungsvorschläge: 1. Auf eigene Stärken besinnen und nach aussen tragen.

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Brunel in Bremen (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2009

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ID: TEFoU1o= Bedenklicher Inhalt?

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3.7
von 5

Gute Ausbildung und super Team

Kommentar: Gute Ausbildung und super Team.

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Brunel (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2009

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ID: TEBgWFM= Bedenklicher Inhalt?

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2.2
von 5

Mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen Mitarbeiter ihrer Qualifikation ent...

Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen 2. Mitarbeiter ihrer Qualifikation entsprechend einsetzen

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Brunel (Projektmitarbeiter)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.09.2009

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ID: TEduUls= Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

Ehrliche und vollständige Information an alle Mitarbeiter. Vertrieb erst nac...

Verbesserungsvorschläge: 1. Ehrliche und vollständige Information an alle Mitarbeiter. 2. Vertrieb erst nach erfolgreicher realisierbarer Projektabarbeitung am Erfolg beteiligen. 3. Mehr gewerbliche Mitarbeiter einstellen, da dort ein Engpass ist. 4. Einführung eines Betriebsrates, einer AN-Vertretung, Beschwedestelle 5. Nutzung der Kurzarbeitszeit für Fortbildung der Mitarbeiter 6. Regelmäßige Fortbildungen der Mitarbeiter fördern 7. Beauftragung der Mitarbeiter mit Arbeiten für die diese ausgebildet, qualifiziert, motiviert sind.

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Brunel Carsynergies in Bochum
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.07.2009

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ID: TEVqV10= Bedenklicher Inhalt?

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4.6
von 5

Die Atmosphäre unter den Kollegen und die Kommunikation ist sehr offen. Das "...

Kommentar: Die Atmosphäre unter den Kollegen und die Kommunikation ist sehr offen. Das "Du" ist Teil der Unternehmenskultur und das merkt man. Meine Aufgaben sind spannend und herausfordernd, als Absolvent habe ich bereits viel Verantwortung und lerne dazu. Verbesserungsvorschläge: 1. Die Sportgeräte im Fitnessraum haben seit langem eine Wartung verdient

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Brunel in Bremen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TERrWFw= Bedenklicher Inhalt?

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2.9
von 5

Brunel: 2.9 von 5

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Brunel in Niederlassung Kassel
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.04.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0BuWVk= Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

Mitarbeiter fördern und in Wort und Tat an Seite stehen Jungen Mitarbeiter Ch...

Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter fördern und in Wort und Tat an Seite stehen 2. Jungen Mitarbeiter Chancen geben 3. Mitarbeiter weiterbilden durch Investitionen 4. Meinungen anderer Mitarbeiter bei der Entscheidung berücksichtigen

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Brunel
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.03.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0ZuUVg= Bedenklicher Inhalt?

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3.0
von 5

Mitarbeiter mit krankheitsbedingten Ausfallzeiten sollten nicht gekündigt wer...

Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter mit krankheitsbedingten Ausfallzeiten sollten nicht gekündigt werden. 2. Der Mitarbeiter soll im Mittelpunkt stehen - nicht das Geschäftsergebnis. 3. Die Glaubwürdigkeit des Mitarbeiters sollte höher eingestuft werden, als die von Kunden.

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Brunel in Bremen, Zentrale Deutschland (Technische Dokumentation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.02.2009

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ID: Sk1vVVI= Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5