BERA GmbH - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für das Feedback. Es ist immer wieder wichtig, dass wir intern die Diskussion führen, was wir verbessern können.
Während wir uns aus Ihrer Sicht beim Karrierefaktor als "normales" Unternehmen präsentieren, schneiden wir beim "Wohlfühlfaktor" leider nicht so gut ab. Das bedaure ich sehr. Ich persönlich fühle mich ausgesprochen wohl - auch und vor allem weil ich mich als Mensch und mit meinen Ideen und Meinungen ernst genommen sehe.

Ich pflichte Ihnen bei, dass die BERA ein junges Unternehmen ist und dass es wenig Kollegen 45+ gibt (zu denen ich auch gehöre).
Was ich nicht verstehe, ist die Aussage zu den Zielen: Es ist doch klar, dass ein Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich sein muss, um zu überleben. Bislang hat die BERA ihre Jahresziele häufig erreicht, was zeigt, dass die Ziele nicht zu hoch gesteckt sind. Zusätzlich partizipieren die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg (z.B. http://www.perspektive-mittelstand.de/BERA-GmbH/CorporateShowroom/Pressearchiv/6463.html)

Falls ich dazu beitragen kann, dass wir die interne Kommunikation verbesssern können, kommen Sie gerne auf mich zu. Ein offener Austausch, über den wir das Unternehmen gemeinsam voranbringen, ist doch in unser aller Interesse.

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Die oben gezeigte Bewertung wurde am 14.03.2012 aktualisiert.
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:

"Top Arbeitgeber"

Offizielle Stellungnahme

Hi,

vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns, dass unsere Philosophie (Partnerschaft, Innovation, Nachhaltigkeit) positiv wahrgenommen wird und noch mehr, dass Sie sich damit identifizieren können.

Beste Grüße
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewerter/in,

wow, Sie haben sich richtig Zeit genommen, um uns ein richtig detailliertes Feedback zu geben. Vielen Dank dafür und auch für ihre differenzierte Darstellung.

Ich bedaure es natürlich, dass das Feedback nicht so positiv ausfällt, wie ich mir das als Vertreter des Unternehmens wünschen würde. Ich kann aber sehr gut nachvollziehen, dass sich das Verhalten des Vorgesetzten sehr negativ auf viele Bereiche des Arbeitens auswirkt.

Wenn ich das richtig verstehe, sind Sie nun leider nicht mehr bei uns, so dass ein Gespräch sicher nicht so einfach zu realisieren ist. Aber mit Ihrem ausführlichen Beitrag haben Sie uns viel Material zur internen Diskussion gegeben. Wenn Sie wollen, können Sie mir dennoch gerne ein Mail schicken, damit wir uns evtl. austauschen können. (martin.reti@bera.eu)

Zu den Anwesenheiten auf Festen: Sie haben das sehr differenziert dargelegt. Es ist natürlich schade, wenn die Mitarbeiter die Anwesenheit auf den Festen als Zwang verstehen. Dann geht ja auch der Festcharakter verloren.
Auf der anderen Seite wäre ein Mitarbeiterfest ohne Mitarbeiter irgendwie ... naja. Unter dem Strich: niemand sollte sich gezwungen fühlen mitzugehen. Was angesichts des auf den Festen Gebotenen auch nicht passend ist:
In anderen Unternehmen werden Feiern in der Regel vor Ort und auch nur einen Abend begangen.
Wir fahren dafür ins Ällgäu auf unser Schloss und erleben fast zwei Tages lang verschiedenste Programmpunkte (Essen, Besichtigungen, Aufführungen, Musik, Matinee ...). Das ist natürlich deutlich aufwändiger - sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Veranstalter. Persönlich denke ich, nachdem ich nun auch zwei Feste miterlebt habe, dass alle Anwesenden das Programm sehr genossen habe. Ich denke, das zeigen auch die Bilder der Weihnachtsfeier.

Vielleicht noch ein Wort zur Äthiopienreise: Ich denke, dass die Aktivitäten durchaus auch von einer breiten Basis der Mitarbeiter getragen werden. Beim Sommerfest war das deutlich spürbar und auch aktuell ist Äthiopien Gesprächsthema Nummer eins.

Ich wünsche Ihnen alles Gute
Mit besten Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewerter/in,

wow - ich bin ganz hin und weg. Finde ich großartig, dass Sie so viel Positives an der BERA finden.
Was ich besonders wichtig finde, ist, dass Sie aufzeigen, dass man durchaus bei Problemen auch miteinander reden kann, um diese auszuräumen. Und dass wir auch bereit sind, etwas zu verändern, wenn es notwendig ist.

Ich wünsche Ihnen weiterhin so viel Freude bei der BERA

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewerter/in,

danke für das differenzierte Feedback. Wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben.
Ich lese aus Ihrem Feedback, dass Sie die BERA in einigen Punkten als sehr positiv, in anderen als entwicklungsbedürftig einstufen.
Besonders freuen wir uns über die Bewertung des Kollegenzusammenhalts und die guten Arbeitsbedingungen.
Auch dass wir bei Gleichberechtigung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Umwelt/Sozialbewusstsein so gut abschneiden.

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation hängen natürlich auch eng mit Menschentypen zusammen. Die Rückmeldungen hierzu fallen dementsprechend immer sehr unterschiedlich aus. Ich werde das aber auf jeden Fall zurückspiegeln.

Das Image zu bewerten, ist generell schwer. Es ist ein Gesamtbild, das sich für jeden Einzelnen aus verschiedenen Steinchen zusammensetzt. Und es gibt meines Wissens kein Unternehmen, das intern ein besseres Image hat als extern. Ich gehe davon, dass Sie uns damit auch empfehlen, dass das "interne" Image besser wird, wenn die Führungskräfte ihre Führungs- und Kommunikationaufgaben entsprechend wahrnehmen.

Was den Umgang mit 45+ betrifft, kann ich nur aus eigener Erfahrung sagen: Ja, die BERA ist ein junges Unternehmen und die Vertreter der 45+ sind eher rar gesät. Aber als Angehöriger der 45+ Generation fühle ich mich hier wohl und durchaus auch respektiert.

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback.

Wir freuen uns natürlich darüber, dass Sie bei uns auch positive Punkte finden wie den Kollegenzusammenhalt und das Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein. Finde ich sehr fair, dass Sie das feststellen.
Die Fakten, die Sie darlegen - sind das eigene Erfahrungen oder Erfahrungen, die die Kollegen gemacht haben?
In jedem Fall sollten wir uns zu ihrer Rückmeldung austauschen - die Geschäftsführung hat bereits signalisiert, dass sie für ein Gespräch bereit steht.
Es liegt natürlich in unserem Interesse, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Kollegen sich auch wohl fühlen. Und wenn wir Ihr Feedback nützen können, um etwas mehr Transparenz in die bestehenden Möglichkeiten des Arbeitszeitausgleichs zu bringen, dann wäre das sicher hilfreich.

Mit freundlichen Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank dafür, dass Sie so ein positives Feedback über die BERA in die Welt hinein teilen ;-)

Es freut mich, dass Sie sich in Ihrem Umfeld wohlfühlen und ich wünsche Ihnen, dass Sie spüren, dass Sie als Person und Ihre Leistungen wertgeschätzt werden.

Falls Probleme auftauchen sollten, sprechen Sie diese bitte direkt bei Ihrem Vorgesetzten an oder kontaktieren Sie mich ganz unbürokratisch.

Mit besten Grüßen
Marti Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr freundliches Feedback. Es freut uns, dass Sie so viel positive Seiten an der BERA entdecken können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und ein motivierendes Umfeld, damit Sie Ihre Ideen einbringen können und wir uns als BERA auch in den neuen Geschäftsbereichen erfolgreich entwickeln. Immerhin leben wir auch von neuen Ideen, wenn wir uns das Attribut Innovation auf dfie Fahne geschrieben haben - und neue Ideen entstehen aus meiner Sicht nur in einem offenen, diskussionsfreudigen Umfeld.

Beste Grüße
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr positive Bewertung der BERA. Es freut uns, wenn Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre geschäftlichen Ideen hier entwickeln können.

Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Unternehmenswerte Innovation, Partnerschaft und Nachhaltigkeit zu leben. Das ist insbesondere für die Branche, in der wir uns bewegen, wichtig.

Deswegen freuen wir uns darüber, dass die Werte auch bei unseren Mitarbeitern whargenommen und mitgelebt werden.

Mit freundlichen Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für die Bewertung bei kununu. Dass das Feedback so erfreulich ausfällt, freut uns umso mehr.

Klar ist, dass an jedem Ort die Situation von den Personen geprägt wird, die dort miteinander arbeiten. Deshalb sind natürlich generelle Aussagen immer schwierig. Aber gerade deswegen ist ein Gesamtbild, das sich aus vielen Einzelmeinungen, die sehr konträr sein können, so wichtig, für eine Gesamtsicht auf das Unternehmen.

Ich sehe, dass auch Sie die Work/Life-Balance schwächer bewerten als die anderen Punkte. Bitte sprechen Sie dazu mit Ihren Vorgesetzen. Das Verhältnis scheint ja gut zu sein. Da kann man sicher was machen.

Soweit ich weiß, gibt es durchaus Möglichkeiten, die Arbeitszeit auf die persönlichen Rahmenbedingungen abzustimmen. Bitte nicht schüchtern sein. Einfach die Diskussion anstoßen. Ist allemal besser, als sich monate- oder jahrelang zu ärgern und hinterher festzustellen, dass man es hätte ändern können ;-)

Mit besten Grüßen

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewerter/in,

ich sehe gerade, dass Sie nochmal inhaltlich nachgelegt haben - vielen Dank. Ich kann einige Aussagen nachvollziehen, möchte aber noch anmerken: Einige der angesprochenen Termine sind freiwillige Termine, die ich wahrnehmen kann und nicht muss - Weihnachtsfeier, Fortbildung und Baureise beispielsweise. Im allen drei Fällen übernimmt die BERA die kompletten Kosten. Bei der Fortbildung gibt es den Freitag als freien Tag dazu, der Samstag ist die Investition des Mitarbeiters(volle Zustimmung). Aus unserer Sicht ist das bei einer berufsbegleitenden Fortbildung aber in Ordnung.

Für die Baureise: Ich persönlich bin gerne bereit, für die Baureise auch Privatzeit/Urlaubstage zu investieren, weil es für mich auch dazu gehört, dass ich mich selbst einbringen kann. Wenn ich den Flug bezahlen müsste, wäre das was anderes ;-)

Wegen Mehrarbeit - natürlich haben Sie ein Recht auf Ausgleich der Mehrarbeit. Falls das nicht funktioniert oder falls es die Anrufe nach Dienstschluss auch noch geben sollte (habe aber verstanden, dass das nicht mehr so ist), kommen Sie bitte auf mich zu, damit wir das lösen können.

Mit besten Grüßen
Martin Reti


als Allererstes danke ich Ihnen für Ihre Bereitschaft, uns so ein durchdachtes und differenziertes Feedback zu geben.

Sie stellen uns im Hinblick auf Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung ein gutes Zeugnis aus. Darüber freuen wir uns. Gleichzeitig weisen Sie aber auch darauf hin, dass wir insbesondere bei der Kommunikation und der Work-Life-Balance uns noch massiv verbessern können.

Nachdem Sie auch das Vorgesetztenverhalten als entwicklungsbedürftig kennzeichnen, ist es wohl kein guter Tipp von mir, Ihnen ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu empfehlen. Aber vielleicht finden Sie ja einen Dritten, mit dem Sie über die für Sie unangenehmen Punkte reden können.

Ich bin sicher, dass wir in punkto Work-Life-Balance etwas machen können (ich selbst bin ja auch Nutzer einer für mich sehr gut passenden Regelung).

Hinsichtlich der Kommunikation: Dieses Thema kann ich natürlich mitnehmen und mit den Verantwortlichen diskutieren. Ich bin sicher, dass wir hier noch besser werden können. Aber dazu müsste ich schon etwas präziser wissen, welche Kommunikation bzw. was daran Sie meinen.

Ist es die generelle (offizielle) Unternehmenskommunikation nach innen oder außen oder meinen Sie die Kommunikation zu/von Ihrer Führungskraft oder die informelle Kommunikation unter Kollegen?

Wenn es sich um die etablierten internen Kommunikationskanäle handelt: Meinen Sie die Menge, die Qualität, die Inhalte, den Modus der Kommunikation? Ich bin sicher, dass wir hier sehr schnell zu einer für Sie fühlbaren Verbesserung kommen können. Im Zweifelsfall schreiben Sie mir einfach ein Direktmail: martin.reti@bera.eu

Mit besten Grüßen und herzlichem Dank, dass Sie mithelfen, die BERA zu optimieren.

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

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Liebe/r Bewerter/in,

wir freuen uns sehr über das Feedback. Auch, dass unser soziales Engagement wahrgenommen wird, ist uns wichtig.

Danke für die Anregung bezüglich Führungsverhalten, die wir gerne in unsere Diskussionen mit aufnehmen werden. Klar ist, dass wir nur dann optimal arbeiten können, wenn das Umfeld passt. Und dazu gehört natürlich auch ein vertrauensvolles Miteinander insbesondere mit der Führungskraft.

Wegen der flexiblen Arbeitszeiten können wir gerne miteinander reden. Unser Arbeitszeitmodell gibt das her. Lassen Sie uns das individuell verabreden. Ich weiß von Kollegen (mich eingeschlossen), die flexibel arbeiten können. Gehen Sie diesbezüglich am besten auf Ihre Führungskraft zu.

Mit besten Grüßen

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

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Liebe/r Bewerter/in,

zunächst mal vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Es ist natürlich betrüblich fur uns, dass Sie uns ein unterdurchschnittliches Zeugnis ausstellen.
Wie einige andere Bewerter bemängeln Sie die hohe Fluktuationsquote. Ich denke, das ist aber bei einem Personaldienstleister nicht unüblich.

Mehr zu denken, gibt mir aber die Überschrift Ihres Feedbacks: Meinen Sie sich sich selbst oder Kollegen/innen?
Für uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter Ihre Tätigkeit gerne und motiviert ausüben. Partnerschaft und Nachhaltigkeit sollen persönlich erfahrbar werden.
Deswegen bieten wir ja beispielsweise auch Entschleunigungsseminare im Schloss zu Hopferau an. Bitte fassen Sie sich ein Herz und suchen Sie doch das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder einem Dritten, damit wir hier Abhilfe schaffen können.
Gerne können Sie auch mit mir Kontakt aufnehmen, damit ich Ihr Anliegen weitergeben kann.

Mit freundlichen Grüßen
Martin Reti
martin.reti@bera.eu

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung bei kununu. Es ist natürlich schade, dass Sie uns - gegen den Trend - ein unterdurchschnittliches Zeugnis ausstellen und lediglich die interessanten Aufgaben hervorheben. Wir würden uns dafür interessieren, wie Sie zu dieser Ansicht kommen, damit wir uns als Arbeitgeber weiter entwickeln können oder um einstufen zu können, ob es sich bei Ihnen um eine spezielle Situation handelt. Immerhin wünschen wir uns ja, dass Sie mit Freude am Erfolg der BERA mitwirken. Da wäre es sehr schade, wenn wir diese Bewertung nicht nutzen könnten, um mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

Melden Sie sich ruhig direkt bei mir

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

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Liebe/r Bewerter/in,

erstmal vielen Dank für das auführliche und ausgesprochen freundliche Feedback, das ja weit über das Vergeben von Punkten hinausgeht.

Den Verbesserungsvorschlag zu einem stärkeren Austausch über die Grenzen der eigenen Niederlassung hinweg nehme ich gerne mit. Und hinsichtlich Mülltrennung: Das ist mir auch schon aufgefallen - und das im Land der Recycling-Weltmeister. Ist schließlich auch ein Aspekt von Nachhaltigkeit. Vielleicht bekommen wir da auch was gestartet ;-)

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

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Hi,

vielen Dank für die freundliche Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass sich unsere Werte wie Innovation und Partnerschaft auch in der Realität widerspiegeln - es ist uns ein Anliegen, dass die Work-Life Balance stimmt und dass unsere Mitarbeiter sich konitnuierlich weiterentwickeln. Denn wer stehenbleibt, wird irgendwann überholt - egal wie groß sein Vorsprung ist ;-)

Beste Grüße
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

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Hi liebe/r Bewerter/in,

zunächst mal vielen Dank für Ihre freundliche Bewertung. Wir freuen uns über die vielen Punkte im Hinblick auf soziales Bewusstsein, Gleichberechtigung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir werden uns auch weiterhin anstrengen, fair und partnerschaftlich miteinander umzugehen. Und am Zusammenhalt werden wir weiter arbeiten. Wir nehmen das mit ...

Beste Grüße
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

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Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für das super Feedback! Darüber freuen wir uns sehr.
Wir nehmen aber mit, dass wir in den Feldern Kommunikation und Gleichberechtigung noch besser werden können. Ich spiegele das zurück und dann schauen wir mal, was wir da machen können. Interessante News zur BERA gibt es auch natürlich auch immer aus Facebook ;-)

Beste Grüße
Martin Reti

p.s.: Ich persönlich bin auch ganz begeistert von diesem iphone und den Nutzungsmöglichkeiten

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

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Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für das aussagekräftige Feedback. Wir werden den Verbesserungsvorschlag zurückspiegeln, aber auch das Thema Vorgesetztenverhalten adressieren.
Es ist absolut anchvollziehbar, dass in einem solch dynamischen Umfeld auch Diskonitinuität entsteht. Und ebenso klar ist, dass nicht jedermann den ständigen Wandel haben will. Schön ist hierbei zu sehen, dass Sie dennooch den Umgang mit Menschen als positiv herausstellen.

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

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Liebe/r Bewerter/in,

danke für die freundliche Bewertung. Es freut uns natürlich sehr, wenn wir zurückgemeldet bekommen, dass unsere Werte Partnerschaft, Innovation und Nachhaltigkeit auch in der Realität ankommen und wahrgenommen werden. es muss unsere Aufgabe sein, dass weiterhin zu leben. An der Kommunikation können wir sicher noch arbeiten. Können Sie uns noch einen Hinweis geben, welche Kommunikationskanäle wir wie verbessern sollen? Was fehlt Ihnen denn? Unklar ist, wie wir mit dem Thema Work-Life Balance umgehen sollen. Andere Bewerter spiegeln zurück, dass wir hier gut da stehen. Hier werden wir vesuchen, das Gesamtbild zu gewinnen.

Mit besten Grüßen
Martin Reti
p.s.: Das iphone - davon bin ich auch begeistert - und von dem Vertrauen, das mir damit entgegen gebracht wird.

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

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Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für das offene Feedback. Das hilft uns, die Sachen nochmal unter die Lupe zu nehmen, die bnicht so rund laufen. Wir freuen uns vor allen darüber, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen generell positiv beurteilen und dass Sie auch im Freitext Ihre Bewertungen erläutern. Den ständigen Wandel haben auch andere Bewerter schon angesprochen. ich spiegele das mal zurück. Haben Sie Vorschläge für die Verbesserung der Kommunikation? Weiterbildungsangebote bei der BERA etablieren sich ja immer stärker beispielsweise dei Corporate University, aber auch die Schulungsveranstaltungen am Seminarzentrum in Hopferau.

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

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Liebe/r Bewerter/in,

danke für das Feedback. Auch auf eine so gute Rückmeldung wie Ihre werfen wir gerne einen zweiten Blick. Sie stellen uns durchweg ein gutes Zeugnis aus, aber im Hinblick auf kommunikation und Zusammenarbeit schneiden wir schwächer ab. Das werden wir nochmal anschauen müssen. Diese Rückmeldung kommt häufiger. Haben Sie Vorschläge, wie wir da was machen könnten?

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

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Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für das offene Feedback und vor allem für die uführlichen Begründungen Ihres Urteils. In Ihrem Fließtext sprechen Sie ja Dinge an, die andere Bewerter auch ähnlich sehen, wenngleich Sie letzten Endes ein schärferes Urteil fällen. Das Vorgesetzten-Verhalten und den Umgan mit dem dynamischen Arbeitsumfeld werden wir auf jeden Fall nochmal besprechen. Danke dass Sie das generelle Arbeitsumfeld als interessant kennzeichnen.
Von schlechtem Klima habe ich persönlich bislang wenig bemerkt. Auch die veraltete Telefonanlage genügt meinen belangen vollkommen, wenn ich hier noch das iphone mit dazu rechne, komme ich auf eine Kommunikationsinfrastruktur, die als zeitgemäß gelten dürfte. den Rollout haben Sie wahrscheinlich nicht mehr miterlebt, oder?
Bezahlung unter Tarif? Von welchem Tarif schreiben Sie? Die BERA vergütet entsprechend dem geltenden Tarifvertrag des BZA und hietet darüber hinaus ihren Mitarbeitern Zusatzvergünstigungen wie eine Betriebsrente, Fortbildungs- und vergünstigte Urlaubsangebote - plus die kostenfreie private iphone-Nutzung.
Ihrem Kommentar zu den über 45-Jährigen kann ich teils zustimmen: Die BERA erscheint auch mir als ein junges Unternehmen. Aber der Umgang mit der Generation 45+ ist freundlich und fair. Das kann ich guten Gewissens behaupten, weil ich selbst zu dieser Generation gehöre ;-)

Vielleicht kommen wir ja nochmal ins Gespräch; würde mich freuenn: martin.reti@bera.eu

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewerber/in,

es tut mir leid, dass wir sie offenbar enttäuscht haben. Gerne würde ich mich mit Ihnen austauschen, um herauszufinden, wo die konkreten Punkte waren, an denen wir die Erwartungen zu einem fairen und partnerschaftlichen Umgang, die wir an uns selbst stellen, nicht erfüllen konnten. Das ist und bleibt unsere Zielsetzung und viele unserer Mitarbeiter bestätigen, dass wir hier auf einem guten Weg sind - sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in der elektronischen Kommunikation.
Ihr Feedback bekräftigt uns, uns auch in Zukunft noch konsequenter diese Maxime zu leben.
Danke für Ihr offenes und kritisches Feedback und Ihren ungebrochenen Mitgestaltungswillen, den Ihr Verbesserungsvorsclag unterstreicht.

Mit besten Grüßen
Martin Reti
(martin.reti@bera.eu)

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

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Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für das profunde Feedback. Es freut mich zu lesen, dass Sie durchaus auch Punkte finden, die Sie uns zugute halten wie Image, Arbeistbdingungen, interessantes Umfeld. Dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten erwähnen, finde ich klasse. ich hoffe, Sie werden/können Gebrauch davon machen und davon profitieren.
Kann aus eigener Erfahrung sagen, dass das Stressniveau in Unternehmen generell zunimmt, wenn es nicht wie erwartet läuft. Nach Rücksprache mit den IT-Verantwortlichen sind auch hier demnächst einige Neuerungen zu erwarten, die das Arbeiten mit der IT deutlich freundlicher gestalten werden ;-) Unter uns: Dabei sind virtuelle Desktops ein hochmodernes IT-Konzept ...
Ich schätze das Sozialbewusstsein allein schon durch die vielen realisierten Aktionen wie Hausbauprojekt, Spendenlauf und Sozialleistungen als ausgeprägt an. Würde Sie der BERA noch einen Tipp mitgeben, wo Si anfangen sollte, besser zu werden?

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Jeder sieht die BERA anders. Sie haben in Ihrer Zusammenfassung völlig Recht: Die BERA lebt, wie jedes andere Unternehmen, vom Engagement der Mitarbeiter. Auf gut Deutsch: Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter - oder auch wie gut es mit den Mitarbeitern umgeht. Denn motivierte Mitarbeiter entstehen nicht durch Druck von oben, sondern nur durch eigenen Antrieb. Wenn ich mir die vielfältigen Wochenendeinsätze anschaue, dann illustriert das für mich das Engagement sehr deutlich.
Die Dynamik im Umfeld ist sicher nicht jedermanns Ding. Aber ich denke, wer eine interessante Aufgabe sucht, der wird bei der BERA fündig. Das belegen auch die anderen Bewertenden. Wollen Sie uns noch einen Tipp geben, wo wir anfangen können, besser zu werden?

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH

Offizielle Stellungnahme

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für das Feedback. Es tut mir leid, dass Sie bei der BERA nicht fündig geworden sind.

Klar ist, dass ein Unternehmen auch von seiner Historie lebt, aber fünf Jahre sind schon eine lange Zeit. Die BERA hat sich in dieser Zeit (inhaltlich und personell) verändert - genauso wie der Markt, dessen Auf und Ab sich im Geschäft eines Personaldienstleisters direkt widerspiegelt.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Die eigene Meinung wird hier sehr wohl toleriert - zumindest von den Leuten, mit denen ich zu tun habe ;-)

Vielleicht möchten Sie nochmal Kontakt aufnehmen?

Mit freundlichen Grüßen
Martin Reti

Dr. Martin Reti, Social Media Manager
BERA GmbH