Kommunikation DIS

"Notwendige Informationen erhält man nicht oder nur wenn es nicht mehr anders geht. Vorgesetzte horten die Informationen und dokumentieren diese nicht wie alle anderen im System. Die Folge: nicht nur schlechtes Arbeiten aller Beteiligten durch dieses Informationschaos, sondern auch die Unfähigkeit überhaupt zu handeln"

"Meine Betreuerin war für mich immer da, wenn es Anliegen gavb und Sachen zum besprechen."

"Auf jeden Fall. Und wenn ich etwas nicht verstehe, gibt es immer jemanden, den ich fragen kann. Ich empfinde es so, dass einem jeder gerne hilft."

"Es ist sehr selten wennn man die Person X versucht telefonisch zu erreichen, diese auch zu erreichen. In mind. 75% der Telefonate wurde man mit anderen Personen verbunden."

"Alles bestens."

"Es werden regelmäßig Teammeetings durchgeführt und das Wesentliche besprochen. Ansonsten Newsletter aus den einzelnen Bereichen sowie hotmails von ganz oben."

"Es wird immer proaktiv nachgefragt, wie es einem geht und man bekommt laufend Infos über aktuelle Weiterbildungsmaßnahmen/Einladungen zu Weinachtsfeiern."

"Wie vorher schon in der Rubrik Vorgesetztenverhalten kurz erwähnt wurde sich nicht dafür interessiert, wie es im Einsatzbetrieb zugeht. E-Mails mit Hinweisen auf Mängel wurden ignoriert auch durch nicht unmittelbar Vorgesetzte ignoriert."

"Könnte eindeutig besser sein, insb. zu den Kollegen "draußen". Wir sind halt nicht vor Ort und müssen dann mal eine Mail schreiben oder zum Telefonhörer greifen."

"Es wird offen mit uns umgegangen. Wir werden in sehr viele Themen miteinbezogen. Der Kommunikationsfluss ist super."

"Es gibt regelmäßige Besprechungen, hier wird aber nur das besprochen was man hören möchte. Dinge werden verdreht."

"Nachdem mein Vertrag sich dem Ende neigte und man intern jemanden suchte und ich Interesse bekundete, wurde ich mit fadenscheinigen Aussagen abgewimmelt. Gute Pferde nimmt man nicht aus dem Rennen."

"wir arbeiten dran!"