Projekte und Aufgaben Hays

"interessant ist beim Account Manager die aktive Arbeit mit dem Kunden. Hier wird man weniger gegängelt. Grundsätzlich wird jeder Schritt beobachtet und ein übermäßiger Druck aufgebaut."

"Hier ist Hays mittlerweile sehr vielfältig. Das Spektrum reicht von der Großkundenbetreuung bis hin zum Business Development bei neuen Skills oder Branchen."

"Je nach Aufgabenfeld variierend. Teilsweise sehr eintönig. Öfters kommt man sich vor, wie in einem Call-Center und fragt sich, wozu man eigentlich studiert hat. Wird einem Vertrauen geschenkt, kriegt man viele Zusatzaufgaben, die es ein wenig abwechslungsreicher machen. Aber alles in allem zu wenig Herausforderungen."

"Eintönig - wie in einer Fabrik am Fließband"

"Call Center mit Kundenbesuchen oder Kandidatentreffen. Alles ist auf Vertrieb ausgelegt. Spannend werden die Aufgaben selbst dann nicht, wenn man die Leiter weiter nach oben klettert, da auch den Führungskräften alles bereits vorgegeben ist. Alles bei Hays ist ein Prozess. Wer nach einer beratenden, strategischen Aufgabe sucht, ist hier defintiv fehl am Platz."

"Wenn man Interesse am Themengebiet der Rekrutierung hat, ist der Job als Manager of Candidate Relations ein guter Einstieg. Aufgaben sind interessant und du wirst gut eingearbeitet. Auf lange Sicht mangelt es allerdings daran, dass das Aufgabengebiet wenig Gestaltungsspielraum zulässt. Aber dann kann man Sonderaufgaben "einfordern" bzw. bekommt man diese übertragen, wenn der Vorgesetzte sieht, dass man gut ist. Die Aufgaben des Account Managers sind sehr "vertriebslastig", die Arbeitsbelastung ist am Anfang hoch. Dafür ist aber auch ein schneller Aufsteig möglich-viele Kollegen steigen innerhalb des ersten Jahres zum Key Account Manager auf, dann zum Teamleiter etc. Dadurch ändert sich das Aufgabengebiet dann natürlich."

"Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Leider gibt für jeden einzelnen kaum Freiheit sich als Mitarbeiter zu entfalten und eigene Kreativität zu zeigen. Es ist kaum möglich, sich die Arbeit selbst einzuteilen, da der Druck von "oben" zu groß ist."

"Der Job als Personalvermittler ist einer der vielseitigsten Berufe die es gibt. Aber auch tolle Jobs kann man prozessual so optimieren, dass es für alles einen Workflow gibt und Du eigentlich nur einen Gestaltungspielraum von nada hast, weil alles - wirklich alles - im Handbuch steht oder von Deinem Chef vorgegeben wird. Befriedigung? Null."

"Der "Jumpstart" war gut - nach kurzer Einarbeitung begann ich direkt mit dem Tagesgeschäft. Dadurch hatte ich eine sehr steile Lernkurve. Nachdem diese abflachte und Routine aufkam, kamen leider nur noch wenig weitere Aufgaben hinzu."

"Die Aufgaben sind sehr struckturiert und vorgegeben, so dass wenig Möglichkeiten zur freien Gestaltung bleibt. Eigene Vorschläge werden kaum beachtet. Die Arbeitsbelastung ist überall hoch und damit zumindest fair verteilt."

"Zwar hat man mit unterschiedlichen Branchen und somit einer großen Vielfalt an Kunden und auch Bewerbern zu tun, das schlägt sich jedoch nicht wesentlich in den Aufgaben nieder. Der Alltag wird vom Telefonieren bestimmt. Nur Besuche bei Kunden vor Ort und Vorstellungsgespräche bringen Abwechslung. Aus dem Büro kommt man allerdings nur, wenn die Verkaufszahlen stimmen."

"Jeder Tag ist neu und stellt neue Herausforderungen. Über Langeweile kann sich eigentlich niemand beschweren. Je nach Marktsituation kann es spannend oder beschwerlich sein."

"Durch die Kommunikation mit Menschen sind die Aufgaben interessant und immer wieder Neu"

"Grundsätzlich wird in Teams gearbeitet. Zu Anfang ist die eigene Ausgestaltung der Aufgaben natürlich stark eingeschränkt. Doch wenn man sich erst einmal einen Kundenstamm aufgebaut hat und diesen betreut ist die eigene Aufgabengestaltung relativ frei. Das spannende im "People-Business" ist einfach, dass es jeden Tag neue Herausforderung gibt."

"freie Arbeitsgestaltung Tagesstruktur selbst wählbar festgelegtes Aufgabengebiet Aufbau Fachkompetenz"

"Jeder Tag ist anders"