Gleichberechtigung Hays

"Vom ersten Arbeitstag an gibt es ohne jeglich Abstriche absolute Gleichberechtigung und es gibt viele weibliche Führungskräfte. Die spätere Vereinbarkeit einer Führungsrolle im Vertrieb und der Rolle als Mutter ist noch nicht optimal gelöst. Hier muss nachgebessert werden!"

"im Rekrutierungsmanagement ist das Verhältnis männliche und weibliche Teamleiter 50:50"

"Gleichberechtigung im Arbeitsalltag ist auf jeden Fall gegeben. Wiedereinsteigerinnen (nach Schwangerschaft ) im Vertrieb haben es allerdings schwer, wenn sie eine Teilzeitstelle wollen. Das geht im Vertrieb leider (noch) nicht- obwohl es zumindest bei der Position des Manager of Candidate Relations umsetzbar wäre."

"hier sind meine Erfahrungen zu negativ, um überhaupt diesen Punkt zu bewerten...."

"vergesst es. Befördert werden systemkonforme, "Leistungsträger" mit guten Kontakten zum Management. Achtung Frauen: Ihr seid raus - spätestens wenn Ihr Kinder kriegt. Euren Vertriebsjob seid Ihr definitiv los!"

"Frauen und Männer werden gleich eingestellt. Da es im Vertrieb und für Führungskräfte aber keine Möglichkeiten gibt in Teilzeit zurückzukommen, werden Frauen implizit benachteiligt. Im Backoffice ist Teilzeit für normale Mitarbeiter problemlos möglich."

"Unabhängig vom Geschlecht, werden die Vertriebsmitarbeiter (Account Manager) befördert, die gute Verkaufszahlen vorweisen."

"AGG-konformes Handeln ist ein natürliches MUSS einer Personalberatung. Dennoch muss man sagen, dass gesellschaftliche Phänomen auch zu beobachten sind. Grundsätzlich ist das Unternehmen aber offen und trifft keine Unterscheidungen."

"Typisch Vertrieb: Erfolg bestimmt stark die Weiterentwicklung; soziale Kompetenz muss weiterhin vorhanden sein"

"Gutes Gleichgewicht zwischen Männern & Frauen Aufstiegsmöglichkeiten nach erbrachten Leistungen"