Karriere & Weiterbildung Hays

"Man muss einen guten Draht zum Chef haben oder einfach Glück beim Verkaufen von Kandidaten haben."

"Wenige Unternehmen sind hier so transparent wie Hays. Es gibt immer klar kommunizierte Karrierewege und eindeutig definierte Kriterien. Auch das Thema Weiterbildung wird durch interne und externe Seminare sehr gut abgedeckt."

"Aufstiegschancen sind je nach Job gegeben, aber sehr einseitig. Will man nicht die typische Laufbahn mitmachen, sondern sich in eine andere Richtung entwickeln, so kann mans nahezu vergessen."

"Es gibt ein Personalentwicklungskonzept. Interne wie externe Schulungen sowie ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm. Alles aber auf Vertrieb ausgelegt."

"Es klingt zwar einfach, aber wer Gas gibt, bekommt auch ne Chance bzw. steigt auf... Am Anfang besucht man das Vertriebstrainingscenter, in dem man die Basics übers Unternehmen und Know How zum Thema Kandidatenansprache, Akquise, Umgang mit dem CRM System etc. mitbekommt. Hier knüpft man auch schon die ersten Kontakte zu Kollegen. Ist man eine Weile im Job, folgen Kommunikationsseminare, Englischkurse und bei entsprechender Position auch Schulungen im Bereich Mentoring und Coaching."

"Als Account Mannager hat man sehr gute Karriereperspektiven bei Hays- die Kriterien für den Aufstieg werden einem klar kommuniziert. Seminar gibt es auch immer wieder, abgestimmt auf deinen Arbeitsalltag- könnten allerdings noch ein bisschen "individueller" sein. Als Manager of Candidate Relations sind die Karriereperspektive eher begrenzter: Wenn man sich für die Rekrutierungsseite entschieden hat, dann ist der Aufstieg schwierig. Finde ich sehr schade. Allerdings kann man durch "Sonderaufgaben" (Einarbeitung etc.) mehr an Verantwortung übernehmen. Seminare wie oben auch."

"Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden."

"wenig, das meiste geht in sinnlose Englischkurse, anstatt in Führungscoachings."

"Für Manager of Consultant Relations, die nicht in den Vertrieb wechseln wollen, gibt es nur eine eher zweifelhafte Fachlaufbahn ("Senior MCR")."

"Die erste Ausbildung im Vertrieb ist sehr gut, aber andere Weiterbildungen werden kaum gefördert. Die Karrierewege im Vertrieb sind klar vorgegeben und Chancen abhängig von den Umsatzzahlen. Für Manager of Consultant Relations gibt es eigentlich keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn diese nicht Account Manager werden wollen. Im Backoffice hängt eine Karriere ausschliesslich am Wohlwollen des Vorgesetzten, der Informationen weitergibt oder vorenthält."

"Die Möglichkeiten sind sehr beschränkt. Arbeitet man in Mannheim, kann man Teamleiter/Supervisor im Back Office (Marketing, HR, Payroll, Legals etc.) werden. In den Niederlassungen haben lediglich die Account Manager Chancen Karriere zu machen und zum Key Account Manager, Teamleiter, Abteilungsleiter etc. befördert zu werden. Als Manager of Candidate Relations besteht lediglich die Möglichkeit eine Fachlaufbahn einzuschlagen und Senior Manager of Candidate Relations zu werden."

"Wer Karriere machen, Geld verdienen und für seine erbrachte Leistung Belohnung erhalten möchte, ist bei diesem Unternehmen bestens aufgehoben. Die Weiterbildung ist exzellent und intensiv. Die Einarbeitung in den 6 Monaten hart und fordernd. Wer das durchhält und Ziele erfüllt, bzw. übererfüllt, wird gut entlohnt und klettert die Karrierestufen hoch. Wer Ziele untererfüllt, der kommt nicht weiter! Egal wie es läuft, ist Hays eine sehr gute Schule für alle, die das Leistungsprinzip und den Vertrieb erlernen möchten."

"Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Sowohl für Neueinsteiger als auch für Führungskräfte. Es gibt ein eigenes Center in Mannheim als auch Trainings von externen Coaches."

"Aufstiegschancen je nach erbrachter Leistung transparente und offene Kommunikation"