Arbeits- & Betriebsklima Hays

"kann innerhalb des Teams gut sein, da es sehr auf den Mentor ankommt. Ansonsten interessiert sich niemand für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Ich wurde leider über Zielerreichungen belogen. Das führte zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Kollegen, die genauso erfolgreich waren wie ich durften bleiben (aber sollten es niemandem sagen)"

"In einzelnen Teams eigentlich sehr gut. Aber obwohl es heißt, dass man sehr kritikfähig und offen wäre, geschieht viel "hintenrum". Vorallem, wenn man sich eigentlich an seine 40 Stunden-Woche halten möchte (denn Überstunden werden NULL ausgeglichen!!!) - geht man früher als 18:30 Uhr (hier hatman bereits meist über 1 Überstunde), erhält man böse Blicke und Kommentare. Obwohl die Überstunden nicht angeordnet sind, wird man teilweise psychisch so unter Druck gesetzt, dass man sich einfach nicht traut fürher zu gehen. Dann heißt vorallem in der Probezeit, dass man bis 19 uhr mindestens dort sitzen muss (wenn man um 8Uhr bereits ca. angefangen hat). Ausgleich?! - Es gibt keinen! WORK-LIFE-BALANCE SIEHT ANDERS AUS!! Sport, Freunde, Familie geht daher meist nur am WE"

"Führungskräfte stacheln eher noch die Konkurrenz untereinander an. Meistens ein hauen und ein stechen untereinander. Es gibt aber auch Ausnahmen!"

"Das Betriebsklima an sich ist gut, coole Kollegen, offene Atmosphäre, lustiger Umgang mit Kollegen - aber Hays könnte auf jeden Fall noch mehr dafür tun, dass es noch besser wird (z.B. Kantine, Arbeitszeitkonto, kostenlose Sportkurse, mehr Teilzeitstellen-auch im Vertrieb, Betriebskindergarten etc.)"

"Mittlerweile bin ich fest überzeugt, dass es nicht mal gewünscht ist, gutes Arbeitsklima zu haben. Es sollte Wettbewerbskampf unter Kollegen herrschen und die Vorgesetzten fördern das."

"Nein. Siehe oben. Man macht das eine Zeitlang mit, weil man muss, weil man glaubt es wird besser - bis man entdeckt, das das ganze Methode hat. Denn länger als 2-3 Jahre will man Dich eigentlich gar nicht, dann wirst Du zu teuer."

"Der Firma ist eine angenehme Atmosphäre zwar wichtig, aber es wird dafür neben den ausufernden Firmenfeiern nicht genug getan."

"Trotz netter, junger Kollegen könnte die Atmosphäre besser sein. Es herrscht ein großer interner Konkurrenzkampf. Der Druck verkaufen zu müssen, wird vom Vorgesetzten durch wöchtentliche, in den ersten 2-3 Monaten auch tägliche Besprechungen, konstant gehalten."

"Es herrrscht eine relativ hohe Fluktuation in der Probezeit, die vor allem bei unerfahrene Hochschulabsolventen für viel Unsicherheit sorgt. Das ist oft eine sehr unangenehme Phase für Mitarbeiter, die die noch unerfahrenen Führungskräfte kaum auffangen können."

"Trotz der Größe besteht immer noch eine "Start up" Atmosphäre"

"enspannt dynamisch jung geistreich frisch"