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Hays AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
Hays AG
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1 - 40 von 63 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRrVll2
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Profit-sonst nichts!!
Vorgesetztenverhalten: Mentor wird jemand, der erfolgreich "verkauft", nicht der dazu befähigt ist, gut und gewissenhaft auszubilden. Kollegenzusammenhalt: Zusammenhalt hört bei "Kandidatenmangel" auf. Jeder muss "verkaufen", umzu bestehen. Interessante Aufgaben: interessant ist beim Account Manager die aktive Arbeit mit dem Kunden. Hier wird man weniger gegängelt. Grundsätzlich wird jeder Schritt beobachtet und ein übermäßiger Druck aufgebaut. Arbeitsatmosphäre: kann innerhalb des Teams gut sein, da es sehr auf den Mentor ankommt. Ansonsten interessiert sich niemand für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Ich wurde leider über Zielerreichungen belogen. Das f...Details +
Hays Temp in Düsseldorf (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.05.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.05.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1hVFx2
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Nach vier Jahren noch immer mit Spaß dabei
Vorgesetztenverhalten: Hatte bisher 2 direkte Vorgesetzte und bin stets sehr gut mit ihnen ausgekommen. Die Kommunikation war stets fair, offen und konstruktiv. Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr angenehm, da die meisten Kollegen im Altersbereich zwischen 25-35 sind und überwiegend sehr offene und interessante Persönlichkeiten sind. Viele Kollegen unternehmen auch privat etwas miteinander. Interessante Aufgaben: Hier ist Hays mittlerweile sehr vielfältig. Das Spektrum reicht von der Großkundenbetreuung bis hin zum Business Development bei neuen Skills oder Branchen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Man arbeitet meist in Großrau...Details +
Hays in Düsseldorf (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 24.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 24.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1uUF52
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1.9
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Gute und harte Schule, aber Absprung schaffen ....
Pro: Aufgabenvielfalt Contra: Den Niederlassungsleiter und dessen FührungsstilDetails +
Hays Temp
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 16.04.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 16.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1sVFh2
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Schneller Einstieg nach dem Studium - aber WORK-LIFE-Balance ist dort null bekannt
Kollegenzusammenhalt: Einzelne Teams mögen ja gut miteinander arbeiten, aber im Großen und Ganzen herrscht viel Egoismus und schlechtes Nachreden. Interessante Aufgaben: Je nach Aufgabenfeld variierend. Teilsweise sehr eintönig. Öfters kommt man sich vor, wie in einem Call-Center und fragt sich, wozu man eigentlich studiert hat. Wird einem Vertrauen geschenkt, kriegt man viele Zusatzaufgaben, die es ein wenig abwechslungsreicher machen. Aber alles in allem zu wenig Herausforderungen. Arbeitsatmosphäre: In einzelnen Teams eigentlich sehr gut. Aber obwohl es heißt, dass man sehr kritikfähig und offen wäre, geschieht viel "hintenrum". Vorallem, wenn man sich ei...Details +
Hays (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBsVlh0
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3.1
von 5
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Recruiter bei Hays
Vorgesetztenverhalten: Direkter Vorsesetze im Schnitt okay - alles was darüber ist ist mangelhaft. Interessante Aufgaben: Eintönig - wie in einer Fabrik am Fließband Kommunikation: Sehr professionell, wie aus dem Lehruch - bei Konflikten setzt man sich zu zweit oder zu dritt an einen Tisch - Angebotene Lösungen leider meist nur Worthülsen Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Abgewetzte IKEA Tische Top Bildschirme & Telefone Work-Life-Balance: Feste Arbeitszeiten - 09:00 - 18:00 Image: Der Ruf ist sehr gut - Meinen Freunden würde ich abraten. Contra: Dem einzelnen Mitarbeiter wird keine ehrlich gemeinte Wertschätzung engegen gebracht. Pünktlichkeit und ...Details +
Hays in Mannheim
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.01.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNhUlty
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Hays in Mannheim (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNrU1x2
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Gut geölte Vertriebsmaschinerie
Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte bei Hays haben in der Regel kaum soziale Kompetenz, da deren Beförderung allein von vertrieblichen Kennzahlen abhängig ist. Auch wenn das Team einer Führungskraft binnen eines Jahres mehrmals komplett durchwechselt, kann diese im Verständnis von Hays dennoch als "erfolgreich" gelten, solange eben der Umsatz stimmt. Kollegenzusammenhalt: Abhängig vom Team. Man kann durchaus Spaß haben, wenn der Großteil des Teams eine realistische Sicht auf die Gegebenheiten bei Hays teilt. Die meisten sind jedoch entweder blutige Anfänger, die von flexiblen Arbeitszeiten und einer vernünftigen Unternehmenskultur noch nie etwas gehört h...Details +
Hays Niederlassung München (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.10.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJpVlx3
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Hays - Wie schmecken denn die???
Gleichberechtigung: im Rekrutierungsmanagement ist das Verhältnis männliche und weibliche Teamleiter 50:50 Karriere- /Weiterbildung: Es klingt zwar einfach, aber wer Gas gibt, bekommt auch ne Chance bzw. steigt auf... Am Anfang besucht man das Vertriebstrainingscenter, in dem man die Basics übers Unternehmen und Know How zum Thema Kandidatenansprache, Akquise, Umgang mit dem CRM System etc. mitbekommt. Hier knüpft man auch schon die ersten Kontakte zu Kollegen. Ist man eine Weile im Job, folgen Kommunikationsseminare, Englischkurse und bei entsprechender Position auch Schulungen im Bereich Mentoring und Coaching. Pro: Dynamisches Umfeld und gute Stim...Details +
Hays in Mannheim (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.09.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFqUVJw
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4.4
von 5
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Hays in Mannheim (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.09.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFrWFl3
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von 5
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Einstieg in der Rekrutierung und Karriere im Vertrieb leicht gemacht
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte setzen sich mit einem zusammen, wenn es Konflikte gibt. Natürlich kommt es auch auf Einen selbst an, ob man das Gespräch sucht oder nicht- eine gewisse "Eigenverantwortung", Probleme oder Konflikte anzusprechen, gehört auch dazu. Wie überall. Es werden generell hohe Ziele gesetzt- teils sehr hoch- aber die sind ja auch nur da, um einen anzuspornen und sein Bestes zu geben. Getroffene Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, aber das ist ja auch sehr subjektiv... Kollegenzusammenhalt: Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr gut. Die Kollegen sind ja meist in deinem Alter und man hat auf jeden Fall gemeinsame G...Details +
Hays
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 09.08.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 09.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBuVlh1
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1.8
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ein Arbeitgeber ohne Werte.....
Vorgesetztenverhalten: Konflikte und Entscheidungen werden nicht konstruktiv gelöst, sondern emotional. Die Entscheidungen von "gestern" spielen keine Rolle mehr... Kollegenzusammenhalt: Teamgeist hängt immer von den einzelnen Kollegen ab. Bei den meisten überwiegt "Ich-Interesse". Interessante Aufgaben: Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Leider gibt für jeden einzelnen kaum Freiheit sich als Mitarbeiter zu entfalten und eigene Kreativität zu zeigen. Es ist kaum möglich, sich die Arbeit selbst einzuteilen, da der Druck von "oben" zu groß ist. Arbeitsatmosphäre: Mittlerweile bin ich fest überzeugt, dass es nicht mal gewünscht ist, gutes Arbeitsk...Details +
Hays (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.07.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBrUFx2
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von 5
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Lauf wenn Du noch kannst...
Vorgesetztenverhalten: Zitate die alles sagen: - Willst Du jetzt ein Lob? - Über einen Mitarbeiter mit ausserordentlicher Performance - Weil ich das so will! - Auf eine kritische Frage hin - Wir wissen alle, dass das hier ein Hamsterrad ist, wir dürfen es Ihnen nur nicht sagen! - Über die Vertriebsmitarbeiter seitens des Top-Managements Ansonsten: Niemals Lob, Anerkennung und Wertschätzung nur Druck, mehr abzuliefern. Dafür können die VG nicht mal was, denn denen geht es genauso. Kollegenzusammenhalt: Jeder ist sich selbst der nächste. Interessante Aufgaben: Der Job als Personalvermittler ist einer der vielseitigsten Berufe die es gibt. Aber auch ...Details +
Hays in Mannheim (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.06.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdvUFl8
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Gute Schule als Berufseinstieg
Vorgesetztenverhalten: Führungspositionen/ Teamleiterrollen werden als Belohnung für gute Vertriebsleistungen verteilt.... viele Führungskräfte sind eigentlich mangels Erfahrung noch keine. Dies schlägt sich in schwierigen Situationen wie der Wirtschaftskrise von 2009 teilweise fatal nieder. Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt steht und fällt mit dem jeweiligen Team. Es herrscht intern viel Konkurrenz, welche durch Zur-Schau-Stellung von Sales-Erfolgen an Whiteboards teilweise noch geschürt wird. Ich selbst hatte Glück und habe in einem Team mit gutem Zusammenhalt gearbeitet. Interessante Aufgaben: Der "Jumpstart" war gut - nach kurzer Einarbeitun...Details +
Hays in Hamburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.04.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZvVFNx
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2.3
von 5
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Viele Verbesserungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten: Geführt wird mit wenigen Ausnahmen ausschliesslich über Zahlen und Druck, v.a. Im Vertrieb. Die Teamleiter sind sehr jung und deswegen mit Konflikten überfordert und folgen nur den Vorgaben Ihrer Abteilungsleiter. Kollegenzusammenhalt: Die Teams sind sehr jung und die Stimmung locker und angenehm. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert und es wird sich unterstützt. Allerdings wird teilweise auch viel gelästert und auf den zweiten Blick regiert meist eine Ellenbogenmentalität. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind sehr struckturiert und vorgegeben, so dass wenig Möglichkeiten zur freien Gestaltung bleibt. Eigene Vorschläge werde...Details +
Hays in Mannheim (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.04.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZvU1J8
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2.9
von 5
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Tut es nicht
Interessante Aufgaben: Zwar hat man mit unterschiedlichen Branchen und somit einer großen Vielfalt an Kunden und auch Bewerbern zu tun, das schlägt sich jedoch nicht wesentlich in den Aufgaben nieder. Der Alltag wird vom Telefonieren bestimmt. Nur Besuche bei Kunden vor Ort und Vorstellungsgespräche bringen Abwechslung. Aus dem Büro kommt man allerdings nur, wenn die Verkaufszahlen stimmen. Arbeitsatmosphäre: Trotz netter, junger Kollegen könnte die Atmosphäre besser sein. Es herrscht ein großer interner Konkurrenzkampf. Der Druck verkaufen zu müssen, wird vom Vorgesetzten durch wöchtentliche, in den ersten 2-3 Monaten auch tägliche Besprechungen, konstant g...Details +
Hays in München (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.03.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZpUVp1
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3.1
von 5
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100% Leistung und 100% Belohnung
Vorgesetztenverhalten: Hays ist ein stark wachsendes und in Deutschland relativ junges Unternehmen, so dass die Führungskräfte noch als unerfahren zu betrachten sind. Trotz exzellenter und kontinuierlicher Weiterbildung der Führungskräfte sind Fehler im Management noch Bestandteil des Reifeprozesses. Kollegenzusammenhalt: Für ein Beratungsunternehmen spürt man erstaunlich wenig Ellbogenmentalität. Die Kollegialität macht den oft stressigen Job angenehm und Kollegen sind oft auch befreundet. Interessante Aufgaben: Jeder Tag ist neu und stellt neue Herausforderungen. Über Langeweile kann sich eigentlich niemand beschweren. Je nach Marktsituation kann es spanne...Details +
Hays (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 24.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 24.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURgVVJw
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4.1
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von 5
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Hays in Mannheim (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2011
Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURsVltz
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3.9
von 5
3.9
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Herausfordernde Tätigkeit bei angenehmem Arbeitsklima
Pro: nette Kollegen, herausfordernde Tätigkeit, gute Lage, angemessene BezahlungDetails +
Hays in München (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqV1x8
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4.6
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4.6
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Professionelles Arbeitsumfeld
Vorgesetztenverhalten: Grundsätzlich wird eine respektvolle und menschliche Ansprache gewählt und Interesse an der anderen Meinung gezeigt Kollegenzusammenhalt: größtenteils gibt es eine gute Zusammenarbeit, einige wenige Ausnahmen, die es im Vertrieb immer gibt, bilden das Gesamtbild Interessante Aufgaben: Durch die Kommunikation mit Menschen sind die Aufgaben interessant und immer wieder Neu Arbeitsatmosphäre: Trotz der Größe besteht immer noch eine "Start up" Atmosphäre Kommunikation: Offen und Transparent Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Großraumbüro, mit allen Vor- und Nachteilen; Arbeitsplätze sind funktionell, praktisch und auf den neuesten Stand der ...Details +
Hays (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 17.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 17.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqUl18
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4.0
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4.0
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Spannung, Herausforderung & extreme Abwechslung
Work-Life-Balance: Der Arbeitstag ist unglaublich lang, was Umgang mit Kollegen 45+: Das Durchschnittsalter ist 28, deshalb kaum zu beantworten, der älteste mir bekannte MA ist 45.Details +
Hays in Düsseldorf (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVoWFty
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4.3
von 5
4.3
von 5
Neue Realitäten schaffen!
Umgang mit Kollegen 45+: Ist schwer zu sagen, da es unterhalb des Vorstands kaum Mitarbeiter in diesem Alter gibt.Details +
Hays in Düsseldorf (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVpV1xz
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3.9
von 5
3.9
von 5
professionelles Recruitment
Vorgesetztenverhalten: gutes, kollegiales Verhältnis Kollegenzusammenhalt: Wenig Kontakt zu KollegenDetails +
Hays Niederlassung München (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 16.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURgUl5y
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3.6
von 5
3.6
von 5
Ständig neue Herausforderungen
Interessante Aufgaben: Grundsätzlich wird in Teams gearbeitet. Zu Anfang ist die eigene Ausgestaltung der Aufgaben natürlich stark eingeschränkt. Doch wenn man sich erst einmal einen Kundenstamm aufgebaut hat und diesen betreut ist die eigene Aufgabengestaltung relativ frei. Das spannende im "People-Business" ist einfach, dass es jeden Tag neue Herausforderung gibt. Umgang mit Kollegen 45+: Es gibt kaum ältere Kollegen. Pro: Junges Unternehmen, dynamische Mitarbeiter und abwechslungsreiche Tätigkeit. Verbesserungsvorschläge: 1. - Flexible ArbeitszeitenDetails +
Hays Niederlassung in Düsseldorf (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURsVFN3
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3.2
von 5
3.2
von 5
Bewertung
Pro: Gender Mainstraeming Karriereoption für jedermann junges Unternehmen Contra: wenig Entwicklungsmöglicheiten ohne in den direkten Vertrieb zu wechseln Kein BetriebsratDetails +
Hays (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURpVF90
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2.8
von 5
2.8
von 5
Details +
Hays Niederlassung Frankfurt (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QU1sUl4=
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4.8
von 5
4.8
von 5
Flexible Personalberatung in ausgeglichener Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten: Koordinationsgespräche Zielgespräche Rollenspiele Fachkompetenz Brainstorming Kollegenzusammenhalt: Hilfsbereitschaft Zusammenhalt Erfahrungsaustausch Strategiebesprechung gemeinsame Mittagspausen Interessante Aufgaben: freie Arbeitsgestaltung Tagesstruktur selbst wählbar festgelegtes Aufgabengebiet Aufbau Fachkompetenz Arbeitsatmosphäre: enspannt dynamisch jung geistreich frisch Kommunikation: wöchentliche Teammeetings wöchentliche Einzelgespräche Erfolge & Gewinne sind im System erkennbar Arbeitsbedingungen (Räume, ...): große Fenster verstellbare Monitore zweiohrige Headsets Aufteilung der Arbeitsplätze nach Aufg...Details +
Hays Niederlassung Berlin in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QU1pVl4=
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4.8
von 5
4.8
von 5
Super Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten: Sehr zielorientiertes Management Interessante Aufgaben: Jeder Tag ist anders Pro: Arbeitsumfeld sehr ProzessorientiertDetails +
Hays in Frankfurt (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUxoV1M=
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3.9
von 5
3.9
von 5
lange dabei und immernoch Spaß am Job
Pro: Das Arbeiten bei Hays macht es besonders, da es ein extrem nettes Umfeld ist. Die Kollegen sind hilfsbereit und immer für einen Spaß zu haben.Details +
Hays Niederlassung Berlin in berlin (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUNvU1s=
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1.7
von 5
1.7
von 5
Details +
Hays (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUNpWF0=
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1.7
von 5
1.7
von 5
Details +
Hays in München (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Freelance | 19.01.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Freelance | 19.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUVoUF8=
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4.1
von 5
4.1
von 5
Details +
Hays
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QURvUlM=
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2.7
von 5
2.7
von 5
Sehr gute Systeme, leider keine individuelle Betreuung der Mitarbeiter!
Pro: Alles in allem hat das Unternehmen sehr gute Systeme, eine sehr gute Einarbeitungszeit( Trainings, Coachings, Praxistransfer) und super nette Kollegen. Auch die Vorgesetzten haben immer ein Ohr für einen. Das Unternehmen besteht hauptsächlich aus Hochschulabsolventen, sehr jungen Kollegen, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Auch nach der Arbeit wird gemeinsam was unternommen. Contra: Sehr störend ist der stets und ständige Zahlendruck und das ständige Controlling der Vorgesetzten. Am Anfang ist man eigentlich nur am Telefon und das ist, auf Grund der Großraumbüros und Headsets etwas wie im Call Center. Man muss einfach nur verkaufen, dann hat man...Details +
Hays (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.01.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QURoV1o=
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4.5
von 5
4.5
von 5
Rundum zufrieden
Pro: Bin schon eine ganze Weile bei Hays und immer noch rundum zufrieden. Ich hab ein tolles Team, mit dem ich viel lachen kann und mich wohl fühle. Inhaltlich mache ich genau das, was mir Spaß macht. Ich stecke viel rein, werde dafür aber auch belohnt, was mir wichtig ist. Weiter so!Details +
Hays in Mannheim (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.12.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEdoVV0=
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2.3
von 5
2.3
von 5
Ein kleines gallisches Dorf unter den Hays-Niederlassungen - aber eben doch auch Rom
Pro: Man lernt eine ganze Menge in extrem kurzer Zeit. Weiß danach sehr genau wo die eigenen Belastungsgrenzen liegen körperlich und geistig. Es kommt zu vielen Kontaktmöglichkeiten im Markt. Contra: Drückermentalität, Quantität statt Qualität und die Strategie erweckt teils den Eindruck, als säß eine Runde BWL-Studenten im vierten Semester zusammen und spielen Planspiel Börse. Verbesserungsvorschläge: 1. Hilfe holen von erfahrenen Coaches in Sachen Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung.Details +
Hays (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.12.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEVtVF4=
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4.2
von 5
4.2
von 5
Details +
Hays Österreich (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkxoUFg=
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2.4
von 5
2.4
von 5
Details +
Hays (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkdgVFk=
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2.9
von 5
2.9
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkZsWF0=
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3.4
von 5
3.4
von 5
Guter Start in den B2B Vertrieb für Vertrieblerseelen
Pro: Ich habe nun eine fast vierjährige Karriere als Teamleiter hinter mir bei Hays in Hamburg und kann von mir sagen Hays intensiv kennengelernt zu haben. So war ich auch oft in der Zentrale, hatte regen Kontakt zu Führungskräften außerhalb des normalen Tagesgeschäftes (Marketing, HR, Direktion) und war auch in anderen Niederlassungen unterwegs zu Führungskräfteseminaren. Die Arbeit ist stark selbstbestimmmt, ich konnte mir meine Kundenstruktur selbst auf- und ausbauen. Das macht nicht nur Spaß sondern gibt einem auch ein gutes Gefühl durch seine Erfolge zu wachsen. Durch entsprechende Erfolge bekam ich auch mehr Verantwortung, bis letztlich in eine Füh...Details +
Hays in Hamburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 06.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 06.08.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TU1vV14=
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.1
von 5
2.1
von 5
Details +
Hays
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.07.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUxpVl0=
Bedenklicher Inhalt?
Einblicke in den Arbeitsalltag
Unternehmen in Bild und Ton
Hays AG
Hays - Backstage beim Personaldienstleister (4:28)
Schuld sind immer andere - auch nach Abgang wird über die Mitarbeiter übel nachgeredet
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 22.05.2012