Kommunikation Hays

"Schlimm. Absprachen werden nach Belieben geändert. Wenn Dein Chef im Urlaub ist und Deine Probezeit, ohne mit Dir zu sprechen, verkürzt, bist Du hilflos. Meine Probezeit wurde "verlängert", da das natürlich nicht mit unserem Gesetz konform ist, wurde ein Aufhebungsvertrag aufgesetzt, den ich sofort unterschreiben mußte."

"Es werden viele Gesrpäche und Meetings abgehalten. Teilweise zu viele! Wichtige Sachen werden aber zumeist trotzdem nicht angesprochen. Man merkt aber, dass wenn was nicht stimmt, die Kollegen ohne einen selbst darüber reden, statt einfach MITEINANDER zu reden...."

"Sehr professionell, wie aus dem Lehruch - bei Konflikten setzt man sich zu zweit oder zu dritt an einen Tisch - Angebotene Lösungen leider meist nur Worthülsen"

"Entscheidungen werden willkürlich und meistens ohne vorherige Absprache getroffen. Sei es der Mitarbeiter in der Probezeit, dem um 18 Uhr mitgeteilt wird, er könne seine Sachen für immer packen, oder die Kollegin, die schon mehrere Jahre dabei ist und sich nächsten Monat aufeinmal in einer anderen Abteilung bei einem anderen Vorgesetzten wieder findet."

"Es gibt wöchentliche Besprechungen, sowohl Teambesprechungen als auch "Einzelbesprechungen" mit deinem Mentor. Hier werden Erfolge der Woche besprochen und weitere Schritte erarbeitet. In den Teambesprechungen wird sehr offen über die Arbeit kommuniziert und man bekommt sehr viel "drumherum" mit."

"Über Erfolge und Misserfolge werden Mitarbeiter regelmäßig informiert. Der Rest die Informationen ist ziemlich einseitig."

"Mangement_Letters kontra Mails von Teamleitern und Abteilungsleitern in denen öffentlich "Leistungsverweigerer" benannt werden und Konsequenzen angedroht werden (gibt es sowas wie Gruppen-Abmahnungen???)."

"Die Feedback-Kultur ist exzellent und höchst professionell. Techniken zur Gesprächsführung in den unterschiedlichen Situation sorgen für wenig willkür und eine klare Trennung zwischen der Sache und dem Gefühl. Sehr selten für ein Unternehmen, das so leistungsorientiert ist. Jeder Mitarbeiter weiß immer woran er ist und wo er steht."

"Offen und Transparent"

"wöchentliche Teammeetings wöchentliche Einzelgespräche Erfolge & Gewinne sind im System erkennbar"