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JOB AG Personaldienstleistungen AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 23 von 23 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1gUlxy
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3.9
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Job Ag (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNsUFl2
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Kaufmännischer Angestellter
Vorgesetztenverhalten: Konflikte wurden aus meiner Sicht bewusst provoziert.Details +
JOB Personaldienstleistungen in Hagen (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.09.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFvV151
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4.1
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Job (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 17.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 17.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBgUlt1
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2.1
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würde abraten
Kollegenzusammenhalt: zwischenmenschlich alles gut, leider starker wettbewerb der niederlassungen untereinander statt produktiver zusammenarbeit Arbeitsatmosphäre: atmosphäre im team war gut, leider ist die gesamtunternehmerische stimmung so schlecht, dass sie sich in die niederlassung herunterstreckt und dort für unzufriedenheit sorgt. die hohe interne fluktuation, selbst für diese branche, hat schon ihren grund Work-Life-Balance: aufgrund der hohen fluktuation leider interner personalmangel, der vom team kompensiert werden muß. hatte das gefühl, dass hier versucht wird, durch mehrarbeit der mitarbeiter personalkosten einzusparen homeoffice ist keine alter...Details +
JOB Personaldienstleistungen (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBvUltz
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2.2
von 5
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Solala
Verbesserungsvorschläge: 1. Beachtet dass Ihr mit Menschen arbeitet die auch mal krank werden können.Details +
JOB Bremen
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 12.06.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 12.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0VrUlg=
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2.0
von 5
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Kein gutes Klima
Vorgesetztenverhalten: - Die Auswahl der Führungskräfte war nicht immer nachvollziehbar Work-Life-Balance: - Im Rahmen der "Kundenorientierung" keine wirkliche Work-Life-Balance. - Genehmigung des Urlaubs wird teilweise hinausgezögert. - Überstunden werden erwartet, aber nicht ausgeglichen. Karriere- /Weiterbildung: - Karrieremöglichkeiten nicht wirklich gegeben, da Niederlassungsleitungen vorrangig extern gesucht werden. Pro: - Gute Ideen für die Entwicklung des Unternehmens Contra: - Leider werden die Ideen nicht gelebt bzw. im Gegensatz zur Philosphie gelebtDetails +
JOB (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.04.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZhUVJ3
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1.6
von 5
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... ohne Worte ...
Vorgesetztenverhalten: Sehr dominantes herablassendes Verhalten. Kollegenzusammenhalt: Wenn man durch Zufall den gleichen Arbeitseinsatz hat, ist es genügend vorhanden. Interessante Aufgaben: Als Leiharbeiter muss man sämtliche Tätigkeiten ausführen, die gerade der Einsatzort bietet. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre in den Einsätzen ist weitgehend ok, solange man nichts mit dem Arbeitgeber selbst klären muss. Kommunikation: Teilweise ja und teilweise nein. Wichtige Infos werden oftmals vergessen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Es kommt halt wirklich auf den Einsatzort an. Work-Life-Balance: Urlaub wird nur genehmigt in Absprache mit dem Einsatzort,...Details +
Job Personaldienstleistungen in Bremen (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 16.04.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 16.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZuWVl2
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4.9
von 5
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Niederlassungsleiterin mit Führungsmethodik nach Malik
Pro: Eine tolle und sehr engagierte Führungskraft mit WeitblickDetails +
JOB Bremen (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Management | 20.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Management | 20.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVsVFp3
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3.8
von 5
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Job Vermittlung, Wiedereinstieg
Pro: Die JOB AG konzentriert sich auf den Bereich der Personaldientleistungen, alles von der Personalvermittlung bis zur Zeitarbeit. Die JOB AG ist ein junges Unternehmen, dass das unternehmerische Denken fordert und fördert. Sie ist deutschlandweit tätig. Contra: Die Branche der Personaldienstleistungen hat leider einen hohen Fluktuationsgrad, da färbt der Gedanke der externen, überlassenen Mitarbeiter auf die internen ab. Der stabile interne Mitarbeiterstamm ist leider nur klein.Details +
JOB Personaldienstleistungen in Fulda (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVrVVh2
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2.1
von 5
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Arbeiten in der Zeitarbeit
Pro: Leider keine positiven Punkte Contra: Zu wenig Platz für alle PunkteDetails +
JOB Personaldienstleistungen
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QU1tU14=
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4.7
von 5
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Hier wird die Einheit von Theorie und Praxis gelebt.
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind immer gut erreichbar und gehen auch auf einen zu. Kollegenzusammenhalt: Jeder weiß worum es geht und kennt das Ziel. Es wird miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet. Interessante Aufgaben: Man ist aktiv in die Unternehmensentwicklung eingebunden. Arbeitsatmosphäre: Optimale Bedingungen was die Ausstattung und Unterlagen betrifft. Kommunikation: Einfach und vielfälltig. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Sehr gute Ausstattung was Einrichtung und Technik betrifft. Work-Life-Balance: Private Dinge werden berücksichtigt. Gleichberechtigung: Hier gibt es in allen Führungsebenen ein ausgewogenes Verhältnis. Umgang mit K...Details +
JOB in Braunschweig (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUxpWVM=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEBgVF0=
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1.3
von 5
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JOB
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 05.12.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 05.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEZoV1M=
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1.0
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JOB in bad hersfeld (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.10.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Tk1oUl0=
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Man sollte jede Lohnabrechnung genauestens prüfen, hier werden gerne mal "Feh...
Contra: Man sollte jede Lohnabrechnung genauestens prüfen, hier werden gerne mal "Fehler" gemachtDetails +
JOB NL Produktion, Logistik & Handel in Revaler Straße 100, 10245 Berlin (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 25.09.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 25.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkdrWV4=
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von 5
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Job Ag
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.08.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkRhWFI=
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2.2
von 5
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Führungspostionen nur an geeignete Personen vergeben Zeitnahes wirtschaftlich...
Verbesserungsvorschläge: 1. Führungspostionen nur an geeignete Personen vergeben 2. Zeitnahes wirtschaftliches Vertriebsmanagement 3. Mitarbeiterbindung in der Vordergrund stellen 4. Leistungsgerechtes Vergüten von ArbeitsleistungenDetails +
JOB
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.07.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01rU1g=
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4.2
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0VpVVg=
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1.1
von 5
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JOB
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.08.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFqVV0=
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JOB Personaldienstleistungen in Fulda (Unternehmenskommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 10.07.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 10.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdqWVI=
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4.1
von 5
4.1
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Sher netter laden.. war aber nur zeitarbeiter
Kommentar: Sher netter laden.. war aber nur zeitarbeiterDetails +
JOB
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 27.06.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 27.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZrUlg=
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1.8
von 5
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Die Firma ist in der Personaldienstleistungsbranche tätig. Das Arbeitsklima i...
Kommentar: Die Firma ist in der Personaldienstleistungsbranche tätig. Das Arbeitsklima ist sehr schlecht, als Mitarbeiter zählt man gar nichts (Stammpersonal). Paßt die Produktivität nicht, kommt sofort die Kündigung. Das die Firma auf dem Markt einen sehr negativen Ruf hat wird nicht beachtet. Die Führung zieht nur eine große Show ab. Unterstützung gibt es nur in der Form, dass man blöde angeredet und unter Druck gesetzt wird. Arbeitszeiten von 10-12 Stunden sind normal. Ein Ausgleich erfolgt nicht! Man kan auf der Web-Site die Fluktuation ganz gut verfolgen, da die Niederlassungsbesetzung mit den Bildern der Mitarbeiter hinterlegt ist. Die Firma ist in ke...Details +
JOB Personaldienstleistungen
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVpVl0=
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Aufrufe: 59.146
Aufrufe: 59.146
trans-o-flex Logistics Group
Aufrufe: 24.866
Aufrufe: 24.866
Wird dem vorzüglichen Ruf sehr gerecht!
Pro: -Super Ruf in der Branche und auch in Fulda selbst -Außergewöhnlich wenig Verrkaufsdruck -Sehr hohe Wertschätzung für Zeitarbeiter und internes Personal seitens der Führungskräfte -Tolle Mitarbeiterevents für das interne Personal -Hochpreisige und kostspielige Ausstattung der Niederlassung; TOP Firmenfahrzeuge Contra: -Interne Kommunikation könnte breiter sein Verbesserungsvorschläge: 1. Weiter so!Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 05.05.2012