Projekte und Aufgaben Michael Page International (Deutschland)

"Die Arbeit kann man nach einer Weile (fast) komplett selbst einteilen und gestalten - wenn man genug Umsatz macht."

"Ja, weil immer neue Bewerber sonst wäre der Job ja langweilig auf die Dauer . . ."

"Nach intensiver Einarbeitung wird man bereits innerhalb der Probezeit mit zu der Mandantschaft genommen und wirkt dort als das Gesicht der Firma. Einblicke in die unterschiedlichsten Branchen sind dadurch möglich."

"Man hat nach 3-6 Monaten alles gelernt was bei MP im täglichen Ablauf möglich ist. Der Consultant macht eigentlich das gleiche wie der Director der schon 5 Jahre oder länger dabei ist. Ich bin jetzt schon etwas länger bei MP und kann behaupten dass ich nichts anderes mache wie zu meiner Anfangszeit!"

"Der Kunden- wie Kandidatenkontakt ist superspannend. Man hat täglich mit tollen Menschen zu tun, die viel in Ihrem Berufsleben erlebt haben. Da MP Fach- und Führungskräfte rekrutiert ist die Kommunikation entsprechend auf einem professionellen Niveau. Wir fiebern bei jedem neuen Job/Aufrag wieder mit; einmal auf Kundenseite und natürlich auch auf Kandidatenseite - da wir aktiv Karrieren mitgestalten. Die Arbeit bei MP ist projektbezogen was einem liegen muss. Viele up and downs können da vorprogrammiert sein. Ein Lob erhält man von aussen selten, aber von MP fast immer :-)"

"Konzerne, Mittelstand, Start ups; es wird viel mit Entscheidern direkt kommuniziert...das macht Spaß. Auch die Kandidaten sind idR sehr professionell. Es besteht die Chance täglich von hoch interessanten Menschen zu lernen."

"man verändert Existenzen, es gibt kein interessanteres Produkt, als den "Menschen". Interessante und herausfordernde Aufgaben schafft man sich auch selbst (Kundentermine in Dubai oder Götheborg, Pitches mit Unternehmen der Fortune 500)"

"Die Arbeitsbelastung ist hoch - keine Frage. Jedoch wird zu Anfang kein Hehl daraus gemacht und es ist kein Geheimnis, dass man in einem Leistungsumfeld nur dann erfolgreich wird, wenn man trainiert. Seit wann werden Sportler erfolgreich, in dem Sie nur zwei Stunden auf dem Platz stehen?"

"Sehr umfangreiche Verantwortung, man ist Ansprechpartner für Kunden und Kandidaten gleichermaßen, lernt sehr interessante und inspirierende Menschen kennen, bekommt tiefe Einblicke in Unternehmen und top Brands von denen andere nur träumen."

"Dieser Punkt ist natürlich sehr sehr Blickwinkel-geprägt. Hier mein persönlicher: Wer zuvor (mit Führungsverantwortung und einem weitaus komplexeren Arbeitsumfeld) einige Jahre in der Industrie verbrachte, dem kann das Sammelsurium an sich immer wiederholenden Aufgaben nicht genug sein."

"herausfordernde Aufgaben in dynamischem Umfeld"

"Jeden Tag treffe ich neue Persönlichkeiten"

"Man kann sich gut weiterentwickeln und seine Themen - natürlich immer im Michael Page Rahmen - selbst weiterentwickeln. Man hat viele Freiheiten."

"Kein Tag gleicht dem Anderen. kein 9to5 Job. Interessante Gesprächspartner. Viel Verantwortung ab dem ersten Tag."

"Recruitment schon selbst ist sehr spannend. Interessante Aufgaben gibt es immer zu bewältigen."

"Interessant aber leider sehr eingeschränkt"

"Spannende Kandidaten ( High Level) aber harter Kampf um die Jobs mit anderen Personalberatern (Starke Akquise erforderlich). Aufgabengebiet wird von Erfahrungen bestimmt, kann aber bei geringem Erfolg wechseln. Aufgabeneinteilung wird stark vorgegeben und woechentlich werden Performanceindikatoren kontrolliert."

"Ständig neue Aufgaben, auch im internationalen Umfeld"

"Einblick in spannende Companies in der Region. Gespräche mit Entscheidern, sowohl auf Kunden- als auch auf Kandidatenseite"

"Die Aufgaben werden schnell zur Routine, allerdings führt die Steuerung der Mitarbeiter über Druck dazu, dass sehr viele Sachen manuell gemacht werden, die man anderswo längst automatisiert hat. Es besteht ein sehr ausgeprägter Hang dazu, immer wieder Temps einzustellen und stupide Arbeiten etwa an langen Listen für ein paar Wochen machen zu lassen, anstatt das eigentliche Problem anzugehen. Das sorgt für viel Frust und Beschwerden werden als Quengelei interpretiert. Sehr schade, denn hier ist eigentlich viel möglich und das Geschäft interessant."

"Durch das Konzept, den gesamten Rekrutierungsprozess zu verantworten, ergeben sich jeden Tag neue Facetten. Die Karriereperspektiven suchen seinesgleichen."

"Spannende Projekte, spannende Ansprechpartner, breit gefächerte Unternehmen als Kunden - wenn es auch nach einer gewissen Zeit zu einer Routine und Mangel an Abwechslungsreichtum kommt, da es neben der Rekrutierung kaum andere Tätigkeiten gibt."