Gehalt Michael Page International (Deutschland)

"Gehalt wird komplett individuell verhandelt, deshalb gibt es hier sehr große Unterschiede. Leistung wird belohnt und man bekommt einen angemessenen Bonus, der leider nicht transparent ist. Sozialleistungen gibt es leider keine."

"Extrem niedriges Fixgehalt, variabler Anteil erst ab hohem Umsatz für das Unternehmen gegeben . .."

"Durch den organischen Wachstum im ersten Jahr noch normal im Bereich eines Berufseinsteigers. Dies entwickelt sich jedoch sehr schnell, so dass man schon nach einem Jahr auf jeden Fall über 50K landet."

"Das Grundgehalt ist einfach nur lächerlich!!! Einstig leigt bei 36-40 tsd Euro für eine 60 Std. Woche. Überstunden werden natürlich nicht bezahlt! Der Bonus von dem einen immer erzählt wird ist nicht transparent. Das bedeutet man bekommt keine klare vertraglich fixierte Summe bzw. Staffelung. Die Top verdiener in Deutschland machen ca. 30-40tsd Euro Bonus im Jahr. Wenn man das zu dem Grundgehalt addiert ist das einfach nur ein Witz! Benefits Handy nach bestandener Probezeit (6 Monate). Auto nach ca. 12-18 Monaten. Sonst nichts! Keine sozialen Leistungen. Urlaub an der absoluten Untergrenze von 25 Tagen!"

"Das Basisgehalt ist je nach Erfahrung OK. Durch die Bonusregelung kann man hier einen guten Schnaps drauf legen. Die Cash-Incentives sind eine wichtige Größe für Motivation und Cash-Goodie auf Fixgehalt. Boni werden quartalsweise ausgeschüttet. Ziel bei MP ist der Karriereweg, nicht primär das Gehalt."

"Fixgehälter sind marktüblich, Boni werden quartalsweise ausgezahlt und richten sich nach dem erzielten Umsatz. 50% des fixen Gehaltes als Bonus oben drauf sind nach einem Jahr drin!"

"Unsere Arbeit ist sehr bonuslastig, additive incentives (cash-beträge, ipads, Städtetrips, Porsche für ein Wochenende) exklusive. Man kann seinen monetärenErfolg selbst bestimmen, begleitet durch eine gute Einarbeitung und einem relativ guten Fixum"

"Gehalt ist lukrativ, Firmenwagen ebenfalls."

"Für mein Alter verdiene ich definitiv überdurchschnittlich. Transparente Boni, gibt es quartalsweise und im Regelfall auch keine negativen Überraschungen dahingehend."

"Es gibt gute boni, die werden aber willkürlich verteilt - wie das geht, war nicht zu durchschauen!"

"Ganz stupide gesprochen: Die Möglichkeiten sind absolut gegeben. Ein Anfangsgehalt ist mehr schlecht als recht, allerdings kann es in unglaubliche Höhen schießen, wenn man für den Job geboren wurde und bereit ist für eine gewisse Zeit wirklich Alles in den Job zu investieren. (siehe auch Arbeistbedingungen)"

"faires Fixum je nach Level angepasst + attraktive Boni, die erfolgsabhängig ausgeschüttet werden. Firmen - PKW nach ca 1 Jahr Zugehörigkeit (Audi A3 Klasse für Einsteiger) auch zur privaten Nutzung"

"Fixum ist i.O. äußerst attraktiv sind die Boni! Harte Arbeit und Erfolg wird hier monetär stark belohnt."

"Absolut Leistungsgetrieben... 100% Leistung = 100% Top Gehalt. Fixgehalt entwickelt sich entsprechend der Zugehörigkeit. Der variable Anteil kann bereits im ersten Jahr außerordenlich mitbestimmt werden. Gehaltsverdopplung durch Boni definitiv machbar!"

"Bonus nach Nasenfaktor. Wenn Umsatz erreicht wurde, dann kommen andere Gründe auf, wieso man weniger Bonus bekommt"

"sehr niedriges Fixgehalt"

"Fixum relativ niedrig, Bonus erreichbar aber nicht kontinuierlich moeglich bzw. von vielen Variablen abhaengig + hoher Zeiteinsatz erforderlich. Hoehe des Bonus sehr variabel und nicht klar kommunizierbar."

"Die Gehälter sind Leistungsbezogen, aber fair"

"Gehälter im sechstelligne Bereich sind nach einigen Jahren möglich. Rewards werden in diversen Kanälen gezahlt (MA-werben-MA, Anzeigen-Incentives, Quartalsbonus...). Man muss kämpfen um reinzukommen, wenn es läuft kann man viel Geld verdienen!"

"Das Gehalt ist im Front-Office sehr Bonus-orientiert. Dort gibt es Firmenwagen, Handy und alles was man für agiles Verkaufen braucht als Grundpaket. Immer wieder werden "Gewinne" für die besten x Verkäufer ausgeschrieben. Die Mentalität frisst sich auch hier ins Back-Office, wo die Zahlenorientierung stark kontraproduktiv ist. Es wäre sinnvoller, dieses komplett auszulagern und dort eine ganz andere Atmosphäre zu schaffen, um die Arbeit im Hintergrund in Ruhe zu machen. Eine gute Messlatte dafür sind die IT-Systeme. Hier hört man sehr oft, dass unter großem Druck Sachen "gebastelt" werden aber als Anwender hat man den Eindruck, dass eigentlich nie etwas funktioniert, wie es soll."

"Teilweise werden junge Universitäts-Akademiker als Trainee mit einem Gehalt eingestellt, das noch unter dem von so manchem weniger qualifizierten Handwerker im ersten Jahr nach der Ausbildung liegt. Das Versprechen, nach der Probezeit zu verhandeln, wird allerdings manchmal gehalten. Voraussetzung ist natürlich, dass man zu den wenigen gehört, die nach der Probezeit noch da sind. Auf einen Stundenlohn umgerechnet, verdient jede ungelernte Putzfrau mehr, nur dass es bei ihr je nach Beschäftigungsart schon der Nettolohn ist."

"Das Fixum ist einem vertriebsnahen Umfeld angepasst. Der Bonus und viele andere Benefits sind überdurchschnittlich, wenn der Erfolg da ist."

"Grundgehalt überschaubar, die Musik spielt im Bonus"