Gleichberechtigung Michael Page International (Deutschland)

"Aufstiegschancen für alle gleich, wobei hier viel über Vitamin B läuft. Wer in der Gunst seines Chefs, bzw. des Direktors steht hat die besten Aufstiegschancen. Grundsätzlich aber in der obersten Führungsebene weitestgehend nur Männer."

"Alle sind gleichberechtigt, es gibt genauso männliche wie weibliche Seniors und Manager in Stuttgart."

"Da gibt es keine Probleme! Frauen und Männer haben die selben Chancen! Wobei es wenige Frauen gibt. Auf führende Positionen gibt es gar keine Frauen"

"Alle Mitarbeiter sind wichtig. Unterschieden zwischen Mann und Frau wird nicht. Derzeit werden viele Frauen eingestellt um bewusst die Quote zu erhöhen, die immer noch Männerbevorteilt ist. Aber das stört überhaupt nicht. Die Dynamik bei MP ist geschlechtsneutral ,-)"

"es geht um Input, Umsatz und Geschäftsentwicklung...kurzum, Erfolg. Vollkommen gleich, wie alt man ist bzw. zu welchem Geschlecht man gehört."

"Frauen sind absolut unterbesetzt"

"Ob Mann oder Frau, jeder hat hier die gleichen Chancen und fühlt sich gleichermaßen wohl"

"Das Kollegium zeichnet sich durch einen hohen Grad an Integration aus. Es gibt viel internationale Kollegen. Teilweise werden selbst Sprachkurse gefördert, damit man sprachlich fit wird. Frau sowie Männer haben gleiche Chancen."

"Gleiches Recht für alle, leider dennoch sehr wenig Frauen :("

"Ganz gleich, ob Du eine Behinderung hast, ein Mann oder eine Frau bist oder eine andere sexuelle Orientierung hast, hier zählt Deine Leistung. Jeder hat seine Karrieremöglichkeiten selbst in der Hand und entscheidet wie weit er kommen möchte."

"Aus dem Umfeld aus dem ich komme, bin ich es gewohnt, dass es wenige sehr erfolgreiche Frauen in guten Positionen gibt. Zitat bei MP: "Männer werden Frauen in einem 'gewisen Alter' gerne vorgezogen. Außerdem scheinen die meisten Männer hartgesottener als Frauen" Um das Ganze allerdings zu relativieren. Ich kenne erfolgreiche Frauen dort. Diese sind wirklich härter als der Durchschnitt. Allerdings scheint das Geschlecht ab einem gewissen Zeitpunkt wenig Einfluss auf die Karriere bei MP zu haben."

"wenige Frauen in der Chefetage - dennoch hat jeder die Chance + wird sich dieses Bild in Zukunft ändern, weil sehr talentierte Frauen in der 2. und 3. Reihe tolle Jobs erledigen"

"Hier gibt es keine Unterschiede, obwohl man sich als Frau durchsetzen können muss."

"Wachsender Frauenanteil. Frauen im Management gern gesehen. Wiedereinstieg und Teilzeit nach Elternzeit möglich.... auch für Väter!"

"Frauenquote hoch fuer diesen Vertriebsjob (50%)."

"Es zählen die die Leistungen und keine anderen Faktoren"

"Männerlastiges Umfeld..."

"Prinzipiell ist Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gegeben. Allerdings ist die Yuppie-Mentalität oft nichts für Frauen und der etwas derbe Umgangston ("Fußball-Umkleide-Atmosphäre") für die meisten Frauen nichts, sodass sie kaum in den "Klüngel" reinrutschen, der über Karriere entscheidet. Religion, sexuelle Orientierung und Hautfarbe haben keine Bedeutung, solange die Zahlen stimmen. Der Typus Frau, der im Front Office arbeitet, ist in der Regel kein Familientyp bzw. bleibt nicht über das Alter hinaus, in dem man die Familienplanung beginnt."

"Überproportionaler Anteil an Mitarbeitern mit Migrationshintergrund, aber nicht in Führungspositionen. Frauenquote in Führungspositionen ca. 5%."

"Die erfolgreichste Person bei Michael Page in Europa war eine Frau in 2010."

"Sehr männerdominiert - kaum weibliche Führungskräfte. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ist der Wiedereinstieg zwar grundsätzlich möglich, aber kaum praktikabel. Ansonsten sehr frankophile Beförderungspolitik - als Franzose hat man bei MP in Deutschland beste Aufstiegschancen."