Arbeits- & Betriebsklima Michael Page International (Deutschland)

"Großes Manko: Der gewünscht Wettbewerb zwischen einzelnen Divisionen und Beratern birgt die Gefahr, dass Informationen nicht geteilt und teilw. auch gegeneinander gearbeitet wird. Dies ist einer der zwei Hauptgründe der hohen Fluktuation."

"Im Grunde genommen ok, aber auch hier klare Ellenbogenmentalität. Jeder ist sich selbst der Nächste . . ."

"Open Space in schöner zentraler Lage mit Kollegen in ungefähr gleichem Alter, Männlein wie Weiblein."

"Abhängig vom Standort.Grundsätzlich aber eher schlecht. Dadurch das man ständig unter Druck gesetzt wird und nur an Zahlen gemessen wird leidet die Arbeitsatmosphäre ganz stark. Kollegen versuchen sich oftmals die Aufträge gegenseitig wegzunehmen."

"Die Arbeitsatmosphäre bei MP ist eigentlich super. Aufgrund der up and downs im Projektverlauf,besonders zum ende der Quartale steht man unter Druck noch einiges erfolgreich über die Ziellinie bringen zu wollen. Aber nebenbei gibt es viele Späße. Es vergeht kein Tag ohne viel Lachen im Büro. Die Atmosphäre ist locker bis freundschaftlich. Mit den Kollegen geht man gerne ein Bier trinken. Viele Verrückte mit der nötigen Leidenschaft für die Sache!"

"professionell und förderlich aber zum Teil auch hektisch. Kollegen haben alle gewissen Erfolgswillen und man lässt sich schnell anstecken. Dennoch bleibt für einige Prozesse oft die Zeit auf der Strecke!"

"reine Kennzahlenerfüllung"

"5 Werte: Passion, Resilience, Pride, Teamwork, Fun. Wenn man mich fragt: FUN in der Company ist der Punkt, der mich am stärksten an die Firma bindet."

"Rückblickend - ja, sehr gerne. Es gibt immer Tage, wo der Bauch zwickt oder man sich schwer tut. Der Zusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten machen es jedoch möglich, dass man durch solche Täler durchgeht. Sicherlich mit einigen Narben, aber wenn man will, geht man durch."

"Gutes Kliima, in Personalentwicklung und Weiterbildungen könnte wirklich mehr investiert werden. Ein MBA z.B. beflügelt sicher auch die Reputation eines MP Beraters."

"Professionalität, Dynamik, positiver Leistungsdruck, kompetente Vorgesetzte, tolle Kollegen, spannende Vertriebstätigkeit, viel Umfang mit Kunden und Bewerbern."

"Ein großer Abstrich nur dort: Viel Druck und man fühlte sich immer und überall beobachtet und bewertet... Was allerdings auch keine Einbildung war... (Negatives Beispiel: für die Nutzung des gemeinsamen Druckers wurden für jeden Berater Pins vergeben, die nachvollziehen lassen was, wann, welcher Berater und wieviel gedruckt hat...) Ansonsten nette (wenn auch teilweise oberflächliche) Kollegen, Möglichkeiten mal nen Kaffee zwischendurch zu schlürfen, Abschaltmöglichkeiten beim gemeinsamen Kickern, Darten, Basketballkorb werfen, etc"

"Openspace"

"Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache - aber einmal drin + positiven Austausch Inspiration erlebt und es fällt schwer anschliessend wieder alleine in einem Büro zu sitzen"

"Teilweise sehr laut, aber sehr strukturiert und konstruktiv."

"Open Space, daher sehr dynamisch und kommunikativ. Schön wäre 1 Tag Home Office pro Woche um der Konzentration Willen. Dart Board, Kicker, Poker und Basket Ball Matches für den täglichen Ausgleich und zwischendurch."

"Hire & Fire"

"Konkurrenzkampf sehr hoch. Druck ist nach 3 Monaten spuerbar. Flexible Arbeitszeiten ist ein Fremdwort genauso wie Dienstschluss vor 19Uhr."

"Angenehmer Umgang miteinander, leider gibt es auch hier Ausnahmen"

"Relativ lange Arbeitszeiten. 55h+ ist normal. Die Tage sind grds. frei gestaltbar, was eine gewisse Freiheit verspricht. Alle ziehen an einem Strang...KPI´s und Umsatzverantwortung lassen allerdings einen gewissen Beigeschmack..."

"Leider gibt es ein starkes Misstrauen zwischen Abteilungen und man hat das Gefühl, es werden Grabenkämpfe geführt. Eine französische Eigenart ist es, dass bestimmte Personen in höherer Hierarchie "ihre Jungs" stark pushen und ihnen häufig Lorbeeren anheften, die anderen zustehen, um sie in Schlüsselpositionen zu bringen. Die "French Connection" ist auch hier überall präsent. Man achtet aber auf professionellen Auftritt und Umgang mit den Kunden und Kandidaten. Unliebsame Mitarbeiter werden gerne aussortiert und hier wird auch häufig mit Tricks gearbeitet, was sich auf die stressige Arbeitsmoral nochmal verstärkend auswirkt."

"Nur etwas für Leute mit Ellbogen und die kein Problem damit haben, bis ins Kleinste kontrolliert zu werden. So mancher Manager lädt sich täglich die tagesaktuelle Aktivitätenliste und ruft abends zum Bericht. Fluktuation 2008/2009 war übrigens 100% innerhalb von 12 Monaten."

"Work hard and play hard."

"Teilweise durch den hohen Umsatz- und KPI (KeyPerformance Indikatoren-)-Druck getrübte Stimmung. Viele Firmenveranstaltungen (Partys, Events), die die Stimmung heben."