Arbeitgeberprofil

Michael Page International (Deutschland) GmbH

Michael Page International (Deutschland) GmbH

Einblicke

in den Arbeitsalltag mehr Fotos

Die PageGroup ist Spezialist in Personalfragen. Seit mehr als 35 Jahren sind wir erfolgreich in der Besetzung von unterschiedlichsten Positionen – branchenübergreifend und auf allen Karrierestufen.

Die PageGroup wurde 1976 als Michael Page International in London gegründet und ist heute mit knapp 5.000 Mitarbeitern in 153 Büros in 34 Ländern eine der größten und führenden Personalberatungsgruppen weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir wachsen organisch und überzeugen mit einer einzigartigen Expertise innerhalb unserer drei Marken:

Page Executive: Vermittlung von Führungskräften und Entscheidern auf Top-Management-Ebene

Michael Page: Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowohl für Festanstellungen als auch auf Projektbasis in den folgenden Geschäftsbereichen:

  • Engineering & Manufacturing
  • Finance & Accounting
  • Financial Services
  • Healthcare & Life Sciences
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Interim
  • Property & Construction
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales & Marketing

Page Personnel: Vermittlung qualifizierter Fachkräfte und Young Professionals, sowohl für Festanstellungen als auch im Rahmen der qualifizierten Zeitarbeit in den folgenden Spezialisierungen

  • Einkauf & Logistik
  • Rechnungswesen & Controlling
  • Sekretariat & Assistenz
  • Vertriebsinnendienst & Customer Service

Als börsennotierte Aktiengesellschaft sind wir an der London Stock Exchange (LSE) gelistest (MPI.L). Der Hauptsitz in Deutschland ist Düsseldorf.

Perspektiven für die Zukunft

Karrieremöglichkeiten

Egal, ob Sie Absolvent sind und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchen oder berufserfahrener Experte, der seine Karriere beschleunigen möchte: Die PageGroup bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in den verschiedensten Bereichen.

Wir wachsen organisch – aus eigener Kraft und mit exzellenter Kompetenz. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei haben Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten in Deutschland und international.

Bei der PageGroup haben wir uns das Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Wir fördern unsere Mitarbeiter ausschließlich nach Kompetenz, Potenzial und Leistung. Und wir unterstützen sie dabei, das gesamte Spektrum ihrer individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.

Was macht es besonders, für Sie zu arbeiten?

Benefits

Der PageGroup liegt das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen. Weil wir tagtäglich sehen, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter engagierter, kreativer und auch leistungsfähiger sind. Daher bieten wir im Rahmen unserer „Feel Good“-Initiative umfassende Maßnahmen für einen gesunden Ausgleich zu dem anspruchsvollen Joballtag – von regelmäßigen Gesundheitstagen bis zur Bezuschussung der Mitgliedschaft bei FitnessFirst.

Zusätzlich möchten wir unseren Mitarbeiter etwas für ihr unbezahlbares Engagement zurückgeben, bspw. durch unser Angebot der betrieblichen Altersvorsorge oder unsere attraktive Urlaubs- und Firmenwagenregelung.

Soziales Engagement

Als Personalberatung haben wir mit Menschen zu tun. Und mit großer sozialer Verantwortung. Wir vermitteln Arbeitsplätze, planen Karrieren und beeinflussen die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Deshalb gehört gesellschaftliches Engagement zu unserer Corporate Identity – sie ist untrennbar mit dem unternehmerischen Selbstverständnis der PageGroup verbunden. Wir möchten auch über unser Geschäftsfeld hinaus aktiv eine Kultur der Chancengleichheit gestalten und einen positiven Beitrag zu einer lebenswerten und intakten Gesellschaft leisten.

Bei Michael Page, Page Personnel und auch als Gesamtgruppe unterstützen wir seit vielen Jahren gezielt Einrichtungen, die uns besonders am Herzen liegen.

Talent Development

Die gezielte Personalentwicklung hat in der Unternehmenskultur der PageGroup einen zentralen Stellenwert: Vom ersten Tag an fördern wir systematisch die Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und planen langfristig ihre Karriereentwicklung als Führungskraft oder als Experte mit einer Spezialistenlaufbahn.

Mit maßgeschneiderten Trainingsprogrammen und Fördermaßnahmen unterstützen wir die Entwicklung der persönlichen Stärken. Von der Trainee Academy für unsere Einsteiger über Trainings im Bereich Sales, Recruitment oder Arbeitstechniken bis hin zu Qualifizierungsangeboten für angehende Führungskräfte und die Leadership Academy Europa für unsere erfahrenen Manager – bei der PageGroup bleibt niemand in der Entwicklung stehen.

Trainee Academy

Sie suchen den perfekten Start für Ihre Karriere? Willkommen in unserer Trainee Academy, dem besten Einstiegsprogramm für alle Young Professionals, die Karriere im Recruitment Business machen wollen.

In 6 Monaten bereiten wir optimal auf die Herausforderungen des Berateralltags innerhalb der PageGroup vor. Während des Traineeprogramms werden Sie im Rahmen eines strukturierten Trainings- und Entwicklungsplan an die Aufgaben eines Personalberaters herangeführt.

Entdecken Sie Ihre Karriere in der PageGroup und bewerben Sie sich auf unserer Karriereseite: www.careerpage.de

Wie würden Sie die Firmenkultur umschreiben?

Fünf Erfolgswerte - Eine Vision - Ein Team

Sei stolz.
Wir sind stolz auf das was wir machen, auf die Firma für die wir arbeiten und natürlich auch auf unsere Kollegen.

Sei leidenschaftlich.
Wir arbeiten mit Leidenschaft daran, das beste Ergebnis für unsere Kunden und Bewerber zu erzielen.

Gib niemals auf.
Michael Page Berater lassen sich von keinen Rückschlägen unterkriegen, sondern sehen Rückschläge eher als Chance an, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Arbeite in einem Team.
Ganz egal mit wem, eine enge Zusammenarbeit mit Bewerbern und Kunden verbessert immer das Ergebnis.

Habe Spaß dabei!
Wir nehmen unsere Arbeit ernst und feiern gerne unsere Erfolge.

Genau das zeichnet uns aus - Werte, die unser tägliches Handeln bestimmen. Und genau danach leben wir bei Michael Page. Wir sind überzeugt, dass wir nur so unsere Position als Marktführer weiter ausbauen können.
Bei unseren Geschäftsaktivitäten steht stets der Mensch im Mittelpunkt. Unserer Arbeit liegt dabei ein besonders hoher Qualitätsmaßstab zugrunde. Michael Page vermittelt nicht nur einen Job, sondern eine Perspektive - und das spüren Bewerber die wir betreuen sowie unsere Kunden. Und hoffentlich bald auch Sie.

Was sollten Bewerber noch über Sie wissen?

Als „Equal Opportunity Employer“ bieten wir allen Mitarbeitern und Bewerbern volle Chancengleichheit, ungeachtet ihres Geschlechts und Alters, ihrer Rasse ethnischer Herkunft, sexuellen Identität und möglichen Behinderungen, ihrer Religion oder ihres Glaubens.


Benefits

für Michael Page International (Deutschland) GmbH Mitarbeiter

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Sie wollen Ihre Karriere beschleunigen?
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Frau Kathrin Schuler:
talent@michaelpage.com

Aufgabengebiete

Michael Page bietet Ihnen vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in den verschiedensten Bereichen - ganz nach Ihren individuellen Stärken und Möglichkeiten. Eines der herausragenden Merkmale ist unser organisches Wachstum. Dadurch sind wir als starkes Team zusammengewachsen. Egal ob Berater, Manager oder Director: Unser Ehrgeiz und Einsatz treibt uns dabei an, uns ständig neu zu fordern. Möglichst zügig selbständig Projekte übernehmen, eigene Teams leiten und ausbauen: Das ist unser Ziel für Sie.

Das Aufgabenprofil:
  • Pflege und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
  • Generierung von Neugeschäft bei Bestands- und Neukunden
  • Umsetzung der Account-Managemtent-Strukturen
  • Organisation und Durchführung von verkaufsfördernden Maßnahmen
  • Analyse der Kundensituation sowie Konzeptpräsentation spezifischer Lösungen bis hin zur Vertragsverhandlung
  • Eigenverantwortliche Koordination und Betreuung von Projekten
  • Konzeption und Bewertung von neuen und innovativen Vertriebswegen
  • Übernahme von zunehmender Verantwortung im jeweiligen Zuständigkeitsbereich
  • Weitergabe Ihrer erworbenen Fachkompetenz an zukünftige Mitarbeiter im Rahmen Ihrer Karriereentwicklung
Wie schnell Sie Ihre Ziele erreichen wollen, liegt ganz in Ihrer Hand. Wir stehen Ihnen unterstützend zur Seite.

Gesuchte Qualifikationen

Da wir ein vertriebsgesteuertes Unternehmen sind, sollten Ihre Ambitionen auf vertrieblichen Erfolgen liegen. Hier sind dynamische Persönlichkeiten gefragt, die sich als Teamplayer verstehen und gerne mit Menschen zusammenarbeiten. Sollten Sie noch kein starker Vertriebler sein, vermitteln wir Ihnen das fachliche Know-how in unserer Trainee Academy. Wenn Sie kommunikativ, aufgeschlossen und engagiert sind und darüber hinaus über gute Englischkenntnisse verfügen, ist die Trainee Academy der geeignete Karriereeinstieg, um sich in einem dynamischen und leistungsorientierten Unternehmen beruflich zu entwickeln, sein individuelles Potential zu entfalten und schnell aufzusteigen. 

Das Anforderungsprofil:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni, FH, VWA, o. ä.)
  • Einschlägige Berufserfahrung im Vertriebsumfeld
  • Affinität zu Sales-Themen, ebenso zum B2B-Bereich
  • Herausstehender Entrepreneur-Spirit und entsprechende positive Ausstrahlung
  • Hervorragender Kommunikationsstil sowie ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
  • Leistungsstarker Teamplayer mit unstillbarem Einsatz- und Erfolgswillen
  • Ergebnisorientierter Arbeitsstil und fundierte Verhandlungssicherheit
  • Hohes Maß an Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
  • Gute Englischkenntnisse 

Gesuchte Studiengänge

Sie können sich mit den Abschlüssen Master, Diplom und Bachelor bei uns bewerben. Ein Studienabschluss ist wichtig, aber nicht obligatorisch. Für uns bedeutet es mehr, Mitarbeiter zu finden, die unsere Kunden durch ihre Persönlichkeit überzeugen. 

Aktuelle Jobangebote

Stellenmarkt

2
Michael Page International (Deutschland) GmbH

Ansprechpartner/in

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Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Frau Kathrin Schuler:
talent@michaelpage.com

Unser Rat an Bewerber

Ein gutes Anschreiben verhilft Ihrer Bewerbung zu mehr Aufmerksamkeit. Nachfolgend geben wir Ihnen 10 hilfreiche Tipps:
- Erwähnen Sie Ihre Kontaktperson und die Referenznummer des Jobs
- Beschreiben Sie Ihre berufliche Situation und warum Sie einen neuen Job finden möchten
- Sprechen Sie kurz über die Firma, die den Job anbietet, um Ihr Interesse zu zeigen
- Erklären Sie, warum gerade dieser Arbeitgeber attraktiv für Sie ist
- Zeigen Sie, inwiefern Ihr Profil den Unternehmensanforderungen entspricht
- Passen Sie Ihr Anschreiben dem Jobangebot an. Vermeiden Sie es, Ihren Lebenslauf nachzuerzählen
- Heben Sie Ihre Kompetenzen, Erfahrungen und Ihre Vielseitigkeit hervor
- Verfassen Sie keine Einheitsbriefe, verleihen Sie Ihrem Anschreiben eine persönliche Note
- Schreiben Sie einen formgerechten Brief ohne Tippfehler
- Beenden Sie Ihr Anschreiben mit einem Wunsch, sich persönlich vorstellen zu wollen

Ein aussagekräftiger Lebenslauf vergrößert Ihre Chancen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Beachten Sie dabei folgende Punkte:
- Ihr Lebenslauf sollte maximal zwei bis drei Seiten haben
- Führen Sie Ihre Arbeitserfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf
- Heben Sie Ihre Tätigkeiten und dabei erzielte Erfolge hervor
- Erwähnen Sie relevante Abschlüsse, Ihre Ausbildung und Weiterbildungen
- Denken Sie daran, Ihre EDV- und Sprachkenntnisse aufzuführen
- Aussagekräftige Hobbys und sonstige Interessen können kurz erwähnt werden
- Fügen Sie eine Kopie bzw. einen Scan sämtlicher Zeugnisse hinzu
- Lassen Sie alles auf Grammatik- und Rechtschreibfehler überprüfen

Ausgeschriebene Positionen bilden nur einen Teil der vorhandenen Stellen ab. Vergrößern Sie Ihre Chance, indem Sie auf Ihr Netzwerk zugreifen und Eigeninitiative zeigen. Hier ein paar Anregungen:
- Fragen Sie Ihre Familie, Freunde, (ehemalige) Kollegen und Komillitonen, ob sie von interessanten Vakanzen gehört haben
- Wenn Sie die Firmen kontaktieren, nennen Sie die Namen der Personen, die für Sie ein Zeugnis geschrieben haben bzw. die Sie empfehlen können
- Präsentieren Sie Firmen eine Lösung zu einem konkreten Problem
- Vor allem für Berufsanfänger sind Freelancer-Positionen, Praktika und Volontariate wichtig, um Kontakte zu knüpfen und erste Berufserfahrungen zu sammeln
- Halten Sie den Kontakt zu Kunden und Zulieferer aufrecht

Viele Kandidaten nutzen soziale Netzwerke wie Facebook, LinkedIn und Twitter, um sich zu präsentieren. Hier ein paar Ratschläge:
- Ein aktuelles Profil ist sehr wichtig
- Denken Sie daran, relevante Schlagwörter in Ihrem persönlichen Profil zu verwenden
- Laden Sie Ihr Bewerbungsfoto hoch
- Lassen Sie sich Empfehlungen und Referenzen ausstellen, um Ihre Kompetenzen noch deutlicher zu unterstreichen
- Treten Sie berufsrelevanten Gruppen und Foren bei und veröffentlichen Sie Artikel und Ratschläge, um präsenter zu sein
- Bleiben Sie bei all Ihren Beiträgen stets professionell

Die folgenden Informationsquellen können zur Beschaffung weiterer Eindrücke genutzt werden:
- Firmenwebseite
- Unternehmensbroschüren
- Geschäftsberichte
- Handelsregister
- Berufsrelevante Organisationen und Vereine

Was Sie noch über das Unternehmen wissen sollten:
- Unternehmenskultur
- Hauptprodukte und Dienstleistungen
- Personalzahlen
- Absatzmärkte
- Konkurrenz

Bevorzugte Bewerbungsform

Da wir elektronische Bewerbungen präferieren, bitten wir Sie, sich mit Hilfe unseres Bewerbungsformulars auf die jeweilige Stellenausschreibung zu bewerben.

Lassen Sie sich unsere neuesten Stellenangebote nicht entgehen. Registrieren Sie sich bei MyPage und erhalten Sie regelmäßig die aktuellsten Angebote per E-Mail. MyPage bietet Ihnen viele Möglichkeiten, die Benutzung unserer Rekrutierungsdienste zu erleichtern.

Folgende Funktionen können genutzt werden:
- Ihre Bewerbung jederzeit online erstellen oder aktualisieren
- Sie können sich online bewerben
- Chronologischer Überblick Ihrer Bewerbungen
- Anpassung der Job-Suchagenten
- Mit dem Suchagenten können Sie die gewählten Stellenbeschreibungen per E-Mail erhalten.

Auswahlverfahren

Zum Auswahlverfahren gehört bei Michael Page in der Regel erst ein telefonisches Interview. Danach werden Sie gegebenenfalls zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Vor Ort werden Sie mit Mitarbeitern des internen Recruitings sowie des Managements mehrere Gespräche führen.

Nachgefragt

Tests Nein

Internationale Einsätze Ja

Praktika Ja

Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

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talent@michaelpage.com

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Alle Standorte

Standorte auf der Karte

Standorte Inland


Berlin

Tel: +49 030 400047-0
Fax: +49 030 400047-3199
E-Mail: mp.berlin@michaelpage.com

Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.

Düsseldorf
Tel: +49 0211 17722-0
Fax: +49 0211 17722-4099
E-Mail: mp.duesseldorf@michaelpage.com

Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.

Frankfurt
Tel: +49 069 50778-0
Fax: +49 069 50778-6099
E-Mail: mp.frankfurt@michaelpage.com

Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.

Hamburg
Tel: +49 040 325074-0
Fax: +49 040 325074-2099
E-Mail: mp.hamburg@michaelpage.com

Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.

München
Tel: +49 089 66597-0
Fax: +49 089 66597-8099
E-Mail: mp.muenchen@michaelpage.com

Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.

Stuttgart
Tel: +49 0711 72231-7000
Fax: +49 0711 72231-7099
E-Mail: mp.stuttgart@michaelpage.com

Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.

Standorte Ausland

153 Büros in 34 Ländern

Betriebliche Altersvorsorge
Wir stellen die Möglichkeit einer Direktversicherung zur Verfügung.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten an all unseren Standorten Kooperationen mit Fitnesscentern an.

Parkplatz
Eine Parkplatzgelegenheit ist vorhanden sofern ein Firmenwagen gewährleistet ist.

Gute Anbindung
Alle Standorte sind immer gut erreichbar mit Bus, Bahn, Auto und auch zu Fuß.

Mitarbeiterrabatte
Wir haben mit einer Reihe von Einrichtungen Sonderkonditionen vereinbart. Dazu zählen weltweit Fitnesscenter, Hotels und zahlreiche Geschäfte.

Firmenwagen
Unser Vergütungsmodell beinhaltet bei Beförderungen einen Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Unser Vergütungsmodell beinhaltet bei Beförderungen ein Firmenhandy.

Mitarbeiter Events
Wochen-, Quartals- und Jahresevents gehören dazu.

Internetnutzung
Die Nutzung von Internetzugang und E-Mail durch den Mitarbeiter erfolgt eigenverantwortlich und im Rahmen der jeweiligen dienstlichen Aufgabenstellung.
Für private Zwecke ist dem Mitarbeiter die unentgeltliche Nutzung des dienstlichen Internetzugangs gemäß unserer Kommunikationsrichtlinien selbstverständlich gestattet.

Benefits

für Michael Page International (Deutschland) GmbH Mitarbeiter

Michael Page International (Deutschland) GmbH Videos

Karriere in der Personalberatung (3:11)

Die neuesten Bewertungen

 Pro:
Top Job. Herausfordernde Ziele, super Kollegen und sehr gute Karriere-Chancen! Darüber hinaus mag ich einfach den Kontakt zu den unterschiedlichen Kandidaten und Unternehmen.

 Contra:
Unser Großraumbüro/ Openspace ist schick und sehr kommunikativ. Manchmal wünsche ich mir allerdings etwas mehr Ruhe!

08.04.2014

Michael Page in Frankfurt
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
4,36
von 5
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 Vorgesetztenverhalten
Fachlich kompetent, da man im Unternehmen in der Regel als Consultant startet und die Praxis von der Pike auf lernt.

 Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind offen und hilfsbereit. Der Zusammenhalt ist allerdings eher Standort-spezifisch ausgeprägt.

 Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist definiert. Es gibt klare Prozesse und Strukturen, die gerade für Neueinsteiger hilfreich sind.

 Arbeitsatmosphäre
Allgemein gut. Natürlich hängt die Stimmung nicht unwesentlich von den Vertriebs/ Umsatzzahlen ab...Wenn diese nicht passen steigt der Druck und der Umgangston kann auch schonmal etwas härter werden.

 Kommunikation
Die Kommunikation zu unternehmensrelevanten Entwicklungen ist ok. Insge...

07.04.2014

Michael Page in Düsseldorf
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
4,00
von 5
TUZrVVN0

 Vorgesetztenverhalten
Management ist offen für Feedback, erwartet diese Offenheit aber auch von Mitarbeitern. Top Leute!

 Kollegenzusammenhalt
Entgegen aller Erwartungen funktioniert das Team einwandfrei, unterstützt sich laufend und hat Spaß am gemeinsamen Erfolg - nur so kann es funktionieren!

 Interessante Aufgaben
Vielfältig!

 Arbeitsatmosphäre
Entspannt, locker, immer Zeit für nen kleinen Scherz

 Kommunikation
Direkt, offen, ehrlich.

 Pro:
Top Team, offene Feedbackkultur, extreme Lernkurve, Spaß bei der Arbeit, tolle Kandidaten und Kunden - alles top!

05.04.2014

Michael Page
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
5,00
von 5
TUZoUlN2

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu (593.620)

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Personalwesen / Personalbeschaffung (23.887)

Michael Page International (Deutschland) GmbH
  3,16
kununu Durchschnitt
  3,12
Michael Page International (Deutschland) GmbH
  3,16
Durchschnitt Personalwesen / Personalbeschaffung
  3,29

Die neuesten Bewerbungsbewertungen

 Kommentar:
Nachdem ich meinen Lebenslauf hochgeladen hatte, um mich auf die Trainee-Stelle bei Page Personnel zu bewerben, wurde ich schon wenige Tage später zu einem Interview eingeladen. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm. Mir wurde sofort Feedback gegeben. Am nächsten Tag wurde ein nächster Gesprächstermin vereinbart. Bei diesem Termin sollte ich weitere Mitarbeiter kennenlernen. Auch das zweite Gespräch war sehr positiv. Ich habe zwei weitere Mitarbeiter kennengelernt (die dritte Person konnte leider nicht mehr kommen). Die Leute von Page Personnel in München sind alle wirklich sehr locker, herzlich, offen und freundlich. Das Feedback war auch na...

19.03.2014

Michael Page
Beworben für Position: Trainee Consultant
Jahr der Bewerbung: 2013
Ergebnis: Absage
3,7
von 5
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 Kommentar:
Das Bewerbungsverfahren ging richtig flott! Nachdem ich meinen Lebenslauf abgeschickt hatte, wurde ich sofort angerufen und ein paar Tage später auch zum Gespräch („Kennenlernen“) eingeladen. Die Atmosphäre war sehr angenehm und vor allem: ehrlich. Man hat offen über alles gesprochen und von vornherein wurde mir mitgeteilt, dass die Arbeit bei MP kein 08/15 Job ist. Man braucht viel Durchhaltevermögen, Empathie und Humor! Mir wurden alle wichtigen Räumlichkeiten gezeigt. Auch ein Mitarbeiter hat mir nochmals von seiner Sicht aus den Job erklärt und mir wichtige Fragen beantwortet. Es muss gesagt sein, dass MP Stuttgart super professionell ist, m...

21.02.2014

Michael Page
Beworben für Position: Werkstudent/Praktikant
Jahr der Bewerbung: 2014
Ergebnis: in Evidenz
4,7
von 5
TUZqVF8=

 Kommentar:
Trainee-Gehälter liegen zwischen 1700€-2000€ Verhandlungsbasis bei einem Arbeitstag von 8-20 Uhr. Bei diesem Gehalt kann man nicht einmal seine Kosten decken. Arrogante und oberflächliche Arbeitsatmosphäre, die sich bei so einem Gehalt nicht nachvollziehen lässt.

29.01.2014

Michael Page
Beworben für Position: Trainee Recruiting Consultant
Jahr der Bewerbung: 2014
Ergebnis: Absage
3,2
von 5
TURsUlw=

Die neuesten Ausbildungsbewertungen