Fielmann AG - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
8 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
15 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
7.718
Zusammenfassung Fielmann AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
7.718 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (4) |
Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (1)
- Team und Kollegen (1)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Kommunikation (1)
- Gleichberechtigung (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.8
von 5
2.3
von 5
Kein Lob... nur Druck mit unbekannten Zahlen
Vorgesetztenverhalten: Zu konzentriert Zahlen zu erreichen, der persönliche Ansprechpartner war nicht da. Offiziell "Part" des Teams aber für nix verantwortlich! Schuld wurde meist auf Mitarbeiter abgewälzt! Wer unbequem war, wurde zum Einzelgespräch gebeten und notfalls versetzt in einen anderen Bereich! Kollegenzusammenhalt: Bei 20 Mitarbeitern in einer Filiale ist Gruppenbildung angesagt. Vermittler zwischen den Gruppen sind unerwünscht und wirken störend. Aber man hält im Allgemeinen zusammen! Interessante Aufgaben: Da getrennte Aufgabenbereiche ( Verkauf, Refra, Werkstatt etc) evtl mal 4 Stunden ohne Tageslicht! Aber die Liebe zum Job ist geblieben! Kom...Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.11.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
2.1
von 5
Buchhalter bei Fielmann
Beworben für Position: Buchhalter
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 22.09.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.437):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Soziales (14.161):
Aufrufe: 47.848
Aufrufe: 86.356
Aufrufe: 178.075
EIn Sumpf
Contra: Das Unternehmen ist ein Sumpf - entweder man kommt bereits als AZUBI rein, oder man kommt gar nicht rein. Zischen Kollegen gibt es keinen Zusammenhalt und zwischen Abteilungen keine Kooperation. Jeder Vorstand pflegt sein Silo und jeder Vorgesetzte, der es zu etwas bringen will, ebenfalls. Personalantwicklung und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Unternehmen nur, wenn man die richtigen Beziehungen und Netzwerke hat.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.03.2012